[ { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113467", "title": "奧地利", "內容": "

受理單位: 奧地利臺北辦事處
地址：臺北市敦化北路167號10樓
電話：+886-2-8175-3283
傳真：+886-2-2514-9980
E-mail：taipeh-ot@bmeia.gv.at
年齡限制: 18-30歲
名額限制: 每年100名
停留期限: 1年

申請奧地利度假打工簽證

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 申請人須介於18歲至30歲之間。
  2. 以附帶打工及學習之度假為主要目的。
  3. 不得攜眷前往。
  4. 之前未曾在奧地利度假打工。
  5. 持有中華民國核發之有效護照及回程機票或擁有足夠的資金購買回程機票。
  6. 擁有足夠的資金維持度假打工初期的生活支出。
  7. 證明擁有完善的醫療保險。
  8. 支付度假打工簽證申請費。
  9. 遵守奧地利關於健康和品行之要求。

應具備證明文件

  1. 護照正本和影本。
  2. 護照效期在簽證到期後至少還有3個月。另護照之空白頁須至少2頁以上。
  3. 填妥表格並簽名。
  4. 一張彩色護照照片。
  5. 奧地利的工作合約證明（若有）。
  6. 當地住宿證明。
  7. 財力證明。
  8. 申根旅遊醫療保險英文版證明 (含蓋所有簽證效期)
  9. 簽證費：150歐元（申請時以新臺幣支付）。
  10. 來回機票訂位證明。
  11. 其他文件視需要提供。
  12. 請備齊文件才來送件 出發前 3 個月內才能申請。

度假打工簽證申請規定以奧地利官方最新相關公告為準

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。
 
有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」 

 

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

奧地利注意事項

歡迎來到世界音樂首都-奧地利
奧地利德語原名為Österreich，意為東方之疆域，意指相對其他德語民族而言，奧地利之地理位置在最東邊；其英文名稱Austria則係由拉丁語之東方“Austro“演變而來。奧地利之正式國名為奧地利共和國(Republik Österreich, Republic of Austria)。

奧地利是第8個與我國相互實施青年度假打工計畫的歐洲國家，雙方同意得對符合規定的申請者核發1年效期的度假打工簽證，並在簽證效期內給予不超過1年的停留許可。我青年學子身體健康且符合奧地利有關入境法規資格者均得申請以度假為目的，並以短期打工賺取旅遊所需部分經費之度假打工簽證。

出國旅行，首重人身安全，慎防意外風險，留下一個終身難忘的美好回憶。

我們建議您：

  1. 最好事先勤學德語（否則不易找到工作機會）應具備德語或英語溝通能力。
  2. 務必購買有效及全面的意外與醫療保險。
  3. 出門在外首重人身安全，事前充分準備，降低意外風險，衷心祝福快快樂樂出門，平平安安回家。
  4. 抵達居住地後，與駐奧地利代表處保持聯繫，並儘速向當地戶政機關辦理居民登記。
  5. 儘速在當地銀行開設存款帳戶，儘量用轉帳方式(如:信用卡、銀行卡等)支付日常生活開銷，避免攜帶過量現金，請將護照與金錢分開保管，以免招引竊盜或意外遺失，而遭受損害。

出發前往奧地利之前

1.蒐集相關資訊：

建議您可先登入外交部領事事務局及奧地利台北辦事處等網頁，瀏覽或下載"出國旅遊資訊"、"度假打工簽證申請須知"、"度假打工簽證常見問題"。再針對您個人的度假打工蒐集相關資訊，充分瞭解與您度假打工計畫直接相關的人、事、時、地、物等。


2.購買意外與醫療險：

奧地利醫療費用昂貴，建議國人在出發前，最好先做一次健康檢查，確認身心健康良好；並務必辦妥至少為期1年（即出發至返抵國門期間）之海外急難救助及全額醫療保險，以備不時之需。


3.通關及檢疫注意事項：

入境請勿攜帶奶類、肉類、保育生物或過量藥物等相關製品。國人入境奧地利機場，如攜帶金額逾430歐元物品、且非在歐盟境內購買者，倘經查獲仍須補繳關稅。適量自用藥品最好能出示醫生證明文件。出境則務請注意，奧地利飛航安檢嚴格，倘購買刀斧等利器，包括小型瑞士刀、指甲刀、小剪刀，以及容量超過100毫升液體、膠狀或噴霧類用品均須放入托運行李。(詳請參閱奧地利聯邦財政部網站)

居留奧地利期間

1.乘車、開車、駕照與保險：

（1）乘車：奧地利尤其是在維也納大眾交通運輸網十分便捷，品質傲視全球，有電（街）車、地下鐵、大型巴士、小型巴士及殘障專用巴士等；路線密佈且班次密集，地區內交通網大多一票通用，車票分為單次票、單日票、72小時票、8日票、週票、月票及年票等。單次票每張2.4歐元，使用單次票、單日票、72小時票、8日票等，須在上車前打印乘車時間。經常使用者可購買月票（€51元）或年票（€365元）。乘車採榮譽信任制，並無剪票員，惟時有稽查人員查票，倘未購買車票乘車，或雖有車票，但未打票，均屬違規，將被罰款€105及票款。電（街）車、地鐵、或公車均可相互轉乘。

（2）開車及駕照：奧地利汽車駕駛方向與我國相同，駕駛座在左前方，靠右行駛，除須注意並遵守紅綠燈等交通號誌及標誌以外，各大城市均有汽車道、人行道、自行車道及電(街)車道，務須注意。另駕駛人尤須注意禮讓行人、自行車道及電車之規定。另外，奧地利政府目前未開放持我國際駕照在當地駕駛。

時速限制：

（a）高速公路(以高速公路標示牌為準，不以公路編號為準)：若未有另設標示，車速限制為130公里。
（b）市區以外非高速公路的任何道路(包含未標示為高速公路的快速道路)，除非另有標示，車速限制為100公里。

（c）市區內 (以地名牌為界) ：除非另有標示，車速限制為50公里。
（d）奧地利「救援通道 (Rettungsgasse)」措施，規定在高速公路及快速道路上有塞車之虞 (前方明顯無法順利通行) 時，最左車道車輛向左靠，其餘車道儘量向右靠，並應使用路肩，以空出一條救援車輛專用道，讓救護車、警車、吊車及其他相關救難車輛能在最短時間抵達意外事故現場進行搶救。應注意的是，讓出救援通道並不以是否發生事故為要件 (因為駕駛人並無法得知是否發生事故)，而是以行車速度為參考條件。

行車有關規定：

（a）每輛汽車內必須附有一套急救箱、三角警示標誌及警示背心。
（b）14歲以下身高低於135公分的孩童必須使用兒童專用坐墊(Kindersitz)
（c）駕駛人呼吸酒測值上限為0.25mg/L，超標者將被罰鍰或施以暫時甚或永久吊銷駕照等處罰。
（d）乘客（不論前後座）均必須繫安全帶。
（e）駕駛人行車時倘須使用電話，必須使用免持電話設備。無論何時、不論是否通話皆不得手持電話。
（f）每年自11月1日起至次年4月15日止，所有車輛均必須使用冬胎。
（g）機動車輛駕駛在無紅綠燈的道路上，原則上行人優先，尤其是使用穿越道(斑馬線)的行人有絕對優先權，切勿與行人搶道。

保險：奧地利所有自用或租用汽車均必須購買保險，倘遇車禍，請盡可能保留現場，並立即報警處理，找到目擊證人，記下肇事車輛車牌號碼、車主姓名、駕照號碼、聯絡資料、保險公司名稱及聯絡資料、案發時間地點、路況及天候，並通知所屬保險公司，辦理理賠或協助爭取權益。

2.租屋與居民登記：

租屋無論單人房或公寓均務必簽訂租約，明載權利義務，如租金、房屋管理費（包括自來水及垃圾處理費）、附加費、租期、解約預告時間、交屋時房屋現狀、還屋時須否清理或整修等。確定居住地點後，請盡速向戶政所辦理居民登記。依照奧地利法令，居民均有義務於遷入居所後依法辦理登記。

3.銀行帳戶：

開設銀行(含郵政銀行)帳戶，必須攜護照與居民登記證明，親自辦理。透過銀行帳戶轉帳收支款項，相對簡便安全。

4.工作契約：

在奧地利尋找短期工作並非易事，可參考網站如www.unijobs.at/提供之資訊，務必在與雇主簽訂工作契約前，充分瞭解工作性質、薪資、社會保險及所得稅等權利與義務等細節，並衡量自己體力與能力可否勝任。簽約後應履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。

5.遵守奧地利法令：

奧地利法律制度明確，權利義務劃分清楚。國人除了注意維護自我權益，更要善盡個人義務與責任。多多瞭解相關法令規章，以避免誤入尷尬窘境。

6.人身安全：

整體而言，奧地利治安良好，然仍有犯罪集團針對外來旅客下手偷竊或搶劫案件，尤其是護照遺失案件與日俱增，為維護自身及財務安全，最好隨時保持警覺，同時將金錢與護照分開保管，儘量結伴出遊，財不露白，並避免在偏遠地區或於夜間獨行或任意搭乘陌生人之便車，服裝亦宜整齊清潔。

7.定期與至親好友保持聯絡：

出門在外，首重人身安全與健康。建議您除了要與遠方的至親好友保持聯絡，更要與近鄰良好互動，以便必要時可以互相協助照料。

8.氣候：

奧地利屬於中歐過渡型氣候區，全國地形差異甚大，以致各地區之氣候有相當差異，其全國晝夜溫差及四季溫差均相當明顯，以首都維也納為例，七月之平均溫度為攝氏14度（清晨）至25度（下午），但酷熱時中午亦可達35度以上；一月之平均溫度則在零下4度（清晨）至1度（下午），但嚴寒時可達零下10度以下。

9.與臺北之航空聯繫：

維也納為國人赴歐旅行、洽商重要航點之一。華航及長榮均有臺北直飛維也納往返班機。

10.稅制：

個人年所得在11,000歐元-24,999歐元之所得稅平均稅率為0-23%，上限為36.5％。購物則須支付貨物增值稅(VAT)，一般商品或勞務為售價20%，但是部分民生必需品如食品及無酒精飲料、特定商品如書籍、雜誌等為10%。

11.電壓規格：

奧地利電壓為220伏特(220V)，周波為50MHZ，家電插頭為雙圓柱型。

12.報案電話：

倘發生事故，請撥打火警122、警察報案133、緊急醫療服務141、救護車144、歐盟通用急救電話112。

 

", "緊急聯絡": "

駐奧地利台北經濟文化代表處 Taipei Economic and Cultural Office in Austria
網址：www.roc-taiwan.org/AT/
地址：Wagramer Strasse 19/11.OG A-1220 Wien (Vienna), AUSTRIA
電話：(002-43) 1-212-4720
傳真：(002-43) 1-212-4703
領務組：分機74 E-mail:information@taipei.at
教育組：分機88 E-mail:cdtrc@taipei.at
經濟組：分機+43-1-513-1933 E-mail:edwien@taipei.at

急難救助：行動電話（國內直撥）002-43-664 3450455
奧國境內直撥：0664 3450455
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)

", "勞動法令": "

簡介

奧地利是歐洲第8個（繼德國、英國、愛爾蘭、比利時、匈牙利、斯洛伐克及波蘭），及全球第13個與我簽署青年度假打工計畫協議的國家。依該計畫我國與奧地利每年互相提供100個名額，對符合規定18歲至30歲的申請者核發1年效期的度假打工簽證。

奧地利法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一）最低工資

根奧地利雖為平均所得較高國家，社會福利制度亦堪稱完善，迄今卻未制定對所有行業一體適用的最低工資，主要原因係奧地利根深柢固的「行會文化」以及行之有年的「行業團體契約」（Kollektivvertrag）。

由於奧地利工會力量強大，因此各工會雇主代表每年皆定期與業界受僱人員代表共同就「行業團體契約」進行協商，焦點不外薪資調漲幅度與獎金發放額度等。幾乎所有行業皆訂有「薪資費率表」，而雇主則根據該表作為工資發放標準，因此可說奧國雖迄未立法，惟各行業實質上有「最低工資」。目前奧地利受薪階級適用各行業「薪資費率表」者約99%，僅極少數人因屬「打零工」、「自由工作者」或無相關公會，因此並無「最低工資」可適用。

（二）工時與加班：每週法定工時為40小時（惟每個同業公會訂有個別的法定時間，一般標準為每週38.5小時）。

奧地利勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質

奧地利員工的特性尚屬認真、守規矩，且少有罷工情形，在歐盟中奧國稱得上是勞資關係和諧的國家。自2011年5月起，奧國已對所有歐盟國家開放就業市場，在勞工流動更為自由的情形下，東歐各國民眾前往尋找工作機會的情形將更為普遍。雖然奧國政府明文規定薪資水準不得有本國人與外國人之差別待遇，但實際上部分行業平均薪資因此有減低的現象，如營建業、觀光業及餐飲服務業等。

二、勞工法令
奧地利勞工權利取決於勞動契約，勞工權利的保護須依個別情形適用相關法規。該國勞動法規係由不同法規所組成，如歐盟法、奧國憲法、團體契約、企業協約、勞動契約、雇主作業規範、勞工個人則適用勞動契約法及勞動關係法等，並無統一的勞動法（如我國的勞動基準法），且僅適用於與雇主訂有勞動契約的勞工，並不適用於青年度假打工的相關案件。

奧地利並無特別訂定度假打工相關規範，奧國勞動部迄無接獲我度假打工青年勞動糾紛申訴案件，倘我國青年在奧國度假打工發生勞動糾紛，請直接洽詢該部請求協助。

（一）一般勞工法規
奧地利勞工法令周全，從僱用契約至休假、產假、教育假、升遷規定、契約關係的終止等，均受法律嚴密監督。此外，社會保險制度也相當完善。雖然各行業因工作性質不同，勞動條件與薪資水準無法一概而論，惟依照目前奧國勞工法對於「訂有契約的雇員薪資標準」規定，雇主與員工雙方的權利義務。

 （二）員工社會保險 (*1)
共包含醫療保險（Krankenversicherung）、老年退休保險（Pensionsversicherung）、意外險（Unfallversicherung）、以及失業保險（Arbeitslosenversicherung）等項，保費及費率計算方式繁瑣，惟一般而言，雇主須支付的比例約佔雇員薪資的21.83%，雇員則須負擔薪資的18.07%。

*1. 青年度假打工的簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，並非投保「勞工保險」。本簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工青年。

", "國外申訴對象": "

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

度假打工

準備工作

奧地利勞動市場服務處

Arbeitsmarktservice (AMS)

取得奧地利外交部在台辦事處所發予的渡假打工一年有效(D)簽證者，在進入奧地利境內後，請即刻前往工作市場服務中心，申請取得Ausnahme Bestätigung，之後便可在奧境內工作。

以奧地利為例位於維也納第三區的工作市場服務中心：

Arbeitsmarktservice Wien - Landesgeschäftsstelle
Ungargasse 37
1030 Wien

Tel: 43 50904 940

Fax: 43 50904960490　

本處急難救助電話：

奧地利境內 0664-345-0455
奧地利境外+43-664-345-0455

有關於性侵或雇主性騷擾，因屬於刑法規範，事發後當事人應立即直接向鄰近的警局報案。

報案舉發建議不要以電郵方式進行，另為爭取時效並保留證據，當事人最好親自前往警局作筆錄。
警局服務電話：059 133
警察急難電話：133
歐盟急難電話：112
消防隊電話：122
急救電話：144
值勤醫生(維也納)：141

主管機關 (含網站、電郵或電話)

奧地利社會部

（Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz）

外國人雇用處Abt.VI/B/7 Ausländerbeschäftigung）
 

網站：www.sozialministerium.at
電話：+43-1-711 00 2020
傳真：+43-1-7189470 3021
電郵：vi7@sozialministerium.at
地址：Stubenring 1, 1010 Wien, Austria

 

勞動權益保障單位(會員)

在工作期間如有與雇主方面發生爭議問題時，申訴機關為奧地利勞動工會 (AK)

以維也納勞動工會為例：Kammer für Arbeiter und Angestellte Wien (AK), Zentrale

 

1040 Wien, Prinz-Eugen-Straße 20-22

電話：+43-1-501 65-0

電郵：ak-mailbox@akwien.at

電郵：ks@akwien.at

網站：wien.arbeiterkammer.at

 

該公會法律諮詢網站：：

一般問題

https://wien.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/anderes_thema/Anderes_Thema.html

工作權益

https://wien.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/arbeitsrecht/Arbeitsrecht.html

消費者保護

https://wien.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/konsumentenschutz/Konsumentenschutz.html

遭欺壓霸凌

https://wien.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/arbeitsklima/Mobbing.html

 

提出方式

電話或電子郵件先向勞動工會提出諮詢請求

 

應備文件

視個案而定

 

處理流程

視個案而定

 

大約處理時程

視個案而定

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請

視個案而定

 

法律扶助

律師公會律師名單

https://www.rechtsanwaelte.at/en/bar/regional-bars/vienna/

 

 

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序。
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐奧地利臺北經濟文化代表處
奧地利全境，兼理斯洛維尼亞、克羅埃西亞。
", "交通安全資訊": "

奧地利常見交通標誌

應注意之交通規則

(一) 奧地利汽車駕駛方向與我國相同，駕駛座在左前方，靠右行駛，除一般紅綠燈等交通號誌及標誌以外，各大城市均有汽車道、人行道、自行車道及電(街)車道。駕駛人尤須注意禮讓行人、自行車道及電車之規定。

(二) 奧地利(歐洲)極重視路權，路口車輛行駛優先順序的遵守極為嚴格，應讓路而不讓時極易發生車禍。路權的最基本原則為：｢除非有燈號或懸掛路權相關標誌牌，無論路面寬度如何﹐皆為右方來車先行。」

(三) 奧地利高速公路及快速道路採取收費制。

\"\"

時速限制

(一)高速公路(以高速公路標示牌為準，不以公路編號為準)：若未有另設標示，車速限制為130公里。

(二)市區以外非高速公路的任何道路(包含未標示為高速公路的快速道路)，除非另有標示，車速限制為100公里。

(三)市區內(以地名牌為界)：除非另有標示，車速限制為50公里。

(四)奧地利「救援通道 (Rettungsgasse)」措施，規定在高速公路及快速道路上有塞車之虞 (前方明顯無法順利通行) 時，最左車道車輛向左靠，其餘車道儘量向右靠，並應使用路肩，以空出一條救援車輛專用道，讓救護車、警車、吊車及其他相關救難車輛能在最短時間抵達意外事故現場進行搶救。應注意的是，讓出救援通道並不以是否發生事故為要件 (因為駕駛人並無法得知是否發生事故)，而是以行車速度為參考條件。

行車有關規定

(一)每輛汽車內必須附有一套急救箱、三角警示標誌及警示背心。
(二)14歲以下身高低於150公分的孩童必須使用兒童專用坐墊(Kindersitz)
(三)駕駛人呼吸酒測值上限為0.25mg/L，超標者將被罰鍰或施以暫時甚或永久吊銷駕照等處罰。
(四)乘客（不論前後座）均必須繫安全帶。
(五)駕駛人行車時倘須使用電話，必須使用免持電話設備。無論何時、不論是否通話皆不得手持電話。
(六)每年自11月1日起至次年4月15日止，所有車輛均必須使用冬胎。
(七)機動車輛駕駛在無紅綠燈的道路上，原則上行人優先，尤其是使用穿越道(斑馬線)的行人有絕對優先權，切勿與行人搶道。

 

資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113473", "title": "法國", "內容": "

唯一受理之申請機構：
法國在台協會（Bureau Français de Taipei）
地址：110615台北市信義區信義路五段7號39樓A室(台北101大樓)
電話：(886 2) 35 18 51 51
傳真：(886 2) 35 18 51 90
網址：france-taipei.org
年齡限制：18-30歲（含）
名額限制：500名。
停留期限：自簽證核發日起算不超過一年。

申請法國度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 申請動機須符合「度假打工計畫」之目的，即在法國及其海外省區度假，同時享有工作之機會以籌措旅費及生活費。
  2. 申請人先前不曾獲發「度假打工」簽證前往法國。
  3. 申請人提交「度假打工」簽證申請時，須年滿18歲至30歲。
  4. 申請人不得攜受扶養人同行。
  5. 申請人提交「度假打工」簽證申請文件時，其護照效期須逾12個月。
  6. 申請人須提供擁有停留初期生活所需財力之證明。總額至少須達2,100歐元。
  7. 申請人須持有交通工具票證，得於停留中任一時間離開停留地。
  8. 申請人須提出證明其身體健康之醫療文件，以及無不良前科之證明。
  9. 申請人須提出停留期間涵蓋疾病、生育、傷殘、住院所有相關風險以及後送回國之保險證明。

應具備證明文件

  1. 長期簽證申請表，填妥並簽名。
  2. 務必填寫在法國地址，簽名樣式應與護照相同，不可用鉛筆填寫。
  3. 1張證件照片黏貼於表格上。
  4. 護照正本，需有12個月以上效期及2相連空白頁，並附上個人資料及簽名之影本。
  5. 動機和計畫（可自法國在台協會網站下載範本）。
  6. 財力證明正本＋1份影本：申請人銀行帳戶最近一個月之證明，需至少有2,100歐元之存款或等值之其他貨幣。
  7. 健康檢查證明正本＋1份影本：最近一個月內開具之證明，註明申請人在證明開立當日健康狀況良好。醫院建議名單請查詢法國在台協會網站。
  8. 保險證明正本＋1份影本：以機票上入境日起，一年效期的保險。保險範圍涵蓋疾病、生育、傷殘、住院及後送回國（不接受銀行卡附加之保險）。保險公司建議名單請查詢法國在台協會網站。
  9. 無犯罪證明正本＋1份影本。
  10. 來回交通票劵證明正本＋1份影本。
  11. 簽證費：請洽法國在台協會(以台幣支付)。

申請程序

  1. 申請者須在線上預約申請時間，親自前往法國在台協會繳交護照、照片、申請表及其他所有必備文件。
  2. 繳交簽證費用。
  3. 接獲通知後，親自前往法國在台協會取件。
  4. 每年申請名額為500名。
  5. 請聯繫法國在台協會確認最新訊息及規定。

其他注意事項

  1. 「度假打工」計畫適用對象為持有註明身分證字號之台灣護照的青年。
  2.  相關簽證簽發目的在於准許受益對象以個人名義前往法國度假時，得從事工作活動，惟停留時間最長不超過12個月。
  3. 「度假打工」簽證僅核發一次，請小心保存。在尚未出發前或旅法期間，護照遺失或遭竊，皆無法核發新簽證。
  4. 持「度假打工」簽證者於停留期間須遵守停留地現行法律。
  5. 建議申請人具備法語基本能力。

抵達法國後

1. 於法國停留期間不得超過簽證效期，亦不得變更停留目的。
2. 請與駐法國代表處（Bureau de representation de Taipei en France）保持聯繫：地址：78 Rue de l’Université 75007 Paris
電話：01 4439 8830
電子郵件：brtf@mofa.gov.tw
網址：www.roc-taiwan.org/fr/
急難救助電話：(+33) 6800 74 994
法國境內直撥：06 8007 4994

急難救助電話專供國人緊急求助之用（如車禍、搶劫、有關生命安危緊急情況等），非急難重大事件，請勿撥打；一般護照、簽證等事項，請於上班時間撥打辦公室電話查詢。

停留法國期間之其他相關注意事項

1. 住宿資訊：可委託當地方房屋仲介協覓處所，或至www.pap.fr及www.seloger.com等網站自行搜尋租屋資訊。租屋時應簽訂租賃契約，以保障雙方權益。
2. 就業資訊：可至www.pole-emploi.fr、www.indeed.fr、www.apec.fr、www.adecco.fr、fr.fashionjobs.com、jobs-stages.letudiant.fr等求職網站尋找。決定工作前，務必充分瞭解工作性質、薪資、保險、賦稅等問題，並簽訂工作契約，以免日後產生問題。
3. 治安概況及安全：國人赴法旅遊，宜注意自身安全，重要證件及現金、信用卡務必謹慎並分開保管。倘遭竊搶，應立即向警察局報案。目前法國警局多備有中、英文報案單。
4. 交通資訊：
機場到巴黎市中心：可搭乘RER B線自戴高樂機場至巴黎市區，或搭乘Roissy Bus至市中心Opera站再轉搭其他交通工具。

巴黎大眾運輸：（2026年價格）
公車、地鐵及RER（連接巴黎及近郊之區間快車）。
地鐵/RER 單程為2.55歐元
公車/輕軌單程為 2.05歐元
定期票 (Navigo)：日票12.3歐元，週票32.40歐元，月票90.80歐元
Liberté+：單程地鐵2.04歐元

地鐵第一班車為早上05：30，最後一班為01：30。
公車營運在早上7時至晚上8時30分不等。某些路線甚至營運至子夜。
計程車：起價4.4歐元，最低基本價格8.00歐元。

5. 醫療：法國醫療情況良好，無流行之傳染病，無需檢疫亦無須注射疫苗。
6. 金融：法國店家普遍接受金融卡或信用卡消費，各城市主要商街自動提款機亦隨處可見，故赴法旅遊無需隨身攜帶過多現金。
7. 氣候：計有大陸型氣候、大西洋型氣候、山地型氣候及地中海型氣候。巴黎年均溫度為攝氏12.4度，近年來氣候變化較巨，暖冬、酷寒、炎夏等天氣類型不斷出現，早晚溫差甚大，須備有一、二件禦寒衣物。
8. 時差：每年4月至10月日光節約時間較台北慢6小時。其餘11月至3月則較台北慢7小時。
9. 電壓規格：220伏特，插頭為歐洲雙圓柱型插頭。
10. 飲食：各式餐廳林立，法式、美式、中式、北非阿拉伯式、日式、韓式等均有。

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

「國人赴法國度假打工注意事項」摺頁資訊

我國與法國為推動及深化雙方合作、文化及語言交流，自民國105年8月8日起實施「台法度假打工計畫」，對象是介於18歲至30歲之間、持有註明身分字號之中華民國護照的青年。青年朋友可以個人名義前往法國及其海外省旅遊，從事工作活動，惟停留期限最長不超過12個月。
法國位處西歐，在歐洲政治、經濟、文化及科技方面佔有舉足輕重之地位，是歐盟重要會員國，其美食、美酒、藝術及優美人文環境，每年吸引成千上萬遊客赴法朝聖，是世界首選旅遊目的國之一。國內介紹法國之網路及平面媒體不勝枚舉，我國人普遍對法國有基本瞭解，惟在國外度假打工，難免有突發狀況，因此，行前應做好充足的準備並具備基本的法語能力，將有助於您融入法國的生活，與當地人交往及接洽工作。為了讓您在法國生活順利，外交部特別準備此份「國人赴法國度假打工注意事項」，希望有助於您在法國期間有美好的度假打工時光。

