愛爾蘭法定最低工資及工時規定
（一） 最低工資：
依據愛爾蘭政府網站2023年12月7日公告的最新資訊，愛爾蘭最低基本工資分為四類：20歲以上（含）者時薪為12.7歐元、19歲者時薪11.43歐元、18歲者時薪10.16歐元、18歲以下者時薪8.89歐元（詳情請參考：www.gov.ie/en/publication/1786c-national-minimum-wage-increase-1-january/）。
（二） 工時與加班：
根據愛爾蘭《1997年「工時組織法」》（Organisation of Working Time Act 1997 ）規定，18歲以上勞工的每週平均標準工時上限為48小時。（詳情請參考：www.citizensinformation.ie/en/employment/employment-rights-and-conditions/hours-of-work/working-hours/ ）。
愛爾蘭勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質及結構
（一）愛爾蘭勞動市場結構
依據愛爾蘭統計局（Central Statistics Office, CSO）2022年發布之最新資訊，愛爾蘭15歲以上就職者佔總人口比例約56%，其中以批發零售業、健康社福產業、製造業等領域為大宗；另受高等教育者之專業商業、行政、法律、健康福利、工程、資訊科學等為主。（CSO網址）
（二）勞工退休條款
儘管法律上雇主沒有義務替雇員提供退休金或是醫療保險等，仍有許多公司自願提供相關福利。若公司沒有提供退休金計畫，則有義務為雇員提供國家個人退休儲蓄帳戶（Personal Retirement Savings Account, PRSA）。過去退休金依雇員最終的薪資而決定，近來則採用雇主雇員合資計畫，雇主與雇員每月依雇員薪資提撥5-10%做為雇員的退休金。
二、勞工法令
（一）主責機構：愛爾蘭企業、貿易及就業部（Department of Enterprise, Trade and Employment）。
（二）預扣所得稅：因應政府每年預算，雇主從員工工資中扣除應繳稅款，直接上繳政府，此制度稱為預扣所得稅（Pay as You Earn, PAYE）。社會保險相關給付（Pay Related Social Insurance，PRSI）之下有許多減稅措施，雇主和雇員皆可申請。
（三）法定休假：全職雇員每年有基本的20天支薪休假，兼職雇員則依排班增減天數。除了支薪休假外，愛爾蘭每年尚有其他國定假日。
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工（勞動法令篇）（2021年10月20日更新）