德國(柏林邦)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表
項目 | 內容 | 備註 |
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| 主管機關 | - 柏林糾紛調解聯盟(仲裁程序) (Berliner Bündnis Aussergerichtliche Konfliktbeilegung)
(1)仲裁處
(2)仲裁局(僅處理小型糾紛)
電話：+49-30-3151 0281
傳真：+49-30-3151 0109
電郵：franka.klar@berlin.ihk.de
地址 ：請至連結網址就近找尋所在地仲裁人員 - 勞工法院
Arbeitsgericht Berlin(柏林勞工法庭)
電話：+49-30-90171-0
傳真：+49-30-90171-222/333
地址：Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin
| - 德國並無特別訂定規範度假打工相關法規，倘發生勞資或其他糾紛則比照一般案件辦理。
- 勞動糾紛處理皆須付費，且德國採訴訟代理制 度，上法庭皆須聘雇訴訟代理人。
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| 提出方式 | - 向柏林糾紛調節聯盟提出：
可以電話諮詢或線上諮詢後，提出仲裁要求。 - 向勞工法院提出：
須本人親自申請、郵寄或委託律師辦理。
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| 應備文件 | - 向柏林糾紛調解聯盟提出：
提供具體可查證的佐證資料如工作契約、解約書、薪資單、警告函、證詞及證據等。 - 向勞工法院提出：
提供具體可查證的佐證資料如工作契約、解約書、薪資單、警告函、證詞及證據等，且該等相關資料皆需備有影本。
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| 處理流程 | 請將須備文件寄至主管機關申請辦理 |
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| 處理時程 | 視案情而定 |
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| 是否提供免費語言翻譯及如何申請 | 可申請自費傳譯 |
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| 其他 | 有關勞動法相關訊息另可洽柏林律師協會，該協會酌收相關費用。
電話：+49-30-3069310
地址：Littenstraße 9, 10179 Berlin |
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德國(北部五邦：漢堡、布萊梅、下薩克森邦、麥佛邦、什霍邦地區)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表
項目 | 內容 | 備註 |
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| 主管機關 | 各地所屬勞工法院(Arbeitsgericht)： - 基爾勞工法院
電話：+49-431-6040
傳真：+49-431-60440 00/ 4001
電郵：post.arbgki@arbgsh.landsh.de
地址：Deliusstr. 22, 24114 Kiel - 漢堡勞工法院
電話：+49-404-2863-5665
傳真：+49-404-279-62804
電郵：poststelle@arbg.justiz.hamburg.de
地址：Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg - 漢諾威勞工法院
電話：+49-511-280660
傳真：+49-511-2806621
電郵： ARH-Poststelle@justiz.niedersachsen.de
地址：Ellernstraße 42, 30175 Hannover - 布萊梅勞工法院
電話：+49-421-3615341傳真：+49-421-3615453
電郵：office@arbeitsgericht.Bremen.de
地址：Am Wall 198, 28195 Bremen - 施威林勞工法院
電話：+49-385-54040 傳真：+49-385-5404116
電郵：verwaltung@arbg-schwerin.mv-justiz.de
地址：Wismarsche Straße 323b, 19055 Schwerin
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| 提出方式 | 書面提出(書面申訴表格可至卡塞爾勞工法庭網站下載參閱。 |
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| 應備文件 | 書面訴狀及佐證文件，例如工作契約、資遣信、薪資單、稅務申報單、醫療保險、社會保險相關文件等。 |
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| 處理流程 | 委請律師提出訴訟，依一般訴訟程序處理。 |
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| 處理時程 | 各地勞工法院每年須處理大量勞資糾紛案件，平均每件處理時程約在一年以上 |