一、出發前往法國之前

  1. 申請度假打工專用簽證
    有意前往法國度假打工者，「法國在台協會」為唯一受理單位。首先應在該協會網站線上申請預約時間，親自前往遞件。簽證申請日不可早於預計抵達法國日期前3個月。審查通過將獲發「度假打工」簽證，簽證效期1年，自發證日起算，且該簽證不得展延效期，亦不得變更居留事由。該簽證僅核發1次，請小心保存，不慎於出發前後遺失或遭竊，均無法申請補發。
  2. 醫療保險及意外險
    申請人於申請「度假打工」簽證時，須提交停留期間涵蓋疾病、生育、傷殘、住院所有相關風險以及後送回國之保險證明。由於法國醫療及住院費用高昂，在此建議國人出發前務必確實辦理海外醫療保險。
  3. 蒐集相關資料
    赴法國度假打工，除可旅遊兼打工外，亦可參加短期語文課程。出發前請瞭解法國基本風土民情，確認赴法目的、預計停留時間長短等，並備妥必要生活旅費。此外，最好事先妥善規劃在法期間之主要行程。
  4. 通關及檢疫注意事項
    國人進出法國（歐盟）國家，如隨身攜帶超過1萬歐元現金或其他等值貨幣者，均須向海關申報。請勿攜帶或購買仿冒品，違反者可能依侵犯著作權或商標權等相關法令被處以有期徒刑及高額罰款。詳細通關及檢疫注意事項、違禁品等資訊，請參考法國海關網站：www.douane.gouv.fr

二、抵達法國後：

  1. 交通
    公車、電車、地鐵及RER（連接巴黎及近郊之區間快車）是主要大眾運輸工具。有關巴黎地鐵及公車各類車票票價、路線圖、班車時刻表等資訊，可參考www.ratp.fr或www.plan-metro-paris.fr網站。
    法國公路網四通八達，國人赴法租車旅行，應注意法國城市多單向道，尤其右側來車有優先權之規定。重型機車可行駛高速公路，且常於快車線道間疾駛，駕車者換道時須特別注意。汽車駕駛須隨車備妥合乎規定之警示背心，於遇到狀況必須離座至車外時穿著，以便示警，此外駕駛及前後座乘客均須繫安全帶，違者罰款。
  2. 工作契約
    與雇主簽訂工作契約時，請先確認工作性質及待遇，並考量自己的能力和體力可否勝任。簽約後，宜履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。
  3. 最低工資
    每小時12.02歐元（2026），每月為1,823.03歐元（未稅前）。
  4. 自身安全
    國人來法旅遊，宜注意自身及財物安全。為避免蒙受不必要損失，在機場、火車站、地鐵站及觀光景點，甚至住宿旅館等公共場所，均須小心防範，避免於晚間10時後單獨搭乘地鐵或在治安較差地區逗留。法國緊急電話，警察局請撥17（手機請撥112），消防隊（sapeur-pompier）請撥18或112，救護車（SAMU）請撥15。
  5. 生病就醫
    倘身體不適，可就近尋找醫院就醫，原則上費用先行自理，再依投保公司規定，索取診斷書或繳費證明等（保險公司倘要求我國駐外機構認證，請洽駐法國代表處辦理），據以向投保公司申請理賠。
  6. 定期向家人告知行蹤
    為避免家人擔心，請定期與在臺家人聯繫，告知目前工作或旅遊地點、住址及電話號碼。遇工作異動或更改住宿地點，尤應主動告知在臺家人。
  7. 與臺灣時差
    夏季日光節約時間較臺灣慢6小時，冬季慢7小時。
", "緊急聯絡": "

駐法國代表處聯絡方式：
地址：Bureau de Représentation de Taipei en France
78 Rue de l'Université, 75007 Paris, France
電話：(+33-1) 4439 8830；法國境內直撥：01 4439 8830
e-mail：fra@mofa.gov.tw    領務組: brtf@mofa.gov.tw

駐法國代表處急難救助專線
急難救助行動電話：(+33) 680 074 994
法國境內直撥：06 8007 4994
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)


", "勞動法令": "

法國勞動法令簡介

  1. 最低工資：每小時12.02歐元（2026年）
  2. 每週工作時數：每週35小時，每日連續工時不得超過10小時， 每周工時最高48小時（或連續12周平均不得超過44小時）。
  3. 契約僱用期限：依照法國勞工法規定，除非雇主有明確之特定因素，否則均應與員工簽訂工作契約。
  4. 試用期：按契約性質、工作期間、產業別等不同情形均有不同規定，宜事前詳查相關規定。
  5. 休假：服務每滿一個月，可休假2.5天（支薪）；服務滿1年，每年有五週休假（每週以5個工作日計）
  6. 加班費：一週固定工時為35小時，第36至43小時（前8小時）其補休假工時或加班費為正常工時或工資之125%，第44小時以上，為正常工時或工資之150%。
  7. 終止契約：按契約性質、工作期間、產業別等不同情形有不同規定，終止契約前宜妥為諮詢法律專家或法律扶助機構。
  8. 勞資雙方薪資工時等爭議，可洽勞動法庭(CPH/ Le Conseil de prud’homme)調解，相關說明請參考法國公共服務網頁
", "國外申訴對象": "

法國度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽

項目

內容

備註

主管機關

(含網站、電郵或電話)

勞資調解委員會
 (Conseil des prud’hommes, CPH）

勞資調解委員會，係由勞資雙方共同組成，具有調解勞資糾紛能力之準司法機構，主要負責私法領域、個人勞資爭議進行調解或初步判決。

涉及公法領域之勞資糾紛由行政法庭處理，集體性罷工等集體勞資糾紛多由高等法院負責。

網站：http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-conseils-de-prudhommes-21779.html

法國各地皆有CPH機構，可在上述網址依所在地搜尋

巴黎CPH

電話：01 40 38 52 00

地址：27 Rue Louis Blanc, 75010 PARIS

  1. 勞資調解委員會受理糾紛類型、提交申訴方式等，敬請參考以下網站說明：https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2360 或 https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-reglement-des-conflits-individuels-et-collectifs/article/le-conseil-de-prud-hommes#Comment-se-deroule-une-procedure
  2. 職場性騷擾案件也可向勞資調解委員會提出。
  3. 緊急警察專線：17
  4. 駐法國代表處緊急連絡電話：06 80 07 49 94

提出方式

以書面為之，郵寄或親自前往CPH遞件，申訴地點為工作所在地或受僱公司位址或居家工作者居住地之CPH。

 

應備文件

  1. 申請者基本資料
  2. 被告人基本資料
  3. 申訴目的
  4. 簡要說明，包含索償內容，如賠償金額等
  5. 勞資調解委員會申請表

 

處理流程

勞資調解委員會皆設有調停處(Bureau de conciliation et d’orientation, BCO)，當委員會接受申訴案件後，將由BCO先進行調停，分別向勞資雙方個別並保密之方式瞭解案情，並尋求可能合解之方式。除特殊案件外，調停為必要之程序，勞資雙方須親自出席或書面授權代理人出席。

若BCO調停失敗，則案件送交CPH法庭(Bureau de jugement)審理。原則上，須親自出庭，除非有正當理由(如疾病、親人過世等)，可書面授權同公司或同職場之同事或雇主、工會代表、配偶(伴侶)或律師代理出庭。CPH法庭判決採絕對多數決，若出現分歧，將重新審理，惟改由地方法院法官主持聽證會。

若對CPH法庭判決不服，涉及4,000歐元以上之案件可在1個月內申請上訴。案件金額4,000歐元以下者，不可在CPH法庭申請上訴，敗訴者須在2個月內向高等法院申請上訴。

 

處理時程

依據個案情況不等，調停階段依法不超過3個月，可延長1次，送交法院後為期不定。在巴黎地區，一般案件須耗時9個月至1年的時間。

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請。

勞資調節委員會不提供免費翻譯，建議透過省勞工局、工會組織、勞資法庭書記處或律師等管道諮詢協助。

 

其他（含當地救援資訊）

  1. 國人在法國工作前，應先與雇主簽署書面工作契約，以保障自身權益。
  2. 緊急警察電話：17
  3. 緊急警察簡訊：114 (無法言語表達之情形或身障者)
  4. 線上通報性別歧視或性暴力案件：https://www.service-public.fr/cmi
  5. 法律扶助資訊：法國各地皆有供民眾免費法律諮詢之服務，亦可就司法或行政程序提供協助，建議事先電話預約時間，相關機構資訊可依所在地及法律諮詢類別在司法部網站搜尋：http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/annuaire-des-points-dacces-au-droit-21772.html

 

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐法國台北代表處
法國全境，兼理摩納哥、安道爾、 加彭、 剛果共和國(布拉薩)、盧安達、 蒲隆地、 象牙海岸、 貝南、 喀麥隆、 多哥、馬利、 茅利塔尼亞、阿爾及利亞、突尼西亞、幾內亞及摩洛哥（含西撒哈拉）、中非、查德、尼日、塞內加爾、布吉納法索、利比亞、葛摩、法屬留尼旺島、法屬馬約特島、法屬圭亞那。
駐普羅旺斯臺北辦事處
法國轄區：包含普羅旺斯-阿爾卑斯-蔚藍海岸大區、奧弗涅-隆河-阿爾卑斯大區、奧克西塔尼大區及科西嘉島等區。
", "交通安全資訊": "

法國重要交通規則

國人在法短期旅遊，可憑我國有效駕照（搭配法文翻譯或持國際駕照）在法開車；若要在法國定居，第一年可憑我國有效駕照搭配法文翻譯駕駛，一年後倘仍需開車，須先申換或考取法國駕照，駕車時須備有行車執照灰卡（carte grise）及保險證明，前、後座乘客均須繫安全帶，並靠右側行駛。

在沒有特殊指示情況下，右側來車享有優先權。速限一般為：城市及鄉鎮市區時速50公里，但巴黎及里昂等地速限為30公里，巴黎環城快速道路時速50公里，快速道路時速110公里，高速公路時速130公里（天雨時速110公里）。

法國的道路系統分別以A、N、D及E等字母做為代號。

高速公路：編號以A開頭，路牌為藍色，收取過路費。
國道：編號以N開頭，路牌為紅色，是僅次於高速公路的重要道路，相當於臺灣的省道或快速道路，免收過路費。
地區（省級）道路：編號以D開頭，路牌為黃色或白色。
跨國國際公路：編號以E起頭编號，綠底白字。
法國人偏好駕駛手排車，柴油車佔有頗大比例，租車時請確認所租車輛之排檔方式及燃油類型，油箱蓋上一般均會標示。法國加油站多為自助式，綠色油槍標示Essence或SP95 / SP98為無鉛汽油，黃色或黑色油槍標示Diesel 或Gazole / Gasoil為柴油。

法國境內提供加油站服務的石油公司包括Total、BP及Shell等，加油站常見於高速公路（autoroute）旁，約數十公里即有一加油站。各家石油公司亦推出專用之加油預付卡（carte prépayée），便於客戶直接刷卡加油，carte Total、carte BP和carte Shell，即指加油預付卡。目前加油預付卡亦可用於支付高速公路之過路費。
法國道路大量使用圓環，所以瞭解圓環行車規則非常重要。一般而言，圓環入口處設有紅色倒三角型標示，表示圓環內車輛擁有優先權，尚未進入圓環之車輛須在路口等待，絕對不可趁隙強行進入圓環，否則，圓環內車輛將會閃燈及喇叭警告。進入圓環時，須確認圓環內的前車已離開，圓環內的後車距離夠遠，始可開入圓環。駛出圓環時，鑒於圓環內車輛有優先權，應預打好方向燈，注意週邊車輛動向，駛出即可。未標示之圓環如巴黎凱旋門所在之大型圓環則以「右車優先」為原則，即使已在圓環內之車輛仍需禮讓從右側巷道駛入之各式車輛（包括機車）。

在治安不好的地區停車，最好將車內具價值之物品全部帶走，包括GPS支架等。市區內道路普遍狹窄，且單行道多，道路常有封閉施工需要繞道行駛情形，請隨時注意交通指示牌，勿盲從導航。此外標示BUS的車道為公車專用道、標示TAXI的車道為計程車專用道，除公務車輛外，一般車輛禁止使用。

法國當地嚴令禁止酒後駕車，血液中的酒精含量不能超過0.5克/公升-吹氣0.2毫克（約2杯葡萄酒）。若路邊違規停車，除須繳交罰款外，亦加罰車輛拖吊費。路邊停車，請繳交足額停車費，路邊均設置有繳費機。

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113475", "title": "荷蘭", "內容": "

受理單位：荷蘭在台辦事處
地址：臺北市松高路1號13樓之2（遠雄金融中心）
電話：+886-2-8758-7200
傳真：+886-2-2720-5005
E-mail：tai-ca@nlot.org.tw
網址：ind.nl/en/exchange/Pages/working-holiday.aspx
年齡限制：18至30歲
名額限制：每年100名

", "申請資訊": "

申請資格：

  1. 持載有國民身分證統一編號之中華民國護照。
  2. 提出申請時年齡介於18歲至30歲（含）。
  3. 未曾參與本度假打工計畫或已取得荷蘭核發之以文化交流為目的之簽證或居留證。
  4. 申請人具備英文能力。
  5. 必須合法居住在我國境內。
  6. 不得攜帶眷屬隨行。
  7. 出發時有足夠財務資金，例如來回機票（或銀行存款證明有能力購買來回機票）及抵達荷蘭初期生活所需費用。

 

申請必備文件： 請務必向荷蘭在台辦事處確認所需文件及程序，或參考荷蘭移民局說明（ind.nl/en/Forms/7520.pdf）

  1. 填具臨時居留簽證（MVV）申請表格&需知。(連結)
  2. 護照照片（彩色）。
  3. 載有國民身分證統一編號之有效中華民國護照。
  4. 中英文戶籍謄本或出生證明（需先公證後送外交部領事事務局辦理文件證明，再送交荷蘭在台辦事處）。
  5. 來回機票或有能力購買來回機票之銀行存款證明、抵達荷蘭初期生活所需費用之銀行存款證明。
  6. 購買涵蓋其核准停留期間之綜合全險（請參考www.zorgverzekeringslijn.nl/english/）。

 

申請程序：

  1. 親赴荷蘭在台辦事處（需事先預約）提交MVV申請表格、護照、申請費用（請逕洽該辦事處詢問）及相關文件。
  2. 荷蘭在台辦事處將於確認相關文件無誤後核發收據，申請時間約需90天，申請期間不得查詢申請進度。
  3. 荷蘭移民局（IND）將於90天內回復審核結果，申請人可於接獲核准通知後90天內，親赴荷蘭在台辦事處繳交護照核發簽證；若未獲核准，申請人亦可向IND提出申復。
  4. 請參考荷蘭移民局有關我國青年赴荷蘭度假打工最新資訊ind.nl/en/exchange/Pages/working-holiday.aspx

 

其他規定：

  1. 申請人可於抵達荷蘭後2週內，依據荷蘭移民局核發MVV信函說明上網預約領取居留證時間及地點，之後攜帶居留證及經驗證之戶籍謄本或出生證明正本向居住所在地市政廳（鎮）辦理註冊登記。
  2. 持有居留證者，可根據「申根條例」於期限內併持有效護照在申根會員國內旅行。
  3. 參與計畫之青年不需申請工作證，即可從事支薪工作、參與學校教育或訓練等進修課程。
  4. 遇有急難事件，請聯絡駐荷蘭代表處，此外亦可利用外交部領事事務局網頁所提供之國人急難救助資訊與專線，以便必要時在國外能及時獲得協助。
", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

停留荷蘭期間注意事項

  1. 住宿資訊：荷蘭如阿姆斯特丹等主要大城租屋房源稀少，建議於行前搜尋相關資訊，可參考房屋仲介商或參考主要租屋網站如
    www.expatriates.com
    www.expatrentals.eu
    www.pararius.nl
    www.funda.nl
  2. 交通規則及事故處理：初抵荷蘭宜搭乘大眾交通工具，除非已熟悉路況、交通規則或駕駛文化，請避免貿然自行開車，國際租車公司例如Hertz、Avis、Sixt等在荷國均有據點，其價格視車輛種類、租賃時間等而定。另荷蘭民眾習以自行車代步，請國人勿於自行車專用道上駐足停留，以免影響交通。
  3. 金融資訊：荷國目前以金融卡及信用卡之無現金交易為主。銀行平日營業時間為週一至週五上午9時至下午5時30分。
  4. 醫療資訊：荷國醫療水準及設施均甚完備，如果生病或需要諮詢醫生，建議先諮詢普通全科醫師，如有必要，該醫師會建議專科醫師。在荷國看病，無論大型醫院或小型診所均須預約，夜間、週末及假日需至大型醫院急診室就診。
  5. 治安狀況及安全：荷蘭治安良好，惟在公共場所，尤其是火車站等，仍需提高警覺。貴重物品應放置較安全地點。報警緊急救護或火警專線112。
  6. 氣候：荷蘭位於北緯 51 至 54 度，屬海洋性氣候。東南方因歐陸氣候影響，寒暑溫差頗大。每年6月至9月氣候最為溫和。1月平均氣溫為攝氏1.7度，7月份平均氣溫為17度。夏季偶有盛暑氣象，冬季漫長，陰雨天甚屬平常。
  7. 時差：3月最後一個週日至10月最後一個週六止實施日光節約時間，較台灣時間慢6小時；冬季時間則較臺灣時間慢7小時。
  8. 其他資訊：可參考www.thehagueinternationalcentre.com雙語網站查詢提供初抵荷蘭人士參考之日常生活資訊。

荷蘭打工資訊

  1. 在荷蘭尋找短期工作，可運用公立就業服務機構、當地較知名求職網站及主要報紙求職廣告，亦可上網搜尋荷蘭台灣商會、荷蘭台灣青年商會或歐洲職涯顧問等臉書粉絲專頁，洽詢相關建議。
  2. 荷蘭知名求職網站：
    www.werk.nl（荷）
    www.tempo-team.nl（荷）
    www.randstad.nl（荷）
    www.yacht.nl（荷）
    www.unique.nl（荷、英）
    www.maandag.nl/（荷）
  3. 荷蘭勞動契約可分為口頭或書面形式，倘為同一雇主每週工作連續三週或者每月工作至少20小時，即可視為勞動契約成立，惟為確保雙方權益，建議簽訂書面勞動契約。在與雇主簽訂勞動契約前，務請充分瞭解勞動契約內容，例如是否係非法工作、契約期間、終止契約條件、有無違約賠償金、工作時間長短、薪資報酬有無低於最低工資、安全衛生、社會保險及所得稅等權利義務，避免衍生勞資爭議或違反法令。
", "緊急聯絡": "

中華民國駐荷蘭代表處

Taipei Representative Office in the Netherlands
地      址：Van Stolkweg 23, 2585 JM, Den Haag, The Netherlands
總      機：+31-70-250-3000
緊急連絡電話：+31-654-948-849
電郵信箱：consularnld@mofa.gov.tw
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)

", "勞動法令": "

一、荷蘭法定最低工資（自2024年1月起實施）

自2024年1月起，荷蘭僅明文規定最低時薪：荷政府2026年最新公告：21歲以上成人為14.71歐元、20歲為11.77歐元、19歲為8.83歐元、18歲為7.36歐元。

二、工時與加班

全職工作者原則每週至少工作36小時，最長工時每日不得超過12小時，每週不得超過60小時。超時加班部分，則視勞動契約規定給予適當補償。

三、聘僱合約

勞資雙方應於事前簽訂合約，一式兩份，內容應載明：勞雇雙方姓名地址、僱用起始日、工作地點、公司所在地、工作性質及職稱、每月、每日或每週工作時間、薪水數額及給付時間、簽訂合同時的基本工資和指數，以及可能的額外工資（小費，清潔獎金，獎金等）、有給薪年假的期限、僱員和雇主通知終止合約的期限等。

四、試用期

依雇用契約期限而定，少於6個月之契約並無試用期規定；6個月以上，不滿2年內之契約最長為1個月；2年以上則試用期最長2個月。

五、休假

（一）年假：每週工時乘上4倍即為每年可休假時間，例如每週工作40小時，則可休年假160小時。
（二）國定假日11天（含週末）。
（三）緊急事件或短期休假（如喪假、就醫、婚假、臨時急事）：並無特別規定，由勞雇雙方視情況商定。
（四）產假約16週、陪產假為一週工時、領養未滿16歲孩童假最長6週，育嬰假為每週工時乘上26倍（直至孩童滿8歲為止）。

六、社保體系:

荷蘭強制性社保體系健全，所有受僱者及自僱者均需參加社會保險，社保費用由參保人、雇主及國家分攤支付。

七、聘僱合約終止

（一）員工自願離職：

  1. 不定期合約：於離職前一個月以口頭或書面方式通知雇主。
  2. 定期合約：員工可於試用期期間離職（試用期限載於合約），倘過試用期，亦應事先以口頭或書面通知，並於勞雇雙方同意下解約。

（二）僱主解除契約：

6個月以下之工作合約無須提前通知；6個月以上且年資少於5年者應於1個月前提出；年資滿5年未滿10年者於2個月前提出；滿10年未滿15年者於3個月前提出；15年以上者於4個月前提出。另須注意，合約3年以上自動受荷法律保障為永久合約，雇主不得任意單方面解雇。

八、最新資訊請參考荷蘭社會事務暨就業部網站最新資訊www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid 及荷蘭就業服務網站www.werk.nl 查詢。

", "國外申訴對象": "

荷蘭度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關（含網站、電郵或電話）

社會事務暨就業部檢察署（Inspectorate SZW）

受理有關工作條件申訴、騷擾、平等工作、欺壓、安全工作環境等案件。
網站：http://www.inspectorateszw.nl
電話：0800-5151（境內免付費）
+31-70-333-4444（境外）

http://www.inspectorateszw.nl/contact/contact-form

申訴電子表單網頁：

https://www.inspectorateszw.nl/contact/complaints-tips-notifications-and-reports

地址：PO Box 90801, 2509 LV Den Haag
The Netherlands
 

•警察局報案緊急電話112，非緊急事件0900-8844

•性暴力中心（CSG）24小時專線0800-0188

•駐荷蘭代表處急難救助電話+31-657-948-849

國人在荷蘭工作前，應先與雇主簽署書面工作契約，以保障自身權益。

•免費法律諮詢（Het Juridisch Loket）

網站：https://www.juridischloket.nl

專線：0900-8020（付費電話）

電郵：填寫電子表單（5日內回復），或親至各城市服務中心（https://www.juridischloket.nl/contact）

•國家律師協會（LVVV）

網站：https://www.lvvv.nl

電話：+31-33-247-3483

電郵：info@lvvv.nl

地址：Ambachtsstraat 15, 3861 RH, Nijkerk

提出方式

電話、電子表單或親赴機關申訴

 

應備文件

視申訴案情而定，建議保全工時證明、工作條件證明、薪資證明、工作合約及相關擬申訴文件，如工作不平等待遇證明、雇主資訊等。

 

處理流程

視個案而定

 

處理時程

視個案而定

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請

大部分承辦人員通曉英語，網頁亦有英文介面，未提供免費語言翻譯。

 

其他（含當地救援資訊）

國人在荷蘭工作前，應先與雇主簽署書面工作契約，以保障自身權益。

•免費法律諮詢（Het Juridisch Loket）

網站：https://www.juridischloket.nl

專線：0900-8020（付費電話）

電郵：填寫電子表單（5日內回復），或親至各城市服務中心（https://www.juridischloket.nl/contact）

•國家律師協會（LVVV）

網站：https://www.lvvv.nl

電話：+31-33-247-3483

電郵：info@lvvv.nl

地址：Ambachtsstraat 15, 3861 RH, Nijkerk

 

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其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐荷蘭台北代表處荷蘭全境，兼理荷屬古拉索、波奈、阿魯巴。
", "交通安全資訊": "

重要交通規則

1. 我國核發國際駕照可在荷蘭使用，然須於抵荷後6個月內申換領荷蘭駕照，相關換發程序及應備文件請參考駐荷蘭代表處網站（www.roc-taiwan.org/nl/post/255.html）。
2. 荷蘭高速公路最高限速為130公里，省道為70公里、都會區為50公里。
3. 駕車人禁止使用行動電話及酒醉駕車（免持聽筒除外）。
4. 駕駛及前、後座乘客均須繫安全帶。
5. 身高135公分以下兒童均須使用安全座椅。
6. 車內須備有反光背心，緊急或事故停車時穿戴。
7. 道路標誌優先於一般交通規則。
8. 車輛須禮讓行人及自行車先行。

荷蘭交通號誌及交通規則請參考（英文版）

www.rijschooldenk.nl/uk_road-traffic-signs-and-regulations-in-the-netherlands-rijschoolDenK.pdf

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113461", "title": "愛爾蘭", "內容": "

受理單位: 愛爾蘭移民暨歸化署
地址：13/14 Burgh Quay, Dublin 2, D02 XK70, Ireland
E-mail：愛爾蘭移民暨歸化署在台計畫代理人蔡美珠女士：corina.mc.tsai@gmail.com
年齡限制: 18至30歲
名額限制: 每年400名
停留期限: 12個月

愛爾蘭移民暨歸化署就申請愛爾蘭度假打工簽證說明網頁：
https://www.irishimmigration.ie/coming-to-work-in-ireland/what-are-my-options-for-working-in-ireland/coming-to-work-for-more-than-90-days/working-holidays-in-ireland/#working

註：請以愛爾蘭政府官網公告資訊為主。

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 持有有效之中華民國護照。
  2. 申請人年齡須介於18歲至30歲。
  3. 申請主要目的係度假為主，打工為輔，且停留時間不得超過一年。
  4. 眷屬不得申請依親隨行，除非其眷屬亦申請並獲核發度假打工授權書。
  5. 持有自愛爾蘭出發之離境機票，以及至少2,500歐元生活費之財力證明；或持有足以支應生活所需及購買離開愛爾蘭國境機票至少4,000歐元之財力證明(較不建議）。
  6. 投保私人醫療保險，保險範圍須包括停留愛爾蘭期間生病住院及送返台灣或經常居住地等任何醫療照護費用。
  7. 未曾以度假打工身分在愛爾蘭停留。
  8. 沒有任何犯罪紀錄。

應具備證明文件

  1. 以英文填妥之申請表格一份，並於底端簽名及註記填表日期。
  2. 申請人全份護照影本（包括所有頁次及空白頁，請勿寄送護照正本），且護照效期須於離開愛爾蘭預定日期起至少6個月以上。（影本規格請詳愛爾蘭政府官網）
  3. 符合護照規格彩色近照4張（請於背面註明英文姓名）。
  4. 至少4,000歐元以上且載明申請人姓名之最近銀行英文版財力證明正本。
  5. 簽證規費新台幣3,200元，以現金或郵局匯票方式支付，匯票上指名「蔡美珠」，並連同其他申請文件郵寄至指定地址（新北市淡水區濱海路一段 306 巷 5 號 6 樓 蔡美珠女士，郵遞區號 25172）。
  6. 已貼妥平信郵資之回郵信封。
  7. 建議申請人在未獲核發度假打工授權書通知前，暫勿購買機票，或購買前確認機票可改期或退票，避免出現申請度假打工授權書未獲通過，所購機票無法改期或退費的情形。

★以上資訊引用自愛爾蘭移民暨歸化署「WHP Taiwan - How to make an application (Chinese)」PDF說明，請以愛方公布最新資訊為準。

審核通過須具備文件

愛爾蘭移民暨歸化署受理申請文件後將進行書面審查，如經核可，該署在台代理人蔡美珠女士將通知申請人領取度假打工授權書，領取時應出具以下證件：

  1. 申請人護照正本。
  2. 赴愛爾蘭機票正本。
  3. 機票所載抵達愛爾蘭之日起12個月有效之英文醫療保險證明。

詢問及協助專線：如有任何申辦疑義，或需進一步資訊，可以電子郵件洽詢蔡女士（電子信箱：corina.mc.tsai@gmail.com）。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多僅180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以請務必選擇保障足夠天數（預定在國外停留時間）的保險產品。
 有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」

