青年度假打工青年度假打工

申請資格

1. 申請人須介於18歲（含）至35（含）歲之間。
2. 未曾參與本度假打工計畫。
3. 不得攜帶眷屬同行。

應必備文件

1. 至斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）網站下載並填寫簽證申請表格。
2. 自預計入境斯洛伐克之日起算，效期須為18個月以上之中華民國護照。
3. 備妥適當財力證明及回程機票(或足以購買機票的資金)。
4. 購買涵蓋停留斯洛伐克期間所有醫療支出全額之國際旅遊健康保險。
5. 請聯繫斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）確認最新訊息及規定。

申請程序及注意事項(請以斯洛伐克經濟文化辦事處網站公布資訊為主)

1. 申請者親赴斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）辦理，繳交申請表格及護照正本，並檢附機票及班機程期、財力證明、無犯罪紀錄證明及保險證明。
2. 繳付簽證申請費用。
3. 接獲簽證核准通知後，親赴斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）取件。
4. 每年申請名額為100名。
5. 於斯洛伐克共和國停留期間不得超過12個月，且不得改變停留之目的。
6. 參與本計畫之青年無須申請工作證，即可受僱從事臨時性工作或參加短期訓練及學習課程，但均不得超過6個月。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。
有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」 

抵達斯洛伐克後

倘遇緊急事件，請聯繫我駐斯洛伐克代表處，聯絡方式如下：
駐斯洛伐克台北代表處TAIPEI REPRESENTATIVE OFFICE, BRATISLAVA
地址：Mostova 2, 81102 Bratislava, Slovak Republic
電話：＋421-2-58253220、58253229
傳真：＋421-2-58253225
急難救助專線電話：＋421-915108489
(斯洛伐克境內直撥：0915108489)
電子郵件信箱：svk@mofa.gov.tw

停留斯洛伐克期間之其他相關注意事項

1. 住宿資訊：
   可委託房屋仲介或參考當地報紙、租屋網站自行選租。
2. 當地打工資訊：
   在斯洛伐克尋找短期工作，可運用當地求職網站提供之求職資訊。與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質、薪資、社會保險及所得稅等權利義務，避免誤觸法令，相關資訊及勞資爭議相關問題請參考以下網址：[連結]及[連結]。
3. 治安概況及安全：
   斯國治安尚稱良好，護照、機票等重要物品請隨時留意，夜間在外避免落單，以免予歹徒可趁之機。
4. 交通資訊：
   斯洛伐克全境車輛靠右行駛，大眾運輸相當便利，市區觀光可搭乘公車、輕軌電車或無軌電車，皆使用相同車票，可以轉乘。
5. 生活資訊：
   在斯國購物大多使用現金交易，亦可使用信用卡，惟旅行支票較不普遍。首都布拉提斯拉瓦物價指數與台北相當，惟近年來物價飆漲，油價及部份民生物資價格已高出我國。
6. 氣候：
   冬季（自每年11月起至次年3月止）嚴寒，需備妥大衣、雪鞋、冬帽、手套及圍巾等禦寒衣物；夏季白晝氣溫最高可達攝氏30度，夜間稍有涼意，需酌備薄外套等衣物。
7. 時差：
   較臺灣慢7小時，自3月最後一個週日至10月最後一個週六止實施日光節約時間，則較台灣慢6小時。

駐斯洛伐克台北代表處 (TAIPEI REPRESENTATIVE OFFICE, BRATISLAVA)
網址：www.roc-taiwan.org/sk
地址：Mostova 2, 81102 Bratislava, Slovak Republic
電話：＋421-2-58253220，5825329
傳真：＋421-2-58253225
急難救助專線電話：＋421-915108489
(斯洛伐克境內直撥：0915108489)
電子郵件信箱：svk@mofa.gov.tw
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)

簡介

斯洛伐克是歐洲第6個（繼德國、英國、愛爾蘭、比利時及匈牙利）及全球第11個與我簽署青年度假打工計畫的國家。依該計畫我國與斯洛伐克每年互相提供100個名額，對符合規定18歲至35歲的申請者核發一年效期的度假打工簽證。

