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捷克

捷克度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關(含網站電郵或電話)

  • Ombudsman-The Public Defender of Rights

受理有關公務機關及私人企業對個人權益之侵害案件

網站:https://www.ochrance.cz/en/

電話:+420542542888

地址:Brno, Údolní 39, PSČ 602 00

電郵:podatelna@ochrance.cz

  • 受理項目:職場情緒暴力、歧視、不服公署/職場之不公對待等。

  • 性騷擾案件請向當地警局申訴。

Policie České republiky – KŘP hlavního města Prahy

地址Jungmannovo nám. 771, 110 00 Můstek

報案電話:

+420 974 851 750

(位於市中心,Mustek地鐵站附近,通英語之警局)

  • 駐捷克代表處急難救助專線:

+420 603 166 707

提出方式

  • 向Ombudsman-The Public Defender of Rights提出申訴請求:

  1. 郵政遞件:寄至Veřejný ochránce práv, Údolní 39, 602 00 Brno.

  2. 親自遞件:上班時間為上午8:00 至11:30,中午12:00至下午4:00。地址同上。

  3. 親訴:上班時間同上,由一名專任律師處理。

  4. 電郵遞件:寄至podatelna@ochrance.cz 信箱。

  5. 線上投訴:http://poe.gordic.cz/KVOP/ (僅限捷克語)

 

應備文件

承辦人員將依投訴內容向申訴人索取相關文件或佐證資料。

 

處理流程

視承辦人員辦理進度

 

處理時程

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請

否。原則以英、捷、俄、德語為主。

 

其他(含當地救援資訊)

以下機構提供免費法律諮詢意見:

  1. 移民暨整合協會(Association for Integration and Migration)

網站:https://www.migrace.com/

Legal department電話:+420 605 263 035, +420 776 263 033, +420 603 547 450

地址:Baranova 33, 130 00 Praha 3

電郵:poradna@migrace.com

  1. 布拉格整合中心(Integration Center Prague)

網站:https://icpraha.com/en/

  1. Praha Lužiny

電話:+420 775 564 654

地址:Zázvorkova 2007/6, 155 00 Praha 13

電郵:info@icpraha.com

  1. Central Office Praha 1

電話:+420 252 543 846

地址:Žitná 51, Praha 1

電郵:info@icpraha.com

  1. Praha Černý Most

電話:+420 775 553 188

地址:Kučerova 727/3, 198 00 Praha 14

電郵:info@icpraha.com

受理項目:除免費法律諮詢外,包括簽證延長申請、依親團聚、契約諮詢(租賃、雇傭)

 

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼?

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下,協助當事人獲知當地政府辦理進度情形,惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐捷克台北經濟文化辦事處捷克全境。

捷克勞動法令

捷克勞工法(Labor Code)為規範勞工聘僱的主要法令。聘僱員工時,不可因膚色、種族、宗教、性別、語言、政黨傾向、工會會員等理由對雇員歧視。

一、聘僱合約

開始工作前,勞資雙方應先簽訂聘僱合約,內容應載明:工作地點、僱用起始日以及工作性質。受聘者須經書面被告知其職責及權利,如休假日數、薪資以及支薪日期、工作時數、工作內容、聘僱終止日期等資訊。

二、試用期

通常為3個月。

三、工作時數

每週工作時數最多不可超過40小時。

四、休假

●休假〈支薪〉:每年至少4週〈20個工作日〉休假;工作滿2個月、但未滿1年者,按工作月數比例計算休假日。
●病假:若醫師診斷確認為慢性病,首兩周病假雇主應支薪。
●婚假:本人結婚予2日婚假,父母及子女結婚予1日婚假。
●娩假:產前6週,產後22週,惟倘為單親或生雙胞胎以上,則產後假為31週。
●喪假:倘配偶、同居人或子女亡故予2日假,出席上述親屬之喪禮另予1日假;出席父母、兄弟姐妹、配偶、配偶父母或配偶兄弟姐妹之喪禮予1日假,倘須安排上述親屬之喪禮事宜另予1日假;出席祖父母、孫子女、配偶祖父母或非上述親屬之同居人之喪禮至多予1日假,倘須安排上述人士之喪禮另予1日假。
●其他:
◎就醫假:本人倘無法於工作時間以外時間就診(須在離其居所或工作地點最近且具有保險合約關係之醫院),得就所需時間給予就醫假;倘須陪同配偶、子女、父母及祖父母就診,且無法於工作時間以外時間辦理時,家庭成員之一得申請就醫假至多1日;倘須陪同前述其他家庭成員就診,且無法於工作時間以外時間辦理時,家庭成員之一得申請就醫假至多1日。

五、社會保險及健康保險

雇主自雇員受僱之日起8日內須向健康保險及社會保險機關申報直至僱用終止為止,如延遲付款或付款不足,則應繳付欠款金額之0.1%罰款,直到付清款項。倘雇主未替雇員申報,針對每一名雇員將遭罰款最高20萬克朗,若為累犯,可再加罰10萬克朗。

六、加班

雇主只有在嚴重營運理由之特殊情況下要求加班。加班不得連續超過26週,在此期間內的加班總時數每週平均亦不得超過8小時(全年不得超過150小時)。只有經過勞資雙方共同協議才能延長至最多可連續52週加班;若超過此限,雇主只有在經過員工同意才能進一步要求加班。平時及國定假日加班費分別按平均薪資之1.25倍及2倍核計。

七、聘僱合約終止
●雙方倘擬解約,應於2個月前以書面方式通知對方,雇主毋須另予雇員離職金或補償費。

八、因以下原因解僱時,雇主須給付遣散費:因應組織結構調整(裁員、搬遷、閉館等);1個月薪-倘雇員工作未滿1年;2個月薪-倘雇員工作滿1年,未滿2年;3個月薪-倘雇員工作超過2年以上者;員工健康因素:12個月薪。