其他規定

  1. 獲核發度假打工授權書者必須於該授權書有效期內入境愛爾蘭。
  2. 依本計畫入境者最長可自初次入境起在愛爾蘭停留不超過12個月，且不得延長停留期限。
  3. 獲核發者持憑授權書以免簽證方式入境，停留90天（含）以下者，毋需申辦居留證；如擬停留超過90天則必須於入境後向移民服務署（Immigration Service Delivery, ISD）並繳交規費。。
  4. 獲核發者必須取得私人醫療保險，其保險範圍必須包括停留愛爾蘭期間生病住院及送返等之醫療照護費用。
  5. 依本計畫入境者必須遵守愛爾蘭法律規定。
  6. 愛爾蘭主管機關有權拒絕受理，或得拒絕度假打工者入境並予遣返。
  7. 愛爾蘭主管機關有權依公共安全、公共秩序、公共衛生或移民等因素臨時暫停部分或全部或部分計畫。

附件下載

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

出發前應準備事項

  1. 醫療保險： 
    出發前應先在台灣投保私人醫療保險，其保險範圍必須含括停留愛爾蘭期間生病住院及送返等之任何醫療照護費用，另於抵達愛爾蘭後再視需要購買各類職業特定保險。
     
  2. 通關及檢疫：

    獲核發度假打工授權書者持憑該文件以免簽證方式入境，停留90天以下者免辦居留證件，如擬停留超過90天則必須於入境後向移民服務署（Immigration Service Delivery, ISD）申辦居留卡（IRP）並繳交規費。

    入境時切勿攜帶肉類、奶類製品、水果、植物（含種子）、草料、動物、家畜類（蛋）等；另隨身攜帶現金超過10,000歐元者需申報。（詳情請參考愛爾蘭政府推動成立之「Citizens Information」網頁: www.citizensinformation.ie/en/travel-and-recreation/travel-to-ireland/customs-regulations-for-travellers/）

停留愛爾蘭期間注意事項

  1. 住宿資訊：
    租屋可委託房屋仲介商或參考當地報紙、租屋網站（如www.daft.ie）自行選租，惟愛爾蘭租房市場長期供不應求且租金較高，建議國人儘早開始瞭解當地租屋資訊，並參考愛爾蘭房屋租賃委員會（Residential Tenancies Board, RTB）網站資訊，預先瞭解房客權益及租賃定型化契約內容，確認租屋處內外環境與租賃契約內容後，再正式簽約、繳納租金，以保障個人權益。
  2. 交通規則及事故處理：
    初抵愛爾蘭宜搭乘大眾交通工具，除非已熟悉路況、交通規則或駕駛文化，請避免自行開車，租車時建議加買全險。

    在愛爾蘭為右駕，車輛係靠左行駛，除紅綠燈等交通號誌之外，須同時注意路面上的行車規則指示。行人穿越馬路，應先確認右方有無來車，再注意左方來車。開車須具有效駕照及保險文件；未注意路口淨空、隨意停車開車時使用手機將受罰；遇到圓環（roundabout）應禮讓右側來車先行。
  3. 基本工資及工作契約：
    依據愛爾蘭政府網站資訊，2026年1月1日起，愛爾蘭最低工資標準為：20歲以上（含）者時薪為14.15歐元、19歲者時薪12.74歐元、18歲者時薪11.32歐元、18歲以下者時薪9.91歐元（詳情請參考：www.gov.ie/en/publication/1786c-national-minimum-wage-increase-1-january/）；另工作契約可能因所從事之工作種類而有所不同，必須注意不得從事長期雇用性質之工作 。
  4. 金融卡資料保密：
    在愛爾蘭各項購物交易以現金、信用卡或電子支付均相當普遍，如以信用卡支付則須於付款時輸入個人密碼（PIN number），而非國內以簽名方式確認交易，輸入密碼時務必留意以手遮掩，以免遭旁人側錄盜用。
  5. 疾病就醫：
    一般疾病須先至各地家庭醫師（GP）診所就診，費用約50-70歐元，較複雜病症須由GP協助轉至專科醫師就診，其收費高於GP門診，費用均由患者自理。
  6. 治安狀況及安全：
    愛爾蘭治安尚屬良好，惟大城市或熱門景點常有扒手出沒，近年搶劫、性暴力等犯罪亦有上升趨勢；另近期發生不法人士假冒當地或他國檢調人員，以民眾涉及不法、需接受調查為由，向民眾騙取個資或財物的詐騙案件。國人旅愛期間務必留意個人財物與人身安全，對不明來電或訊息應提高警覺。
  7. 氣候：
    愛爾蘭為多雨型海洋性氣候，7、8月最溫暖，均溫約為攝氏15、16度，1、2月最冷，均溫約在攝氏3至6度。冬天偶爾下雪，全年天氣變化無常，無炎夏亦無嚴冬，一天內陰晴不定，經常颳大風，但景觀終年常綠。冬天多雨且多強風，務必備妥禦寒衣物。
  8. 時差：
    較台灣時間慢8小時；自3月最後一個週日至10月最後一個週六實施日光節約，較台灣慢7小時。
  9. 度假打工簽證不宜與免簽待遇接續使用：
    自愛爾蘭開放我青年參與度假打工計畫迄今，已有數起因國人將度假打工簽證與免簽證待遇接續使用，於度假打工簽證屆期前先離境，短期內再以免簽方式入境該國，而遭該國移民官員拒絕入境之案例。查愛爾蘭予我國人90天免簽待遇，係適用國人以短期觀光及商旅等目的入境該國；倘前已以度假打工方式在該國居留，而在度假打工簽證屆期後短期內又擬再度入境，該國移民官員依其職權可合理懷疑入境之目的及必要性，而判定無法適用免簽並拒絕入境。

    倘參與度假打工計畫青年於簽證屆期後擬以免簽方式再次入境愛爾蘭，建議至少3個月後再行入境。倘需再入境愛爾蘭，均須具備正當理由，於入境時向該國移民官員說明，並備妥免簽入境所需文件（如來回機票、財力證明、訂房紀錄、旅行計畫及活動邀請函等）供移民官員查驗；惟能否順利入境仍由愛爾蘭移民官員依職權判定。

愛爾蘭打工資訊

在愛爾蘭尋找短期工作，可運用當地較知名的求職網站如job.ie、Staffline Recruitment等所提供求職資訊。在與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質、薪資、社會保險及所得稅等權利義務，避免誤觸法令。相關僱用之權利義務，請參考：www.citizensinformation.ie/en/employment/。

", "緊急聯絡": "

愛爾蘭緊急聯絡資訊

駐愛爾蘭代表處 (Taipei Representative Office in Ireland)
網址：www.roc-taiwan.org/IE
地址：8 Lower Hatch St., Dublin 2, D02 VY31, Ireland
電話：（+353） 1-678-5413
E-mail：irl@mofa.gov.tw （中文服務)/ twnirl@gmail.com（英文服務)
緊急連絡電話：（+353-87）282-5680、愛國境內直撥：087-282-5680

愛爾蘭觀光旅客急難救助服務專線（Tourist SOS）
愛國境內直撥：01-6610-0562 
網址：www.touristsos.ie/
電子信箱：info@touristsos.ie
服務地址：
1.13A O Connell Street Upper, Dublin 1, D01 EF98
2.1-6 Pearse Street, Dublin 2, D02 W289

愛爾蘭台僑急難救助協會
相關資訊請詳僑務委員會網頁：[網址]



", "勞動法令": "

愛爾蘭法定最低工資及工時規定

（一） 最低工資：
依據愛爾蘭政府網站資訊，2026年1月1日起，愛爾蘭最低工資標準為：20歲以上（含）者時薪為14.15歐元、19歲者時薪12.74歐元、18歲者時薪11.326歐元、18歲以下者時薪9.9歐元（詳情請參考：www.gov.ie/en/publication/1786c-national-minimum-wage-increase-1-january/）。
（二） 工時與加班：
根據愛爾蘭《1997年「工時組織法」》（Organisation of Working Time Act 1997 ）規定，18歲以上勞工的每週平均標準工時上限為48小時。（詳情請參考：www.citizensinformation.ie/en/employment/employment-rights-and-conditions/hours-of-work/working-hours/　）。

愛爾蘭勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質及結構
（一）愛爾蘭勞動市場結構
依據愛爾蘭統計局（Central Statistics Office, CSO）2022年發布之最新資訊，愛爾蘭15歲以上就職者佔總人口比例約56%，其中以批發零售業、健康社福產業、製造業等領域為大宗；另受高等教育者之專業商業、行政、法律、健康福利、工程、資訊科學等為主。（CSO網址）
（二）勞工退休條款
儘管法律上雇主沒有義務替雇員提供退休金或是醫療保險等，仍有許多公司自願提供相關福利。若公司沒有提供退休金計畫，則有義務為雇員提供國家個人退休儲蓄帳戶（Personal Retirement Savings Account, PRSA）；另愛爾蘭政府自2026年1月1日起實施「自動納入退休金」制度（Auto-enrollment pension），符合特定要件之勞工，其本人、雇主及政府三方須以勞工年資與薪資為基準，提撥一定比例退休金。
 

二、勞工法令
（一）主責機構：愛爾蘭企業、貿易及就業部（Department of Enterprise, Trade and Employment）。
（二）預扣所得稅：因應政府每年預算，雇主從員工工資中扣除應繳稅款，直接上繳政府，此制度稱為預扣所得稅（Pay as You Earn, PAYE）。社會保險相關給付（Pay Related Social Insurance，PRSI）之下有許多減稅措施，雇主和雇員皆可申請。
（三）法定休假：全職雇員每年有基本的20天支薪休假，以及5天支薪病假，兼職雇員則依排班增減天數。除了支薪休假外，愛爾蘭每年尚有其他國定假日。


", "國外申訴對象": "

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

(含網站、電郵或電話)

愛爾蘭人權及平等委員會（Irish Human Rights and Equality Commission）

  1. 提供大眾人權及平等相關立法資訊，必要時提供法律協助。
  2. 網站：https://www.workplacerelations.ie/en/
    電話：+353-1-8589601
  3. 地址：IHREC
    16 – 22 Green Street
    Dublin 7
    D07 CR20
  4. 電郵：info@ihrec.ie

職場關係委員會（Workplace Relations Commission, WRC）

  1. 受僱人在職場遭受各種形式之歧視（包含職場性騷擾），可向該委會提出申訴，WRC受理後將進行調查及調解（investigate and mediate）。
  2. 網站：https://www.workplacerelations.ie/en/
  3. 電話：
    0818-808090 （愛爾蘭境內）
    059-9178990（愛爾蘭境內）
  4. 地址：
    The Workplace Relations Commission
    Information and Customer Services
    O’Brien Road
    Carlow
    R93 E920
  1. 愛爾蘭人權及平等委員會：提供勞工權利及平等相關諮詢意見。
  2. 職場關係委員會：依據平等法案，處理與職場騷擾、同工同酬等相關之非法歧視案件。
  3. 性騷擾案件倘涉及暴力行為，則請同步向當地警察局報案。
  4. 當地緊急電話：112或999；各警局電話則依各區域而定
  5. 駐愛爾蘭代表處緊急連絡電話：+353-87-282-5680
  6. 其他法律扶助資訊：-免費法律諮詢中心（Free Legal  Advice Centre）：官網：https://www.flac.ie/、電話：+353-1-906-1010
  7. 「愛爾蘭公民資訊網」職場權益相關資訊 [連結]

提出方式

向「職場關係委員會」提出申訴：

  1. 申請人向WRC提出申訴後，WRC將遞送申訴副本予被訴對象。
  2. 線上填寫「職場關係申訴表」(Workplace Relations Complaint Form)【務必使用最新表格】

WRC說明網頁請點[連結]

應備文件

向「職場關係委員會」提出申訴請求：

  1. 詳讀「職場關係申訴表」相關注意事項，並依表格說明確實填寫相關欄位資訊。
  2. 倘欲(須)提供額外佐證文件，則請在相關文件上註明WRC電郵提供的個人申訴案件編號（reference number），以加密電郵或實體信件寄到該會。

 

處理時程

處理時間依個案而定。

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請。

倘有需要，請逕洽WRC瞭解該會的最新規範與相關服務。

 

其他（含當地救援資訊）

遇危及生命安全的緊急情形，請撥打 愛爾蘭緊急專線999，或以簡訊將所遇情況傳送至112。

 

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐愛爾蘭台北代表處愛爾蘭全境（不含北愛）
", "交通安全資訊": "

提醒國人注意之交通規則

  1. 凡持有我國駕照且具合法居留愛爾蘭身份者，可於住滿185天後向我駐愛爾蘭代表處申請駕照查驗信函，再依愛爾蘭道路安全局規定提出換愛爾蘭駕照之申請；持用國際駕照在愛爾蘭駕駛僅有一年期限。
  2. 依據「日內瓦道路交通公約」，使用國際駕照時，必須併同出示本國駕照，爰提醒國人出國時務須攜帶台灣駕照，始能順利租用汽車。
  3. 愛爾蘭汽車駕駛座設在車內右前方，行車靠左駕駛，除紅綠燈等交通號誌及標示之外，應同時注意路面上的行駛規則指示。
  4. 道路甚多圓環，駛入圓環前應讓右方來車優先通行。初抵愛爾蘭宜搭乘大眾運輸為主，尤其市區內大部分街道複雜窄小，除非熟悉相關地段及駕駛文化，否則應避免自行開車。
  5. 愛爾蘭百貨公司或大賣場備有停車場，但收費較高。另亦可視時段選擇路邊停車，但須注意若干街道路段兩側之停車時段不一，停車前應閱讀停車告示，並事先投幣繳費，否則車子將遭鎖，需待繳交罰款後方能取車。

國人經常發生之交通事故

愛爾蘭市區車速時限多為50公里，甚多單行道，行人穿越馬路時務路況，先確認右方車道（與台灣方向相反）有無來車，再行快步穿越馬路。

愛爾蘭交通違規罰則

在愛爾蘭違反交通規則除了罰鍰外，亦會違規記點扣分，相關規定請參閱愛爾蘭政府網站）

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113470", "title": "紐西蘭", "內容": "

受理單位: 紐西蘭商工辦事處
地址：11047臺北市信義區松智路一號9樓
電話：886-2-2720-5228
傳真：886-2-2720-5255
E-mail：nzcio.tpe@msa.hinet.net
年齡限制: 18至30歲
名額限制: 每年600名
停留期限: 12個月

申請紐西蘭度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

紐西蘭度假打工申請

資料來源: 紐西蘭工商辦事處 (資料內容如有異動，請以受理單位提供之資訊為主)

申請資格

  1. 18-30歲。
  2. 護照有效期限須比預定抵達紐西蘭日期超過15個月以上。
  3. 未曾參加過本打工計畫。
  4. 有效護照與回程機票或足夠經費購買回程機票。
  5. 持有在紐西蘭期間所需之生活費用（以相關機關認定為準）。
  6. 身體健康與品操良好。
  7. 在臺灣地區設有戶籍。
  8. 停留紐西蘭期間持有醫療及全額住院保險。

申請期限

每年6月份。(確切申請日期以紐西蘭移民部網站公告為主)

應具備證明文件(僅受理線上申請)

  1. 紐西蘭簽證費用。
  2. 護照基本資料頁影本。
  3. 已付費並完成開票之有效機票。
  4. 至少4,200紐幣之財力證明。
  5. 戶籍謄本正本。
  6. 健康診斷書（胸腔ｘ光）。
  7. 醫療保險證明。
  8. 無犯罪紀錄證明。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而多數出國度假打工停留時間往往超過半年，所以請務必購買保障足夠天數（涵蓋預定在國外停留時間）的保險產品。


有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」

其他規定

  1. 不可攜帶孩童。
  2. 入境時持有有效期限15個月以上之中華民國護照。
  3. 不得於停留之12個月期間連續打工。為同一雇主工作以3個月為限。
  4. 在紐西蘭期間可以參加學習或訓練課程，合計至多6個月。
  5. 更多詳細資訊，請至紐西蘭移民部網站查詢。
", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

國人赴紐西蘭度假打工注意事項

(更新日期：113年4月)
紐西蘭為已開發國家，治安良好，重視環保，並擁有許多世界著名觀光景點。對臺灣年輕人而言，在紐西蘭度假打工，總是充滿美好的夢想與體驗。但是，國人在紐西蘭旅遊打工，也須時時注意自身安全，並瞭解當地法令。如果國人對紐西蘭法令及文化有更深刻認識，將可以在紐西蘭平安快樂的度假與打工，並避免或減少不必要的問題。

紐西蘭為全球第一個與臺灣簽署度假打工協議的國家，兩國在2004年共同簽署實施「度假打工計畫協議」(An Arrangement on Working Holiday Scheme)。該協議主要目的在促進臺紐兩國年輕人互動交流與瞭解，讓雙方18至30歲年輕人在紐西蘭或臺灣時，可以持度假打工簽證，用打工方式資助旅費，並體驗當地生活，時間長達一年。該協議實施以來，每年吸引數百名國人在紐西蘭農場、餐廳、飯店、工廠、服務業等各領域打工。

出國度假打工雖是美好體驗，但難免有治安、人身健康安全、意外事故、天然災害等相關風險。少數度假打工國人在紐西蘭有過不愉快的經驗，其主要原因可能包括英語溝通問題，導致生活及工作的不便；或對紐西蘭法令、文化或交通規則不太瞭解，導致觸法並遭監禁，或發生死亡車禍等意外事故；或身體不適，必須住院治療，因未事先投保海外全額醫療保險，以致必須負擔龐大醫療費用；有些則因開車未投保全險，而於交通事故發生後，負擔龐大修車及賠償費用。

紐西蘭犯罪率雖然較低，國人對自身安全仍須保持高度警覺，以免發生意外，尤其女性應避免單獨在郊區、偏遠地區旅行，並避免夜間獨行及任意搭乘陌生人的便車。

紐西蘭國土面積比臺灣大7.5倍，有些偏遠地區，特別是南島地廣人稀區域或山區，並未設置行動電話基地台，無法用行動電話聯繫，如果您在這些地方工作度假，最好主動定期與在臺家人聯繫，報平安，以免他們擔心。

為讓您在紐西蘭度假打工時避免發生類似不愉快的事情，駐紐西蘭代表處為您備妥相關注意須知，提供參考。同時，誠摯祝福您在紐西蘭度假打工愉快，平安健康，並留下人生美好的回憶。

二、出發前往紐西蘭之前

1.健康檢查及醫療保險
紐西蘭醫療及住院費用昂貴，請國人務必在出發前，事先進行健康檢查，並投保至少為期1年之海外急難救助(宜含SOS國際醫療轉送)及全額醫療保險，以便於發生意外或因病需要就醫及住院時派上用場，並節省荷包負擔。惟為保障在紐西蘭權益，亦可考慮投保此地之保險，一年費用約500元紐幣。另任何人在紐西蘭境內因工作或意外事故受傷，傷者可在第一時間就醫時經由醫師協助向「意外事故賠償公司」(Accident Compensation Corporation, ACC)申請補助，該公司會支付傷者在紐國境內就該項傷害所需醫療費用(不含舊傷與疾病)。

2.蒐集相關資訊
在國外度假打工實際情況與自助旅行、參加旅行社海外旅遊團或遊學有著極大差別。度假打工國人出發前往紐西蘭前，最好事先加強英語溝通能力，並多多利用網路工具來蒐集及熟悉打工工作項目及工作場所、居住生活環境、天氣等資訊，以便於抵紐後儘快適應，體驗當地工作與生活。紐西蘭政府提供紐西蘭工作與生活資訊，請至下列網址查閱 : www.newzealandnow.govt.nz。

3.通關及檢疫注意事項
紐西蘭機場移民官有權依法審酌旅客情況並核定是否准許入境，故度假打工旅客入境時除須出示機票、我國有效護照與紐國簽證外，亦宜備妥財力(4,200紐元)與醫療保險等證明資料，及入境後下榻處所與聯絡電話等資訊，以備移民官詢問。如遇移民與海關官員詰問，請耐心說明、平和回應。另紐西蘭實施嚴格「生物安全」(Bio-Security)措施，防止境外移入物種與細菌(尤須留意鞋底勿沾泥土)，故通關檢疫相當嚴格，國人應依規定誠實申報所攜帶財產及物品，避免攜帶過量、易遭懷疑之物品入境，並請切勿隨意幫人攜帶任何東西，以免誤涉非法案件。如需攜帶少量感冒藥、已加工之肉類食品及水果種籽等有關之動、植物產品，應照實填報。倘未照實申報，一經查獲，可能沒收及罰款。如所攜帶物品為紐國限禁品(包括毒品及其製程原料等)，亦可能遭到拘捕及判刑。另色情等不雅刊物、錄影帶或光碟片等，均禁止攜入紐西蘭。

依據「瀕臨絕種動植物國際貿易公約」（Convention on International Trade in Endangered Species, 簡稱CITES），攜帶藥品內含有CITES保護之動植物成分，此類物品如含有麝香、龜板、熊膽、羚羊角、虎骨、犀牛、海豹、穿山甲、蘆薈、猴及某些蛇類之產品，除非事先得到紐西蘭之許可，否則有可能遭受罰款或監禁。

重要參考案例：
◎曾有國人攜帶散裝「維他命」錠劑，雖向紐西蘭機場海關申報，但因無法立即證明其內容成分，而遭海關長時間檢查，造成困擾。提醒國人如需攜帶上述物品來紐西蘭，最好保存及攜帶原有包裝，以便海關檢查物品成分，節省通關時間。
◎曾有外國旅客入境時，未誠實向紐西蘭海關申報攜帶感冒藥，遭到查獲，因該感冒藥含有麻黃素，可提煉毒品，在紐國列為管制品，而遭到罰款及判刑。

有關入境紐西蘭禁止攜帶相關物品之相關規定，可至以下網址搜尋：
www.customs.govt.nz/personal/prohibited-and-restricted-items/

4.建議同時申請澳洲簽證：
如須取道澳洲轉機前往第三國或返國時，轉機時間超過8小時者，應先辦理澳洲簽證。此外，尚須注意航空公司是否提供旅客行李直掛至終點目的地的服務(廉價航空公司班機通常無此服務)，倘否，則旅客亦須有澳洲簽證，以便在澳洲機場入境並提領行李，再至下一站行程之航空公司櫃檯交運行李。因此，建議最好先預辦澳洲電子簽證，以備不時之需。

三、居留紐西蘭期間

1.請遵守交通規則
國人持有我政府核發有效國際駕照，可在紐西蘭使用1年。

紐西蘭交通規則與臺灣最大差異，在於紐西蘭開車是靠左行駛(駕駛座在右邊)，臺灣則是靠右行駛(駕駛座在左邊)，來紐後初次開車上路時宜選擇人車較少時間與路段，熟悉駕駛方式，以策安全。此外，紐西蘭自2012年3月25日起，如無交通號誌引導，不同方向車道的車輛向同一路口轉彎時，左轉彎車輛優先通行，右轉彎車輛務必禮讓，在T字路口，支線車輛應讓主幹線車輛先行，以免發生危險。另應注意開車時乘客與駕駛皆應繫安全帶，且駕駛不可使用手機，以免受罰。

在紐西蘭開車遇到圓環（roundabout），應讓右邊來車優先通行。遇到GIVE WAY標誌，必須讓主幹線來車先行。遇到STOP標誌時，務必完全停車，並確定沒有來車或行人，才可通行。另紐西蘭道路上常有腳踏車騎士或慢跑者，開車經過時務必小心謹慎。

紐西蘭天氣及地形多變，開車旅行時宜查閱地圖資訊或使用導航系統，並應注意氣象預報，並按照公路速限與交通號誌行駛。紐國多山，山區道路有時容許依最高速限(100公里)行駛，惟仍宜依路況及駕車熟練度小心行駛，遇到天候惡劣情況時，可考慮於安全路段停車休息。長途開車時，也應適度停車休息。另紐國郊區(特別是鄉間)道路常無路燈，夜間行駛務必減速慢行，適度開啟遠光燈。

為降低外來旅客發生交通事故，紐西蘭已設立安全駕駛網址，www.drivesafe.org.nz，請多參考。此外，紐西蘭交通署網站瞭解更多交通安全資訊，相關網址www.nzta.govt.nz/safety/。

2.買車及租車保險
如想在紐西蘭買二手汽車，應留意該車輛是否經過當地機關檢驗通過(車窗上應貼有效的WOF標章)。由於紐西蘭修車費用偏高，租車或買車時，務必購買租車保險及第三人責任險並注意基本自付額，當事故發生，受損車輛維修費用超過自付額時，租車者僅須負擔自付額，其餘超出部分則由保險公司理賠，倘未超過自付額則須全額負擔。

3. 交通事故處理
如發生車禍事故，儘可能保留現場，並立刻報警（電話111）及通知所屬保險公司處理，找到目擊證人，記下肇事車輛車牌號碼、車主姓名、駕照號碼、聯絡資料、保險公司名稱及聯絡資料、案發時間地點、路況及天候。

4.紐西蘭基本工資
2026年4月1日生效最低工資為每小時紐幣23.95元(約折合新台幣447元)，每週工作時間40小時，週薪為紐幣958元(約折合新台幣17,892元)。

5.工作契約
依據雙方度假打工協議，在紐西蘭或臺灣打工，不得從事固定工作，或為同一雇主工作超過3個月，但得參加1次訓練或研究課程，時間不得超過3個月。
與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質及待遇，並考量自己體力與能力可否勝任。簽約後應履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。

6.注意自身安全
紐西蘭治安良好，偶有竊盜及搶劫案件，為維護自身及財物安全，最好結伴出遊，提高警覺，護照等重要文件宜作備份，分開保存，並在護照末頁填寫緊急聯絡資訊，以備不時之需，並注意財不露白，或避免單獨在人煙稀少地區旅行，以及避免夜間獨行，或任意搭乘陌生人之便車。如果自有(租)車輛，應注意離開車輛時緊閉門窗及勿將行囊物品置於窗外可見之處。

另紐西蘭戶外活動甚為普遍，如滑雪、浮潛、划船、衝浪、高空彈跳、搭乘熱氣球等，部分具有危險性，請事先考量自身健康情況，並遵守相關安全規定，切勿貿然參加，以免發生意外。

另紐國山區天候變化極快，前往登山、健行前宜先將旅行計畫告知友人，注意旅行期間氣象預報，並攜帶口糧、飲水、禦寒衣物等，以及充飽電源之行動電話(山區可能斷訊，但手機訊號仍有助於搜救定位)。如須涉水過溪時，必須留意河面寬度、深度、流速，尤其紐國溪流水溫普遍偏低，更須小心及留意警告標誌，以策安全。

7.務必定期向家人告知行蹤
紐西蘭有些山區、郊區及偏遠地區並未設置手機基地台，以致手機無法接通及撥打。請度假打工國人在紐期間，務必定期主動告知家人或親友現址，或即將轉赴度假打工地之地址及電話等聯繫資訊。

8.遵守紐西蘭法令
切勿攜帶毒品，或從事非法及與度假打工目的不符的行為，並多加瞭解紐西蘭法令。若涉及司法案件，紐國政府均會提供法律扶助服務，詳情請參考網址www.justice.govt.nz/courts/going-to-court/legal-aid 。

9.紐西蘭氣候
紐西蘭位於南半球，四季變化恰與台灣相反。最暖月份為12、1、2月，1月平均氣溫為攝氏17度，最冷月份為6、7、8月，7月平均氣溫為攝氏8度。冬季期間，不論北島南島山區常有下雪或降霜現象。整體而言，紐西蘭氣溫遠低於臺灣，且早晚溫差甚大，國人來紐前，應備好禦寒衣物。

