簡介
斯洛伐克是歐洲第6個（繼德國、英國、愛爾蘭、比利時及匈牙利）及全球第11個與我簽署青年度假打工計畫的國家。依該計畫我國與斯洛伐克每年互相提供100個名額，對符合規定18歲至35歲的申請者核發一年效期的度假打工簽證。
斯洛伐克法定最低工資、相關規定及申訴管道
（一） 最低工資：2017年起，每月最低工資上調至435歐元。
（二） 工時與加班：年度加班總時數不得超過400小時，夜間加班（晚上10時至凌晨6時）雇主須額外支付基本薪資的20%。
（三） 諮詢或救援管道：請務必自行記錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單的副本。可向各地方國家勞動檢查局或所屬工會提出申訴。
斯洛伐克勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質與結構
依據歐盟統計局的分析，以購買力標準（Purchasing Power Standard, PPS）為單位以及歐盟27國平均值為100的基準計算，2015年斯洛伐克勞工生產力（labor productivity per hour worked）為77PPS，遜於鄰近的捷克（87），惟仍優於匈牙利（68）及波蘭（69）。另以斯國就業人口的教育水準而言，依據斯國統計局（SU）的分析，具大學學歷者佔15.7%，高中學歷者40.4%，職校學歷者37.2%，中小學歷者6.7%。
工資方面，依據斯國統計局前揭資料，2015年斯國各產業每月平均工資（average gross wage）分別為：通訊業1,846歐元、工業1,060歐元、製造業1,026歐元、服務業958歐元、建築業899歐元。此外，自2017年1月1日起，每月最低工資調升至435歐元；最低時薪亦調高至2.5歐元。
又據plasty.sk人力調查網站的統計，斯國男性平均所得較女性高11%，差距最大者為銀行經理、品管經理及IT顧問。以年齡區分，17-24歲級差距為8%，35-44歲級差距最大，達17%。
此外，依據斯國最大人力資源入口網站profesia.sk的研究，斯國人民多有「安土重遷」的習性，傾向在家鄉附近求職，較無意願離鄉背景，尤以斯東Košice及Prešov地區為然。斯國首府Bratislava地區係斯國其他地區民眾前往工作的首選。
二、勞工法令
斯國有關勞工方面的法律主要有三，其一為勞工法（Slovak Labor Code Act No. 311/2001 Coll, as amended），規範斯國勞資關係、勞工薪資及每週最低工時，該法於2011年7月13日七度修正通過，並於同年9月1日開始施行 。其二為勞工社會保險法（Social Insurance Act No.461/2003 Coll, as amended），係規範斯國勞工保險與福利。其三為斯國勞工退休後福利與撫恤的法規（Act No. 123/1996 Coll., on additional pension insurance, as amended）。茲綜述如下：
（一）工作時數：
每週正常工時、加班及待班（standby time）合計不得超過48小時，如雇主需員工加班，原勞工法規定強制性的加班時數每年不得超過150小時，非強制性加班每年最高不得超過250小時，惟2013年修訂年度總加班時數不得超過400小時。此外，夜間加班（晚上10時至凌晨6時）雇主必須額外支付基本薪資的20%。
（二）退休年齡：男女性退休年齡為62歲。
（三）遣散費：
倘員工工作年資達2年以上，雇主須依員工的工作年資核發遣散費：2年至5年年資，應支付1個月平均薪資；5至10年年資，應支付2個月平均薪資；10至20年，應支付3個月平均薪資；超過20年年資，應支付4個月平均薪資。
（四）工會：
斯國雖有工會，惟遊行示威非常罕見。2007年修正勞工法賦予工會較大權限，規定企業員工參與工會人數低於50人者，該企業須給付員工所屬工會代表每月4小時薪酬；參與工會人數達100人者，該企業需給付工會代表每月12小時薪酬；參與工會人數逾百人者，企業需給付工會代表每月16小時薪酬。
（五）社會安全及醫療保險：
斯國加入歐盟後，其社會安全、醫療保險以及雇主與自僱（self-employed）相關規範悉按歐盟執委會通過的EEC No. 1408/71規定辦理。其中員工自付額為薪水的13.4%，雇主則分攤薪資的35.2%。社會保險包括退休保險、殘障險、病假險、失業險、健康保險、受傷險、退撫基金等，空一行詳如下表：
斯國社會保險涵蓋項目及負擔分配
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)
註：青年度假打工之簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，而非投保「勞工保險」。以上簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工之青年。
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斯洛伐克勞動法令 2015/9/11