日本

為進一步推動臺日青少年交流活動，落實「臺日特別夥伴關係」，經我國外交部積極與日方協調後，臺日雙方建立「臺日打工度假簽證制度」，自2009年6月1日起正式實施。適用對象為18歲以上、30歲以下的國民，申請最長簽證效期可在日本停留1年，期間可從事打工貼補旅遊所需費用。
赴日度假打工可透過「日本打工度假協會」尋求協助，該協會為日本厚生勞動省認可的公益社團法人，專為持有度假打工簽證的日本及外國青年提供服務。持度假打工簽證者只須攜帶有效護照、2張照片和1,000日圓手續費至該協會辦理登記，即可成為會員。

日本法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一）最低工資：日本依各地區及產業性質，分別訂有不同的最低工資。目前以東京都每小時888日圓最高，沖繩縣每小時677日圓最低。

（二）工時與加班：每日正常工時為8小時，一週不得超過40小時，對於加班及深夜（晚間10時至凌晨5時止）工作者，必須支給正常薪資25%以上的額外報酬（1個月加班超過60小時，則須加給正常薪資50%以上，惟本項規定暫不適用於中小企業）。另對於假日工作者，則須支付正常薪資35%以上的額外報酬。

（三）諮詢或救援管道：日本於各地區設有諮詢窗口（市區町村等辦公機構），亦可至國際交流協會尋求諮詢。如發生法律糾紛，可至「獨立行政法人日本司法支援中心」或各地區的律師公會等機構尋求協助。

日本勞動環境及勞動法令簡介

一、日本勞動環境與法規概述

日本訂有「勞動基準法」保障勞工基本權益，內容包括勞工範圍定義、工資計算、休假及請假等。

原則上，日本勞工的工作時數以每日8小時、每週40小時為限。連續工作時數達6小時及8小時者，應分別給予45分鐘以上及1小時以上的休息時間。勞工每週應至少有1日的休假日，或連續4週內應有4日以上的休假日。依據修正後的勞動基準法第37條規定，加班費的計算，除依規定就加班時段的不同，按正常時薪加給25%以上至50%以下不等的加班費外，自2010年4月1日起，每月加班時數超過60小時者，則加給50%以上的加班費，惟加給部分的加班費可以支薪休假代替。在支薪休假方面，連續服務半年、出勤總日數達80%以上者，給予特別休假10日，其後繼續工作超過1年以上者，每年加給1日。工作年資超過3年6個月以上者，每年加給2日，至最高20日為止，其後不強制雇主繼續加給支薪休假日數；在退休金給付方面，係依個別公司制度而異，勞動基準法並無特殊規定。

有關獎金及紅利方面，依勞動基準法第89條規定，僱用員工10人以上的雇主，須訂定「員工就業服務規則」，明訂獎金與福利（年終獎金、紅利分配、膳宿及交通補助等）實施辦法，並向主管機關（厚生勞動省）報備。此外，不論工作屬於正式或臨時性質，日本禁止企業僱用童工（有關基本工作條件等請參閱附表）。

日本企業經營特點之一，係多採「終身僱用制」及「年功序列制」，惟依法雇主仍可視狀況解僱員工，並無義務保障員工終身受僱權。一般而言，體制健全的公司不會輕易解僱員工，而其員工亦不會動輒跳槽。「年功序列制」係依員工年資敘薪，年資越久者薪資越高。由於日本企業人事成本不斷加重，故於泡沫經濟崩潰後，不少公司積極推動經營重整計畫，並改採年俸制，依能力及業績敘薪。

近年來，日本企業為降低生產成本及依據淡旺季調整生產人力，亦開始採用派遣員工。根據日本厚生勞動省2013年全國薪資結構調查，日人平均月薪為29.6萬日圓；依行業別，勞工月薪如次（單位均為日圓）：建設業33.0萬；製造業31.5萬；資通訊業40.3萬；運輸業26.5萬；經銷零售業32.6萬；金融保險業45.9萬；學術研究及技術服務業39.9萬；餐飲旅宿業26.3萬；醫療福祉業34.7萬；教育與學習支援產業44.0萬；生活相關服務娛樂業28.5萬；服務業26.8萬。

二、日本勞工基本工作條件：