10.與臺北時差
夏季日光節約時間(每年9月最後一個星期日至翌年4月第一個星期日)與臺北時差5小時，其餘時段時差為4小時。

11.稅制
紐西蘭任何收入皆須繳納所得稅，稅率採累進制，個人所得稅(personal income tax)分為5個級距：年薪14,000紐元以內(10.5%)、14001至48,000紐元(17.5%)、48,001至70,000紐元(30.0%)、70,001-180,000紐元以上(33.0%)、180,001以上(39%)，並按所得人經濟條件調整。此外，任何交易均應扣繳貨物服務稅 (GST)15％。

", "緊急聯絡": "

駐紐西蘭代表處 (Taipei Economic and Cultural Office in New Zealand)
網址：www.roc-taiwan.org/nz
緊急電話號碼：64-27 449 5300（紐西蘭境內撥027 449 5300）
總機：64-4-4736474（紐西蘭境內撥04-473 6474）
傳真：(64-4) 499 1458
E-mail：tecowlg@taipei.org.nz
地址：Level 23, 100 Willis Street, Wellington(威靈頓市), New Zealand
受理領務申請案件時間：週一 ~ 五： 09：00~12：30、13：30~17：00

 

駐奧克蘭辦事處 (Taipei Economic and Cultural Office)
網址：www.roc-taiwan.org/NZ/AKL
緊急電話號碼：64-27 271 2700（紐西蘭境內撥0272712700）
總機：64-9-303 3903（紐西蘭境內撥09-3033903）
傳真：(64-9) 302-3399
E-mail：tecoakl@taiwan-roc.org.nz
地址：Level 15, Tower 2, 205 Queen Street, Auckland(奧克蘭市),New Zealand
受理領務申請案件時間：週一 ~ 五： 09：00~12：30、13：30~17：00


急難救助協會團體資訊(僑委會提供)


", "勞動法令": "

簡介

紐西蘭為全球第一個與我國簽署「臺紐打工度假計畫協議」的國家（2004年6月1日生效），旨在促進臺紐青年交流、增進青年國際視野，青年在旅遊時可藉由打工補助旅費的不足。

紐西蘭法定最低工資及相關規定

（一）最低工資：2026年4月1日生效最低工資為每小時紐幣23.95元，每週工作時間40小時，週薪為紐幣958元。

（二）法定公平待遇：

  1. 平等待遇法：雇主不得因其性別而同工不同酬。
  2. 人權法：雇主不得因受僱者膚色、種族、原始國籍、性別（含懷孕及生產）、婚姻或家庭狀況、年齡、傷殘、宗教信仰、政治立場、受僱狀況、性傾向而於僱用或遣散、訓練或晉升時有所歧視。
  3. 勞資關係法：雇主並且不得以下述理由歧視而使受僱者蒙受任何不利，包括涉入工會活動，僱用條款、工作情況、特別福利、訓練機會、晉升或調職、解職、退休等。

（三）工作契約
在紐西蘭打工不能為同一雇主從事超過3個月的工作。在紐西蘭期間可以參加學習或訓練課程，合計至多6個月。簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質及待遇，並考量自己體力與能力可否勝任。簽約後應履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。另紐西蘭法律禁止任何持度假打工簽證者提供營利之性服務，或從事上開服務之營運或投資事業。

紐西蘭勞動環境及勞動法令簡介

一、紐西蘭勞動環境

根據紐西蘭2023年第1季勞動力（labor force）普查，紐國勞動人口為298萬8千人，2023年第1季勞動參與率約72% ，一般而言，紐國勞動力教育訓練尚稱良好，惟人力素質落差大，資深之管理階層和特殊技術勞工較為短缺，另預期未來高齡勞工人口將增加，勞動市場人力成長將相應減緩，其中亞洲人占勞動市場的比率呈上升趨勢。


二、勞工法令

（一）主要法令：
紐國於2000年10月2日實施新「僱傭關係法」（Employment Relations Act 2000），旨在促進勞雇關係和諧及規範勞工集體諮商的權利。紐國「僱用關係（彈性工作安排）修正法」於2008年7月1日正式生效，該法賦予符合條件的員工（需要照料他人）法定權利，可提出彈性工作安排的要求。另自2010年開始，紐國政府並完成修訂勞工休假法規，其中包括彈性處理勞工每年固定休假時間、允許勞工將每年1週年假折算成加班費，並將延長員工90天試用期的規定適用至所有企業，以鼓勵企業僱用年輕人。

（二）法定工時：一天工作8小時，每週工作40小時。

（三）休假規定：
紐國「休假法案」（Holidays Act 2003）規定，勞工在工作滿12個月後，除11天的法定公共假期外，亦可享有每年至少3週的帶薪休假。在連續服務滿6個月後，可享有每年5天的帶薪病假（如未使用可展延至次年，惟累積最高限度為20天）和每年3天的帶薪喪假。自2007年4月1日起，勞工年度最低休假週數將由3週增加為4週，且工作屆滿1年，即可獲得另外1週休假的權利。

（四）最低工資：
2026年4月1日生效最低工資為每小時紐幣23.95元，每週工作時間40小時，週薪為紐幣958元。

（五）「僱用關係（彈性工作安排）修正法」：
自2008年7月1日起，「僱用關係（彈性工作安排）修正法」賦予符合條件的員工（需要照料他人）法定權利，可要求彈性工作安排。即員工若確有困難需要照料他人，可提出要求，符合條件的員工可依法與雇主就工作時間、日期及地點的彈性安排進行協商。雇主須對員工提出的要求進行評估，若雇主拒絕該項要求，其拒絕的理由必須符合法律規範。

（六）勞工保險：
紐國並未採取強制性的全民醫療保險制度，勞工如擬參加醫療保險，必須自行負擔，雇主不須為勞工支付保費。另在意外保險方面，紐國政府於1974年4月設立一強制性的全民「意外賠償方案」（Accident Compensation Scheme），凡紐國國民、居民或短期訪客遭遇個人意外傷害事件時，均可向主管的ACC公司（Accident Compensation Corporation）申請理賠。該項方案中最主要的部分涉及非工作意外傷害的賠償，雇主應由勞工薪資按規定比例（約為薪資之2%），定期向ACC公司繳交保險費用（ACC Earners’ Levy）。ACC公司的主要任務則在防止意外發生、徵收個人傷害保險費、審核傷害是否屬於理賠範圍、支付賠償金、向受傷人員提供治療照護和復健服務等。

（七）退休規定：
紐國企業界一般並未訂定最低或最高退休年齡。紐國政府每年自稅收提撥部分挹注政府「超級退休年金」（Superannuation）。凡65歲以上的紐國公民和永久居民，於滿20歲以後在紐居住超過20年（其中5年須在滿50歲之後），得向紐國政府請領該項年金。詳細規定可參考紐國社會發展部網站。

（八）勞工保障規定：
紐國「僱傭健康及安全法」（Health and Safety in Employment Act） 課以雇主須盡力防止員工及其他人員在工作場所發生意外的責任。另「傷害預防、復原及賠償法」（Injury Prevention, Rehabilitation and Compensation Act）則提供法律架構，對勞工在工作場所的傷害提供賠償補助，包括收入損失、醫療費用、復建費用、傷殘補助等。「工資保護法」（Wages Protection Act 1983）規定雇主在扣減員工薪資，或以現金以外的形式支付工資時，應事先獲得員工的書面同意。「平等工資法」（Equal Pay Act 1972）規定雇主不得以員工的性別給予差別性的工資待遇。「人權法」（Human Right Act 1993）規定雇主不得以員工之種族、國籍、性別、婚姻和家庭狀況、年齡、宗教、政治立場和殘障為理由，在員工的僱用、辭退、訓練或升遷方面採取歧視待遇。

（九）工會：
根據「僱傭關係法」，勞工有絕對的權利自行決定是否加入工會及決定加入何一工會，雇主不可予以強迫，且不得因員工所作的決定而予歧視。勞雇雙方可單獨進行諮商，惟所有集體協議必須經由工會與雇主進行諮商並簽署。該法規範的重點包括善意諮商原則、工會在工作場所活動的權利、僱傭契約的諮商及履行、勞資爭端的解決、罷工等。

（十）對女工及童工的規定：
18歲以下的勞工禁止在酒吧、旅館或俱樂部等場所工作，惟擔任清潔、上菜服務及庫存盤點等工作不在此限。15歲以下的童工不得從事加工製造、營建、伐木等行業，亦不得在有傷害危險性的地點工作，惟僅在該等行業的辦公室內工作者不在此限。另，15歲以下的童工不得駕駛或乘坐曳引機、操作機器和搬運重物；16歲以下的童工不得在晚間10時後和早上6時前工作。

 

資料來源:勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

", "國外申訴對象": "

紐西蘭

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

僱傭關係局(Employment Relations Authority, ERA)
網站：奧克蘭辦公室
電話：+64-9- 970 1550
傳真：+64-9- 970 1579
地址：Level 10, The 280 Centre, 280 Queen Street, Auckland
威靈頓辦公室
電話：+64-4- 915 9550
傳真：+64-4- 915 9549
地址：Mezzanine floor, 50 Customhouse Quay, Wellington
基督城辦公室
電話：+64-3- 964 7850
地址：Level 1, Taylor Shaw House,53 Victoria St., Christchurch


提出方式
  • 僱傭關係局建議，當事人提出申請前，請先試與雇主談判和解。相關資訊及步驟如次：
    (1)至紐西蘭商業、創新及就業部 (Ministry of Business, Innovation and Employment, MBIE)網站(http://employment.govt.nz/er/index.asp)查詢就業權利及僱傭關係，以利雙方釐清問題，早日和解。另紐西蘭公民諮詢局(Citizens Advice Bureau, CAB)亦可提供相關資訊。
    (2)倘雙方未能達成和解，可利用MBIE提供的免費調解服務(mediation)，透過第三方調解員(mediator)協助雙方和解。有關 MBIE 提供的調解服務資訊可上網查詢，或撥打服務專線：0800 20 90 20。
  • 倘經前述步驟仍無法達成和解，才向ERA提出申訴：
    (1)至該局網站下載填寫申訴申請書
    (2)須繳納紐幣 71.56 元(案件提出後成功受理與否均無法退費)。

應備文件

向ERA提出申訴：(以下文件一式兩份)
(1)申請書。
(2)相關佐證文件：

  1. 倘若想復職，請附上復職申請書
  2.  僱傭關係證明(employment agreements)
  3. 薪資單(pay slips)
  4. 與雇主往來的信件、電郵或其他書面溝通紀綠
  5. 協商紀錄(meeting notes)

處理流程

向 ERA 提出申訴：
(1)ERA 收到申請書及費用後，會指派1名專人負責聯繫及處理本案。
(2)ERA 同時寄送申訴對造一份申請書影本，並限於 14 日內答復。
(3)ERA 安排雙方(通常透過電話)會談，以釐清案情，並設定後續調查時程。
(4)召開調查會議(investigation meeting)， 雙方提供證據與證人。
(5)ERA 根據調查會議所提供的各項事證進一步商議後，做出具法律拘束力的判決。


大約處理時程包括MBIE調解程序，處理時程少則5至6週，多則數月，視案情而定。
是否提供免費語言翻譯及如何申請
  • ERA 並未提供免費語言翻譯服務，有任何語言上的困難可請公民諮詢局(CAB)志工協助，該局並可免費協查相關資訊。
  • ERA 調查會議可請親屬、友人或傳譯到場協助。

其他(含當地救援資訊)倘不服ERA 的判決，當事人可再向就業法庭(Employment Court)提出上訴。
", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱領事事務及協助國人急難救助轄區配置
駐紐西蘭代表處
(駐紐西蘭台北經濟文化辦事處)		紐西蘭陶波市(Taupo)以南地區，庫克群島、尼烏、紐埃
駐奧克蘭辦事處
(駐奧克蘭台北經濟文化辦事處)		漢堡邦、什霍邦、布萊梅邦、下薩克森邦及麥佛邦
", "交通安全資訊": "

紐西蘭常見交通標誌

  1. 紐西蘭(威靈頓)常見交通標誌
  2. 紐西蘭(奧克蘭)常見交通標誌

紐西蘭重要交通安全應注意事項

  1. 紐西蘭(威靈頓)重要交通規則
  2. 紐西蘭(奧克蘭)交通安全資訊
  3. 紐西蘭_駕駛執照資訊

資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113472", "title": "韓國", "內容": "

受理單位: 駐臺北韓國代表部
地址：臺北市基隆路一段333號15樓1506室
電話：+886-2-2758-8320~5
傳真：+886-2-2757-7006
E-mail：taipei@mofa.go.kr
年齡限制: 18至34歲
名額限制: 每年800名
停留期限: 12個月

申請韓國度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

韓國度假打工申請

資料來源: 駐臺北韓國代表部 (資料內容如有異動，請以受理單位提供之資訊為主)

申請資格

  1. 持有定居我國戶籍證明之我國國民，同時持有至少12個月以上效期之我國護照。
  2. 須滿18~34歲。
  3. 申請簽證者必須持有入境韓國之來回機票及初期停留期間生活費之財力證明。
  4. 不得與受撫養子女同行。
  5. 未曾申請度假打工簽證者。
  6. 在韓國停留期間必須加入醫療保險。
  7. 無犯罪證明者。
  8. 身體健康無重大疾病者。

 

應具備簽證申請證明文件

  1. 效期12個月以上護照及國民身分證之正、影本各一份。
  2. 戶籍謄本正本1份。
  3. 簽證申請書（向駐臺北韓國代表部索取填寫）。
  4. 彩色照片1張（3.5×4.5公分、最近6個月內拍攝）。
  5. 本人名義帳戶3,000美元以上之銀行存款證明。
  6. 度假打工行程及其計畫書（向駐臺北韓國代表部索取）。
  7. 在學證明書或最高學歷證明書。
  8. 無犯罪紀錄證明書。
  9. 健康診斷書（驗尿、驗血等健康及胸肺X光檢查）。
  10. 加入海外保險之證明書（請詳駐臺北韓國代表部）。

 

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而多數出國度假打工停留時間往往超過半年，所以請務必購買保障足夠天數（涵蓋預定在國外停留時間）的保險產品。

有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」

 

其他規定

1.不可攜帶孩童。
2.國人居留登記：取得度假打工簽證入境韓國，且停留超過90日者，必須自入境日起90日以內，至居留地所在之入出國管理事務所或出張所（各地服務站），辦理外國人居留登記。
3.停留地變更：如須變更停留地時，必須在14日以內至出入國管理事務所、出張所或市、郡、區，辦理轉入申請登記。
4.從事下列行為者，不屬於打工簽證發給對象:
  (1)入境韓國後非觀光而以就業為目的者
  (2)在娛樂演藝場所工作者
  (3)從事須具備一定資格條件之醫師、律師、教授、飛機駕駛員等工作者
  (4)從事外語補習班教學之現職工作者
  (5)接受韓語學習以外之正規課程教育者
  (6)從事採訪、宗教、研究、技術指導等不符合協定宗旨之活動者
5.資格變更：持度假打工簽證者如擬從事具有一定資格條件之專門職業（如醫師、律師、教授、飛機駕駛員、補習班教師等）時，須辦理專業資格變更手續。
6.持有打工度假簽證者就業活動限制規定 :
  (1)工作時數限制：一年最多1,300小時。
  (2)雇用方式：只要符合工作時數限制，並無限定是否為約聘職、時薪打工制等僱用方式。(3)禁止從事之職業類別：教授(E-1)、外文指導(E-2)、研究人員(E-3)、技術人員(E-4)、專門職業(E-5)、特定活動(E-7)等符合上述資格之職業。
7.更多詳細度假打工簽證發給辦法等規定，請向駐臺北韓國代表部查詢。

 

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw", "注意事項": "

國人赴韓國度假打工注意事項

113年5月8日更新

韓國近年來在政治、經濟、文化、體育各方面表現亮眼，尤其近年來傾力推動流行文化輸出的結果，成為許多年輕人觀光旅遊的首選之一。韓國治安良好，生活水準與台灣相當，加上四季分明的氣候，對台灣年輕人而言，在韓國度假打工將會是一番嶄新的人生體驗。然而，值得注意的是，韓國有其母語，說英語並不普遍。因此國人在韓國度假打工，除須時刻注意自身的健康及安全，並對當地的法令及民情有所瞭解外，能夠有基本的韓語能力，將有莫大幫助。如果國人對韓國的文化及法令有更多的認識，並略通韓語，當可以確保在韓國度假打工的平安愉悅，即使遇到困難，也可以向中華民國駐韓國代表處及駐釜山辦事處聯繫，以獲得協助。


韓民族係由單一民族組成，性情豪放，具強烈民族意識及競爭精神，並且喜愛音樂、舞蹈及體育。韓國人民工作勤奮，遵行儒家思想，講究輩分觀念，對初識的陌生外國人較不容易親近，不過相處時日長了之後，又會變得重情講義。來韓國度假打工，宜務實看待韓國社會民風，充分尊重職場前輩，主動融入職場，當能享有愉快的工作經驗。


韓國面積約為台灣3倍，人口約5千萬，其中近一半人口集中在韓國首都首爾市及附近衛星城鎮。全國通信設施良好，與台灣家人聯繫可暢通無阻，因此，來韓度假打工的年輕朋友，最好定期與在台家人聯繫、報平安。


韓國治安良好，但國人對自身安全仍宜保持高度警覺，防杜發生意外，尤其女性應避免單獨在郊區及偏遠地區旅行，並避免夜間獨行及任意搭乘陌生人的便車。


台灣和韓國在2010年簽署度假打工備忘錄，並於2023年修正此備忘錄年齡上限，自2023年起雙方介於18到34歲的年輕人在韓國或台灣度假時，得以用打工的方式來資助旅費。從這項備忘錄實施以來，越來越多的台灣年輕朋友到韓國從事各種不同的工作，包括餐廳、商店、農場或工廠等不同場域。根據這項備忘錄規定，在韓國度假打工最長可達一年。


出國度假打工是美好體驗，但難免有治安、人身健康安全、意外事故、天然災害等相關風險。駐韓國代表處及駐釜山辦事處提醒，有些國人在韓國有過不愉快的經驗，主要原因是語言溝通誤會，導致生活及工作的不便；或對韓國法令、文化或交通規則不甚瞭解，誤觸法令；或發生車禍、意外事故；或身體不適，必須住院治療，因此來韓前務必先行投保度假打工期間海外全額醫療保險，以免必須負擔龐大醫療費用，反而增加家庭負擔。


為了讓您在韓國度假打工順心如意，特為您備妥相關注意須知，並誠摯祝福您在韓國度假打工愉快。

中華民國外交部、駐韓國代表處及駐釜山辦事處感謝您的合作，並樂於隨時提供您必要的協助。


二、出發前往韓國之前

1.準備證件

請於出發前先至駐台北韓國代表部(台北市基隆路一段 333號15樓1506室，電話：(02)2758-8320~5分機 351 )申辦簽證。必備相關證件有：

    (1) 效期12個月以上護照及國民身分證之正、影本各一份

    (2) 戶籍謄本正本1份 

    (3) 簽證申請書(向駐台北韓國代表部索取填寫；須貼6個月內拍攝之白底2吋證件照) 

    (4) 3,000美元以上之銀行存款證明(本人名義帳戶)

    (5) 度假打工行程及其計畫書(中、英、韓文均可；需300字以上) 

    (6) 在學證明書或最高學歷證明書

    (7) 無犯罪紀錄證明書(良民證)

    (8) 健康診斷書(驗尿,驗血及胸肺X光等健康檢查)

    (9) 加入海外保險醫療保險之證明書(向駐台北韓國代表部索取填寫) 


2.醫療保險及意外保險

韓國的醫療費用相當昂貴，出國前請務必向國內保險公司投保全年度（或在韓期間）海外急難救助及醫療保險給付。


3.蒐集相關資訊

在國外度假打工實際情況與自助旅行、參加旅行社海外旅遊團或留學、遊學有著極大差別。國人赴韓國度假打工前，最好能參加短期的韓語學習課程，並瞭解打工項目及工作場所起居環境等資訊，以便於抵韓後盡快融入當地工作與生活。


4.通關及檢疫注意事項

入境韓國時需填繳：(1)入國申請書(2)物品申報單。機內的服務人員會發入境韓國時所需填寫的資料，在飛行期間事先填寫，將可縮短入境的時間。


報關是以書面申報爲原則，但遊客所携帶的隨身行李，口頭申報即可。通過韓國各國際機場的遊客，可自由選擇一般課稅或免課稅的海關櫃檯。若遊客所帶的物品價值不超過800美元，且所持外幣不超過10,000美元者，皆可由免課稅的簡便櫃檯辦理手續；但不得持有槍炮、火藥、毒品、動植物、危害公共安全之事物、僞造貨幣或證券、仿冒品、無綫電機用品等物品。爲了防止有人使用簡化櫃檯走私，違反者將加重刑責。


三、居留韓國期間

1.請遵守交通規則

國人持我國有效駕照及韓方核發之外國人登錄證，始得至韓國監理單位換發韓國駕照，並在韓國境內駕駛駕照登載之車型。


韓國的駕駛方向與台灣相同，因此沒有習慣上的差異，交通規則也與台灣近似，前座強制繫安全帶、不可使用手機，酒駕處罰嚴厲，因此代理駕駛行業暢旺。


2.買車及租車保險

如想在韓國買2手汽車，應留意該車輛是否經過當地機關檢驗合格及保固期間等，以維護自身權益。租車或買車時，務必購買全險。憑有效之韓國駕照始可租車，而由我國核發之國際駕照目前尚無法在韓國境內租車使用。


3.交通事故處理

韓國一般公路或高速公路常有塞車情形。如遇車禍事故，儘可能保留現場，並立即報警處理(電話112)，找到目擊證人、記下肇事車輛車牌號碼、車主姓名、駕照號碼、連絡資料、保險公司名稱及連絡資料、案發時間及地點、路況及天候等，並即通知所屬保險公司申辦理賠手續。


4.韓國基本工資(2026年)：每小時韓幣10,030元（約折合新台幣221元）


5.工作契約

根據雙方度假打工備忘錄，在韓國或台灣打工，須符合當地法令；另依韓國駐台北代表部之網站（http://taiwan.mofa.go.kr）資料：「打工旅遊者，可以進行短暫工作，以下領域除外：像是在可能危害道德觀感的地方從事服務生、舞者歌手、樂手、雜技人員，或是醫師、律師、教授、飛行員、語言講師或其他在當地法律上必須取得特定證照的專業工作，如果您想要教授外語，您必須取得E-2簽證。」請國人於選擇打工工作時，留意相關職業類別。

打工的目的在支應度假所需花費，亦即在韓國度假為主，打工為輔，依韓國政府規定，持「觀光H1簽證(含度假打工簽證)」赴韓人士，一年最高工時上限為1,300小時(一年52週，每週25小時)。請前往韓國從事度假打工之國人，注意此一工作時數上限，申請打工工作時，請依上述工時上限妥為規劃，以免受罰。在韓國期間除了參加對增進當地文化風俗有關之語言課程或研討會外，不得參加其他正式的訓練或課程。與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質及待遇，並考量自己體力與能力可否勝任。簽約後應履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。


6.注意自身安全

韓國治安大致良好，但為維護自身及財物安全，最好結伴出遊、提高警覺，      並避免錢財露白、單獨在郊區或偏遠地區旅行。韓國社會飲酒酬酢甚為普遍，請注意節制且勿過量。


7.務必定期向家人告知行蹤

為免在台家人擔心安危，請務必定期主動告知在韓行蹤，轉移雇主、更換住宿   地點時，尤應主動告知在台家人。


8.遵守韓國法令

切勿攜帶毒品、走私貴金屬及違禁品、或受僱赴韓代領不明款項，請亦勿從事與   度假打工目的不符的工作，並請多加瞭解韓國法令。


9.韓國氣候

韓國位居東北亞的韓半島，屬於溫帶大陸性氣候，在降雨量上屬於季風氣候。    韓國氣候特點是四季分明。春季從3月持續到5月，氣候宜人，鮮花遍地 ;      夏季從6月持續到9月，約從6月底起會有1個月雨季，氣候炎熱潮濕 ;        秋季從9月持續到11月，天氣涼爽，是旅行的好季節; 冬季從12月持續到3月中旬，受西伯利亞冷空氣影響，十分寒冷。韓國東北部的風雪爲滑雪提供最佳條件。春秋氣溫平均大約17度，夏天可高達34度，冬季則多為零度上下。


10.與台北時差

全年均比台灣快1小時，無日光節約時間。


11.稅制

韓國所得稅率最低為6%，最高為45%；附加價值稅為10%。

", "緊急聯絡": "

韓國緊急聯絡資訊

旅外國人急難救助全球免付費專線： 001-800-0885-0885(韓國境內直撥)

                                  (諧音：您幫幫我，您幫幫我)

中華民國國內免付費旅外國人急難救助專線： 0800-085-095(國內直撥)

                                  (諧音：您幫我，您救我)

 

駐韓國代表處(Taipei Mission in Korea, Seoul, Korea)

網址：www.roc-taiwan.org/KR
地址：韓國首爾市鍾路區世宗大路149號光化門大廈6樓 (一樓為東和免稅店)
6th Fl., Gwanghwamun Bldg., 149, Sejong-Daero, Jongno-Gu ,Seoul 03186, Korea.
緊急電話號碼：002-82-10-9080-2761 (韓國境內直撥010-9080-2761)
總機：002-82-2-6329-6000 (韓國首爾市內直撥6329-6000，首爾以外地區直撥02-6329-6000)

 

 

駐釜山辦事處(Taipei Mission in Korea, Busan Office)
網址：www.roc-taiwan.org/KR/PUS
地址：韓國釜山廣域市中區中央大路70號東遠大樓9F
9F., Dongwon Building, 70 Jungang-Daero, Jung-Gu, Busan 48941, Korea.
緊急電話號碼：002-82-10-4537-7961(韓國境內直撥010-4537-7961)
總機：002-82-51-463-7965 (韓國釜山市內直撥463-7965、釜山以外地區直撥 051-463-7965)


急難救助協會團體資訊(僑委會提供)


", "勞動法令": "

韓國勞動法令

簡介

我國與韓國簽署「臺韓打工度假簽證瞭解備忘錄」於2011年1月1日生效。簽署本備忘錄的目的，主要是為鼓勵韓國與臺灣的青年體驗彼此不同的文化與生活，增加互訪交流及相互瞭解，係以觀光為主要目的，為籌措旅遊經費而從事的工作活動。

 

韓國法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一）最低工資：韓國基本工資為每小時韓幣10,030元。
（二）工時與加班：法定工時為每日8小時，每週40小時，加班時數上限為每週12小時，每小時加班費應為正常薪酬的1.5倍。雇主可與員工簽訂書面協議，以補休方式代替加班費，每1小時加班可換1.5小時補休。
依韓國政府2022年的最新規定，持「觀光H1（簽證9含度假打工簽證）」赴韓人士，一年最高工時上限為1,300小時（一年52週，每週25小時）。
（三）諮詢管道：韓國勞動部外國人諮詢中心1577-0071。

 

韓國勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質及結構

（一）工作態度：
韓國實施9年義務教育，且國民重視教育，勤奮向學，勞工品質頗具水準。2021年韓國平均工時為1,910小時，於OECD會員國中排名第四。
（二）勞動統計：
根據韓國統計廳統計，韓國2023年4月的就業人數為2,843萬2千人，失業人口為80萬4千人，失業率為2.8%。
（三）薪資：
自2006年韓國政府開始執行年薪制後，一般企業亦相繼採行年薪制。韓國政府及企業通常在本俸外，另給予職務津貼、交通津貼、午餐津貼、子女教育津貼、房屋津貼等，其給予標準依公司規模及獲利情形略有差別。

