勞動環境（駐台北以色列經濟文化辦事處核發度假打工簽證後，將提供外籍勞工權益手冊供參）：以色列勞工法原則適用於所有勞工，但部分規定需工作滿一定年資以上方可適用，例如：員工需受僱於同一雇主滿6個月以上，才可以適用雇主為員工強制提撥退休基金及休假補助費、離職金之規定。
一、聘僱合約：
（一）雇主須以受僱者理解之語言，與受僱者簽署聘僱合約。
（二）聘僱合約應載明：勞資雙方身分資訊、工作職掌、薪資結構及相關法規、發薪日、聘僱起訖日、一般工時及每週休息期、有薪休假（年假、節假日、病假等）細節等。
二、以色列法定最低工資（自2025年4月起實施）：
（一）全職工作者每月最高工時182小時，單月最低工資6,247.67以色列幣（NIS）。
（二）按時計薪者，每小時最低工資34.32NIS。
（三）建議保存好每日工時、休息日及休息時數之書面記錄。
三、加班費：單日加班前2小時，受僱者每小時可獲個人時薪1.25倍；單日加班逾2小時部分，每小時可獲個人時薪1.5倍。
四、交通補助：倘受僱者需通勤前往工作場所，受僱者有權獲雇主補助每日最高22.6NIS之交通費，或預付交通票卡，擇其價格低者或依據勞資協商。
五、發薪日：按月計薪者，雇主應於每月9日前，支付前月薪水。
六、每週休息期：受僱者有權每週休息至少36小時，且必須涵蓋週五、週六或週日。
七、宗教節假日：按月計薪者，受僱者有權在週休之外，享有薪之猶太或個人宗教節假日每年最多9天。
八、病假：經出具醫生證明，依據受僱期長短，每工作滿1個月可休病假1.5天，最多90天。
九、聘僱合約終止：
（一）受僱者自願離職：按月計薪且受僱前6個月者，每工作滿1個月，須提前1天書面通知雇主；滿2個月，則須提前2天，以此類推。
（二）雇主解除合約：同上。
（三）倘受僱者或雇主未依規定事前書面通知對方，則違規者須補償對方相應時數之受僱者薪資金額。
十、倘遇勞資糾紛，可向以色列外交部領務局申訴，電話02-530-3301（開放時間週日至週四上午9點至下午1點）；或向以色列勞動部外籍勞工權益申訴專員（Ombudsperson for Foreign Workers’ Labour Rights in the Ministry of Labour）投訴，電話074-769-6161，簡訊050-629-0758，電郵foreignr@labor.gov.il；亦可撥打以色列內政部移民署客服中心專線074-7083450或1-700-707-889。
十一、倘遇性騷擾情形，可直接撥打警察專線100報案；倘擬尋求心靈支持，可撥打*1202女性熱線或*1203男性熱線。
十二、以色列知名求職網站：
（一）Drushim [連結]（註:該網站僅限以色列網域瀏覽）
（二）All Jobs [連結]（註:該網站僅限以色列網域瀏覽）
（三）Glassdoor [連結]
（四）Linkedin