簡介
我國與波蘭簽署「青年文化與教育交流計畫協定」（即「青年度假打工計畫」）於2014年12月1日正式實施，旨在提供波蘭與我國青年體驗彼此不同文化與生活的機會，增進相互瞭解，並進行深度交流。該計畫是以度假為主，打工為輔的國際交流活動。
波蘭法定最低工資、相關規定及諮詢管道
（一）最低工資：自2023年7月1日起，波蘭最低工資為每月3,600波幣。
（二）工時與加班：法定工時為每日8小時，每週含加班不得超過48小時。
（三）申訴管道：主管機關 國家勞動監察局(Państwowa Inspekcja Pracy, PIP)。
電話：+48-22-391 82 15
傳真：+48-22-391 82 14
電郵：kancelaria@gip.pip.gov.pl
地址：ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa
波蘭勞動環境簡介
波蘭的社會保險係於疾病及和生產時給付，其內容項目包含病假期間補貼、看護補貼、補償金、產假補貼、生育假補貼和葬禮補貼。這些保險金由社會福利保險局（ZUS）從雇主定期繳付的保險費付給雇員，退休金和殘疾人福利金也由社會保險公司全額給付。
勞工法令
（一）依據波蘭勞工法（Labor Code）規定，所有僱用關係必須簽訂僱用合約，合約內容如有與勞工法牴觸者無效，舉凡工作條件、社會保險及工會參與等雇勞關係，皆須明訂於僱用合約內，雇主關切事項也須於僱用契約書中註明。此外，僱用契約必須以波蘭文為之。法律規定的僱用契約包括下列4種型態：
1.有期限僱用合約：期限長短無明文規定，僅可續約1次，簽訂超過2次有期限合約後，有期限合約自動變成無期限僱用契約。
2.無期限僱用合約。
3.有期限代工合約：員工因某種原因須休職一段較長時間，僱用代班人員所簽的合約。
4.特訂工作合約：以完成特定工作為目的的合約，僱用合約內容必須說明工作類別、工作起始、如何執行及薪資等。
上述4種型態試用期限皆不能超過3個月；倘雇用期於6至12個月內，則不得超過2個月。
（二）受保護不可終止僱用合約或雇主不可在未事前通知情形下即解僱者：
1.休假或產假；
2.病假（有醫生證明）；
3.屆齡退休者；
4.懷孕者；
5.工會積極份子。
（三）雇主無須書面通知即可終止合約者：
1.員工嚴重違反基本職責（如工作時間酗酒）；
2.法官判決犯罪確定；
3.員工長期未能履行工作內容（工作未滿6個月曠職超過3個月；或工作超過6個月，曠職日數超過所領薪資及醫療補助的日數）；
4.無其他正當理由連續1個月未上班。
（四）終止僱用時，雇主必須給予離職員工僱用證明（certificate of employment），內容須含勞雇雙方僱用條件及工作內容，員工可要求修改僱用證明內容，甚至可要求勞工法庭（Labor Court）審查僱用證明內容。
（五）工時與加班：法定工時為每日8小時，每週含加班不得超過48小時。
（六）加班費的計算或補休方式：
1.週一至週五下午5時至7時的加班，其加班費為正常薪資的1.5倍。
2.加班第3小時起，晚間9時至翌日早晨7時，週末及國定假日工作皆以支給正常薪資2倍計算。
3.經雇員書面申請，雇主得同意給予同等時數之補休。雇主亦得不經雇員書面申請而逕給予補休，惟在此情況下，雇主須給予加班時數乘以1.5倍之補休時數，以補償其加班，且不得因此造成雇員月薪之減少。
（七）病假支薪：每年33日內的病假，由雇主支付80%的薪資。第34日起由波蘭社會福利保險局支付，支付期為半年，但嚴重疾病（如肺結核等）可享有12個月的病假薪資。另倘因工作意外或懷孕期間生病，33日內的病假由雇主支付全薪。病假需有醫師出具診斷書。
（八）每年帶薪休假規定如下：
1.工作年資10年以下者（包括大學修業年數加上在其他公司之工作年資），年假20天。