 

二、勞工法令

（一）法令名稱：
勞動基準法及其施行細則、施行令。
（二）法定工時：
目前每週工作時數為40小時（休息時間除外），韓國政府自 2005 年 7月1日起實施週休二日制，民間企業（銀行及郵局已於2004年起實施週休二日）亦根據勞工法規定相繼跟進。
（三）休假：
服務年資滿一年者，自次年起得休假15日，第二年起每2年增加1日，最高以25日為限，如休假未能在年度內行使，除非因公或特殊情形者外，不得移至下一年累積使用。
（四）最低工資：
韓國政府2026年最低工資為時薪10,030韓元。
（五）勞工保險：
勞工得加入(1)國民年金、(2)醫療保險、(3)僱用保險及(4)產災保險等4大保險，其中(1)、(2)、(3)由雇主及受僱勞工各自負擔保費的50%，(4)由雇主全額負擔。
（六）退休：
退休時得支付退休金，惟實施年薪制後，已將退休金涵括在內。
（七）勞工保障規定：
依據當地「勞動基準法」規定，雇主不得任意解僱勞工，以保障勞工工作權，同時除休假外並可申請事假、病假、公傷假、婚假、產假、陪產假及喪假等。
（八）工會：
依據韓國勞工法律規定，為維護勞工權益，員工數2人以上的公司，員工依法可籌組工會，自2011年6月起允許在同ㄧ公司成立2個不同工會，個別工會可加入全國性的勞動（工會）聯盟，爭取各項權益及福利。
（九）對女工及童工的規定等：
為保障女性的就業機會，並消除性別歧視以建構兩性平等的工作環境，法律規定雇主不得因懷孕、生產及育嬰等理由解僱女性勞工，同時雇主依法給予產假及育嬰津貼。為紓解女性勞工哺嬰負擔並利安心工作，應於工作場所附設育嬰房等設施。另依據「勞動基準法」及「兒童福利法」等相關規定，企業不得僱用童工。

 

三、度假打工相關規定

根據臺韓度假打工備忘錄，在韓國或臺灣打工，須符合當地法令；另依韓國駐臺北代表部網站資料：「打工旅遊者，可以進行短暫工作，以下領域除外：在可能危害道德觀感的地方從事服務生、舞者、歌手、樂手、雜技人員，或是醫師、律師、教授、飛行員、語言講師或其他依當地法律必須取得特定證照的專業工作。如果您想要教授外語，必須取得E-2簽證。」請國人選擇打工類型時，留意相關職業類別。

打工的目的在支應度假所需花費，亦即在韓國度假為主，打工為輔。依韓國政府2022年的最新規定，持「觀光H1簽證（含度假打工簽證）」赴韓人士，一年最高工時上限為1,300小時(一年52週，每週25小時)。請前往韓國從事度假打工的國人，注意此一工作時數上限，申請工作時，請依前述工時上限妥為規劃，以免受罰。在韓國期間，除參加對增進當地文化風俗有關的語言課程或研討會外，不得參加其他正式的訓練或課程。與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質及待遇，並考量個人體力與能力可否勝任。簽約後應履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。

資料來源:勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

 

 

", "國外申訴對象": "

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關
提出方式向各地方僱傭勞動政府機關提出書面申請
應備文件填寫「勞動糾紛陳情申告書」（內含當事人與雇主相關基本資料與通訊方式）
處理流程
  • 勞動糾紛監督官依據陳情申告內容進行調查，1至 2 週內簽發勞資雙方出席通知書進行調解。
  • 倘雇主不履行監督官指示，將移送檢察廳處理。

處理時程約 25 日

是否提供免費語言翻譯及如何申請請直播電話：1350（中、英文均可溝通）

其他

我國人可參考韓國為赴當地度假打工各國人士設置的專屬介紹
度假打工諮詢專線：+82-1899 1995


", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱領事事務及協助國人急難救助轄區配置
駐韓國代表處
(駐韓國台北代表部)		首爾特別市、京畿道、江原道、忠清北道、忠清南道、全羅北道
駐釜山辦事處
(駐韓國台北代表部釜山辦事處)		釜山、大邱、光州及蔚山等四個廣域市、全羅南道、慶尚南道、慶尚北道、濟州道

 

", "交通安全資訊": "

韓國重要交通安全應注意事項

遵守交通規則

韓國的駕駛方向與台灣相同，因此沒有習慣上的差異，交通規則也與台灣近似，前、後座強制繫安全帶、開車時不可使用手機。另因酒駕處罰嚴厲，因此代駕行業暢旺。

買車及租車保險

凡持有臺灣駕照者，在韓國持有居留證(例如:外國人登錄證)，可經由中華民國駐韓國代表處或韓國駐台北代表部文件驗證後，向韓國監理所申請換發韓國駕照。臺韓國際駕照現已互相承認，可使用我國核發的有效國際駕照在韓國駕駛自用小客車。如想在韓國買2手汽車，應留意該車輛是否經過當地機關檢驗合格及保固期間等，以維護自身權益。租車或買車時，務必購買全險。

交通事故處理

韓國一般公路或高速公路常有塞車情形。如遇車禍事故，儘可能保留現場，並立即報警處理(電話112)，找到目擊證人、記下肇事車輛車牌號碼、車主姓名、駕照號碼、連絡資料、保險公司名稱及連絡資料、案發時間及地點、路況及天候等，並即通知所屬保險公司申辦理賠手續。

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113469", "title": "澳大利亞", "內容": "

受理單位: 澳洲內政安全部
年齡限制: 18至30歲(未滿31歲)
名額限制: 無限制
停留期限: 12個月

申請澳大利亞度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

澳大利亞度假打工申請

資料來源: 澳洲內政安全部（資料內容如有異動，請以受理機關提供的資訊為主）

申請資格

  1. 18-30歲。
  2. 效期12個月以上護照的合格持有人。
  3. 未曾持用本度假打工簽證入境澳洲。
  4. 回程或續程離開澳洲的機票或足夠購買機票的經費。
  5. 持有停留在澳洲初期合理的生活費用（至少5,000澳幣）。
  6. 身體健康與良好品德。
  7. 在臺灣設有戶籍。

應具備證明文件

  1. 申請度假打工簽證（簽證類別417號）費用。
  2. 填妥簽證申請表（Form1150）。
  3. 護照基本資料頁經認證的影本（certified copy）。
  4. 國民身分證經認證的影本（certified copy）。
  5. 財力證明（至少5,000澳幣）。
  6. 正面淺色背景彩色照片二張（3.5×4.5）。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。
有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」 

其他規定

  1. 自簽證核發的日期起12個月內得進入澳洲，在澳洲得停留12個月，簽證效期內得多次入出境澳洲。
  2. 同一雇主不得超過6個月。
  3. 不得從事4個月以上的學習或訓練課程。
  4. 不可攜帶孩童。
  5. 第一年在農、 漁、林、牧、建築及北領地觀光旅宿業等偏遠地區指定行業工作滿3個月（88天），可申請第2年度假打工簽證;2018年11月5日起放寬從事農場及畜牧業工作者可受聘於同一雇主12個月，2019年7月1日起，持第2年度假打工簽證者在農、牧等指定行業工作滿6個月，可申請第3年簽證 。
  6. 度假打工簽證可於澳洲內政安全部的網站申請 。

 

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

澳大利亞注意事項

(更新日期: 112年6月)
澳洲位於南半球，地大物博，擁有豐富的礦產及許多世界級天然景觀，人文薈萃，每年吸引數百萬觀光客前往觀光商旅。對許多嚮往到海外長期旅遊的臺灣青年而言，在澳洲度假打工，是人生當中一段難得美好的跨國文化體驗。

依照我國與澳洲簽署的度假打工簽證瞭解備忘錄，介於18到30歲的臺灣青年，可以到澳洲用打工的方式資助旅費，以從事長期的旅遊活動。從2004年兩國簽署並實施迄今，已有超過20萬名臺灣青年在澳洲農場、果園、畜牧場、養殖場、栽種場、餐廳、飯店、工廠、服務業等各行各業打工，藉由自助旅行與短期工作，體驗當地風土民情並學習英文。

由於澳洲對我國青年申請度假打工簽證沒有名額上限，所以赴澳洲的人數眾多，使澳洲成為我國青年在國外工作居留人數最多的國家。

在過去這幾年中，我國青年在澳洲頻頻發生各類不幸的意外事故與急難事件，當事人及家屬承受極大的損失與痛楚，誠令人遺憾。其原因包括：欠缺足夠的英語能力，以致對澳洲社會制度、法律規章、文化習俗，人文環境的瞭解不足，欠缺處理工作及生活問題所需掌握的資訊；缺乏維護自身安全的意識，忽略諸多長期在澳洲居住工作生活的各種潛在風險。例如：對澳洲道路設施、公路環境及交通規則不瞭解，經常發生嚴重交通意外事故；對工作的勞動條件、安全準則與規定不熟悉，不但甘願屈就非法工作（俗稱「打黑工」），而迭有發生工安意外傷害及勞資糾紛。如果缺乏足夠保險的保障，萬一在澳洲發生重大意外或突發重大疾病需立即就醫時，就沒有適合的旅行平安保險或醫療保險可以支付高額的相關醫療費用，勢必造成個人及家庭沉重的經濟負擔。

澳洲幅員廣袤，僅約25％的土地有手機訊號覆蓋，在其他75％的地方工作或旅行，是無法使用行動電話對外聯繫或緊急求援！如果您在這些地方工作或旅遊，請務必經常以各種不同方式（電郵或公用電話）與家人或朋友保持聯繫，通報平安，以免他們擔心。如果您要到偏遠地區旅行，一定要租用衛星電話，以備不時之需。

為了讓您有一個平安順心的澳洲度假打工之旅，我們特為您提供相關的注意須知，並誠摯祝福您在澳洲度假打工愉快順利，平安健康。

中華民國外交部、駐澳大利亞代表處、駐雪梨辦事處、駐墨爾本辦事處及駐布里斯本辦事處感謝您的合作，並樂於隨時提供您必要的協助。

出發前往澳洲之前

1.護照及簽證
須持有效期要超過12個月的我國護照，申請簽證可以直接在澳洲內政安全部申請，行前務必確認獲得澳洲政府核發的度假打工(Subclass 417)簽證。

個人的重要文件，例如護照個人資料頁、澳洲簽證、信用卡、提款卡等可以先影印一份，分開妥為收存。萬一在澳洲期間不慎遺失或遭竊，可依據這些基本資料，分別向我國駐澳代表處及辦事處申請護照遺失補發，或是向銀行申請補發信用卡或金融卡。

2.醫療保險及意外保險
澳洲的醫療體系，對外國人所收取的費用極為昂貴，出國前請務必選擇購買適當醫療或傷害保險商品，以提供於海外打工度假期間的保障，而且建議要包括海外急難救助。如果您在澳洲申請到第二年度假打工簽證，並且計劃要繼續在澳洲居留，一定要記得再續保。

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。

3.蒐集相關資訊
來澳洲度假打工的實際情況，與短天數的自助旅行、參加旅行社海外旅遊團或留學、遊學，有著極大差別。青年朋友出發赴澳洲前，宜請先加強英語的溝通能力，並多方面蒐集有關打工行業、勞動條件、生活環境等相關資訊，以便抵達澳洲後能在短時間內克服適應上的困難。

4.通關及檢疫
澳洲機場通關檢疫相當嚴格，澳洲政府規定，旅客所攜帶的任何食物、植物材料或動物產品，都必須在「入境旅客卡」(Incoming passenger card)上勾選「是」(Yes)及申報。外國旅客入境所攜帶的每一件行李都要經X光檢查，或會被開箱檢查，若未誠實申報或棄置檢疫物品，經查獲者，當場可能被逮捕，情節重大者甚至會被起訴，併科36萬澳元罰金，處10年有期徒刑，及留下犯罪紀錄。

攜帶偽造或仿冒盜版的物品，例如影音光碟、服飾皮包等，入境澳洲若經查獲將遭查扣，並被起訴。非法的色情物品，包括兒童色情圖片等任何影音複製品、電腦檔案都被禁止，若經查獲立即會被逮捕。有關入境澳洲旅客應注意事項的相關資訊，請上澳洲邊防署(Australian Border Force)網站查詢。有關澳洲禁止及必須申報的物品詳情細目，請至澳洲農漁林業部(Department of Agriculture, Fisheries and Foresty)網站( http://www.agriculture.gov.au/)查詢。

居留澳洲期間

1.請遵守交通規則

澳洲的道路是靠左行駛，駕駛座是在車輛的右邊。在穿越路口或圓環時，一定先要向右側查看。在「GIVE　WAY」（讓路）或「STOP」（停）的交通標誌前，務必確實減速或完全停車，留意讓具有行路優先權的其他幹道車輛先行。在澳洲駕車絕對不要超速，公路上有許多固定式及移動式測速照相設備，一定要依現場標示速限行駛。酒後駕車更是危險行為，經酒測血液中酒精濃度值（Blood Alcohol Concentration, BAC）達到或超過0.05％，就會面臨被吊銷駕照及高額罰鍰。澳洲各地警察不分日夜時段，嚴格取締超速及酒駕，酒醉駕車在澳洲屬刑事犯罪，判決一旦確定，勢需服刑。

此外，駕駛人應時時刻刻提高警覺，在非都會地區駕車要充分掌握路況、氣候條件。在日出及黃昏時刻，經常會有動物出沒在鄉間的公路上，應特別注意，以免影響行車安全。

開車上路之前，一定要瀏覽澳洲各州及領地政府的監理主管機關網站，查閱有關交通規則及駕駛手冊，並仔細閱讀，遵守規定。澳洲各州及領地監理主管機關的名稱及網址如下：

澳洲首都特區 Access Canberra
新南威爾斯州 transport for NSW
北領地 Department of Infrastructure, Planning and Logistics
昆士蘭州 Department of Transport and Main Roads
南澳州 Department for Infrastructure and Transport
塔斯馬尼亞州 Transport Services
維多利亞州 VicRoads
西澳州 Department of Transport

2.買車及租車保險

如果您想購買中古車，應留意車輛是否經當地監理機關安全檢驗通過，並完成過戶手續，以維護自身權益。對車齡過高的中古車，尤應注意車況維護及定期保養，以確保駕駛時的安全性。在澳洲修理汽車費用甚高，購車之後，建議務必購買俗稱全險的「綜合損失險」（Comprehensive Insurance）；或至少購買「第三人財產損壞險」（Third Party Property Damage Insurance），萬一發生交通事故，不論過失責任在何方，均可由保險公司支付對方修車費用。若您租車旅行，建議您務必要向租車公司購買「車禍自付額減免險」（Accident Excess Reduction），以免除在租車期間若不慎將車輛損壞，所必須承擔的賠償責任。

3.交通事故處理

如果遇到車禍事故，應盡可能維持現場，並立刻報警處理（若有人員受傷需要緊急送醫請撥打000，若無人員受傷的非緊急情況請撥打131444），找到目擊證人，拍攝事故現場照片，記下涉及事故其他駕駛者的姓名、車號、車型、駕照號碼、保險公司暨聯絡資料、車禍時間、地點、路況及天候。通知所屬保險公司安排拖吊服務及申請修車理賠手續。

4.澳洲基本工資

澳洲公平工作委員會（Fair Work Ombudsman）宣布自2025年7月1日起，澳洲最新全國基本工資為每小時24.95澳元(約折合新台幣565元)，或每週（38小時）948澳元(約折合新台幣21,497元)。

5.工作安全

在澳洲鄉間地區工作場所，例如礦場、屠宰及肉品加工場、果園採收、水產養殖、蔬菜種植包裝、食品加工廠、鋼鐵鑄造廠等地方，可能缺乏理想舒適的住宿環境，勞務工作十分辛苦，若干工作也具相當危險性。如果需要操作機械器具，雇主有法律責任提供您完整的職前工作教育訓練，以熟悉機具的作業流程及操作安全守則。千萬不要在疲勞的情形下超時加班工作，很容易因為不小心而造成職業傷害。

6.就業資訊

澳洲就業暨職場關係部(Department of Employment and Workplace Relations)建置網路平台「Workforce Australia」，供求職者免費利用。您可利用此網站搜尋工作機會。倘擬從事季節性採收農作物的工作，可致電全國免費服務專線1-800-062-332洽詢。至於私立就業服務機構，也可為您提供就業仲介之服務，但是會收取高額的仲介費。

7.工作契約

在澳洲度假打工，不得為同一雇主工作超過6個月，另除了需要證照的專門技術性工作外，只要符合當地法令，從事的職業類別並不受限制。與雇主簽訂勞動契約前，務必充分瞭解工作性質及待遇，並考量自己體力與能力可否勝任。受雇者簽約之後應履約從事工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。千萬不要為圖賺錢，從事不肖雇主提供不符當地勞動法令規範的工作，這類的工作所得不但低於法定基本工資，雇主也不報稅、負擔工安保險保費及退撫基金提撥等法定事項。這類俗稱「黑工」的工作，不但是一種勞力的壓榨，而且對當事人毫無保障。

8.工作申訴管道

澳洲的勞動法制相當完備，雇主與勞工間的權利義務規範明確。倘您遭雇主積欠或苛扣短付薪資、任意增加工時及工作項目，不准請假、威脅解雇等不符勞動條件的情事，可直接向澳洲公平工作委員會（Fair Work Ombudsman）各主要城市的辦事處親自提出申訴，或是在此委員會網站下載申訴表後，以傳真、郵寄的方式提出。該會受理申訴案後將指派平等工作調查官進行調查，倘調查屬實，會採取必要措施保障申訴人權益。

9.注意自身安全

在澳洲度假打工的青年，偶有遭遇過搶劫、偷竊、或被毆打、言語恐嚇、騷擾攻擊的情形。在澳洲期間，對自身安全應該保持高度警覺，應避免單獨在清晨或深夜行人稀少或光線不足的地方行走，尤其應避免任意搭乘陌生人的便車。出遠門旅行最好結伴，避免錢財露白，或單獨前往人煙稀少的偏遠地區。

另外，近日電話等詐騙案層出不窮，手法不斷翻新，務請提高警覺，多方查證，並請依「詐騙防範對策123」口訣(即1聽、2掛、3查證)保護自身權益。1聽：聽、看清楚對方說什麼。聽、讀到「匯款」、「帳戶」、「提供個資」等即屬可疑，提高戒心。2掛：找理由推拖掛掉電話，關閉簡訊，先冷靜情緒，切勿馬上照指示辦理。3查證：(1)開啟各該機構或公司之官方APP(經過Apple Store/Google Play審查合格，多一層保護)複查。(2)搜尋相關機構或公司官方網頁或利用「Reverse Australia」等反查詢服務辨識來電及詐騙可能係數。(3)洽澳洲境內各反詐騙專線或澳洲網路安全中心(Australian Cyber Security Centre)熱線(1300 292 371)、報案專線或諮詢我國165反詐騙專線及洽我駐外館處協助。

在澳洲住廉價的青年旅館，或住在由雇主提供的集合式住宅，或與其他背包客共租一房，請特別注意隨身物品保管，門窗隨時上鎖，以免遭竊。

10.務必定期向家人告知行蹤

在澳洲度假打工，可能經常移動旅行，請您務必經常與家人保持聯繫，讓家人隨時知道您目前居住的地方、工作的場所、同行或同住朋友的名字與電話、電郵、LINE等聯繫方式及旅行的日期與目的地等資訊。為免家人因久未接獲訊息擔心您的安危，請至少每週主動與家人聯繫。

11.遵守澳洲法令

切勿攜帶毒品、管制藥品、違禁品，或受僱（託）走私攜帶內容不明的物品入境澳洲，請勿從事與度假打工簽證目的不符的活動，遵守澳洲相關法令。此外，澳洲近期接續發生國人因受僱提領夾藏毒品的包裹或物品遭澳洲警方逮捕並處以重刑案例，提醒度假打工青年切勿貪圖近利以身試法，以免身陷囹圄。

12.消費爭議

澳洲是一個對消費者保護立法完備的國家，聯邦政府設有澳洲競爭及消費者委員會（Australian Competition & Consumer Commission），受理消費者提出申訴。赴澳洲度假打工期間，倘在購物或消費時，對業者提供之商品或服務感到不滿意，而無法獲得滿意的答覆或解決，可上該網站瞭解相關申訴方法。

13.有關赴澳洲度假打工詳盡資訊

請參考本部網站「臺灣青年FUN眼世界」。另駐澳大利亞代表處及駐澳各辦事處亦開設臉書專頁，提供度假打工青年各項實用資訊參考。

14.租屋注意事項

務必親自檢視擬租房屋的實際屋況，不要在未至現場看屋前即預付租金。租屋應簽訂租賃契約，取得並保留契約、押金及租金收據，以備日後若發生糾紛舉證之用，澳洲各州及領地處理租屋糾紛簡易庭或主管機關的名稱及網址連結如下：
澳洲首都特區 ACT Civil and Administrative Tribunal (ACAT)
新南威爾斯州 NSW Civil and Administrative Tribunal (NCAT)
北領地 Consumer and Business Affairs
昆士蘭州 Queensland Civil and Administrative Tribunal (QCAT)
南澳州 Civil and Administrative Tribunal
塔斯馬尼亞州 Consumer, Building and Occupational Services
底下設有Residential Tenancy Commissioner專責處理租屋糾紛
維多利亞州 Victorian Civil and Administrative Tribunal (VCAT)
西澳州 State Administrative Tribunal


", "緊急聯絡": "

澳大利亞緊急聯絡資訊

我國在澳洲設有4個駐外機構，分別在首都坎培拉的駐澳大利亞代表處、駐雪梨辦事處、駐墨爾本辦事處及駐布里斯本辦事處。這4個駐澳機構除可提供您一般的領事服務，例如護照換(補)發、文件證明外，當您在澳洲發生急難時，例如車禍、遭逮捕拘禁、天然災害，也樂願提供急難救助。我國在澳洲4個駐外機構的地址、聯繫方式及其領務轄區如下：

★旅外國人急難救助全球免付費專線：
0011-800-0885-0885（澳洲境內直撥）（諧音：您幫幫我，您幫幫我）
★中華民國國內免付費旅外國人急難救助專線：
0800-085-095（國內直撥）（諧音：您幫我，您救我）

駐澳大利亞代表處 (Taipei Economic and Cultural Office in Australia)
轄區：坎培拉首都特區、西澳州
網址：www.roc-taiwan.org/AU
緊急聯絡電話：61-412-967-539（澳洲境內撥：0412-967-539）
總機：612-6120-2000（澳洲境內撥：02-6120-2000）
地址：Unit 5, 40 Blackall Street, Barton, ACT 2600

駐雪梨辦事處（Taipei Economic and Cultural Office in Sydney）
轄區：新南威爾斯州
網址：www.roc-taiwan.org/AU/SYD
緊急聯絡電話：61-418-415-572(澳洲境內撥：0418-415-572）
總機：612-9223-3233(澳洲境內撥：02-9223-3233)
地址：Suite 1902, Level 19, MLC Centre, King Street, Sydney, NSW 2000

駐墨爾本辦事處(Taipei Economic and Cultural Office in Melbourne)
轄區：維多利亞州、塔斯馬尼亞州、南澳州
網址：www.roc-taiwan.org/AU/MEL
緊急聯絡電話：61-413-880-934(澳洲境內撥：0413-880-934)
總機：613-9650-8611(澳洲境內撥：03-9650-8611)
地址：Level 46, 80 Collins Street, Melbourne, VIC 3000

駐布里斯本辦事處(Taipei Economic and Cultural Office in Brisbane)
轄區：昆士蘭州、北領地
網址：www.roc-taiwan.org/AU/BNE
緊急聯絡電話：61-437-921-436(澳洲境內撥：0437-921-436)
總機：617-3229-5168(澳洲境內撥：07-3229-5168)
地址：Level 11, 46 Edward Street, Brisbane, QLD 4000, Australia

急難救助協會團體資訊(僑委會提供)


", "勞動法令": "

簡介

我國與澳洲於2004年簽署「臺澳打工度假簽證瞭解備忘錄」，主要讓年齡18歲至30歲的青年在澳洲度假時可藉由打工方式來補助其旅費。該簽證僅允許從事偶發性的工作，工作所得用來支付在澳洲度假的費用。

澳洲法定最低工資及相關規定

（一）最低工資：自2025年7月1日起，全國最低工資調升為每小時24.95澳元或每週948澳元。

（二）個人退休金：
2023年7月1日起，法定個人保證退休金（superannuation guarantee）提撥率為11%，適用對象含全職、兼職員工及某些臨時工。退休金由雇主提撥至退休金專戶，持度假打工簽證者可於離開澳洲且簽證到期後，向澳洲稅務局申請提領。

（三）法定平等待遇：
在澳洲打工享有與澳洲公民及居民一樣的薪資待遇與工作條件（例如：工時、休假、加班費、休息時間等），也適用澳洲規範當地勞工的法令。雇主聘僱必須遵行澳洲法令的規定，善盡法律責任，提供不得低於法定基本工資（minimum wage）的薪資、協助辦理薪資所得稅的扣繳、工作場所安全的保險、退撫金（superannuation）的提撥等。雇主不能以非正式契約，在未經打工者的同意下任意更改工作條件，刪減或扣除工資。

（四）工作契約
工作條款8547包含度假打工簽證相關規定，度假打工簽證持有者不能替同一雇主工作超過6個月，除非您經過澳洲移民局行政官的允許並出示證明。度假打工簽證主要目的是度假或旅遊，所以任何工作皆應屬附加，用以補貼在澳洲旅行度假花費。未經允許工作超過6個月以上，簽證將遭取消，亦會被要求離開澳洲。

澳大利亞勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質與結構

據澳洲統計局資料（2024年3月）顯示，澳洲全國就業人口達14,259,800人，包含全時工作者9,838,600人與非全時工作者4,421,200人；就業人口佔人口數的64.2%，失業率3.9%，失業人數為573,000人，平均工資為每週1,431.10澳元。

此外，澳洲在金融管理人才供應方面居亞太地區首位，名列世界第4，並擁有亞太地區多語能力最強的勞動力，具多元優勢，其中750萬公民來自世界200多個國家和地區。在澳洲2,600萬人口中，約21%在家中使用英語之外的另一種語言。

鑒於技術人才短缺，澳洲採取放寬技術移民措施，但自2010年起，澳洲政府表示將縮減技術移民數量，提高本地人的技術水準與就業機會，此一政策已影響以移民為目的之海外赴澳留學生數量。

