愛爾蘭法定最低工資及工時規定
（一） 最低工資：
依據愛爾蘭政府網站2022年12月2日公告的最新資訊，愛爾蘭最低基本工資分為四類：20歲以上（含）者時薪為11.3歐元、19歲者時薪10.17歐元、18歲者時薪9.04歐元、18歲以下者時薪7.91歐元（詳情請參考：www.gov.ie/en/publication/1786c-national-minimum-wage-increase-1-january/）。
（二） 工時與加班：
根據愛爾蘭《1997年「工時組織法」》（Organisation of Working Time Act 1997 ）規定，18歲以上勞工的每週平均標準工時上限為48小時。（詳情請參考：www.citizensinformation.ie/en/employment/employment-rights-and-conditions/hours-of-work/working-hours/ ）。
愛爾蘭勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質及結構
（一）愛爾蘭勞動市場結構
愛爾蘭超過 40%的人口為 25 歲以下；另外， 約 51%的高等教育學子其專業為商業、工程、資訊或科學等；目前愛爾蘭總勞動人數為 230 萬，其中農業及漁 牧業佔 4%，製造業佔 27%，服務業佔 69%。
（二）勞工退休條款
儘管法律上雇主沒有義務替雇員提供退休金或是醫療保險等，仍有許多公司自願提供相關福利。若公司沒有提供退休金計畫，則有義務為雇員提供國家個人退休儲蓄帳戶（Personal Retirement Savings Account, PRSA）。過去退休金依雇員最終的薪資而決定，近來則採用雇主雇員合資計畫，雇主與雇員每月依雇員薪資提撥5-10%做為雇員的退休金。
（三）愛爾蘭薪資協商
自2010年起，愛爾蘭勞工成本降低4.4%，歐盟降低0.85%，故愛爾蘭在勞工成本上極具競爭力。愛爾蘭長期與雇主及工會進行協商已達成國家工資協議（national wage agreements），此協議雖無強制性，但勞資雙方皆接受此協議。惟由於近來全球經濟萎縮，此協議在未來幾年內可能有所變更。
二、勞工法令
（一）主責機構：愛爾蘭企業、貿易及就業部（Department of Enterprise, Trade and Employment）。
（二）預扣所得稅：因應政府每年預算，雇主從員工工資中扣除應繳稅款，直接上繳政府，此制度稱為預扣所得稅（Pay as You Earn, PAYE）。社會保險相關給付（Pay Related Social Insurance，PRSI）之下有許多減稅措施，雇主和雇員皆可申請。
（三）法定休假：全職雇員每年有基本的20天支薪休假，兼職雇員則依排班增減天數。除了支薪休假外，愛爾蘭每年尚有其他國定假日。
（四）產假：女性員工可請42週產假，前26週能領社會福利，剩餘16週沒有補助。產假期間，雇主不得遣散員工。父母兩人可合請14週的無薪育嬰假，雇主同意後，可一次請完或間隔6週分次請完。
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工（勞動法令篇）（2021年10月20日更新）