簡介
我國與匈牙利於2014年2月21日簽署「度假打工計畫協議」。匈牙利是第一個中歐國家，也是繼德國、英國、愛爾蘭及比利時後，歐洲第5個及全球第10個與我簽署相關協議的國家。依該計畫我國與匈牙利每年互相提供100個度假打工名額，對符合規定的申請者核發一年效期的度假打工簽證，簽證適用對象為18歲至35歲青年。
匈牙利法定最低工資、相關規定及諮詢管道
（一）最低工資：2017年匈牙利法定最低工資調整為127,500福林（約合414歐元），專業工人的最低工資為161,000福林（約合522歐元）。
（二）工時與加班：匈牙利勞工一般工作時數為每天8 小時，一週工作最多40 小 時，採週休二日制，員工每年最少有20 日的休假，休假日數將隨員工年齡（而非工作年資）增加。35 歲以上員工的休假天數為 25 日，45 歲以上為30 日，而年紀小於18 歲的員工可多享有5 日 休假，有小孩的父母可依小孩人數享有最多7 日的額外休假，產假則為24 週。雇主可在與員工簽訂的勞動契約內載明加班費率，但基本上，一天工作時數不應超過12 小時。
（三）申訴管道：詳如後附表格。
匈牙利勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質
匈牙利每年度技職學校畢業生達247,000餘人，學院及大學畢業生達31,929人，並不缺乏技術工人，素質亦為中東歐地區較高國家之一。
2017年匈牙利法定最低工資調整為127,500福林（約合414歐元），專業工人的最低工資則為161,000福林（約合522歐元）。
依據匈牙利中央統計局公布資料顯示，2017年1月至3月匈國平均月薪毛額較前2016年同期增加12.8%，平均月薪淨額亦較前年同期增加2%。2017年匈國平均月薪毛額（全職工作者）為298,300福林（約合968歐元），平均月薪淨額（扣除家庭租稅優惠）為198,400福林（約合644歐元）；民間企業平均月薪毛額為296,900福林（約合964歐元），政府機關平均月薪毛額（不含外包人力）為296,300福林（約合962歐元）。民間企業平均月薪毛額漲幅為9.8%，政府機關平均月薪毛額（倘扣除增加約聘人力），則增加13.6%。
以行業別而言，金融保險業為540,900福林（約合1,756歐元）依然排名首位，其次為資訊通訊業為479,625福林（約合1,557歐元），水電天然氣空調供應業為454,361福林（約合1,475歐元）；平均月薪毛額居末段的行業別包括：農林漁業為204,385福林（約合663歐元）、營造業為201,095福林（約合653歐元）、健康與社會工作服務業為154,443福林（約合501歐元）、住宿及餐飲服務業為165,969福林（約合538歐元）。
二、勞工法令
匈牙利立法規定勞工最高工作時數、最高加班時數、強制休息時段、雇員合約制、基本休假日數、雇主與雇員的責任義務、禁止無故資遣等。匈牙利勞方可組工會，以爭取雇員應有權益，同時法令亦賦予勞方罷工的權利。
2010年匈牙利通過法令（Government Decree 315/2010，XII. 27.）成立匈牙利國家就業局（National Employment Office，NMH），負責全國勞工事務，下設20個區域勞工中心（county labor center）。實務上，在匈牙利聘僱員工多請會計師公司或事務所辦理員工的稅務、保險及退休金等登記事宜。倘當地或外資企業有大量勞工需求，可向區域勞工中心提出勞工需求申請，該中心將協助勞工需求資訊刊登等服務。
匈牙利「勞工法」（The Labor Code, Act XXII of 1992）旨在保障勞工權益、促進就業與規範勞工與雇主關係。此外匈牙利亦與國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）簽定相關協定，採納包括勞工集體協商權益、禁用童工等規定。
根據匈牙利勞工法，任何公司的員工均可籌組工會，工會可提供關於員工權利與義務的資訊，工會成員可代表員工與其雇主進行集體協商。當公司須至少資遣10%以上的員工時（至少30 人），雇主須通知工會該事項。此外工會要求雇主提供有關員工權益的訊息，並有權監督雇主所提供的工作環境。雇主也須允許工會發佈及傳遞與員工權益相關的訊息。
僱用匈牙利員工時，須準備勞動契約，勞動契約所訂定的條款須符合匈牙利勞動法的規定，否則將視為無效。而雇主可在與員工簽訂的勞動契約內載明加班費率，但基本上，一天工作時數不應超過12 小時。
匈牙利雇主與員工須共同負擔社會保險費用，該費用包括退休金與健康保險。雇主每月須按員工薪資提撥29%（24%為退休金，5%為健康保險）再加上固定提撥健康保險費1,950 福林（約合7歐元）。自2010年起，雇主提撥比例將降至26%（24%為退休金；2%為健康保險）。員工部分則須每月按薪資至少提撥9.5%的退休金保險（有提撥上限）及6%的健康保險（無提撥上限）。
在失業保險與職業訓練方面，匈牙利雇主每月須按員工薪資提撥63%作為失業保險基金，1.5%作為職業訓練基金。員工則須提撥1.5%作為職業訓練基金。自2010年起，雇主提撥至失業保險基金的比例降至1%。自 2009 年7 月1 日起，若員工因身體疾病無法工作時，每年最多可申請15 日的病假，且雇主在病假期間仍須支付70%的薪資。病假超過15 日者，則視員工投保年限，領取不同金額的薪資補貼（投保年限低於2年者，補貼50%的薪資，高於2年者則補貼60%）。但員工於領取補貼金額外，雇主仍須支付1/3 的員工薪資，其餘金額由匈牙利政府基金補貼。
匈牙利雇主也可提供員工額外的補貼（fringe benefit），例如：饍食、小孩與員工通勤費用補貼等，該補貼金額在扣除可減免與免稅的補貼項目後，餘額適用分離課稅方式由雇主扣繳，稅率為 54%。
三、員工資遣
根據匈牙利勞工法，雇主不得任意解聘員工。員工若覺得遭受不公平解聘，可對雇主提起訴訟，即使其所服務公司已被其他公司收購，該員工仍然保有訴訟權利。雇主告知員工解聘的時間將隨員工年資而有不同，最低須在30至90日前通知員工有關解聘事宜。
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)
註：青年度假打工之簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，而非投保「勞工保險」。以上簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工之青年。
附件下載
匈牙利勞動法令2015/9/11