簡介
紐西蘭為全球第一個與我國簽署「臺紐打工度假計畫協議」的國家（2004年6月1日生效），旨在促進臺紐青年交流、增進青年國際視野，青年在旅遊時可藉由打工補助旅費的不足。
紐西蘭法定最低工資及相關規定
（一）最低工資：2022年4月1日起，必須給付16歲（含）以上受僱者法定最低工資，每小時紐幣21.20元。每週工作時數40小時，週薪為紐幣848元。
（二）法定公平待遇：
- 平等待遇法：雇主不得因其性別而同工不同酬。
- 人權法：雇主不得因受僱者膚色、種族、原始國籍、性別（含懷孕及生產）、婚姻或家庭狀況、年齡、傷殘、宗教信仰、政治立場、受僱狀況、性傾向而於僱用或遣散、訓練或晉升時有所歧視。
- 勞資關係法：雇主並且不得以下述理由歧視而使受僱者蒙受任何不利，包括涉入工會活動，僱用條款、工作情況、特別福利、訓練機會、晉升或調職、解職、退休等。
（三）工作契約
在紐西蘭打工不能為同一雇主從事超過3個月的工作，除非取得工作許可（Temporary Work Permit）並獲准。但得參加1次訓練或研究課程 ，時間不得超過3個月。簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質及待遇，並考量自己體力與能力可否勝任。簽約後應履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。另紐西蘭法律禁止任何持度假打工簽證者提供營利之性服務，或從事上開服務之營運或投資事業。
紐西蘭勞動環境及勞動法令簡介
一、紐西蘭勞動環境
根據紐西蘭2021年第1季勞動力（labor force）普查，紐國勞動人口為289萬人，2022年第1季勞動參與率約70.9% ，一般而言，紐國勞動力教育訓練尚稱良好，惟人力素質落差大，資深之管理階層和特殊技術勞工較為短缺，另預期未來高齡勞工人口將增加，勞動市場人力成長將相應減緩，其中亞洲人占勞動市場的比率呈上升趨勢。
二、勞工法令
（一）主要法令：
紐國於2000年10月2日實施新「僱傭關係法」（Employment Relations Act 2000），旨在促進勞雇關係和諧及規範勞工集體諮商的權利。紐國「僱用關係（彈性工作安排）修正法」於2008年7月1日正式生效，該法賦予符合條件的員工（需要照料他人）法定權利，可提出彈性工作安排的要求。另自2010年開始，紐國政府並完成修訂勞工休假法規，其中包括彈性處理勞工每年固定休假時間、允許勞工將每年1週年假折算成加班費，並將延長員工90天試用期的規定適用至所有企業，以鼓勵企業僱用年輕人。
（二）法定工時：一天工作8小時，每週工作40小時。
（三）休假規定：
紐國「休假法案」（Holidays Act 2003）規定，勞工在工作滿12個月後，除11天的法定公共假期外，亦可享有每年至少3週的帶薪休假。在連續服務滿6個月後，可享有每年5天的帶薪病假（如未使用可展延至次年，惟累積最高限度為20天）和每年3天的帶薪喪假。自2007年4月1日起，勞工年度最低休假週數將由3週增加為4週，且工作屆滿1年，即可獲得另外1週休假的權利。
（四）最低工資：
自2022年4月1日起，必須給付16歲（含）以上受僱者法定最低工資每小時紐幣21.20元，每日（8小時）薪資紐幣169.6元，每週工作時間40小時，週薪為紐幣848元。
（五）「僱用關係（彈性工作安排）修正法」：
自2008年7月1日起，「僱用關係（彈性工作安排）修正法」賦予符合條件的員工（需要照料他人）法定權利，可要求彈性工作安排。即員工若確有困難需要照料他人，可提出要求，符合條件的員工可依法與雇主就工作時間、日期及地點的彈性安排進行協商。雇主須對員工提出的要求進行評估，若雇主拒絕該項要求，其拒絕的理由必須符合法律規範。
（六）勞工保險：
紐國並未採取強制性的全民醫療保險制度，勞工如擬參加醫療保險，必須自行負擔，雇主不須為勞工支付保費。另在意外保險方面，紐國政府於1974年4月設立一強制性的全民「意外賠償方案」（Accident Compensation Scheme），凡紐國國民、居民或短期訪客遭遇個人意外傷害事件時，均可向主管的ACC公司（Accident Compensation Corporation）申請理賠。該項方案中最主要的部分涉及非工作意外傷害的賠償，雇主應由勞工薪資按規定比例（約為薪資之2%），定期向ACC公司繳交保險費用（ACC Earners’ Levy）。ACC公司的主要任務則在防止意外發生、徵收個人傷害保險費、審核傷害是否屬於理賠範圍、支付賠償金、向受傷人員提供治療照護和復健服務等。
（七）退休規定：
紐國企業界一般並未訂定最低或最高退休年齡。紐國政府每年自稅收提撥部分挹注政府「超級退休年金」（Superannuation）。凡65歲以上的紐國公民和永久居民，於滿20歲以後在紐居住超過10年（其中5年須在滿50歲之後），得向紐國政府請領該項年金。經核准後，政府每2週會將退休給付匯入請領人帳戶。自2011年4月1日起，單身獨居者每週可領取389.14紐元的退休給付（稅後）；單身與他人同住者每週可領取357.4紐元；已婚或伴侶關係者（2人均符合規定）每週可領取588.16紐元，詳細規定可參考紐國社會發展部網站。
（八）勞工保障規定：
紐國「僱傭健康及安全法」（Health and Safety in Employment Act） 課以雇主須盡力防止員工及其他人員在工作場所發生意外的責任。另「傷害預防、復原及賠償法」（Injury Prevention, Rehabilitation and Compensation Act）則提供法律架構，對勞工在工作場所的傷害提供賠償補助，包括收入損失、醫療費用、復建費用、傷殘補助等。「工資保護法」（Wages Protection Act 1983）規定雇主在扣減員工薪資，或以現金以外的形式支付工資時，應事先獲得員工的書面同意。「平等工資法」（Equal Pay Act 1972）規定雇主不得以員工的性別給予差別性的工資待遇。「人權法」（Human Right Act 1993）規定雇主不得以員工之種族、國籍、性別、婚姻和家庭狀況、年齡、宗教、政治立場和殘障為理由，在員工的僱用、辭退、訓練或升遷方面採取歧視待遇。
（九）工會：
根據「僱傭關係法」，勞工有絕對的權利自行決定是否加入工會及決定加入何一工會，雇主不可予以強迫，且不得因員工所作的決定而予歧視。勞雇雙方可單獨進行諮商，惟所有集體協議必須經由工會與雇主進行諮商並簽署。該法規範的重點包括善意諮商原則、工會在工作場所活動的權利、僱傭契約的諮商及履行、勞資爭端的解決、罷工等。
（十）對女工及童工的規定：
18歲以下的勞工禁止在酒吧、旅館或俱樂部等場所工作，惟擔任清潔、上菜服務及庫存盤點等工作不在此限。15歲以下的童工不得從事加工製造、營建、伐木等行業，亦不得在有傷害危險性的地點工作，惟僅在該等行業的辦公室內工作者不在此限。另，15歲以下的童工不得駕駛或乘坐曳引機、操作機器和搬運重物；16歲以下的童工不得在晚間10時後和早上6時前工作。
資料來源:勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)
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