一、 盧森堡法定最低工資
2024年1月成人每月最低工資2,570.93歐元。
二、 工時與加班
法定每日正常工時為8小時，每週工時為40小時，最長工時每日不得超過10小時，每週不得超過48小時。超時加班，雇主必須給予加班工作每小時1.5小時補休。在特殊情況下，可以向員工支付原時薪40%之加班工資。
三、 聘僱合約
聘僱合約主要有試用(最短2週，最長12個月)，定期(不超过24個月)、不定期合約等類型。工作開始前，勞資雙方應先簽訂合約，一式兩份。內容應載明:締結當事人的身份（姓名，地址）、僱用起始日、工作地點、公司所在地、所僱用的工作性質、員工正常的每日或每週工作時間、簽訂合同時的基本工資和指數，以及可能的額外工資（小費，清潔獎金，獎金等）、有給薪年假的期限、僱員和雇主通知終止合約的期限等。
四、 試用期
最短為2週，最長依薪資級別不等，分3、6、12個月。
五、休假
(一)年假：26天，須為同一僱主工作滿3個月。身心障礙者31天。
(二)國定假日11天。
(三)喪假:出席本人或婚姻(同居)伴侶之二等親之喪禮予1天；出席本人或婚姻(同居)伴侶之一等親之喪禮予3天。
(四)婚假:本人結婚予婚假3日、子女結婚予婚假1日。
(五)產假8週、育嬰假12週、陪產假10日、領養未滿16歲孩童假10日。
六、社保體系:
盧森堡強制性社保體系健全，所有受僱者及自僱者(self-employed)社會保險包括：疾病-產假險、退休險、長期照護保險、工作事故險、工作衛生安全險及失業保險。社保經費由參保人、雇主及國家支付。
七、聘僱合約終止
(一)員工自願離職:
- 不定期合約:
根據年資，以書面方式通知雇主，工作5年以下應於1個月前提出、工作5至10年應於2個月前提出、工作10年以上應於3個月前提出。 - 定期合約: 員工可於試用期期間離職(試用期限載於合約)倘過試用期，除僱主嚴重缺失或取得僱主同意下，始可解約，否則須支付僱主補償金。
(二)遭僱主解職:
年資5年以下，僱主須於2個月前以書面通知雇員，年資5至10年4個月前，年資超過10年6個月前。年資5年(含)以上者，僱主須支付補償金。
八、最新資訊
請至盧森堡勞動部網站及盧森堡就業服務網站查詢。