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愛爾蘭

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目 內容
主管機關 (含網站、電郵或電話)

勞資關係顧客服務機構(Workplace Relations Customer Services)

網站: https://www.workplacerelations.ie/en/
電話:059 9178990
Lo-call: 1 890808090

提出方式

向勞工法庭提出申訴的條件:

  1. 先向雇主主張權益,倘協調後仍無法獲得滿意解決,可在知會雇主後提出申訴。
  2. 登錄網站填寫申訴表單,完成後申請人將取得一組備查號碼(reference number)。
應備文件

請備妥以下相關文件:

準備佐證資料,例如薪資單、社會福利號碼(PPS number)、雇主資料等。

處理流程

處理流程如下:

申訴機構收到申訴案件後,將視個別不同 糾紛事件,分別送往以下 4 個不同權責單 接續處理,並與申請人聯繫及給予建議:

  1. 國家就業權利局 ( National Employment Rights Authority, NERA)
    電話:059 9178990
    Lo-call:1890 80 80 90
    傳真:059 9178909
    地址: O’Brien Road, Carlow, R93 W7W2
  2. 就業申訴法庭(Employment Appeals Tribunal)
    電話:+353-1-6313006
    Lo-call:1890 220 222
    傳真:+353-1-6313266
    電郵:eat@djei.ie
    地址:Davitt House, 65a Adelaide Road, Dublin 2, D02 TW27
  3. 平等法庭(Equality Tribunal)
    電話:+353-1-6136800
    傳真:+353-1-6136801
    電郵:info@equalitytribunal.ie
    地址:Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2, D02 TW27
  4. 勞工關係委員會(Labour Relations Commission)
    電話:+353-1-6136700
    Lo-call:1890 220 227
    傳真:+353-1-6136701
    電郵:info@lrc.ie
    地址:Tom Johnson House Haddington Road, Dublin 4, D04 AE64
大約處理時程

視個案而定,約需 4 個月至 2 年。

是否提供免費語言翻譯及如何申請

其他(含當地救援資訊)  

簡介

我國與愛爾蘭度假打工計畫(Working Holiday Programme)於2013年1月1日生效,愛爾蘭移民暨歸化署並立即受理國人申請度假打工。年齡介於18歲至30歲的我國青年可以申請前往愛爾蘭觀光、參加不超過6個月以上的教育及訓練,以及從事非長期僱用性質的工作。

愛爾蘭法定最低工資、相關規定及諮詢管道

(一) 最低工資:
已於2017年1月調整,愛爾蘭最低基本工資分為四類:成年具工作經驗者每小時最低工資為9.25歐元;18歲以上具1年工作經驗者為8.33歐元;18歲以上未具工作經驗者為7.40歐元;18歲以下者為6.48歐元;另工作契約可能因所從事之工作種類而有所不同,必須注意不得從事長期雇用性質之工作 。

(二) 工時與加班:
根據1997年「工時組織法」規定,每週平均標準工時上限為48小時,得經由地方層級協商予以調整,其平均計算期間至多可達一年(年工時設計),但相關法令未明訂超時加班費,由勞雇雙方自行協商。

(三) 諮詢管道:請詳后附表格。

愛爾蘭勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質及結構

(一)愛爾蘭勞動市場結構
愛爾蘭約36%以上的人口年齡在25歲以下,約46%的高等教育學子其專業為商業、工程、資訊或科學等。愛爾蘭總勞動人數約為220萬,其中農業及漁牧業佔5%,產業佔28%,服務業佔67%。

(二)勞工退休條款
儘管法律上雇主沒有義務替雇員提供退休金或是醫療保險等,仍有許多公司自願提供這些福利。若公司沒有提供退休金計畫,則有義務為雇員提供國家個人退休儲蓄帳戶(Personal Retirement Savings Account, PRSA)。過去退休金依雇員最終的薪資而決定,近來則採用雇主雇員合資計畫,雇主與雇員每月依雇員薪資提撥5-10%做為雇員的退休金。

(三)愛爾蘭薪資協商
自2010年起,愛爾蘭勞工成本降低4.4%,歐盟降低0.85%,故愛爾蘭在勞工成本上極具競爭力。自2011年7月1日起,愛爾蘭每小時最低薪資為8.65歐元,逐年調整2017年為9.25歐元。愛爾蘭長期與雇主及工會進行協商已達成國家工資協議(national wage agreements),此協議雖無強制性,但勞資雙方皆接受此協議。惟由於近來全球經濟萎縮,此協議在未來幾年內可能有所變更。

二、勞工法令

(一)主責機構:愛爾蘭企業、貿易及創新部是負責勞工法規的主要機構。
(二)預扣所得稅:因應政府每年預算,雇主從員工工資中扣除應繳稅款,直接上繳政府,此制度稱為預扣所得稅(Pay as You Earn, PAYE)。社會保險相關給付(Pay Related Social Insurance,PRSI)之下有許多減稅措施,雇主和雇員皆可申請。
(三)法定休假:全職雇員每年有基本的20天支薪休假,兼職雇員則依排班增減天數。除了支薪休假外,愛爾蘭每年還有9天的國定假日。
(四)產假:女性員工可請42週產假,前26週能領社會福利,剩餘16週沒有補助。產假期間,雇主不得遣散員工。父母兩人可合請14週的無薪育嬰假,雇主同意後,可一次請完或間隔6週分次請完。

資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

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