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| 是否提供免費語言翻譯及如何申請 | 無 |
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| 其他 |
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德國(黑森邦)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表
項目 | 內容 | 備註 |
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| 主管機關 | 法蘭克福勞工法院 電話：+49-69-15047-0 傳真：+49-69-15047-8300 電郵：verwaltung@arbg- frankfurt.justiz.hessen.de 地址：Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt am Main |
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| 提出方式 | 本人親自申請、郵寄或委託律師辦理，不受理電子郵件申訴。 |
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| 應備文件 | 申訴應備文件如次：
(1)請先至下列網頁下載並填妥相關申訴種類(如解僱保護訴訟、主張權利等)表格：[網址]
(2)提供具體、可查證的佐證資料如工作契約、解約書、薪資單、警告函、證詞及證據等，且該等相關資料皆須備有影本。 |
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| 處理流程 | 將應備文件郵寄至法蘭克福勞工法院辦理 |
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| 處理時程 | 視案情而定 |
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| 是否提供免費語言翻譯及如何申請 | 無 |
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| 其他 | 有關勞動法的相關訊息另可洽法蘭克福律師協會(電話：+49-69-282669)，惟該協會將酌收相關費用。 |
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簡介
德國是歐洲第一個與我國簽訂青年度假打工協議的國家，提供我國青年學子機會體驗德國文化及培養獨立自主的能力。
德國法定最低工資、相關規定及諮詢管道
（一） 最低工資：
自2024年01月01日起最低工資為每小時12.41歐元。持有度假打工簽證者可從事短期職或全職工作，且只能為同一位雇主工作最多3個月。勞工將自動成為社會保險的一分子，僱主直接支付保險費(僱主及勞工部分)給社會保險，並繳交所得稅給所屬財政局。
（二） 工作時間：
依據德國法律規定，員工每日工作時間不得超過8小時。德國工作時間保護法亦規定，員工享有一定的休息時間（且禁止週日工作），以及對上夜班的員工提供特別的保護等。其他關於工作時間的規定尚有青少年勞動保護法、在職孕婦、產婦保護法等。
（三） 諮詢管道：
請詳連結。
德國勞動環境及勞動法令簡介
一、德國勞工素質及結構
德國雙軌制職業教育舉世聞名，擁有完善研發機構及工業設施，學校與產業交流頻繁，學生在校學習，並在企業實際操作，勞工及技術人員亦可在各地職業訓練中心進修，進而造就高素質的勞工及技術人員。勞工素質高一向是外國廠商前來德國投資之重要決定因素。
二、勞工法令
（一）勞動法
德國勞動法規定勞動契約員工和雇主關係，以及規範雇主聯合會或雇主與公會或工會組織間的關係。德國工會為各公司、企業及工廠中勞工團體權益的代表，與雇主商談工作條件，並與各相關工會合作。
依據德國勞動法，無須簽訂書面僱用契約，然大部分雇主還是選擇為員工準備標準僱用契約，公司則依據需求進行修正。勞雇雙方都可提出終止僱傭關係，惟須寄發書面通知，並依法定最低通知期限辦理，德國解僱通知期限與員工服務年資有關。
員工請病假在6週以內，仍可向雇主領取全額薪資，超過6週則由醫療保險支付70%的薪資。
（二）勞工參與經營決策
依德國勞工法令規定，勞工有權參與公司決策，即公司勞工人數5人以上者，得成立企業工會並選任代表參與公司經營及人事問題，以保護勞工權益。
（三）社會安全法
法定社會安全保險內容包括退休金保險（18.6%）、法定醫療保險（14,6%）、失業保險（2.6%）及看護保險（3.4％），社會保險費用之50%由雇主負擔。受僱人員年薪資毛額未超過69,300歐元者，必須強制參加法定公共醫療保險（Gesetzliche Krankenversicherung，簡稱GKV）。另外，年所得超過69,300歐元者可轉至私立醫療保險機構（Private Krankenversicherung，簡稱PKV）。
勞工於產前6週及產後8週可申請產假，在此14週產假期間，雇主必須支付該勞工薪資，薪資為申請產假前3個月薪資的平均日薪資，再減去法定每日補助金(最高13歐元)的差額，雇主支付該筆差額仍可於事後檢據向健康保險機構（Krankenkasse）申請退還。此外，依法所有雇主皆須替員工投保工作意外保險，完全由雇主負擔。依照勞工法令規定勞工至少有20日（星期六不須上班者）或24日（星期六須上班者）的帶薪休假，勞工假日上班必須支付加班費。另年終獎金（或稱聖誕金）一般而言為一個月薪資，惟並非強制性。
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)