簡介
「臺比度假打工計畫」於2013年3月29日生效，提供我國青年在比利時長達1年的居留期並提供短期就業機會，以貼補旅遊所需花費。計畫以度假為主，打工為輔，每年申請人數上限為200名。
比利時法定最低工資、相關規定及諮詢管道
（一） 最低工資：
比利時最低工資自1975年起由各個產業雇主聯盟及工會協商決定，非由政府規定。歐盟目前並未明文規定各會員國的最低工資，主因目前各會員國最低工資多由各產業自行協商決定，且各國稅制與社會福利制度各異。2024年4月1日起成人勞工每月最低工資數額為 2,029.88歐元。
（二） 工時與加班：
法定每日正常工時為8小時，每週工時為38小時，對於星期一至六加班工作者，必須支付至少原時薪50%以上額外報酬，星期日及公定假日加班，必須支付至少原時薪100%以上的額外報酬。
（三） 申訴管道：
請您務必自行記錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單及相關文件（例如勞動契約、社會保險投保紀錄）副本。可向工作所在地（法蘭德斯區、瓦隆區、德語區及大布魯塞爾區）的勞動檢查機構或所屬工會提出申訴。
比利時勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質
整體而言，比利時的勞工品質在西歐名列前茅，工作效率及勞動生產力均高，因此吸引如 FORD、VOLVO、AUDI等國際知名汽車廠在比利時設立裝配工廠。
二、勞工法令
（一）勞工法規：
比利時勞工法令嚴格周延且工會組織發達，舉凡社會福利、醫療保險、工資、工作時數、休假日數、工作環境及員工須否參加工會組織等均有法律規定。大部分勞動條件係由各行業別集體協商 （collective bargaining）制訂，因此各業別間可能有不同的規定，集體協商的結果經由政府依法定程序公布，成為正式法令。集體協商適用範圍達96%的全國勞工。
比利時員工代表制度分為工會（trade union）及企業內勞資協議會（work council）。比利時勞工法規定，超過100名員工的公司必須設立勞資協議會，每月召開例行會議，員工可藉此瞭解公司產量及營業的相關訊息。僱用員工數在50至99名的公司雖無須設立勞資協議會，但應成立職業安全衛生委員會，由全體勞工選出代表組成，與雇主就經濟及社會議題協商，並至少選派一位工會代表，監督及保障員工的利益。所有受僱勞工及自僱者（self-employed）依規定參加社會保險，該保險包括對員工及其直系子女的補助、醫療、退休養老金及失業金等。此外，雇主亦須在私人保險公司為員工投保賠償險，範圍包括工作中及往返工作時的意外險。
（二）工資及工時：
自2022年4月1日起，比利時每月最低工資為1,806.16歐元。
比利時法律規定每日工時不得超過8小時，可採取彈性上下班。法定每週工時則為38小時（視勞資雙方契約及集體協商）。此外，每年加發年終獎金（須至少工作6個月以上）及度假津貼（holiday bonus）。
（三）年度有給休假日數
比利時法律規定所有勞工及受僱者，每星期工作6日者，工作滿6個月有12日休假、滿一年有24日；每星期工作5日者，工作滿6個月有10 日休假、滿一年有20日。2002年1月1日起對剛畢業社會新鮮人的休假規定，未滿25歲之剛畢業學生如於4個月內就業，次年即有21日休假日數。除法律明文允許的情況（例如觀光地點及餐飲業地區行業）外，雇主不得要求員工於星期日及國定假日工作。
（四）國定假日（public holidays）
比利時政府規定的國定假日有10日,包括1月1日、5月1日勞動節等。
三、最新資訊
請至比利時勞動部網站及歐盟公共就業服務（EURES）網站 查詢。
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)