2.工作年資10年以上者，年假26天。
3.服務未滿1年，按在職月份比例計算。
（九）前開第（八）項休假規定有關年資計算視學歷而定：高中畢業者視為具有4年工作年資，專科畢業者6年工作年資，大學畢業者8年工作年資。受雇人開始工作後每個月即可享有1/12的年假，每年未休畢的年假可保留至次年。當年度未休畢的休假日，不得支領因公未休假加班費，惟休假日可保留3年；倘終止僱用關係時，未休畢的休假天數得申領不休假加班費。
（十）婚假：本人結婚2日；子女結婚1日。
（十一）懷孕婦女產假規定：產婦標準產假為20週，生雙胞胎者產假為31週，生三胞胎者產假為33週，生四胞胎者產假為35週，生五胞胎以上者產假為37週；孕婦於預產期前至少可請2週產假；自2016年1月起，原訂額外產假併入「安親假」(parental leave)，每生育子女1人，享有安親假41週(其中9週必須係由配偶使用)，爰產假總時數仍為52週(20週標準產假+32週安親假)；另倘一次生產多於1名子女，則享有安親假43週(其中9週必須係由配偶使用)。
（十二）陪產假：配偶生產，男性有2日陪產假。
（十三）育嬰假（不支薪）：服務滿6個月以上者，小孩4歲以前，得申請育嬰假3年。
（十四）喪假：配偶、子女、父母亡故者，2日；兄弟姊妹、岳父母、祖父母及受直接照顧之親人亡故者，1日。
（十五）家庭照顧假：雇員因下列情形，每年合計最多享60日之家庭照顧假，請假期間由社保局支付照護津貼（月薪之80%），超過日數則不支薪。
1.8歲以下子女或養子女(因幼兒園突然關閉、照顧子女之配偶生產或生病無法照顧子女或住院)及14歲以下子女生病，每年得享60日照護津貼。
2.居住同一處所之配偶、父母、配偶之父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹或超過14歲以上子女生病，每年得享14日照護津貼。
3.符合上開規定之雇員家屬生病，應檢送醫師證明文件向雇主申請。
（十六）照護者假：雇員因家庭成員(父母、子女及配偶)或同住者之醫療需求，每年享5日照護者假，期間不支薪。雇員須於至少1日前申請，應註明受照護者姓名、親屬關係或居住地址、醫療狀況、需要照護理由。
（十七）不可抗因素假：雇員因家人意外或病危等不可抗因素，需立即趕赴現場，則可使用此事假，須於事發當日提出申請，每年上限為2日(或16小時)，期間支半薪。
（十八）預防職業疾病體檢假：雇主應定期為雇員辦理健康檢查，費用由雇主負擔。體檢報告正本應隨僱用契約書存卷，副本送社會福利保險局備查。每次體檢報告效期約2至3年，由醫生決定下次體檢時間。
（十九）常態遠距工作：雇員得於簽定契約時或雇用期間申請遠距工作；雇主亦得因緊急事態及不可抗力因素等，指示雇員遠距工作。雇員具以下情事者，雇主必須考量其申請，並僅得以工作安排不可能或工作性質(如收銀員、倉管人員)不適等二因素拒絕：
1.懷孕員工
2.撫養4歲以下兒童
3.照護直系親屬，或是照護具身心障礙之同住者
4.其他法規規定狀況
書面決定須於員工申請後7個工作日內回覆。
（二十）偶發性遠距工作：雇員得向雇主申請非常態性、偶發性的遠距工作，每年不得超過24日。
（二十一）彈性工作安排：雇員倘有撫養8歲以下之孩童，得申請彈性工作安排，包含：
(1)遠距工作
(2)間歇性工時(每日於預定時間休息5小時，縮減薪資)
(3)調整工作日(調整每週工作少於5日，工時維持不變)
(4)週末工作
(5)彈性上下班時間或個人班表
(6)縮短工時
雇主得考量雇員需求(原因、時程等)以及雇主需求(對維持平常運作之必要性、工作安排或工作性質)，於7個工作日內回覆。
（二十二）負擔必要訓練課程：倘特定工作或職務有因法規、契約、雇主或上司建議等因素，所必須進行之訓練課程，雇主須負擔該項支出，並盡可能於工作時間內進行。工作時間外之上述課程時間應計入工時。