愛爾蘭法定最低工資及工時規定
(一) 最低工資:
依據愛爾蘭政府網站2022年12月2日公告的最新資訊,愛爾蘭最低基本工資分為四類:20歲以上(含)者時薪為11.3歐元、19歲者時薪10.17歐元、18歲者時薪9.04歐元、18歲以下者時薪7.91歐元(詳情請參考:www.gov.ie/en/publication/1786c-national-minimum-wage-increase-1-january/)。
(二) 工時與加班:
根據愛爾蘭《1997年「工時組織法」》(Organisation of Working Time Act 1997 )規定,18歲以上勞工的每週平均標準工時上限為48小時。(詳情請參考:www.citizensinformation.ie/en/employment/employment-rights-and-conditions/hours-of-work/working-hours/ )。
愛爾蘭勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質及結構
(一)愛爾蘭勞動市場結構
愛爾蘭超過 40%的人口為 25 歲以下;另外, 約 51%的高等教育學子其專業為商業、工程、資訊或科學等;目前愛爾蘭總勞動人數為 230 萬,其中農業及漁 牧業佔 4%,製造業佔 27%,服務業佔 69%。
(二)勞工退休條款
儘管法律上雇主沒有義務替雇員提供退休金或是醫療保險等,仍有許多公司自願提供相關福利。若公司沒有提供退休金計畫,則有義務為雇員提供國家個人退休儲蓄帳戶(Personal Retirement Savings Account, PRSA)。過去退休金依雇員最終的薪資而決定,近來則採用雇主雇員合資計畫,雇主與雇員每月依雇員薪資提撥5-10%做為雇員的退休金。
(三)愛爾蘭薪資協商
自2010年起,愛爾蘭勞工成本降低4.4%,歐盟降低0.85%,故愛爾蘭在勞工成本上極具競爭力。愛爾蘭長期與雇主及工會進行協商已達成國家工資協議(national wage agreements),此協議雖無強制性,但勞資雙方皆接受此協議。惟由於近來全球經濟萎縮,此協議在未來幾年內可能有所變更。
二、勞工法令
(一)主責機構:愛爾蘭企業、貿易及就業部(Department of Enterprise, Trade and Employment)。
(二)預扣所得稅:因應政府每年預算,雇主從員工工資中扣除應繳稅款,直接上繳政府,此制度稱為預扣所得稅(Pay as You Earn, PAYE)。社會保險相關給付(Pay Related Social Insurance,PRSI)之下有許多減稅措施,雇主和雇員皆可申請。
(三)法定休假:全職雇員每年有基本的20天支薪休假,兼職雇員則依排班增減天數。除了支薪休假外,愛爾蘭每年尚有其他國定假日。
(四)產假:女性員工可請42週產假,前26週能領社會福利,剩餘16週沒有補助。產假期間,雇主不得遣散員工。父母兩人可合請14週的無薪育嬰假,雇主同意後,可一次請完或間隔6週分次請完。
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)(2021年10月20日更新)