二、勞動法令

（一）澳洲勞工相關法規如下：

  1. 2009公平工作法（Fair Work Act 2009）
  2. 2007工作機會（WorkChoice 2007）
  3. 1986婦女工作機會平等法（Affirmative Action [Equal Opportunity for Women] Act 1986）
  4. 1992全體公民就業法（Commonwealth Employment [Miscellaneous Amendments] Act 1992）
  5. 1987平等就業機會法（Equal Employment Opportunity [Commonwealth Authorities] Act 1987）
  6. 1988勞資關係法（不適用於司法部長）（Industrial Relations Act 1988, except to the extent administered by the Attorney-General）
  7. 1988勞資關係法（Industrial Relations [Consequential Provisions] Act 1988）
  8. 1992國際勞工組織（履行公約）法（International Labour Organisation [Compliance with Conventions] Act 1992）
  9. 1973長期服務離職法（Long Service Leave [Commonwealth Employment] Act 1973）
  10. 1985國立職業安全衛生委員會法（National Occupational Health and Safety Commission Act 1985）
  11. 1977 國立勞工諮詢委員會法（National Labour Consultative Council Act 1977）
  12. 1991職業及衛生安全法（Occupational Health and Safety [Commonwealth Employment] Act 1991）
  13. 1990賠償與津貼法（Remuneration and Allowances Act 1990）
  14. 1986賠償與津貼調整法（Remuneration and Allowances Alteration Act 1986）
  15. 1973賠償裁決法（Remuneration Tribunal Act 1973）
  16. 1988安全重建與賠償法（Safety Rehabilitation and Compensation Act 1988）
  17. 1975工會訓練授權法（Trade union Training Authority Act 1975）
  18. 1946零售商權益規定法（Tradesmen's Rights Regulation Act 1946）

（二）一般勞動條件

  1. 法定工時：澳洲法定工時每週38小時，超過法定工時的薪資給付依各產業別、工會、勞動契約有所不同。
  2. 最低工資：（詳如前述）
  3. 休假：澳洲員工主要分三大類：全職（full time），兼職（part time）及臨時（casual）。全職及兼職人員在工作期滿一年後可享有病假、產假、家庭照顧假、年假及長期服務假。

    (1)病假：日數依各州及各地區規定略有不同，每年平均可享有支薪病假8至10日。
    (2)年假：日數依各州及各地區規定略有不同，每年平均可享有支薪假8至10日，外加17.5%的休假津貼。
    (3)產假：52週，若員工有需要，亦可向雇主申請延長至104週（留職停薪），一般公家單位支全薪12週，但私人企業可自行決定是否支薪；臨時員工服務滿一年亦可申請產假，但一律採不支薪。
    (4)家庭照顧假：10日不支薪家庭照顧假，以照顧家中老幼。
    (5)長期服務假：受雇10年後，員工可享有支薪長期服務假，日數依各州及各地區規定略有不同；部分地區（如坎培拉）員工可在服務第7年起，申請長期服務假。

  4. 勞工保險
    勞工保險（Workers Compensation）是政府對公司企業的強制險，勞工保險包含員工上下班途中、工作場所、工作期間中所有職業及意外傷害，保險費由保險公司依據員工年薪計算。
  5. 退休
    雇主有義務在支薪時為員工提撥至少9%薪資的退休金（最高17%），並將提撥的退休金交予退休金管理公司投資管理；員工若非澳洲公民，或無長期居留權，可於離境前向退休金管理公司申請提領退休金存款。
  6. 所得稅率
    澳洲聯邦政府規定，在澳度假打工年收入在45,000澳元以下須繳15%的稅金。年收入45,001至120,000澳元者須繳6,750澳元，及負擔32.5%外國人所得稅率。

（三）工會與勞資糾紛概況

澳洲工會有極大影響力，主要為勞工解決勞資糾紛，並為勞工爭取權益，勞工有權決定個人是否加入工會，每2週會費約為5澳元。由於工會勢力強大，澳洲勞資糾紛事件時有所聞。依 據澳洲統計局公布資料顯示，近年來澳洲勞資糾紛造成的損失逐漸攀升，而新南威爾斯州及昆士蘭州的勞資糾紛情形亦較其他州嚴重。自2006年6月，澳洲實施新勞工法（Industrial Relations Act），工會力量受極大限制。

資料來源:勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

 

", "國外申訴對象": "

澳大利亞
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關
  • 平等工作監察署（Fair Work Ombudsman, FWO）受理有關工作條件之申訴，但不調查非法解雇及騷擾欺壓案件。
    電話：131394（澳洲境內）+61-3- 9204 4563（澳洲境外）
    地址：Fair Work Ombudsman Complaints Assessment Team GPO Box 2567, Adelaide SA 5001
  • 平等工作委員會（Fair Work Commission, FWC）係處理澳洲工作關係之仲裁庭，受理非法解雇及職場騷擾欺壓等案件，並做出具法律效力之決定與命令。
    電話：+61-1300 799 675
    昆士蘭州辦公室
    電話：+61-7- 3000 0399
    傳真：+61-7- 3000 0388
    電郵：brisbane@fwc.gov.au
    地址：Level 14, Central Plaza Two, 66 Eagle Street, Brisbane Qld 4000
    北領地辦公室
    電話：+61-8- 8936 2800
    傳真：+61-8- 8936 2820
    電郵：darwin@fwc.gov.au
    地址：10th Floor, Northern Territory House,22 Mitchell Street, Darwin NT 0800
  • 平等工作監察署受理項目：欠薪、違反工作場所法之案件。
  • 性騷擾案件請向當地警察局申訴。
提出方式
  • 向平等工作監察署提出申訴請求：
    (1)網路諮詢：須先註冊帳號
    (2)書面申請：至網站下載表格「工作場所申訴申請書」（workplace complaint form）， 完整填寫所有項目並簽名（未簽名者將遭退件），連同應備文件郵寄至：Fair Work Ombudsman Complaints Assessment Team Level 11, 208 Bunda Street and Cnr Akuna Street, Canberra ACT 2600
  • 向平等工作委員會提出仲裁請求：
    (1)網路諮詢
    (2)書面申請：至該網站下載表格（請參閱應備文件欄）填妥後郵寄至2nd Floor, CML Building, 17–21 University Avenue, Canberra ACT 2600
    (3)書面申請時限：不公平解僱（unfairdismissal）須於被解僱後21日內提出申請；非法終止聘僱（unlawful termination）須於被解僱後60日內提出申請。
    (4)書面電郵：canberra@fwc.gov.au（收到該會之確認收件通知，始完成遞交程序）
    (5)書面傳真：+61-2- 6247 9774
    (6)另可親自前往委員會對外開放服務台申請。

應備文件
  • 向平等工作監察署提出申訴請求：
    (1)詳讀該網站之個人資料蒐集須知（notification of the collection of personal information）後，下載並填妥前述「工作場所申訴申請書」。
    (2)附上以下佐證文件影本（正本請自行保留）：
    1. 薪資單(pay slips)
    2. 扣繳憑單 (PAYG summaries-payment summaries/group certificates)
    3. 工作時數表（time sheets）
    4. 與雇主往來的信件、電郵或其他書面溝通紀綠
    5. 稅號宣告表（tax file declaration forms）
    6. 書面工作契約(written contracts）
    7. 雇主的相關規章和表單（relevant employer policies and forms）
    8. 工作/行程紀錄（diary records）

(3)倘無任何佐證文件，仍可逕送「工作場所申訴申請書」提出申請。

  • 向平等工作委員會提出仲裁請求：
    (1)申請表格：視案件性質填交不同申請書，請參考該會網站說明。另亦可向委員會對外開放服務台索取。
    (2)申請費用：68.60澳元。倘申請費造成申請者嚴重的經濟困難， 可填報「費用減免表」（fee waiver form） （ 自委員會網站下載），與前項申請表一併寄送。

處理流程
  • 向平等工作監察署提出申訴請求：
    遞送申請書後，該署將主動與申請人聯繫瞭解案情，並以中立第三者角色協助勞資雙方透過電話進行調解（mediation），盼達成雙方均可接受的解決辦法，該署無法強制任何一方執行事務（如要求付款），唯有法院具強制執行力。調解結果雙方可能達成非正式（口頭）或正式（書面）協議。如雙方簽署書面協議，則該協議具法律約束力。倘協調失敗，勞資雙方可續採法律行動，交由法院裁決。求償額度低於 2萬澳元者， 可在法院進行小額調解（small claim）。（以上流程請參閱後附流程圖）
  • 向平等工作委員會提出仲裁請求：
    委員會受理請求後，將主動通知申訴當事人之雇主，並視案情及證據進行電話訪問，或發送審理通知（ notice of listing），安排調解（ conciliation）會議。雇主須對雇員之申訴做出回應。雇主如對委員會的司法權有異議，須一併提出，將可能不進入調解程序，而透過 司法權及仲裁協商會或庭審（conferencing and hearing），並由委員會法官主持，決定雇主提出的司法權異議是否有效。倘為無效，法官將決定申訴的解僱行為是否公平，該判決並具法律拘束力；倘為有效，該申訴案將不予審理。如對該委員會最終解決結果不滿意，且符合上訴條件，當事人可再提出上訴。
  • 坎培拉地區法院資訊如下：
    (1)聯邦巡迴法院(Federal Circuit Court)
    地址：Nigel Bowen Commonwealth Law Courts Building Cnr University Ave & Childers St. Canberra City ACT 2601
    電話：+61-2- 6267 0666
    電郵：actman@fedcourt.gov. au
    (2)澳洲首都領地地方法院(Magistrate’s Court)
    地址：ACT Magistrates Court Building 4 Knowles Place Canberra City ACT 2601
  • 首都領地政府之法律扶助機關(Legal Aid)：提供法律諮詢服務
    地址：2 Allsop Street Canberra City ACT 2601
    電話:+61-2-6243 3411
    電郵：legalaid@legalaidact.org.au
處理時程一般為收到書面申訴案件後約2至3週，將主動與申訴人聯絡。處理時間視案情而定，短則2個月，長則1年以上。
是否提供免費語言翻譯及如何申請
  • 澳洲政府設有全國翻譯及口譯服務局（Translating and Interpreting Services National），有翻譯需求可先致電該局請求華語口譯人員以三方通話方式協助溝通。與政府機關聯繫的口譯服務費係由收話方支付。該局電話為131450（自澳洲境外撥打+61-3-9268 8332）。
  • 平等工作委員會網站部分資訊提供繁體中文介紹

其他
  • 如對委員會調解、仲裁結果不滿意，可自行向法院提出告訴。
  • 向法院提出小額調解（small claims）求償金額小於 2 萬澳元的案件。倘求償金額大於2萬澳元或係違反工作契約的案件，建議先行諮詢法律專業意見。
  • 以下機構提供免費法律諮詢意見（昆士蘭州暨北領地地區）：
    (1)昆士蘭法律扶助（Queensland Legal Aid）
    電話：+61-1300 651188
    布里斯本總辦公室：44 Herschel Street, Brisbane QLD 4001
    (2)北領地法律扶助（Northern Territory Legal Aid）
    電話：+61-1800 019 343
    (3)社區法律諮詢中心（National Association of Community Legal Centres）
  • 遇危及生命安全的緊急情形，請撥打000
  • 無危及生命安全的犯罪事件，請撥打警局電話 131444
  • 對於受歧視或騷擾等侵犯人權的申訴，請撥打澳洲人權委員會電話+61-1300 656 419

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱領事事務及協助國人急難救助轄區配置
駐澳大利亞代表處
(駐澳大利亞台北經濟文化辦事處)		坎培拉特區
西澳
駐雪梨辦事處
(駐雪梨台北經濟文化辦事處)		新南威爾斯州
駐墨爾本辦事處
(駐墨爾本台北經濟文化辦事處)		維多利亞州
南澳
塔斯曼尼亞州
駐布里斯本辦事處
(駐布里斯本台北經濟文化辦事處)		昆士蘭州
北領地

 

", "交通安全資訊": "

澳大利亞常見交通標誌

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  13. 澳大利亞(維多利亞州)駕駛執照資訊


資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113471", "title": "日本", "內容": "

受理單位:公益財團法人日本台灣交流協會
地址：臺北市松山區慶城街28號
電話：+886-2-2713-8000
傳真：+886-2-2713-8787
年齡限制: 18至30歲
名額限制: 每年10,000名
停留期限: 12個月

申請日本度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

日本度假打工申請

資料來源: 日本臺灣交流協會台北事務所 (資料內容如有異動，請以受理單位提供之資訊為主)

申請資格

  1. 對象為18-30歲青年。
  2. 申請人提出申請時須居住在中華民國。
  3. 申請時須持載有身分證字號之有效中華民國護照。
  4. 申請人過去未曾取得前述簽證兩次以上者。2019的前、後期取得打工度假簽證，受因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請。
  5. 持有返臺之機票，或有足夠經費購買該機票。
  6. 持有足以維持停留日本最初期間之生活所需費用。
  7. 身體健康且無不良或犯罪紀錄。
  8. 無受撫養者同行（受撫養者持同簽證或其他簽證者除外）。
  9. 已投保在日停留期間死亡、傷病之相關保險。

申請期限

每年4月及10月分二梯次受理，初步審查通過後，於同年6月及12月憑護照及相關證件申領簽證。

應具備證明文件

  1. 簽證申請書 ※申請書填寫範例→ 請連結此處
  2. 2吋白底證件照1張（6個月內拍攝，正面、脫帽、無背景）請貼於申請書上。
  3. 臺灣身分證影本（正、反面）：請用A4白紙，單面印刷。
  4. 履歷書:請申請者本人以中文或日文書寫。
  5. 理由書(希望利用度假打工制度的理由):請申請者本人以中文或日文書寫。
  6. 計畫書（希望從事的活動內容）：此次赴日後，您想要做什麼，請申請者本人以中文或日文書寫。
  7. 最終學歷等證明文件：例如在學（休學）證明（正本）、畢業證書（影本）、休學證明書(影本)等。                                                                                                                     ※ 沒有註明「依教育部規定本證可替代在學證明」之學生證不予認可
    ※ 學歷證件因改名而與現在名字不一樣時，請附加提出有改名紀錄之戶籍謄本(正本，3個月內)
  8. 足以購買回臺交通票券，及在日停留初期維持生活之必要費用的證明文件：新臺幣8萬元以上之存款證明書（正本，最近1個月內所申請的存款證明）（若所提出之存款證明為親屬所有，則請另加附可證明雙方關係之戶籍謄本──正本，3個月內）
  9. 其他自我推薦之文件影本（並非絕對必要）例：日本語能力檢定合格證明、日本語學校修業證明書、日本文化或技藝方面相關證書等自我推薦之相關文件。
  10. 護照影本（亦請攜帶護照正本）：相片資料頁(含簽名欄頁)影印。若曾取得日本簽證、曾入出境日本等，亦須提供相關頁面影本。

以下注意事項請務必詳讀

關於護照

  1. 進出日本時，護照必須有效，護照效期雖無特別規定，對於入境日本後，護照剩餘效期較短的申請者，建議先換新護照。
  2. 又，因是依據申請時所提出之護照資料影本來審查的，領證時必須是同一本護照。若有考慮換護照者，請先換好護照後再提出申請。
  3. 護照上持照人簽名欄，請記得簽名。                                                                             

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而多數出國度假打工停留時間往往超過半年，所以請務必購買保障足夠天數（涵蓋預定在國外停留時間）的保險產品。
 
有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」

其他規定

  1. 倘未於領證後一年內赴日，該簽證將失效。
  2. 停留日本期間不得在風化場所打工，若有違反情事，將可能遭警方逮捕或強制遣返，甚至限制其日後入境日本之資格。
  3. 請定期主動與親友聯繫，告知目前工作地點及住址，並請至本部領事事務局網站進行「旅外國人動態登錄」。
  4. 與雇主簽訂工作契約前，請事先瞭解工作性質及待遇，考量本身能力及體力能否勝任。簽約後，宜履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。
  5. 在日本開立銀行帳戶或申辦信用卡後，請務必妥善保管密碼、卡片及存摺等，勿提供他人使用，以免遭盜領或冒用，甚至淪為詐騙集團之犯罪工具。
  6. 日本治安雖屬良好，惟為維護自身安全，請避免在郊區或偏遠地區單獨旅行，並避免落單夜行。
  7. 詳細資訊 請參考臺灣日本交流協會。
", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

出發前往日本之前

申請度假打工專用簽證

有意前往日本度假打工者，首先應向日本台灣交流協會臺北或高雄事務所申請簽證。每年申請分4月及10月兩次，初步審查通過後，於同年6月及12月憑護照及相關證件申領簽證。簽證有效期限為一年，自發證日起算，一年內必須前往，逾期失效；另可停留期限為一年，自入境後起算。

醫療保險及意外險

以度假打工簽證入境日本者，一律強制納保日本國民健康保險，此外該簽證申請條件之一為必須向國內外相關保險公司投保全年度海外急難救助暨醫療保險給付（倘投保為期半年之醫療保險，於滿期前務必再行申辦展延半年）。由於日本醫療及住院費用極為昂貴，在此呼籲我國人出發前務必確實辦理海外醫療保險。

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。

蒐集相關資訊

到日本度假打工，除了可以旅遊兼打工外，亦可參加短期語文研習課程。出發前請您先全面瞭解日本基本生活習慣，再確認赴日目的、預計停留時間長短等，並備妥必要生活旅費。此外，最好事前妥善規劃在日期間的主要行程。目前國內已有業者提供來日度假打工之相關服務，請務必多方蒐集充分資訊。

通關及檢疫注意事項

通關進入日本時，請勿攜帶肉類、水果、種子及動、植物等。如須攜帶上述物品，入關檢查時請務必在申報單上誠實填報，以免觸法。詳細通關及檢疫注意事項、違禁品等資訊，請參考日本海關網站。

居留日本期間

入境及居留手續

由成田機場、羽田機場、中部機場及關西機場入境者：
入國審查官在護照上加蓋上陸許可章後，將一並發放在留卡，取得在留卡者請於確定居住地後14日內，攜帶在留卡到居住地方市區盯村窗口申報居住地。

由其他機場集港口入境者：
入國審查官在護照上加蓋上陸許可章後，將在上陸許可章旁註記『在留卡日後交付』的說明，入境後請於確定居住地後14日內，到居住地市區盯村窗口申報居住地，待在留卡製作完成後將由地方入國管理局寄到該居住地。

另外，在留期間內，不須辦理再入國許可手續，即可自由進出日本（此即所謂視同載入國），但在機場辦理出境手續時，必須提出視同再入國之申請，未提出視同再入國之申請者，離境後打工度假的在留資格也就結束了。

交通

日本鐵路四通八達，電車是最方便的交通工具，在日度假打工期間，建議您可多加利用大眾交通工具，既準時又安全。
如您有需要在日本自行開車，可於抵日後持我國汽車駕照，向駐日本代表處或各地辦事處申請駕照日文譯本，據以向日本各地監理所申請核發日本駕照(無須路考)。相關資訊請參考交通部公路總局網站。
在日駕車為靠左側行駛，上路前請先行了解當地交通規則。

工作契約

與雇主簽訂工作契約前，請您先充分確認工作的性質和待遇，並考量自己的能力和體力是否能勝任。簽約後，宜履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。

最低工資

日本依各地區及產業性質，分別訂有不同的最低工資。目前以東京都每小時1226日圓最高，高知縣、宮崎縣及沖繩縣每小時1023日圓最低。

自身安全

日本治安大致上良好，惟為維護自身安全，請您避免在郊區或偏遠地區單獨旅行、落單夜行，或涉及風化場所。
日本的緊急電話與我國相似，警察請撥110，火災請撥119，查號台為104。

生病就醫

當您身體不適時，可就近尋找方便醫院就醫，國名健康保險醫療費自付額為30%，可再依投保公司規定，索取診斷書及繳費證明等(保險公司倘要求我國駐外機構驗證，請洽駐日本代表處或各地辦事處)，據以向個人加保保險公司索付。

定期向家人告知行蹤

為避免在台家人擔心，請您務必定期主動與在台親友聯繫，並告知目前工作地點及住址。遇工作異動或更改住宿地點時，尤應主動告知在台家人。

遵守日本的法律

請多加了解日本相關法律，切勿從事非法工作。

與台北時差

日本全國較台灣快1小時，無日光節約時間。

", "緊急聯絡": "

臺北駐日經濟文化代表處 (Taipei Economic and Cultural Representative Office in Japan)
網址:www.roc-taiwan.org/JP
地址：東京都港區白金台五丁目二十番二號
電話：(002-81) 3-3280-7811
傳真：(002-81) 3-3280-7929
急難救助(僅供國人專用)：
專線電話：(81-3) 3280-7917(24小時)
行動電話：(81) 80-1009-7179, 80-1009-7436
日本境內直撥：080-1009-7179, 080-1009-7436

臺北駐日經濟文化代表處橫濱分處 (Taipei Representative Office in Yokohama)
網址:www.roc-taiwan.org/jpyok
地址：横浜市中区日本大通り６０番地　朝日生命横浜ビル２階
電話：(002-81) 45-641-7736~8
傳真：(002-81) 45-641-6870
E-mail：yok@mofa.gov.tw
急難救助專線：(002-81-90) 3211-7576

台北駐大阪經濟文化辦事處（TAIPEI ECONOMIC AND CULTURAL OFFICE IN OSAKA）
網址:www.roc-taiwan.org/jposa
地址：530-0005大阪市北區中之島二丁目番一八號17樓及19樓
電話：(002-81) 6-6227-8623
傳真：(002-81) 6-6227-8214
E-mail：teco-osa@mofa.gov.tw
急難救助專線：(002-81) 90-8794-4568

台北駐大阪經濟文化辦事處福岡分處 (Fukuoka Branch, Taipei Economic and Cultural Office in Osaka)
網址:www.roc-taiwan.org/jpfuk
地址：福岡市中央區櫻坂3-12-42
電話：(002-81) 92-734-2810
傳真：(002-81) 92-734-2819
E-mail：fuk@mofa.gov.tw
急難救助專線：(002-81-90) 1922-9740

台北駐日經濟文化代表處 那霸分處 (Naha Branch, Taipei Economic and Cultural Representative Office in Japan)
網址:www.roc-taiwan.org/jpna
地址：沖繩縣那霸市久茂地3-15-9 6樓
電話：(002-81) 98-862-7008
傳真：(002-81) 98-862-7016
E-mail：tecooka@mofa.gov.tw
急難救助專線：(002-81) 80-8056-0122

台北駐日經濟文化代表處 札幌分處(Sapporo Branch, Taipei Economic and Cultural Representative Office in Japan)
網址:www.roc-taiwan.org/JP/OKD
地址：北海道札幌市中央區北四条西四丁目一番地 伊藤大樓五樓
電話：(002-81) 11-222-2930
傳真：(002-81) 11-222-9909
E-mail：spk@mofa.gov.tw
急難救助專線：(002-81) 80-1460-2568

急難救助協會團體資訊(僑委會提供)


", "勞動法令": "

簡介

為進一步推動臺日青少年交流活動，落實「臺日特別夥伴關係」，經我國外交部積極與日方協調後，臺日雙方建立「臺日打工度假簽證制度」，自2009年6月1日起正式實施。適用對象為18歲以上、30歲以下的國民，申請最長簽證效期可在日本停留1年，期間可從事打工貼補旅遊所需費用。
赴日度假打工可透過「日本打工度假協會」尋求協助，該協會為日本厚生勞動省認可的公益社團法人，專為持有度假打工簽證的日本及外國青年提供服務。持度假打工簽證者只須攜帶有效護照、2張照片和1,000日圓手續費至該協會辦理登記，即可成為會員。

日本法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一）最低工資：日本依各地區及產業性質，分別訂有不同的最低工資。目前以東京都每小時1226日圓最高，高知縣、宮崎縣及沖繩縣每小時1023日圓最低。

（二）工時與加班：每日正常工時為8小時，一週不得超過40小時，對於加班及深夜（晚間10時至凌晨5時止）工作者，必須支給正常薪資25%以上的額外報酬（1個月加班超過60小時，則須加給正常薪資50%以上，惟本項規定暫不適用於中小企業）。另對於假日工作者，則須支付正常薪資35%以上的額外報酬。

（三）諮詢或救援管道：日本於各地區設有諮詢窗口（市區町村等辦公機構），亦可至國際交流協會尋求諮詢。如發生法律糾紛，可至「獨立行政法人日本司法支援中心」或各地區的律師公會等機構尋求協助。

日本勞動環境及勞動法令簡介

一、日本勞動環境與法規概述

日本訂有「勞動基準法」保障勞工基本權益，內容包括勞工範圍定義、工資計算、休假及請假等。

原則上，日本勞工的工作時數以每日8小時、每週40小時為限。連續工作時數達6小時及8小時者，應分別給予45分鐘以上及1小時以上的休息時間。勞工每週應至少有1日的休假日，或連續4週內應有4日以上的休假日。依據修正後的勞動基準法第37條規定，加班費的計算，除依規定就加班時段的不同，按正常時薪加給25%以上至50%以下不等的加班費外，自2010年4月1日起，每月加班時數超過60小時者，則加給50%以上的加班費，惟加給部分的加班費可以支薪休假代替。在支薪休假方面，連續服務半年、出勤總日數達80%以上者，給予特別休假10日，其後繼續工作超過1年以上者，每年加給1日。工作年資超過3年6個月以上者，每年加給2日，至最高20日為止，其後不強制雇主繼續加給支薪休假日數；在退休金給付方面，係依個別公司制度而異，勞動基準法並無特殊規定。

有關獎金及紅利方面，依勞動基準法第89條規定，僱用員工10人以上的雇主，須訂定「員工就業服務規則」，明訂獎金與福利（年終獎金、紅利分配、膳宿及交通補助等）實施辦法，並向主管機關（厚生勞動省）報備。此外，不論工作屬於正式或臨時性質，日本禁止企業僱用童工（有關基本工作條件等請參閱附表）。

日本企業經營特點之一，係多採「終身僱用制」及「年功序列制」，惟依法雇主仍可視狀況解僱員工，並無義務保障員工終身受僱權。一般而言，體制健全的公司不會輕易解僱員工，而其員工亦不會動輒跳槽。「年功序列制」係依員工年資敘薪，年資越久者薪資越高。由於日本企業人事成本不斷加重，故於泡沫經濟崩潰後，不少公司積極推動經營重整計畫，並改採年俸制，依能力及業績敘薪。


近年來，日本企業為降低生產成本及依據淡旺季調整生產人力，亦開始採用派遣員工。根據日本厚生勞動省2025年全國薪資結構調查，日人平均月薪為34萬600日圓；依行業別，勞工月薪如次（單位均為日圓）：建設業41萬8700；製造業39萬1200；資通訊業41萬2300；運輸業36萬6300；經銷零售業40萬3800；金融保險業48萬900；學術研究及技術服務業45萬8800；餐飲旅宿業32萬300；醫療福祉業37萬9800；教育與學習支援產業37萬1700；生活相關服務娛樂業33萬4000；服務業32萬9600。

二、日本勞工基本工作條件：

\"\"

資料來源:

  1. 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)
  2. 日本厚生勞動省
", "國外申訴對象": "

日本

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覧表

項目

內容

備註

主管機關
  • 東京労働局労働基準部監督課
    電話：+81-3-3512 1612
    地址：〒102-8305 東京都千代田区九段南 1－2－1
  • 厚生労働省 外国人労働者向け相談ダイヤル(外國勞動者諮詢專線)
    電話：0570-001702(外國人勞動諮詢專線)
    地址：〒100-8916 東京都千代田区霞が関 1-2-2
  • 處理薪資、解雇、勞動時間、休假、性騷擾問題等。
提出方式
  • 向東京労働局労働基準部監督課提出：
    (1)電話諮詢、窗口預約。
    (2)時間：星期一至星期五 10：00- 16： 00；
    (12：00-13：00 中午休息)
  • 向厚生労働省外国人労働者向け相談ダイヤル(外國勞動者諮詢專線)提出：
    (1)電話諮詢
    (2)時間：星期一至星期五 10：00- 15：00(12：00-13：00 中午休息)

應備文件
  • 向東京労働局労働基準部監督課提出：
    護照、身分證明、公司名、所在地等依該課專責人員指示辦理。
  • 向厚生労働省 外国人労働者向け相談ダイヤル(外國勞動者諮詢專線)提出：
    僅接受電話諮詢，視未來處理需求而定。

