簡介
德國是歐洲第一個與我國簽訂青年度假打工協議的國家，提供我國青年學子機會體驗德國文化及培養獨立自主的能力。
德國法定最低工資、相關規定及諮詢管道
（一） 最低工資：
自2019年1月1日起最低工資為每小時9.19歐元。
您只得從事臨時兼職工作(兼職工作月薪最多為每個月450歐元)。即使是從事臨時兼職工作，最低時薪仍然須依據法規為每小時9.19歐元
（二） 工作時間：
依據德國法律規定，員工每日工作時間不得超過8小時。德國工作時間保護法亦規定，員工享有一定的休息時間（且禁止週日工作），以及對上夜班的員工提供特別的保護等。其他關於工作時間的規定尚有青少年勞動保護法、在職孕婦、產婦保護法等。
（三） 諮詢管道：
請詳后附表格。
德國勞動環境及勞動法令簡介
一、德國勞工素質及結構
德國雙軌制職業教育舉世聞名，擁有完善研發機構及工業設施，學校與產業交流頻繁，學生在校學習，並在企業實際操作，勞工及技術人員亦可在各地職業訓練中心進修，進而造就高素質的勞工及技術人員。勞工素質高一向是外國廠商前來德國投資之重要決定因素。
二、勞工法令
（一）勞動法
德國勞動法規定勞動契約員工和雇主關係，以及規範雇主聯合會或雇主與公會或工會組織間的關係。德國工會為各公司、企業及工廠中勞工團體權益的代表，與雇主商談工作條件，並與各相關工會合作。
依據德國勞動法，無須簽訂書面僱用契約，然大部分雇主還是選擇為員工準備標準僱用契約，公司則依據需求進行修正。勞雇雙方都可提出解僱通知，解僱須寄發書面通知，並依法定最低通知期限辦理，且不得縮短，德國解僱通知期限與員工服務年資有關。
員工請病假在6週以內，仍可向雇主領取全額薪資，超過6週則由醫療保險支付60%的薪資。
（二）勞工參與經營決策
依德國勞工法令規定，勞工有權參與公司決策，即公司勞工人數5人以上者，得成立工會並選任代表參與公司經營及人事問題，以保護勞工權益。
（三）社會安全法
法定社會安全保險內容包括退休金保險（18.7%）、法定醫療保險費費率（自2011年由14.6％調高為15.7%，其中雇主負擔7.3%，受僱人自付額則調高至8.2%）、失業保險（自2011年起由2.8%調升至3.0%）及看護保險（2.55％），社會保險費用之50%由雇主負擔。受僱人員年薪資毛額未超過49,950歐元者，必須強制參加法定公共醫療保險（Gesetzliche Krankenversicherung，簡稱GKV）。另外，年所得超過57,000歐元者可轉至私立醫療保險機構（Private Krankenversicherung，簡稱PKV）。
勞工於產前6週及產後8週可申請產假，在此14週產假期間，雇主必須支付該勞工薪資，薪資為申請產假前3個月薪資的平均日薪資，再減去法定每日13歐元補助金的差額，雇主支付該筆差額仍可於事後檢據向健康保險機構（Krankenkasse）申請退還。此外，依法所有雇主皆須替員工投保工作意外保險，完全由雇主負擔。依照勞工法令規定勞工至少有20日（星期六不須上班者）或24日（星期六須上班者）的帶薪休假，勞工假日上班必須支付加班費。另年終獎金（或稱聖誕金）一般而言為一個月薪資，惟並非強制性。
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)
附件下載