斯洛伐克法定最低工資、相關規定及申訴管道

（一） 最低工資：2023年起，每月最低工資上調至750歐元。
（二） 工時與加班：年度加班總時數不得超過400小時，夜間加班（晚上10時至凌晨6時）雇主須額外支付基本薪資的25%。
（三） 諮詢或救援管道：請務必自行記錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單的副本。可向各地方國家勞動檢查局或所屬工會提出申訴。

斯洛伐克勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質與結構

依據斯國最大人力資源入口網站profesia.sk的研究，斯國人民多有「安土重遷」的習性，傾向在家鄉附近求職，較無意願離鄉背景，尤以斯東Košice及Prešov地區為然。斯國首府Bratislava地區係斯國其他地區民眾前往工作的首選。

二、勞工法令

斯國有關勞工方面的法律主要有三，其一為勞工法（Slovak Labor Code Act No. 311/2001 Coll, as amended），規範斯國勞資關係、勞工薪資及每週最低工時。其二為勞工社會保險法（Social Insurance Act No.461/2003 Coll, as amended），係規範斯國勞工保險與福利。其三為斯國勞工退休後福利與撫恤的法規（Act No. 123/1996 Coll., on additional pension insurance, as amended）。茲綜述如下：

（一）工作時數：
每日8小時，每週40小時，含加班每週最多不超過48小時

（二）契約僱用：
於正式僱用前，需先簽定雇用契約，明定薪資、休假及契約起訖時間。

（三）試用期間：
最多3個月，在試用期間，勞資雙方有權立即終止合約，且無事先通知或陳述具體理由之必要。倘試用期過後，即依正常程序，正式僱用或解僱雇員。

（四）加班費：

1. 平日加班費按正常薪資之1.25倍核計加班費；或加班一小時，補休一小時。
2. 週六加班按正常薪資之1.5倍核計加班費；或加班一小時，補休一小時。
3. 星期日及國定假日加班費按正常薪資之2倍核計加班費；或加班一小時，補休一小時。
4. 倘雇主於3個月內沒有讓雇員補休完畢加班時數，雇員應領取其加班費。

註：青年度假打工之簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，而非投保「勞工保險」。以上簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工之青年。

斯洛伐克重要交通安全應注意事項

1. 於斯洛伐克境內，不論任何時間、天候，車輛只要行駛上路，必須將車前燈（大燈）開啟。
2. 駕駛人酒精測試容忍值為”零”。
3. 所有乘客均需繫好安全帶。
4. 十二足歲以下之兒童，必須乘坐於汽車後坐。
5. 在無交通號誌、同時亦未標明主、次要道路之交叉路口會車時，右方來車具有優先通行權。
6. 大眾運輸工具（公車、電車、有軌電車等），具有優先權，其他車輛需禮讓其先行。
7. 有軌電車車站若設於道路中央且無柵欄等間隔，當電車停車上下乘客時，所有後方車輛需停止行駛，俟乘客上下完畢並離開道路後，始得繼續前進。
8. 斯國全境車輛靠右行駛。
9. 每年11月15日起至翌年3月31日止，車輛需更換冬季專用車胎(M+S)，不得使用四季胎(All seasons tire)。
10. 斯國冬季冰封路滑，山區道路起伏，鄉間則泥濘不堪，尤需注意，建議以駕駛四輪傳動車輛為宜。
11. 斯國高速公路不設收費站，採購買通行證(貼紙)方式，車輛駛上公速公路前需先上網或至加油站購買，並黏貼於右前座位上方擋風玻璃處，目前10天效期14.4歐元、月票20.4歐元、年票70.5歐元(價格可能調整)。
12. 斯國道路速限，如無特別標示，市區為50公里，一般道路90公里，高速公路可至130公里；斯國超速罰鍰依超越速限高低，採累進制，自20歐元起，最高可達800歐元。
13. 車輛內需備急救包及反光背心，於公路上發生拋錨等事故時，除於車輛後方放置三角型故障警告標誌外，須穿著反光背心於路肩車輛前方等待救援。
14. 駕駛人禁止使用行動電話(免持聽筒除外)。

資料來源: 交通部公路局