處理流程
  • 向東京労働局労働基準部監督課提出：
    視案情而定，前往窗口諮詢或専責機關指示辦理。
  • 向厚生労働省外国人労働者向け相談ダイヤル(外國勞動者諮詢專線)提出：
    電話諮詢確認所在地後，轉接於當地相關機關。

處理時程視案情而定
是否提供免費語言翻譯及如何申請。
  • 向東京労働局労働基準部監督課提出：
    中文諮詢窗口：星期二、星期四
  • 向厚生労働省外国人労働者向け相談ダイヤル(外國勞動者諮詢專線)提出：
    中文諮詢窗口：星期一至星期五

其他


日本(九州地區)

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覧表

項目

內容

備註

主管機關

日本厚生勞動省各縣勞動局
電話：+81-3- 5253 1111
地址：1-2-2 Kasumigaseki Chiyoda-ku Tokyo, 100-8916 Japan


提出方式當事人親向各縣勞動局之「總合勞動相談」窗口提出
應備文件勞資糾紛相關資料
處理流程

處理流程如下：
(1)由諮詢員對糾紛個案提出建議及資訊。
(2)申請斡旋：各縣勞動局長委任該縣「紛爭調整委員會」進行斡旋。
(3)「紛爭調整委員會」通知勞資雙方出席，協調斡旋。
(4)倘達成和解，雙方簽署和解書(具民法效力)。
(5)倘斡旋未果，「紛爭調整委員會」將另提供司法機關或律師資訊供參。


處理時程

處理時程如下：
(1)斡旋約需 1 個月
(2)法律訴訟則視案情而定


是否提供免費語言翻譯及如何申請無免費語言翻譯
其他

1.一般社團法人社會包攝(support center)

2.外國人求助免費專線 0120 279 338(待語音說明後按 2)

3.「福岡縣辯護士會」外國人免費法律
諮詢專線 092 737 7555



日本(大阪)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覧表

項目

內容

備註

主管機關
  • 獨立行政法人日本司法支援中心
    電話：0570 078374
    地址：
  • 各地方政府所設的外國人諮詢窗口

提出方式
  • 向獨立行政法人日本司法支援中心提出：
    電話諮詢
  • 向各地方政府所設的外國人諮詢窗口提出：
    直接前往或以電話方式連絡各縣巿政府或鄉鎮公所府請求協助

應備文件視諮詢內容而定。
處理流程
  • 向獨立行政法人日本司法支援中心提出：
    以電話方式傳達需求與諮商內容，再由翻譯轉達給法律諮詢人員，提供協助法律諮詢或介紹律師等。
  • 向各地方政府所設的外國人諮詢窗口提出：
    向外國人諮詢窗口傳達需求後再交付所管單位處理

處理時程視案情而定
是否提供免費語言翻譯及如何申請可提供中文諮詢服務，請撥打 0570 078374。
其他


日本(沖繩縣)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覧表

項目

內容

備註

主管機關

沖繩縣商工労働部労働政策課労政・女性就業センター
電話：0120 610 223
地址：〒900-0036
沖縄県那覇市西 3-11-1


提出方式沖繩縣針對勞資糾紛問題設置單一諮詢服務窗口，倘有勞動契約疑義、不當剝削、工時過長、薪資不公等問題，可撥打免費單一諮詢電話 0120 610 223 尋求協助。
應備文件無須先備文件，先以電話諮詢後視處理方式而定。
處理流程

處理流程如下：
(1)電話諮詢
(2)社會保險勞務士等專門人員提供專業意見
(3)協商解決方案
(4)執行並解決問題


處理時程視案情而定
是否提供免費語言翻譯及如何申請無翻譯服務，惟我國駐那霸辦事處可提供翻譯協助。
其他


日本(神奈川縣及靜岡縣)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覧表

項目

內容

備註

主管機關
  • 橫濱市政府市民局「市民相談室」 以居住在橫濱市之市民為服務對象。
    電話：+81-45- 6712306
    地址：JR 関内駅前 横浜市庁舎１階市民相談室
  • 橫濱弁護士會(律師公會)「外國人法律相談」
    協助處理勞務問題及一般民刑事問題
    電話：+81-45- 2117700
    地址：横浜市中区日本大通 9 番地(横浜弁護士会館 1 階)
  • 神奈川縣政府「外國人勞働相談」 係委請大學教授或律師協助處理勞務問題
    電話：+81-45- 633 6110 (總機) +81-45-662 1103(中文諮詢窗口；每週五 13：00-16：00)
    地址：横浜市中区寿町 1-4
  • 靜岡縣政府「外国人雇用サービスコーナー」(服務中心)
    係該縣政府為協助外籍人士安心就業的服務窗口
    電話：+81-54- 238 8609
    地址：422-8045 静岡市駿河区西島 235-1

提出方式多須電話事前預約，以口頭諮詢方式為主。
應備文件視案情而定
處理流程

處理流程如下：
(1)電話諮詢
(2)後續流程視不同案情的處理方式而定


處理時程視案情而定
是否提供免費語言翻譯及如何申請
  • 向橫濱市政府市民局「市民相談室」提出：
    傳譯協助可向橫濱市國際交流協會(YOKE)洽詢
  • 向橫濱弁護士會(律師公會)「外國人法律相談」提出：
    提供中文傳譯(須收費)
  • 向神奈川縣政府「外國人勞働相談」提出：
    可提供傳譯協助
  • 向靜岡縣政府「外国人雇用サービスコーナー」(服務中心)提出：
    每週二下午在静岡公共職業安定所提供中文傳譯協助

其他

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱領事事務及協助國人急難救助轄區配置
駐日本代表處
(台北駐日經濟文化代表處)		東京都、青森縣、岩手縣、宮城縣、秋田縣、福島縣、茨城縣、櫪木縣、群馬縣、琦玉縣、千葉縣、新潟縣、山形縣、山梨縣、長野縣
駐大阪辦事處
(台北駐大阪經濟文化辦事處)		京都府、大阪府、兵庫縣、奈良縣、和歌山縣、鳥取縣、島根縣、岡山縣、廣島縣、德島縣、香川縣、愛媛縣、高知縣、富山縣、石川縣、福井縣、岐阜縣、愛知縣、三重縣、滋賀縣
駐福岡辦事處
(台北駐大阪經濟文化辦事處福岡分處)		福岡縣、佐賀縣、長崎縣、熊本縣、大分縣、宮崎縣、鹿兒島縣、山口縣
駐橫濱辦事處
(台北駐日經濟文化代表處橫濱分處)		神奈川縣、靜岡縣
駐那霸辦事處
(台北駐日經濟文化代表處那霸分處)		琉球
駐札幌辦事處
(台北駐日經濟文化代表處札幌分處)		北海道

 

", "交通安全資訊": "

日本交通安全資訊及常見交通標誌

  1. 日本(北海道)
  2. 日本(橫濱)
  3. 日本(大阪)
  4. 日本(那霸)
  5. 日本(福岡)
  6. 日本(東京)

資料來源:交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113459", "title": "加拿大 (IEC 計畫)", "內容": "

(一) 受理單位: 加拿大移民、難民暨公民事務部(Immigration, Refugee and Citizenship Canada)
(二) 詢問單位：加拿大駐臺北貿易辦事處
地址：11047 臺北市信義區松智路1號6樓
電話：+886-2-8723-3000
傳真：+886-2-8723-3092
E-mail：tapei@international.gc.ca
年齡限制: 18至35歲(36歲生日前)
名額限制: 約1,000名（依每年雙方議定互惠名額為準）
停留期限: 12個月


申請參與臺加度假打工計畫

 

 

", "申請資訊": "

資料來源: 加拿大移民部（資料內容如有異動，請以受理單位提供之資訊為主）

申請限制

一、度假打工

度假打工類別專為打算前往加拿大旅行或工作以支付旅費的台灣青年設計（最多 12 個月）。
註、台灣青年參與IEC計畫每人僅限一次。

申請資格

  1. 持有載明身分證字號之中華民國護照，護照效期須長於工作簽證效期，建議護照效期至少一年以上。
  2. 年齡18到35（含）歲。 
  3. 必須出示財力證明（最少2,500加幣以上），證明能在加拿大居留期間提供生活所需。
  4. 購買居留期間之醫療保險，入境加拿大時可能需要出示保險證明。
  5. 支付申請費用369.75加幣， 包含「國際體驗加拿大計畫」(International Experience Canada，簡稱IEC，即臺加度假打工計畫)報名費184.75加幣，開放工作許可申請費100加幣，以及生物辨識申請費85加幣，並以信用卡上網繳付。(註、自2018年12月31日起，我國申請赴加度假打工簽證民眾須親赴「加拿大簽證申請中心」提供生物辨識資料，包括按捺指紋及拍攝相片建檔。) 
  6. 過去未曾參加過IEC。
  7. 出發前具備往返加拿大機票或購買回程機票之財力證明。
  8. 未被加拿大禁止入境。
  9. 不受理家屬陪同。

二、「專業青年」類別簽證
「專業青年」簽證專為我國大專院校畢業生設計，尤其針對希望藉由在加拿大獲得專業工作經驗進而發展個人職涯者。申請人於提交申請前須先和雇主簽訂僱用合約或取得錄取通知書 (僱用期間最長12個月)。
註、台灣青年參與IEC計畫每人僅限一次。

    申請資格：

  1. 持有載明身分證字號之中華民國護照，護照效期須長於工作簽證效期，建議護照效期至少一年以上。
  2. 年齡18到35（含）歲。
  3.  必須出示財力證明（最少2,500加幣以上），證明能在加拿大居留期間提供生活所需。
  4. 購買居留期間之醫療保險，入境加拿大時可能需要出示保險證明。 
  5. 繳交申請費用269.75加幣，包含IEC報名費184.75加幣及生物辨識費用85加幣，以信用卡上網繳付。
  6. 已取得加拿大雇主簽發之雇用信或聘書，工作符合您專長（本科系或相關工作經驗），雇主須繳230加幣。
  7. 過去未曾參加過 IEC。
  8. 出發前具備往返加拿大機票或購買回程機票之財力證明。
  9. 未被加拿大禁止入境。
  10. 不受理家屬陪同。

 三、「建教合作」類別簽證申請資格
「建教合作」（實習）類別簽證申請資格為我國大專院校在校學生，可以前往加拿大完成必修學分所需之職前訓練或工作實習（最長12個月）。
註、台灣青年參與IEC計畫每人僅限一次。

  1. 持有載明身分證字號之中華民國護照，護照效期須長於工作簽證效期，建議護照效期至少一年以上。
  2. 年齡18到35（含）歲。
  3. 必須出示財力證明（最少2,500加幣以上），證明能在加拿大居留期間提供生活所需。
  4. 購買居留期間之醫療保險，入境加拿大時可能需要出示保險證明。
  5. 繳交申請費用269.75加幣，包含IEC報名費184.75加幣及生物辨識費用85加幣，以信用卡上網繳付。
  6. 擁有中華民國大專院校在學學生身分。
  7. 已取得加拿大職前訓練或工作實習雇主簽發之雇用信或聘書，並且工作和您本科系相關，雇主須繳230加幣。
  8. 過去不曾參加過 IEC。
  9. 出發前具備往返加拿大機票或購買回程機票之財力證明。
  10. 未被加拿大禁止入境。
  11. 不受理家屬陪同。

※接受資格 (工作許可證)
以短期居留身分入境加拿大的民眾（觀光客、勞工或學生）皆須符合「加拿大移民與難民保護法及法規」對短期居留的一般規定。您的申請資料在審核程序中，加拿大移民部可能會請您提供其他資料或證明文件以判定您是否符合資格。

申請方式

  1. 僅接受上網申請，包含2階段：第1階段，有意參與青年先上網登記免費參加抽籤；第2階段，抽中者再依規定申請工作許可證。
  2. 詳細申請步驟資訊請參考 加拿大移民‚難民暨公民部(IRCC)網站IEC申請流程，或聯繫加拿大駐臺北貿易辦事處【電話: (02)8723-3000】

旅行保險

  1. 目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而多數出國度假打工停留時間往往超過半年，所以請務必購買保障足夠天數（涵蓋預定在國外停留時間）的保險產品。
  2. 有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」
     

備註：

一、我國與加拿大兩國已自2019年1月1日起，同步互惠開放兩國已入境之度假打工青年得就地申換度假打工簽證，詳情請參閱外交部新聞稿：https://www.mofa.gov.tw/News_Content.aspx?n=95&s=68039。

二、有關度假打工申請之詳細資訊，請追蹤加拿大移民、難民暨公民部（IRCC）官網：www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/iec.html。

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

臺加青年交流概述

中華民國與加拿大之間「臺加青年交流（度假打工）暸解備忘錄」於民國99年7月開始實施，為青年朋友一邊到加拿大實習或旅遊，一邊從事打工活動賺取旅遊所需費用，提供一個絕佳機會與管道。因廣受國內青年朋友喜愛，名額由開始實施之200名增加到約1,000名（視每年台加互惠名額）。

臺加度假打工計畫除可拓展我國青年視野‚培養對國際事務之接觸及瞭解外，對增進臺加雙方人民往來，以及提昇實質友好關係都有幫助。

出發前應準備事項

  1. 醫療保險： 
    出發前應先在臺灣投保擬停留加拿大期間之醫療保險，包括必要時可提供住院保障之保險；另抵加拿大後再視需要購買加拿大各職業特定保險。

    目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。
  2. 蒐集資訊：
    可參考官方網站包括：參考加拿大移民,難民暨公民部(IRCC)網站，即可獲知申請赴加度假打工應備資格條件及申請方式等相關資訊。或加拿大駐臺北貿易辦事處（CTOT）臉書及Government of Canada- Canada and Taiwan網站。
  3. 通關及檢疫：
    入境加拿大在機場通關時應注意，持憑加國移民、難民暨公民部所發之介紹函(Letter of Introduction)換發取得工作許可證（Work Permit）。離開機場海關前，務必詳細核對許可證之姓名、生日、期限、工作地區等每一項資料，倘有錯誤，請海關人員當場予以更正。。

    另加拿大衛生情況良好，對來自我國旅客並無特殊檢疫或限制。惟加國除嚴禁攜帶武器及易燃易爆物品入境外，亦禁止農產品（包括肉類、奶製品、蛋類及其衍製品、生鮮蔬果、種子及穀物、動物飼料、植物及其衍製品、林業產品、土壤及肥料、列入疫情管制之產品及生化產品）及瀕臨絕種生物及其衍製品之輸入。另機場通關時免稅煙酒攜入之上限為每人至多200支香菸及1.14公升酒精飲料等限制（相關更新及詳細資訊請參考：travel.gc.ca/returning/customs/bringing-to-canada/personal-exemptions-mini-guidehttps://travel.gc.ca/returning/customs/bringing-to-canada/personal-exemptions-mini-guide），故宜注意上述規定避免觸法。

 居留加國期間之注意事項

  1. 住宿資訊：
    租約可委託房屋仲介商、租屋網站或參考當地報紙，以及路口張貼廣告自行選租。選訂後可進一步詳查各省所訂之「Tenancy Act」，以暸解房客之權利與責任。另倘考慮經濟負擔，「分租」在加拿大各地頗為普遍，尤其租金較高之大城市尤然，惟隱私性及室友選擇上多少將受影響。
  2. 買車及租車保險：
    買車時最好請熟悉購車交易之友人陪同，若向代理商買車，應先確定該公司為註冊代理商；若向私人買二手車，應證實賣方為合法車主。另無論買車或租車，均須投保強制意外責任險，上路之前應確認具有效之相關保險。
  3. 交通規則及事故處理：
    加拿大道路駕駛與我國相近，汽車靠右行駛，駕駛座位於車內左側，各地交通號誌以英文為主，惟魁北克省則以法文作為標示。

    倘發生交通事故，應立即：（a） 報警處理；（b） 通知保險公司（有人受傷時尤然）；（c） 盡量記下事故他方之姓名、車牌、電話、地址、保險資料以及任何見證者之姓名、電話、地址等。另應避免與事故他方爭吵或率先承諾己方將負責任，且勿與警察及保險公司人員以外人員討論事故原委。
  4. 基本工資及工作契約：加拿大聯邦政府所管轄之行業類別以及十個省及三個特區各自訂有最低工資率；例如溫哥華所在之卑詩省每小時17.85加元（自2025年6月1日起），多倫多與渥太華所在之安大略省目前為17.60加元(自2025年10月1日起)，蒙特婁所在之魁北克省為16.60加元（自2026年5月1日起）。（請參考加拿大政府網站）。
     
  5. 治安概況及安全： 
    加拿大為多元開放社會，各族群相處和諧，社會福利完善。儘管加國有魁獨問題以及伴隨而生之英法語系人民間在語言及文化上潛在之歧異，極左或極右團體之偏激主張亦偶有所聞，且時有工會罷工情形；但一般大眾在深厚之民主素養與法治架構下，各方意見均能經由和平理性之方式充分表達與溝通。
    整體而言，加國社會相當成熟穩定，其中加國王家騎警( RCMP )致力維護社會治安，加以人民崇法重紀，民風淳樸保守，社會治安相對良好。但大都會區多有遊民及庇護所，另販毒、色情、經濟犯罪、偷竊等罪行在所難免，旅外國人仍須多加注意自身安全。
  6. 氣候：
    加國氣候受緯度、地形、和海洋影響，各地溫度與降雨量亦隨季節變化而有不同。氣溫低、冬季長為其特徵。西北沿太平洋岸夏天涼爽乾燥，冬天多雲潮濕。溫哥華附近，因受太平洋暖流影響，較為溫溼，冬天下雪相對較少；夏季涼爽，攝氏25度以上情形少見。越過積雪量多之落磯山脈，愈往中央地帶，大陸性氣候愈形明顯，冬季長寒，夏天短熱。平原地帶，全年雨量稀少，溫差很大。大西洋沿岸各省寒冷多雨。北部終年結冰，酷寒徹骨。
    對地處亞熱帶之國人而言，加拿大之嚴冬，以及冰雪所可能帶來之不便，乃至於交通等行動安全，均須特別用心注意。冬季禦寒衣著，以及出外打工活動及旅遊安全等，必須就所處環境事先瞭解及週全準備。
  7. 當地主要語言及度量衡制：
    加拿大官方語言為英文及法語。英語普遍通行，但魁北克省則以法語為主，故倘擬前往魁省打工（最大城市蒙特婁），普遍需用法語。在度量衡方面，加拿大使用公制，如公里、公斤及公升等。
  8. 時差： 
    2025年3月第二個週日起至11月第一個週日實行日光節約時間（Daylight Saving Time），加東主要城市多倫多、蒙特婁、渥太華與臺北之時差為12個小時（例如渥太華5月11日下午5時為臺北5月12日上午5時）；其餘時間（11月第二週起至3月第二週）與臺北之時差為13個小時。西岸（主要城市溫哥華）則又較加東晚3小時。
  9. 稅制及重要法令： 
    加拿大稅制因涉及聯邦政府及省級政府財源及分配，故相對複雜且經常變動。對一般消費課徵之聯邦稅及省稅，均為外加式之貨品及服務稅。若干省將聯邦稅（GST）及省稅（PST）合一，稱為合併稅（HST），現行安大略省HST為13%； 諾瓦斯科西亞省為14% ；紐布朗斯維克省、紐芬蘭-拉布拉多省及愛德華王子島省HST為15%最高。魁北克省現行聯邦稅（法語稱為TPS）5%、魁省銷售稅（法語稱為TVQ）9.975%。卑詩省自2013年4月1日起恢復原有稅制，即GST5%、PST7%。(請參考加拿大政府網站:https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/tax/businesses/topics/gst-hst-businesses/charge-collect-which-rate.html)

    另加拿大法制健全，前往該國度假打工雖無特定重要法令須預先特別注意，但仍提醒國人遵守當地法令及一般公序良俗。
  10. 建議參加此計畫人士抵達加國安頓後，可與我駐加拿大代表處、駐溫哥華辦事處或駐多倫多辦事處聯繫，以便提供必要之協助與服務。

 

", "緊急聯絡": "

駐加拿大各處緊急聯絡資訊

駐加拿大台北經濟文化代表處 (Taipei Economic and Cultural Office, Canada)
網址：[連結]
地址：45 O'Connor Street, Suite 1960, Ottawa, ON KIP 1A4 Canada
緊急連絡電話：1-(613)-762-6090
代表處總機：1-(613)-231-5080

駐溫哥華台北經濟文化辦事處 (Taipei Economic and Cultural Office, Vancouver)
網址：[連結]
地址：Suite 2200, 650 West Georgia Street, Vancouver, BC V6B 4N7, Canada
緊急連絡電話：1-(604)-377-8730
辦事處總機：1-(604)-689-4111

駐多倫多台北經濟文化辦事處 (Taipei Economic and Cultural Office, Toronto)
網址：[連結]
地址：151 Yonge Street, Suite 501, Toronto, ON M5C 2W7, Canada
緊急連絡電話：1-(416) 587-8111
辦事處總機：1-(416)-369-9030

駐蒙特婁台北經濟文化辦事處 (Taipei Economic and Cultural Office, Montreal)
網址：[連結]
地址：2310-1800 Avenue McGill College, Montréal, QC H3A 3J6, Canada
緊急連絡電話：1-(514)-971-0485
辦事處總機：1-(514)-282-8008

急難救助協會團體資訊(僑委會提供)


", "勞動法令": "

簡介

為進一步推動臺加青年交流，我國與加拿大簽署「臺加青年交流瞭解備忘錄」，並自2010年7月起實施，包含度假打工、專業青年與國際建教合作等3類，18至35歲青年皆可申請。

加拿大法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一） 最低工資：
加拿大勞工法規為了保護勞工，訂有最低工資、加班和假日津貼標準。每個省份均立法訂有最低薪資標準，不過各省的薪資水準不盡相同。依據2025年的資料，有經驗的成人勞工，最低工資介於15至19.75加幣之間，針對青年勞工及特殊職種則有特別規定。
加拿大勞工法規定所有雇主必須支付受訓員工最低薪資，若雇主於訓練期間不支薪，請不要替這樣的雇主工作。

（二） 工時與加班：
在加拿大多數省份，如每週工時超過一定門檻，即有權獲得時薪 1.5倍的加班費。卑詩省的每週工時門檻是 40 小時，亞伯達省及安大略省則為44 小時。對於受聯邦法規範的公司而言，門檻是每日8小時，每週40小時。
以上資料為2024年5月數據，相關更新請參考以下資料來源：

卑詩省：[連結]
亞伯達省：[連結]
安大略省：[連結]
聯邦規範下之公司：[連結]

（三） 申訴管道：
請您務必自行記錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單的複本。如雇主未善盡加拿大勞動基準法所訂義務，可向該省或地方勞工部門提出申訴，若您的工作場所受聯邦法律規範，則可向聯邦勞工局提出申訴。詳細申訴資訊請詳后附表格。

加拿大勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質與結構
加拿大係一擁有多元文化及種族的移民國家，歡迎世界各地優秀人士移民加國，移民政策確保加國一流人才不虞匱乏，吸引全球各地高科技人才移民。另外，加國擁有優良的教育制度，根據2025年的統計資料，教育支出占GDP的比率為5.5%，高於OECD國家平均4.7%，而加國2024年25至64歲人口中，有92%具高等教育學歷，遠高於OECD國家平均值79%。根據OECD調查，加國在自然科學、數學、統計學方面，高等教育畢業生比例名列OECD國家中第七名，因而培育出優秀、具智慧且具研發實力的勞動團隊，使加拿大擁有技術熟練與受過良好教育的勞工，為全球組織研發及生產團隊最快速的國家。加國的知識型經濟主要植基於眾多高知識水準的人員及技術能力。

加國統計局2025年1月公布，全加總勞動人口為2,216萬人，總就業人口為2,065萬人，其中全職者為1,692萬人，兼職者將近372萬人。

另根據加國統計局年度資料， 2025年全職就業人口中年齡在25歲以上的男性1,006萬人、女性891萬人；年齡在25至54歲的壯年就業人口為男性753萬人、女性686萬人。

基本上，加國勞工成本包括薪資、法定福利（政府養老金計畫、醫療計畫等）以及由雇主提供的所有其他福利。其中製造業的勞動力成本，因不同產業別及不同地點而異，而加國的法定福利計畫成本所占工資比例為G7國家中最低，另雇主提供其他福利成本占工資比例亦不高。

資料來源：
https://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/education/
https://gpseducation.oecd.org/CountryProfile?primaryCountry=CAN&treshold=10&topic=EO
https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/250110/t001a-eng.htm
https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/240405/dq240405a-eng.htm?indid=3587-1&indgeo=0
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410028701
https://www.jobbank.gc.ca/analyse-tendances

二、勞工法令


基本上，勞資關係是由聯邦及各省制定的「勞工法」來規範，「勞工法」規範僱用條件、雇主與勞工間的關係。一般僱用及勞工事務主要係由省府管轄，惟對銀行、油管、電話、電視、空運、省際運輸以及捕魚等聯邦產業，則歸聯邦政府管轄，聯邦政府並通過「加拿大勞工法」對聯邦產業的僱用及勞工事務進行監控。對一般勞工可享基本工作條件的規定，則由省政府依據工業別、工人年齡及職業等情況訂定最低工資標準。此外，聯邦政府及各省政府均立法保障人權，具體禁止就業中的歧視行為。

聯邦勞動相關法規為Canada Labour Code（CLC），各省尚有各省的勞動法規，如安大略省有Employment Standards Act及Ontario Labour Relations Act，卑詩省有Labour Relations Code，魁北克省有Labour Code及Civil Code of Québec等。

依照聯邦政府及若干省政府的規定，除勞工犯重大過錯外，雇主若停止僱用勞工，必須於事前予以書面預告，至於應在幾星期前預告，一般係依管區政府的規定及勞動者服務時間的長短而定。對於服務時間滿5年以上的勞動者，雇主或須支付資遣費。另因工廠關閉而須遣散員工時，依各省規定不同，尚須支付額外費用。

另禁止在就業方面針對性別、宗教、年齡、種族等方面有任何形式的差別待遇，男女應同工同酬；工人可拒絕危險工作等。各種員工福利，例如失業保險、健康保險、工人賠償金制度、養老年金計畫等均列為必備項目。

勞動契約是雇主和雇員之間根據加拿大就業法律所訂定的權利義務關係基礎。所以，欲明確界定勞動條件的雇主，應該以書面方式訂定員工的勞動契約。倘受僱人未簽署書面勞動契約或書面合同，對於涉及勞動時間或權利義務的各項糾紛，均將由法院裁定。法院在處理此類問題時，法官經常以自由心證方式決定當事人適當的權利義務關係。因此若無書面契約，勞資雙方興訟時，裁定結果均有一定程度的不確定性。

集體議價權受立法保障，勞方可透過工會進行集體勞動契約的交涉，勞資爭執的決議，不公平的勞動常規的禁止和罷工權利或停工。倘更換企業主時，另有相關法規保障勞工權利，不會因企業所有人變更而受損。加國聯邦的產業關係協議會（Canada Industrial Relations Board）和省級的產業關係協議會均對判例法相當熟稔，因此處理類似事件時，多會依據問題遴選適當的爭端解決處理人員加以審理。

加國各省僱用法不盡相同，在工資、工作時間、超時工資、假期（休假、例假、產假、家庭照顧假）、解雇、同工同酬、退休、保險、勞動環境及工業安全等僱用條件上，聯邦政府及各省政府均立法制定各自的最低標準。

