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法國

法國度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽

項目

內容

備註

主管機關

(含網站、電郵或電話)

勞資調解委員會
(Conseil des prud’hommes, CPH)

勞資調解委員會,係由勞資雙方共同組成,具有調解勞資糾紛能力之準司法機構,主要負責私法領域、個人勞資爭議進行調解或初步判決。

涉及公法領域之勞資糾紛由行政法庭處理,集體性罷工等集體勞資糾紛多由高等法院負責。

網站:http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html

法國各地皆有CPH機構,可在上述網址依所在地搜尋

巴黎CPH

電話:01 40 38 52 00

地址:27 Rue Louis Blanc, 75010 PARIS

  1. 勞資調解委員會受理糾紛類型、提交申訴方式等,敬請參考以下網站說明:https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2360https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-reglement-des-conflits-individuels-et-collectifs/article/le-conseil-de-prud-hommes#Comment-se-deroule-une-procedure
  2. 職場性騷擾案件也可向勞資調解委員會提出。
  3. 緊急警察專線:17
  4. 駐法國代表處緊急連絡電話:06 80 07 49 94

提出方式

以書面為之,郵寄或親自前往CPH遞件,申訴地點為工作所在地或受僱公司位址或居家工作者居住地之CPH。

 

應備文件

  1. 申請者基本資料
  2. 被告人基本資料
  3. 申訴目的
  4. 簡要說明,包含索償內容,如賠償金額等
  5. 勞資調解委員會申請表

 

處理流程

勞資調解委員會皆設有調停處(Bureau de conciliation et d’orientation, BCO),當委員會接受申訴案件後,將由BCO先進行調停,分別向勞資雙方個別並保密之方式瞭解案情,並尋求可能合解之方式。除特殊案件外,調停為必要之程序,勞資雙方須親自出席或書面授權代理人出席。

若BCO調停失敗,則案件送交CPH法庭(Bureau de jugement)審理。原則上,須親自出庭,除非有正當理由(如疾病、親人過世等),可書面授權同公司或同職場之同事或雇主、工會代表、配偶(伴侶)或律師代理出庭。CPH法庭判決採絕對多數決,若出現分歧,將重新審理,惟改由地方法院法官主持聽證會。

若對CPH法庭判決不服,涉及4,000歐元以上之案件可在1個月內申請上訴。案件金額4,000歐元以下者,不可在CPH法庭申請上訴,敗訴者須在2個月內向高等法院申請上訴。

 

處理時程

依據個案情況不等,調停階段依法不超過3個月,可延長1次,送交法院後為期不定。在巴黎地區,一般案件須耗時9個月至1年的時間。

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請。

勞資調節委員會不提供免費翻譯,建議透過省勞工局、工會組織、勞資法庭書記處或律師等管道諮詢協助。

 

其他(含當地救援資訊)

  1. 國人在法國工作前,應先與雇主簽署書面工作契約,以保障自身權益。
  2. 緊急警察電話:17
  3. 緊急警察簡訊:114 (無法言語表達之情形或身障者)
  4. 線上通報性別歧視或性暴力案件:https://www.service-public.fr/cmi
  5. 法律扶助資訊:法國各地皆有供民眾免費法律諮詢之服務,亦可就司法或行政程序提供協助,建議事先電話預約時間,相關機構資訊可依所在地及法律諮詢類別在司法部網站搜尋:http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-points-dacces-au-droit-21772.html

 

法國勞動法令簡介

1. 最低工資:每小時9.67歐元(2016年1月1日)
2. 每週工作時數:每週35小時,每日連續工時不得超過10小時。
3. 契約僱用期限:依照法國勞工法規定,除非雇主有明確之特定因素,否則均應與員工簽訂工作契約。
4. 試用期:按契約性質、工作期間、產業別等不同情形均有不同規定,宜事前詳查相關規定。
5. 休假:服務每滿一個月,可休假2天(支薪);服務滿1年,每年有五週休假(每週以5個工作日計)
6. 加班費:一週固定工時為35小時,第36至46小時其補休假工時或加班費為正常工時或工資之125%,第47小時以上,為正常工時或工資之150%。加班時數一年超過70小時者,為正常工時或工資之150%-200%。
7. 終止契約:按契約性質、工作期間、產業別等不同情形有不同規定,終止契約前宜妥為諮詢法律專家或法律扶助機構。

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