簡介
我國與匈牙利於2014年2月21日簽署「度假打工計畫協議」。匈牙利是第一個中歐國家，也是繼德國、英國、愛爾蘭及比利時後，歐洲第5個及全球第10個與我簽署相關協議的國家。依該計畫我國與匈牙利每年互相提供100個度假打工名額，對符合規定的申請者核發一年效期的度假打工簽證，簽證適用對象為18歲至35歲青年。
匈牙利法定最低工資、相關規定及諮詢管道
（一）最低工資：2023年起匈牙利法定最低工資調整為232,000福林（約合627歐元），專業工人的最低工資則為296,400福林（約合800歐元）。
（二）工時與加班：匈牙利勞工一般工作時數為每天8 小時，一週工作最多40 小 時，採週休二日制，員工每年最少有20 日的休假，休假日數將隨員工年齡（而非工作年資）增加。35 歲以上員工的休假天數為 25 日，45 歲以上為30 日，而年紀小於18 歲的員工可多享有5 日 休假，有小孩的父母可依小孩人數享有最多7 日的額外休假，產假則為24 週。雇主可在與員工簽訂的勞動契約內載明加班費率，但基本上，一天工作時數不應超過12 小時。
（三）申訴管道：詳如後附表格。
匈牙利勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質
匈牙利每年度技職學校畢業生達247,000餘人，學院及大學畢業生達31,929人，並不缺乏技術工人，素質亦為中東歐地區較高國家之一。
2023年起匈牙利法定最低工資調整為232,000福林（約合627歐元），專業工人的最低工資則為296,400福林（約合800歐元）。
以行業別而言，金融保險業依然排名首位，其次為資訊通訊業、水電天然氣空調供應業；平均月薪毛額居末段的行業別包括：農林漁業、營造業、健康與社會工作服務業、住宿及餐飲服務業。
二、勞工法令
匈牙利立法規定勞工最高工作時數、最高加班時數、強制休息時段、雇員合約制、基本休假日數、雇主與雇員的責任義務、禁止無故資遣等。匈牙利勞方可組工會，以爭取雇員應有權益，同時法令亦賦予勞方罷工的權利。
2010年匈牙利通過法令（Government Decree 315/2010，XII. 27.）成立匈牙利國家就業局（National Employment Office，NMH），負責全國勞工事務，下設20個區域勞工中心（county labor center）。實務上，在匈牙利聘僱員工多請會計師公司或事務所辦理員工的稅務、保險及退休金等登記事宜。倘當地或外資企業有大量勞工需求，可向區域勞工中心提出勞工需求申請，該中心將協助勞工需求資訊刊登等服務。
匈牙利「勞工法」（The Labor Code, Act XXII of 1992）旨在保障勞工權益、促進就業與規範勞工與雇主關係。此外匈牙利亦與國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）簽定相關協定，採納包括勞工集體協商權益、禁用童工等規定。
根據匈牙利勞工法，任何公司的員工均可籌組工會，工會可提供關於員工權利與義務的資訊，工會成員可代表員工與其雇主進行集體協商。當公司須至少資遣10%以上的員工時（至少30 人），雇主須通知工會該事項。此外工會要求雇主提供有關員工權益的訊息，並有權監督雇主所提供的工作環境。雇主也須允許工會發佈及傳遞與員工權益相關的訊息。
僱用匈牙利員工時，須準備勞動契約，勞動契約所訂定的條款須符合匈牙利勞動法的規定，否則將視為無效。而雇主可在與員工簽訂的勞動契約內載明加班費率，但基本上，一天工作時數不應超過12 小時。
匈牙利雇主與員工須共同負擔社會保險費用，該費用包括退休金與健康保險。自2022年起，雇主提撥比例為13%。員工部分則須每月按薪資至少提撥18.5%的社會保險費用。另雇主代員工繳交15%社保稅。
匈牙利雇主也可提供員工額外的補貼（fringe benefit），例如：饍食、小孩與員工通勤費用補貼等，該補貼金額在扣除可減免與免稅的補貼項目後，餘額適用分離課稅方式由雇主扣繳，稅率為 54%。
三、員工資遣
根據匈牙利勞工法，雇主不得任意解聘員工。員工若覺得遭受不公平解聘，可對雇主提起訴訟，即使其所服務公司已被其他公司收購，該員工仍然保有訴訟權利。雇主告知員工解聘的時間將隨員工年資而有不同，最低須在30至90日前通知員工有關解聘事宜。
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)
註：青年度假打工之簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，而非投保「勞工保險」。以上簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工之青年。