簡介
奧地利是歐洲第8個（繼德國、英國、愛爾蘭、比利時、匈牙利、斯洛伐克及波蘭），及全球第13個與我簽署青年度假打工計畫協議的國家。依該計畫我國與奧地利每年互相提供75個名額，對符合規定18歲至30歲的申請者核發1年效期的度假打工簽證。
奧地利法定最低工資、相關規定及諮詢管道
（一）最低工資
根奧地利雖為平均所得較高國家，社會福利制度亦堪稱完善，迄今卻未制定對所有行業一體適用的最低工資，主要原因係奧地利根深柢固的「行會文化」以及行之有年的「行業團體契約」（Kollektivvertrag）。
由於奧地利工會力量強大，因此各工會雇主代表每年皆定期與業界受僱人員代表共同就「行業團體契約」進行協商，焦點不外薪資調漲幅度與獎金發放額度等。幾乎所有行業皆訂有「薪資費率表」，而雇主則根據該表作為工資發放標準，因此可說奧國雖迄未立法，惟各行業實質上有「最低工資」。目前奧地利受薪階級適用各行業「薪資費率表」者約99%，僅極少數人因屬「打零工」、「自由工作者」或無相關公會，因此並無「最低工資」可適用。
（二）工時與加班：每週法定工時為40小時（惟每個同業公會訂有個別的法定時間，一般標準為每週38.5小時）。
奧地利勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質
奧地利員工的特性尚屬認真、守規矩，且少有罷工情形，在歐盟中奧國稱得上是勞資關係和諧的國家。自2011年5月起，奧國已對所有歐盟國家開放就業市場，在勞工流動更為自由的情形下，東歐各國民眾前往尋找工作機會的情形將更為普遍。雖然奧國政府明文規定薪資水準不得有本國人與外國人之差別待遇，但實際上部分行業平均薪資因此有減低的現象，如營建業、觀光業及餐飲服務業等。
二、勞工法令
奧地利勞工權利取決於勞動契約，勞工權利的保護須依個別情形適用相關法規。該國勞動法規係由不同法規所組成，如歐盟法、奧國憲法、團體契約、企業協約、勞動契約、雇主作業規範、勞工個人則適用勞動契約法及勞動關係法等，並無統一的勞動法（如我國的勞動基準法），且僅適用於與雇主訂有勞動契約的勞工，並不適用於青年度假打工的相關案件。
奧地利並無特別訂定度假打工相關規範，奧國勞動部迄無接獲我度假打工青年勞動糾紛申訴案件，倘我國青年在奧國度假打工發生勞動糾紛，請直接洽詢該部請求協助。
（一）一般勞工法規
奧地利勞工法令周全，從僱用契約至休假、產假、教育假、升遷規定、契約關係的終止等，均受法律嚴密監督。此外，社會保險制度也相當完善。雖然各行業因工作性質不同，勞動條件與薪資水準無法一概而論，惟依照目前奧國勞工法對於「訂有契約的雇員薪資標準」規定，雇主與員工雙方的權利義務。
（二）員工社會保險 (*1)
共包含醫療保險（Krankenversicherung）、老年退休保險（Pensionsversicherung）、意外險（Unfallversicherung）、以及失業保險（Arbeitslosenversicherung）等項，保費及費率計算方式繁瑣，惟一般而言，雇主須支付的比例約佔雇員薪資的21.83%，雇員則須負擔薪資的18.07%。
*1. 青年度假打工的簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，並非投保「勞工保險」。本簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工青年。