捷克勞動法令
捷克勞工法（Labor Code）為規範勞工聘僱的主要法令。聘僱員工時，不可因膚色、種族、宗教、性別、語言、政黨傾向、工會會員等理由對雇員歧視。
一、聘僱合約
開始工作前，勞資雙方應先簽訂聘僱合約，內容應載明：工作地點、僱用起始日以及工作性質。受聘者須經書面被告知其職責及權利，如休假日數、薪資以及支薪日期、工作時數、工作內容、聘僱終止日期等資訊。
二、試用期
通常為3個月。
三、工作時數
每週工作時數最多不可超過40小時。
四、休假
●休假〈支薪〉：每年至少4週〈20個工作日〉休假；工作滿2個月、但未滿1年者，按工作月數比例計算休假日。
●病假：雇主應負擔雇員支薪病假3日，超出部分雇主不支薪，雇員應自行向健康保險局申請補助。
●婚假:本人結婚予2日婚假，父母及子女結婚予1日婚假。
●娩假：產前6週，產後22週，惟倘為單親或生雙胞胎以上，則產後假為31週。
●喪假：倘配偶、同居人或子女亡故予2日假，出席上述親屬之喪禮另予1日假；出席父母、兄弟姐妹、配偶、配偶父母或配偶兄弟姐妹之喪禮予1日假，倘須安排上述親屬之喪禮事宜另予1日假；出席祖父母、孫子女、配偶祖父母或非上述親屬之同居人之喪禮至多予1日假，倘須安排上述人士之喪禮另予1日假。
●其他:
◎陪產假:配偶分娩前後就所需時間給予陪產假(載送配偶往返醫院)；陪同配偶生產。
◎就醫假:本人倘無法於工作時間以外時間就診(須在離其居所或工作地點最近且具有保險合約關係之醫院)，得就所需時間給予就醫假；倘須陪同配偶、子女、父母及祖父母就診，且無法於工作時間以外時間辦理時，家庭成員之一得申請就醫假至多1日；倘須陪同前述其他家庭成員就診，且無法於工作時間以外時間辦理時，家庭成員之一得申請就醫假至多1日。
五、社會保險及健康保險
註：雇主自雇員受僱之日起8日內須向健康保險及社會保險機關申報直至僱用終止為止，如延遲付款或付款不足，則應繳付欠款金額之0.1%罰款，直到付清款項。倘雇主未替雇員申報，針對每一名雇員將遭罰款最高20萬克朗，若為累犯，可再加罰10萬克朗。
六、雇主責任險
每季繳交雇員薪資之4.2‰(雇主責任險：雇員在工作時發生意外或因工作引起之疾病。
七、加班
雇主只有在嚴重營運理由之特殊情況下要求加班。加班不得連續超過26週，在此期間內的加班總時數每週平均亦不得超過8小時（全年不得超過150小時）。只有經過勞資雙方共同協議才能延長至最多可連續52週加班；若超過此限，雇主只有在經過員工同意才能進一步要求加班。平時及國定假日加班費分別按平均薪資之1.25倍及2倍核計。
八、聘僱合約終止
●雙方倘擬解約，應於2個月前以書面方式通知對方，雇主毋須另予雇員離職金或補償費。
●倘雇員工作表現不符合工作需求，雇主須於通知解約前12個月內以書面通知雇員，詳述其缺點並要求改善，倘雇員仍無法於合理期間改善，雇主始得要求解約。
●倘雇員嚴重違反工作紀律，雇主應以書面方式通知雇員並詳述解約理由，勞僱關係2個月後即終止。
●倘雇員違反工作紀律，惟情形不嚴重時，雇主須於通知解約前6個月以書面方式告知雇員所犯情事，並警告解約之可能性。
九、因以下原因解僱時，雇主須給付遣散費：因應組織結構調整(裁員、搬遷、閉館等)；1個月薪-倘雇員工作未滿1年；2個月薪-倘雇員工作滿1年，未滿2年；3個月薪-倘雇員工作超過2年以上者；員工健康因素：12個月薪。