荷蘭度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表
一、荷蘭法定最低工資（自2024年1月起實施）
自2024年1月起，荷蘭僅明文規定最低時薪：21歲以上成人為13.27歐元、20歲為10.62歐元、19歲為7.96歐元、18歲為6.64歐元。
二、工時與加班
全職工作者原則每週至少工作36小時，最長工時每日不得超過12小時，每週不得超過60小時。超時加班部分，則視勞動契約規定給予適當補償。
三、聘僱合約
勞資雙方應於事前簽訂合約，一式兩份，內容應載明：勞雇雙方姓名地址、僱用起始日、工作地點、公司所在地、工作性質及職稱、每月、每日或每週工作時間、薪水數額及給付時間、簽訂合同時的基本工資和指數，以及可能的額外工資（小費，清潔獎金，獎金等）、有給薪年假的期限、僱員和雇主通知終止合約的期限等。
四、試用期
依雇用契約期限而定，少於6個月之契約並無試用期規定；6個月以上，不滿2年內之契約最長為1個月。
五、休假
（一）年假：每週工時乘上4倍即為每年可休假時間，例如每週工作40小時，則可休年假160小時。
（二）國定假日11天（含週末）。
（三）緊急事件或短期休假（如喪假、就醫、婚假、臨時急事）：並無特別規定，由勞雇雙方視情況商定。
（四）產假約16週、陪產假為一週工時、領養未滿16歲孩童假最長6週，育嬰假為每週工時乘上26倍（直至孩童滿8歲為止）。
六、社保體系:
荷蘭強制性社保體系健全，所有受僱者及自僱者均需參加社會保險，社保費用由參保人、雇主及國家分攤支付。
七、聘僱合約終止
（一）員工自願離職：
- 不定期合約：於離職前一個月以口頭或書面方式通知雇主。
- 定期合約：員工可於試用期期間離職（試用期限載於合約），倘過試用期，亦應事先以口頭或書面通知，並於勞雇雙方同意下解約。
（二）僱主解除契約：
6個月以下之工作合約無須提前通知；6個月以上者則應於1個月前提出。
八、最新資訊請參考荷蘭社會事務暨就業部網站最新資訊www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid 及荷蘭就業服務網站www.werk.nl 查詢。