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捷克

捷克度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目 內容 備註
主管機關
(含網站、電郵或電話)

國家勞動監察局(State Labour Inspection Office)

Tel: +420 950 179 101

Fax: +420 553 626 672

e-mail: opava@suip.cz

Add: Kolářská 451/13, 746 01 Opava

捷克各地區勞動監察局分支機構聯繫方式請至www.suip.cz網站查詢

提出方式

親自前往、打電話、寫信或寄e-mail至勞動監察局各地區辦公室提出申請。

 

應備文件
  1. 工作契約書、薪資證明或在職證明。
  2. 雇主資訊(公司名稱、地址、負責人姓名、註冊編號等)。
  3. 申請者姓名及聯絡資訊。

 

處理流程
  1. 申請人提出申請。
  2. 國家勞動監察局派員前往檢查,倘發現有違法事實,將出具文件要求雇主改善。
  3. 勞動監察局將檢查結果以書面方式寄給申請人。

 

處理時程

一般案件約60日以內

特殊案件不在此列

是否提供免費語言翻譯及如何申請

勞動監察局不提供免費翻譯,但可向通曉英語之下列NGO求助:

  1. La Strada www.strada.cz
  2. Center for Intergration of Foreigners www.cicpraha.org
  3. Intergration and Migration Association www.migrace.com

 

其他(含當地救援資訊)

國人在捷克工作前,應先與雇主簽署書面工作契約,以保障自身權益。

 

駐捷克台北經濟文化代表處:http://www.roc-taiwan.org/CZ/mp.asp?mp=146

捷克勞動法令

捷克勞工法(Labor Code)為規範勞工聘僱的主要法令。聘僱員工時,不可因膚色、種族、宗教、性別、語言、政黨傾向、工會會員等理由對雇員歧視。

一、聘僱合約

開始工作前,勞資雙方應先簽訂聘僱合約,內容應載明:工作地點、僱用起始日以及工作性質。受聘者須經書面被告知其職責及權利,如休假日數、薪資以及支薪日期、工作時數、工作內容、聘僱終止日期等資訊。

二、試用期

通常為3個月。

三、工作時數

每週工作時數最多不可超過40小時。

四、休假

●休假〈支薪〉:每年至少4週〈20個工作日〉休假;工作滿2個月、但未滿1年者,按工作月數比例計算休假日。
●病假:雇主應負擔雇員支薪病假3日,超出部分雇主不支薪,雇員應自行向健康保險局申請補助。
●婚假:本人結婚予2日婚假,父母及子女結婚予1日婚假。
●娩假:產前6週,產後22週,惟倘為單親或生雙胞胎以上,則產後假為31週。
●喪假:倘配偶、同居人或子女亡故予2日假,出席上述親屬之喪禮另予1日假;出席父母、兄弟姐妹、配偶、配偶父母或配偶兄弟姐妹之喪禮予1日假,倘須安排上述親屬之喪禮事宜另予1日假;出席祖父母、孫子女、配偶祖父母或非上述親屬之同居人之喪禮至多予1日假,倘須安排上述人士之喪禮另予1日假。
●其他:
◎陪產假:配偶分娩前後就所需時間給予陪產假(載送配偶往返醫院);陪同配偶生產。
◎就醫假:本人倘無法於工作時間以外時間就診(須在離其居所或工作地點最近且具有保險合約關係之醫院),得就所需時間給予就醫假;倘須陪同配偶、子女、父母及祖父母就診,且無法於工作時間以外時間辦理時,家庭成員之一得申請就醫假至多1日;倘須陪同前述其他家庭成員就診,且無法於工作時間以外時間辦理時,家庭成員之一得申請就醫假至多1日。

五、社會保險及健康保險

註:雇主自雇員受僱之日起8日內須向健康保險及社會保險機關申報直至僱用終止為止,如延遲付款或付款不足,則應繳付欠款金額之0.1%罰款,直到付清款項。倘雇主未替雇員申報,針對每一名雇員將遭罰款最高20萬克朗,若為累犯,可再加罰10萬克朗。

六、雇主責任險

每季繳交雇員薪資之4.2‰(雇主責任險:雇員在工作時發生意外或因工作引起之疾病。

七、加班

雇主只有在嚴重營運理由之特殊情況下要求加班。加班不得連續超過26週,在此期間內的加班總時數每週平均亦不得超過8小時(全年不得超過150小時)。只有經過勞資雙方共同協議才能延長至最多可連續52週加班;若超過此限,雇主只有在經過員工同意才能進一步要求加班。平時及國定假日加班費分別按平均薪資之1.25倍及2倍核計。

八、聘僱合約終止
●雙方倘擬解約,應於2個月前以書面方式通知對方,雇主毋須另予雇員離職金或補償費。
●倘雇員工作表現不符合工作需求,雇主須於通知解約前12個月內以書面通知雇員,詳述其缺點並要求改善,倘雇員仍無法於合理期間改善,雇主始得要求解約。
●倘雇員嚴重違反工作紀律,雇主應以書面方式通知雇員並詳述解約理由,勞僱關係2個月後即終止。
●倘雇員違反工作紀律,惟情形不嚴重時,雇主須於通知解約前6個月以書面方式告知雇員所犯情事,並警告解約之可能性。

九、因以下原因解僱時,雇主須給付遣散費:因應組織結構調整(裁員、搬遷、閉館等);1個月薪-倘雇員工作未滿1年;2個月薪-倘雇員工作滿1年,未滿2年;3個月薪-倘雇員工作超過2年以上者;員工健康因素:12個月薪。

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