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匈牙利

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目 內容
主管機關 (含網站、電 郵或電話)

匈牙利內政部
網站:http://www.kormany.hu/en/ministry-of-interior
電話:+36-1-441 1000
電郵:ugyfelszolgalat@bm.gov.hu
地址:1051 Budapest, József Attila utca 2-4

提出方式

向勞工法庭提出申訴的條件:

以英文述明案由及申訴事項,再將書面文件送至我國駐匈牙利代表處,駐處將轉送匈方辦理。

應備文件

當事人護照影本及聯絡資訊

處理流程

匈牙利內政部偕相關單位共同研商解決,並 以書面回復。

大約處理時程

約 3 至 4 週

是否提供免費語言翻譯及如何申請

其他(含當地救援資訊)  

簡介

我國與匈牙利於2014年2月21日簽署「度假打工計畫協議」。匈牙利是第一個中歐國家,也是繼德國、英國、愛爾蘭及比利時後,歐洲第5個及全球第10個與我簽署相關協議的國家。依該計畫我國與匈牙利每年互相提供100個度假打工名額,對符合規定的申請者核發一年效期的度假打工簽證,簽證適用對象為18歲至35歲青年。

匈牙利法定最低工資、相關規定及諮詢管道

(一)最低工資:2017年匈牙利法定最低工資調整為127,500福林(約合414歐元),專業工人的最低工資為161,000福林(約合522歐元)。
(二)工時與加班:匈牙利勞工一般工作時數為每天8 小時,一週工作最多40 小 時,採週休二日制,員工每年最少有20 日的休假,休假日數將隨員工年齡(而非工作年資)增加。35 歲以上員工的休假天數為 25 日,45 歲以上為30 日,而年紀小於18 歲的員工可多享有5 日 休假,有小孩的父母可依小孩人數享有最多7 日的額外休假,產假則為24 週。雇主可在與員工簽訂的勞動契約內載明加班費率,但基本上,一天工作時數不應超過12 小時。
(三)申訴管道:詳如後附表格。

匈牙利勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質

匈牙利每年度技職學校畢業生達247,000餘人,學院及大學畢業生達31,929人,並不缺乏技術工人,素質亦為中東歐地區較高國家之一。
2017年匈牙利法定最低工資調整為127,500福林(約合414歐元),專業工人的最低工資則為161,000福林(約合522歐元)。

依據匈牙利中央統計局公布資料顯示,2017年1月至3月匈國平均月薪毛額較前2016年同期增加12.8%,平均月薪淨額亦較前年同期增加2%。2017年匈國平均月薪毛額(全職工作者)為298,300福林(約合968歐元),平均月薪淨額(扣除家庭租稅優惠)為198,400福林(約合644歐元);民間企業平均月薪毛額為296,900福林(約合964歐元),政府機關平均月薪毛額(不含外包人力)為296,300福林(約合962歐元)。民間企業平均月薪毛額漲幅為9.8%,政府機關平均月薪毛額(倘扣除增加約聘人力),則增加13.6%。

以行業別而言,金融保險業為540,900福林(約合1,756歐元)依然排名首位,其次為資訊通訊業為479,625福林(約合1,557歐元),水電天然氣空調供應業為454,361福林(約合1,475歐元);平均月薪毛額居末段的行業別包括:農林漁業為204,385福林(約合663歐元)、營造業為201,095福林(約合653歐元)、健康與社會工作服務業為154,443福林(約合501歐元)、住宿及餐飲服務業為165,969福林(約合538歐元)。

二、勞工法令

匈牙利立法規定勞工最高工作時數、最高加班時數、強制休息時段、雇員合約制、基本休假日數、雇主與雇員的責任義務、禁止無故資遣等。匈牙利勞方可組工會,以爭取雇員應有權益,同時法令亦賦予勞方罷工的權利。

2010年匈牙利通過法令(Government Decree 315/2010,XII. 27.)成立匈牙利國家就業局(National Employment Office,NMH),負責全國勞工事務,下設20個區域勞工中心(county labor center)。實務上,在匈牙利聘僱員工多請會計師公司或事務所辦理員工的稅務、保險及退休金等登記事宜。倘當地或外資企業有大量勞工需求,可向區域勞工中心提出勞工需求申請,該中心將協助勞工需求資訊刊登等服務。

匈牙利「勞工法」(The Labor Code, Act XXII of 1992)旨在保障勞工權益、促進就業與規範勞工與雇主關係。此外匈牙利亦與國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)簽定相關協定,採納包括勞工集體協商權益、禁用童工等規定。

根據匈牙利勞工法,任何公司的員工均可籌組工會,工會可提供關於員工權利與義務的資訊,工會成員可代表員工與其雇主進行集體協商。當公司須至少資遣10%以上的員工時(至少30 人),雇主須通知工會該事項。此外工會要求雇主提供有關員工權益的訊息,並有權監督雇主所提供的工作環境。雇主也須允許工會發佈及傳遞與員工權益相關的訊息。

僱用匈牙利員工時,須準備勞動契約,勞動契約所訂定的條款須符合匈牙利勞動法的規定,否則將視為無效。而雇主可在與員工簽訂的勞動契約內載明加班費率,但基本上,一天工作時數不應超過12 小時。

匈牙利雇主與員工須共同負擔社會保險費用,該費用包括退休金與健康保險。雇主每月須按員工薪資提撥29%(24%為退休金,5%為健康保險)再加上固定提撥健康保險費1,950 福林(約合7歐元)。自2010年起,雇主提撥比例將降至26%(24%為退休金;2%為健康保險)。員工部分則須每月按薪資至少提撥9.5%的退休金保險(有提撥上限)及6%的健康保險(無提撥上限)。

在失業保險與職業訓練方面,匈牙利雇主每月須按員工薪資提撥63%作為失業保險基金,1.5%作為職業訓練基金。員工則須提撥1.5%作為職業訓練基金。自2010年起,雇主提撥至失業保險基金的比例降至1%。自 2009 年7 月1 日起,若員工因身體疾病無法工作時,每年最多可申請15 日的病假,且雇主在病假期間仍須支付70%的薪資。病假超過15 日者,則視員工投保年限,領取不同金額的薪資補貼(投保年限低於2年者,補貼50%的薪資,高於2年者則補貼60%)。但員工於領取補貼金額外,雇主仍須支付1/3 的員工薪資,其餘金額由匈牙利政府基金補貼。

匈牙利雇主也可提供員工額外的補貼(fringe benefit),例如:饍食、小孩與員工通勤費用補貼等,該補貼金額在扣除可減免與免稅的補貼項目後,餘額適用分離課稅方式由雇主扣繳,稅率為 54%。

三、員工資遣

根據匈牙利勞工法,雇主不得任意解聘員工。員工若覺得遭受不公平解聘,可對雇主提起訴訟,即使其所服務公司已被其他公司收購,該員工仍然保有訴訟權利。雇主告知員工解聘的時間將隨員工年資而有不同,最低須在30至90日前通知員工有關解聘事宜。

資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

註:青年度假打工之簽證為「度假打工簽證」,並非「工作證」,與工作不盡相同,須投保旅行平安險或醫療保險,而非投保「勞工保險」。以上簡介所列為一般勞動條件,並非均適用度假打工之青年。

 

附件下載

匈牙利勞動法令2015/9/11

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