資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

", "國外申訴對象": "

加拿大
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

加拿大勞動法規係由各省及地區掌管，惟聯邦政府、銀行、各省間貨物運輸公司、電訊公司及由聯邦政府營運的企業所聘僱的員工倘有勞動權利相關問題則逕洽加國勞動部。

  • 各省及地區的聘僱標準辦公室網站及聯繫方式請參閱以下網址
  • 加拿大勞動部網站及聯繫方式請參閱網址

提出方式

各省及地區的提出方式：
(1)致電或逕赴各地區聘僱標準辦公 室：相關人員提供說明公平待遇、工時、休息時段、工作條件及其他服務。
(2)雇主不得因勞工與聘僱標準辦公室聯繫而將其驅逐出境。
(3)每一省分及地區有其不同的申訴程序，申訴者必須直接與各省及地區辦公室聯繫以取得相關說明。


應備文件依各省或地區的勞動法規定
處理流程依各省或地區的勞動法規定
處理時程依各省或地區的勞動法規定
是否提供免費語言翻譯及如何申請僅部分省分及地區提供翻譯人員。建議與聘僱標準辦公室聯繫時即表明需要翻譯人員協助。對於無法提供翻譯人員的省分，如卑詩省，建議可透過加拿大翻譯、 語言學及傳譯人員委員會(Canadian Translators, Terminologists and Interpreters Council) 洽詢私人翻譯。

加拿大翻譯、語言學及傳譯人員委員會及相關翻譯資訊請
參考以下網址：
1.CTIC
2.Employment and Social Development Canada

其他

關於加國保障臨時外籍勞工的相關資訊：
(1)請參考網址
(2)詐欺案件線上舉報網址
電話：+1-866-602 9448



加拿大(沙士卡其灣省)
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項目

內容

備註

主管機關

勞動部聘僱標準處(Employment Standards Division, Ministry of Labour, Government ofSaskatchewan)
電話：+1-800-667 1783
傳真：+1-306-787 4780
地址：300 - 1870 Albert Street, Regina, SK, Canada, S4P 4W1


提出方式
  • 線上填寫提出申訴
  • 上網下載申訴表格填寫後，送交聘僱標準處。
  • 須於最後一次應發薪日後 12 個月內提出申訴。
應備文件相關證明文件影本如支票存根、工時紀錄、僱用紀錄等。
處理流程

申訴案處理流程如下：
(1)調查(investigation)
(2)工資裁定(wage assessment)
(3)上訴(appeals)
(4)上訴聽證(hearing of appeals)
(5)最終裁定證明(final decision – certificates)


處理時程

勞工廳聘僱標準處指派仲裁員聯絡勞資雙方舉行聽證，聽證後 60日內裁定，雇主可於收到工資裁定 15日內提出上訴。


是否提供免費語言翻譯及如何申請無
其他


加拿大(亞伯達省)

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項目

內容

備註

主管機關

勞動部聘僱標準處(Employment Standards, Ministry of Labour, Government of Alberta)
電話： +1-877-427 3731,+1-780-427 3731


提出方式僅接受線上申訴
  • 若僱用關係終止，則須於終止日起 6個月內提出申訴。
應備文件證明文件影本如時薪/年薪資料、雇主地址、每日工時紀錄、僱用紀錄等
處理流程

申訴案處理流程如下：
(1)調查(investigation)
(2)裁定(determinations)
(3)調停及解決(mediation and resolution)
(4)下達法令(order)
(5)上訴(appeals)


處理時程聘僱標準處於申訴提出 6 週內聯絡雇主及受僱者，並可能展開相關調查，雇主可於收到法令 21 日內提出上訴。
是否提供免費語言翻譯及如何申請無
其他


加拿大(卑詩省)
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項目

內容

備註

主管機關

勞動部聘僱標準處(Employment Standards Branch, Ministry of Labour, Government of B.C.)
電話： +1-800-663-3316, +1-250-612-4100
電郵： ESB.Infoline@gov.bc.ca


提出方式

提出申訴方式如下：
(1)線上填寫提出申訴：Self-Help Kit
(2)上網下載申訴表格填寫後，送交聘僱標準處

若僱用關係終止，則須於終止日起 6 個月內提出申訴。
應備文件相關證明文件如支票存根、工資紀錄、每日工時紀錄及僱用紀錄等影本。
處理流程

申訴案處理流程如下：
(1)調查(investigation)
(2)教育解說(education)
(3)調停(mediation)
(4)判決聽證(adjudication hearings)
(5)裁定(determinations)
(6)上訴(appeals)


處理時程一般約於舉行聽證後 8 週內可作出裁定。
是否提供免費語言翻譯及如何申請無勞工廳聘僱標準處網站中文說明資料
其他


加拿大(安大略省)

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項目

內容

備註

主管機關

勞動部聘僱標準處
電話：+1-416-326 7160(大多倫多地區)
免費電話：+1-800531 5551


提出方式如果員工認為雇主沒有遵守就業標準法 ESA，可撥打就業標準訊息中心專線：+1-416-326 716，或撥打免費電話：+1-800-531 5551。
應備文件

請備妥申訴表格並填具以下資料：
(1)哪一項權利被侵犯(如您的雇主沒有支付加班費，或者您沒有收到遣散費)
(2)發生日期
(3)雇主拖欠多少薪資(如美元金額，如果知道的話)
(4)雇主姓名、地址及電話
(5)雇主是否仍在營業
(6)雇主是否有在其他單位營業或使用其他姓名(或名稱)營業


處理流程

申訴處理流程如下：
(1)您是否已聯繫您的雇主？
通常情況下，您的索賠進行調查前，您必須先嘗試聯繫您的雇主反映對您僱傭標準的問題。
(2)收集重要文件
您可能需要提供關於您的僱用經歷和您雇主的聯繫方式。勞動部調查前，您可能需要提供上述這些文件。
(3)填寫申請表格
(4)將您的申訴寄給勞動部：

  • 網上提出申訴：您會立即收到您的申訴號碼。
  • 傳真提出申訴：1-888-252-4684。
  • 親臨申訴：請電+1-800-267 8097找到離您最近受理聘僱標準申訴的中心位置。
  • 郵寄至：Provincial Claims Centre Ministry of Labour 70 Foster Drive, Suite 410 Roberta Bondar Place Sault Ste. Marie, ON P6A 6VA

註：如果您以傳真、郵寄或親辦方式提交申訴案，當文件齊備後，勞動部將以信函通知您申訴案編號，及可能要求您提供更多的信息。


處理時程有些索賠只要雇主和員工了解自己的權利和義務後即可解決。其它更複雜的申訴案解決可能需要數月或數年才能完成。
是否提供免費語言翻譯及如何申請建議可透過加拿大翻譯、語言學及傳譯人員委員會(Canadian Translators, Terminologists and Interpreters Council)洽詢私人翻譯。
其他

關於加國保障臨時外籍勞工的相關資訊：
(1)請參考網址
(2)詐欺案件線上舉報網址
電話：+1-866-602 9448



加拿大(紐布朗斯維克省)
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項目

內容

備註

主管機關

高等教育廳(Department of Post-Secondary Education)就職教育與勞動(Training and Labour)聘僱標準辦公室(Employment Standards Branch)
電話：+1-506-453 2725(弗雷德里克頓或紐布朗斯維克省境外)
免費電話：+1-888-452-2687


提出方式

可透過以下方式提出申訴：
(1)電話：免費電話與聘僱標準辦公室
聯繫：+1-888-452 2687
(2)親赴鄰近的聘僱標準辦公室與聘僱標準官員諮商
(3)寫信至聘僱標準辦公室：
P.O. Box 6000, Fredericton NB E3B 5H1
(4)填妥申訴表格後郵寄至上述地址，或傳真至+1-506-453 3806。(5)線上填寫並提交申訴表格


應備文件

請上網填妥申訴表格


處理流程

申訴申請通常先經由免費電話求助熱線(+1-888-452 2687)與聘僱標準官員諮商，並將申訴申請建檔。所有的申訴申請分配給全省各地 5 個區域辦事處。聘僱標準官員會接觸雇主及雇員，以釐清僱傭糾紛並做出裁定。另外，也提供保密投訴申請。
如果聘僱標準官員無法判定此申請案，將由紐布朗斯維克省勞動就業局做最終及具有約束力的判決。


處理時程

有些索賠只要雇主和員工了解各自的權利和義務即可解決。較為複雜的申訴案可能需要數月或數年才能完成。


是否提供免費語言翻譯及如何申請

建議可透過加拿大翻譯、語言學及傳譯人員委員會(Canadian Translators, Terminologists and Interpreters Council)洽詢私人翻譯。


其他

有關就業標準法或條例的問題，可撥打以下電話：
+1-888-452 2687(紐布朗斯維克省境內免費)
+1-506-453 2725(弗雷德里克頓或紐布朗斯維克省境外)



加拿大(愛德華王子島)
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備註

主管機關

社區、文化事務和勞動局(Communities, Cultural Affairs and Labour)聘僱標準辦公室(Employment Standards Branch)
電話：+1-902-368 5552
免費電話：+1-800-333 4360
傳真：+1-902-368 5476


提出方式申訴人須將職位、工作性質及擬投訴的相關訊息及文件備妥。申訴人於提出申訴前須先與其雇主協商解決。
應備文件

可透過以下2 種方式之一提交就業標準投訴表：
(1) 列印紙本郵寄(PDF文件，填寫並列印)
(2) 線上提交申請：就業標準投訴表格(線上提交申請)


處理流程

處理流程如下：
(1) 當聘僱標準檢查員(以下簡稱：檢查員)開始調查投訴案件時，檢查員將會與投訴人詳談，澄清並了解所有相關爭議的問題。如果檢查人員發現被投訴方違反僱用條例，則檢查員會與被投訴方討論相關問題及解決方法。解決方法可能是：保持更好的工資紀錄，檢查員依據僱用部分特定條例裁定被投訴方須支付給投訴者所虧欠的費用。
(2)如被投訴方不同意檢查員的裁定，檢查員可以發出正式通知，要求被投訴方必須遵守並於限定時間內確實執行相關法令。該命令仍給予被投訴方，向僱用標準局提出申復及答辯的機會。
(3)被投訴人自收到決定通知書之日起10 個工作日內須提出答辯申復。如未能在 10 日期限內作出答覆，則愛德華王子島省最高法院將對被投訴人所虧欠投訴方的所有應付款項逕行判決。
(4)檢查員對申訴進行調查後，仍有將調查結果移交聘僱標準局做最終判斷的權限。


處理時程有些索賠只要雇主和員工了解各自的權利和義務即可解決。較為複雜的申訴案可能需要數月或數年才能完成。
是否提供免費語言翻譯及如何申請建議可透過加拿大翻譯、語言學及傳譯人員委員會(Canadian Translators, Terminologists and Interpreters Council)洽詢私人翻譯。
其他依據愛德華王子島省人權法，任何人凡遭遇歧視皆有權提出申訴，並可聯繫愛德華王子島省人權委員會。


加拿大(緬尼托巴省)
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內容

備註

主管機關

緬尼托巴勞工暨移民局(Manitoba Labour and Immigration)聘僱標準辦公室(Employment Standards)
電話：+1-204-945 3352(溫尼伯)
免費電話：+1-800-821 4307(溫尼伯境外)
傳真：+1-204-948 3046
電子信箱：employmentstandards@gov.mb.ca


提出方式

提出方式如下：
(1)員工應先與雇主諮商。倘爭議無法獲得解決，員工認為雇主不遵守法律時，可向聘僱標準辦公室投訴。該項投訴必須自最後一個工作日起算 6個月內，或薪水發放日後的 6 個月內提出。
(2)必須填寫索賠表格(claim form)並以親送或郵寄或傳真等方式提交聘僱標準辦公室。表格可自任何聘僱標準辦公室索取，或自網站下載。
(3)聘僱標準辦公室只能調查和索還逾6 個月未支付的薪資和加班費，以及逾 22 個月未給付的無薪休假和假期工資。


應備文件

(1) 請備妥並填具申訴表格(claim form)提交聘僱標準辦公室。各聘僱標準辦公地址和傳真號碼明載於申訴表格上。
(2) 依據聘僱標準官員要求提供其他補充文件或資料。


處理流程

聘僱標準處理流程如下：
(1)員工提出申訴，聘僱標準官員於收到申訴後將聯繫雇主和員工以蒐集更多的資料。
(2)倘員工投訴前，未與雇主諮商解決糾紛，聘僱標準官員可能退回員工申訴，或要求雇主支付拖欠工資。如果雇主被要求支付工資，則須一併支付申訴所需行政費用。
(3)如果雙方不同意聘僱標準辦公室的裁定，雇主和員工可向緬尼托巴勞工局提出上訴。
(4)雇主不服聘僱標準辦公室裁定，須於收到聘僱標準裁定命令 7 日內以書面提出上訴，並附上裁定的全額保證金。
(5)員工不服聘僱標準裁定時，得於收到通知 7 日內以書面提出上訴，惟無須提供保證金。
(6)聘僱標準官員會向雇主和員工說明如何提出上訴及回答上訴程序等相關問題。


處理時程

有些索賠只要雇主和員工了解各自的權利和義務即可解決。較為複雜的申訴案可能需要數月或數年才能完成。


是否提供免費語言翻譯及如何申請

建議可透過加拿大翻譯、語言學及傳譯人員委員會(Canadian Translators, Terminologists and Interpreters Council)洽詢私人翻譯。


其他
  • 緬尼托巴省勞工賠償局(Workers Compensation Board of Manitoba)
    有由雇主提供工作場所受傷或生病支付的保險計畫。於職場受傷時，除尋求適當的醫療照顧外，雇主或員工可聯繫該局。
    電話：+1- 204-954 4321
    免付費電話(加拿大境內)：+1-800 362 3340
    電郵：wcb@wcb.mb.ca
    地址：333 Broadway Winnipeg,MB R3C 4W3
  • 緬尼托巴省人權委員會(Manitoba Human Rights Commission)
    涉及歧視(家庭狀況、收入來源、性取向、種族、性別、年齡、殘疾或宗教)或人權問題時可聯繫該委員會。
    電話：+1-204-945 3007
    電郵：hrc@gov.mb.ca
    地址：7th Floor-175 Hargrave Street Winnipeg, MB R3C 3R8


加拿大(諾瓦斯科西亞省)
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項目

內容

備註

主管機關

勞動和勞動力發展局(Labour and Workforce Development)勞動標準處(Labour Standards Division)
電話：+1-902-424 4311
免費電話：+1-888-315 0110
傳真：+1-902-424 5640


提出方式

申訴提出方式：
(1)電話諮詢(+1-888-315-0110 或 +1-902-424 4311)
(2)電郵：labrstd@novascotia.ca
(3)郵寄：5151 Terminal Road, 7th floor PO Box 697, Halifax, Nova Scotia B3J 2T8b
(4)當事人可先透過以上方式與勞動標準處官員諮詢。如果當事人決定提起申訴，官員會透過郵寄、傳真、電子郵件等方式之一提供申訴表格。當事人亦可親至辦公室領取。


應備文件

相關文件須備妥如下：
(1)填具投訴表格，簽名並註明日期，並透過電郵、傳真、電子郵件寄送填妥的投訴表格。
(2)投訴案件須於 6 個月內提出。
(3)小心保存相關文件證據，如工資單、支票、工作計劃、終止函、勞動合同和其他紀錄，並於投訴時，提供複印件而非原件。
(4)在某些情況下，雇員可以匿名投訴。如果員工想匿名投訴，可與官員溝通。官員將會個別解釋匿名投訴及非匿名投訴的差別及政府可協助的範圍。


處理流程

處理流程如下：
(1)當勞工局收到投訴後，標準處官員須先決定是否有權解決申訴人提出的訴求。若當事人的投訴不符勞動標準法令的範圍或已超過投訴期限 6 個月以上的規定，官員將無法協助該員工的案件。如果官員審核後可受理該投 訴，該案件將交付勞工標準官員進行處理。
(2)處理投訴：該官員將以公平、公正、客觀的方式來處理投訴。該官員的職責是確保遵守勞動標準法的最低標 準，惟並不單獨代表當事人。
(3)解決投訴：官員將須先了解當事人的投訴內容及解決方法。如果當事人願意撤訴和解，官員將另安排時間供投訴人與被投訴人雙方討論協調。此可讓當事人決定一個公平的解決方案。如果當事人不願撤訴，或在雙方討論後無法達成協議，該官員將就當事人的投訴內容進行調查。在某些情況下，投訴亦可能會重新分案由其他官員做進一步調查。
(4)調查：在調查過程中，有關人員將蒐集兩方資料。申請人將提供文件如工資記錄、工資單、考勤表、紀律處分紀錄，對員工和工作場所政策措施。該官員將會詢問工作場所的其他證 人。在調查期間亦可能發生當事人決定和解或投訴人決定撤銷投訴的情形。如投訴人證據不足，亦可撤回投訴。
(5)裁決：如果投訴在調查過程中未能獲得解決方案，官員將完成調查，並根據可獲得的最佳證據決定解決方案。勞動標準法規定，雇主必須提供資料證明公司已達勞工法最低標準。在某些情況下， 雇主保留員工的個人紀錄，如工作時間紀錄、是否收到薪水，這些紀錄可供認定雇主是否符合法定標準。
(6)如果雙方無法達成和解或解決辦法，官員將逕行裁定雇主所欠員工薪資金額，並發出正式政府信函使雇主遵守判決。若雇主不同意判決結果，可向勞工局提出上訴。


處理時程

有些索賠只要雇主和員工了解各自的權利和義務即可解決。較為複雜的申訴案可能需要數月或數年才能完成。


是否提供免費語言翻譯及如何申請建議可透過加拿大翻譯、語言學及傳譯人員委員會(Canadian Translators, Terminologists and Interpreters Council)洽詢私人翻譯。
其他
  • 人權委員會(Nova Scotia Human Rights Commission)
    免費專線：+1- 877-269-7699
    電話：+1- 902-424-4111
    電郵：hrcinquiries@gov.ns.ca
    地址：Summit Place, 1601 Lower Water Street, Halifax, NS B3J3P6
  • 員工保護基金計畫(Wage Earner Protection Program)
    免費專線：+1- 866‑683 6516
    電話：+ 1‑800‑926 9105
    地址：WEPP Processing Centre PO Box 5900 Cornwall ON K6H 6J6

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱領事事務及協助國人急難救助轄區配置
駐加拿大代表處
(駐加拿大台北經濟文化代表處)		渥太華（及其附近衛星都市）、魁北克省、紐芬蘭省及兼理聖皮埃與密克隆群島(Saint-Pierre et Miquelon)
駐溫哥華辦事處
(駐溫哥華台北經濟文化辦事處)		卑詩省、亞伯達省、沙士卡其灣省及育空特區(Yukon)、西北特區(Northwest Territory)、努那福特區（Nunavut）
駐多倫多辦事處
(駐多倫多台北經濟文化辦事處)		緬尼托巴省、安大略省、紐布朗斯維克省、愛德華王子島省及諾瓦斯科西亞省
", "交通安全資訊": "" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=119918", "title": "以色列", "內容": "

受理單位：駐台北以色列經濟文化辦事處（Israel Economic and Cultural Office in Taipei）

地址：台北市基隆路一段333號24樓2408室333號

電話：+ 886-2-2757-9692

傳真：+ 886-2-2757-7247

Email：cao-asst@taipei.org.il

網址：[連結]

年齡限制：18歲至30歲（均含）

名額限制：每年200名

資料來源：以色列外交部（資料內容如有異動，請以受理單位駐台北以色列經濟文化辦事處提供資訊為主）

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 18歲至30歲（均含）；
  2. 未有受扶養眷屬隨行；
  3. 未曾參與台以度假打工計畫；
  4. 遵守以色列健康要求規範。


應備文件（行前請先向駐台北以色列經濟文化辦事處預約申辦及確認所需文件及程序）

  1. 簽證申請書；
  2. 有效中華民國護照，且自簽證核發日起，護照效期至少還有18個月；
  3. 持有回程機票或經費證明足夠購買回程機票；
  4. 停留以色列初期持有以方認定之足夠生活費用證明；
  5. 取得停留以色列期間之意外及醫療保險證明，包括生病或死亡之全額住院及後送等範圍；
  6. 台灣內政部警政署六個月內開立之英文版良民證，並經公證機構公證後，再由外交部領務局復驗；倘良民證非屬台灣政府提供，則需經海牙認證（Apostille）。


旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數（預定在國外停留時間）的保險產品。

有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」 


其他規定

  1. 取得以色列度假打工簽證入境以色列者，得於入境以色列之日起計算最長停留12個月。
  2. 不得從事永久性工作，且不得受僱於同一雇主超過3個月。
  3. 得於停留以色列期間參加訓練、語言或研究課程，但不得超過3個月。
", "護照申辦": "", "注意事項": "

停留以色列期間注意事項

一、交通注意事項：初抵以色列宜搭乘大眾交通工具，公共巴士為最方便之交通工具，約5至15分鐘1班；除非已熟悉路況、交通規則或駕駛文化，請避免貿然自行開車，倘確實有行車需求，可參考以下車商資訊，其價格視車輛種類、租賃時間等而定，請注意勿行駛在市區公共交通工具專用道，否則將遭高額罰款；另路邊停車即使在藍白線區亦需付費（可在收費亭或手機APP如Pango、Cellopark等繳費），並須注意車輛保險通常不會涵蓋巴勒斯坦地區，例如西岸（包括伯利恆）、加薩走廊等。

（一）租車公司：

  1. Eldan [連結]
  2. Shlomo Sixt [連結]
  3. Hertz [連結]

（二）共享汽車：

  1. Car to [連結]
  2. Autotel（僅適用台拉維夫）[連結]

（三）導航系統：

  1. Moovit（適用大眾運輸）
  2. Waze
  3. Google Maps

二、緊急事故處理：以色列治安尚稱良好，惟在公共場所，尤其是火車站、海灘等，仍需保持警覺，貴重物品應隨身攜帶，倘發生緊急事故，請撥打下列專線：

（一）警察通報專線100

（二）緊急醫療專線101

（三）火災救援專線102

（四）重大災變救援104

（五）駐以色列代表處急難救助電話054-427-5204

（六）消費爭議：發生消費爭議流程，向企業進行客訴－向Israel Consumer Council申訴－Israel Consumer Council調查並與企業溝通談判-協助提出消費訴訟。Israel Consumer Council電話：+972-1-700727888；24小時WhatsApp熱線電話：+972-3-6241053。網頁資訊：[連結]。（註:該網站僅限以色列網域瀏覽）

（七）性別暴力：倘遇性暴力相關案件，可就近直接向本地警察報案；若受害者因故不擬直接報案，可撥打以色列政府或民間組織24小時熱線電話，以獲得就醫、心理輔導等相關協助，相關電話：+972-77-9208560；24小時熱線電話118（贖罪日除外）；另民眾亦可上網通報以色列政府：[連結]。

三、醫療資訊：一般感冒在診所即可看診，重症須前往大醫院掛急診，台拉維夫市主要有大型公立醫院Sourasky Medical Center（地址：Weizmann St. 6, Tel Aviv）；以色列醫療費用高昂，參加度假打工計畫者，務請依規定於申請簽證時取得停留以色列期間之意外及醫療保險，包括生病或死亡之全額住院及後送等費用。

四、氣候：以色列屬於地中海型氣候，夏季乾熱，冬季有雨。

五、時差：較我國晚6個小時，但在3月最後一個週日至10月最後一個週六止實施日光節約時間，晚我國5小時。


", "緊急聯絡": "", "勞動法令": "

勞動環境（駐台北以色列經濟文化辦事處核發度假打工簽證後，將提供外籍勞工權益手冊供參）：以色列勞工法原則適用於所有勞工，但部分規定需工作滿一定年資以上方可適用，例如：員工需受僱於同一雇主滿6個月以上，才可以適用雇主為員工強制提撥退休基金及休假補助費、離職金之規定。

一、聘僱合約：

（一）雇主須以受僱者理解之語言，與受僱者簽署聘僱合約。

（二）聘僱合約應載明：勞資雙方身分資訊、工作職掌、薪資結構及相關法規、發薪日、聘僱起訖日、一般工時及每週休息期、有薪休假（年假、節假日、病假等）細節等。

二、以色列法定最低工資（自2025年4月起實施）：

（一）全職工作者每月最高工時182小時，單月最低工資6,247.67以色列幣（NIS）。

（二）按時計薪者，每小時最低工資34.32NIS。

（三）建議保存好每日工時、休息日及休息時數之書面記錄。

三、加班費：單日加班前2小時，受僱者每小時可獲個人時薪1.25倍；單日加班逾2小時部分，每小時可獲個人時薪1.5倍。

四、交通補助：倘受僱者需通勤前往工作場所，受僱者有權獲雇主補助每日最高22.6NIS之交通費，或預付交通票卡，擇其價格低者或依據勞資協商。

五、發薪日：按月計薪者，雇主應於每月9日前，支付前月薪水。

六、每週休息期：受僱者有權每週休息至少36小時，且必須涵蓋週五、週六或週日。

七、宗教節假日：按月計薪者，受僱者有權在週休之外，享有薪之猶太或個人宗教節假日每年最多9天。

八、病假：經出具醫生證明，依據受僱期長短，每工作滿1個月可休病假1.5天，最多90天。

九、聘僱合約終止：

（一）受僱者自願離職：按月計薪且受僱前6個月者，每工作滿1個月，須提前1天書面通知雇主；滿2個月，則須提前2天，以此類推。

（二）雇主解除合約：同上。

（三）倘受僱者或雇主未依規定事前書面通知對方，則違規者須補償對方相應時數之受僱者薪資金額。

十、倘遇勞資糾紛，可向以色列外交部領務局申訴，電話02-530-3301（開放時間週日至週四上午9點至下午1點）；或向以色列勞動部外籍勞工權益申訴專員（Ombudsperson for Foreign Workers’ Labour Rights in the Ministry of Labour）投訴，電話074-769-6161，簡訊050-629-0758，電郵foreignr@labor.gov.il；亦可撥打以色列內政部移民署客服中心專線074-7083450或1-700-707-889。

十一、倘遇性騷擾情形，可直接撥打警察專線100報案；倘擬尋求心靈支持，可撥打*1202女性熱線或*1203男性熱線。

十二、以色列知名求職網站：

（一）Drushim [連結]（註:該網站僅限以色列網域瀏覽）

（二）All Jobs [連結]（註:該網站僅限以色列網域瀏覽）

（三）Glassdoor [連結]

（四）Linkedin

", "國外申訴對象": "", "國內申訴對象": "", "其他疑問": "", "交通安全資訊": "

重要交通規則

一、速限：以色列都會區最高速限為時速50公里、城際道路80公里、高速公路110公里。

二、開啟頭燈：每年冬令時間行駛於城際道路時，所有車型、車輛均須開啟頭燈。

三、扣留車輛：駕駛嚴重違反交通規則時，警察有權扣留車輛至多60日，包括酒駕、毒駕、超載、無照駕駛等。另行車時禁用手機，除非有免持裝置。

四、安全帶：所有車輛內之所有乘客行駛於所有道路時，均須繫上安全帶。

五、反光背心：所有車輛均須備有反光背心；為使行經車輛看見駕駛，行駛於城際道路期間因故須停在路邊時，駕駛下車時須著反光背心，除非駕駛站在人行道上。倘下車人數多於1人，則至少其中1人須著反光背心。

六、酒測：警察有權要求駕駛以體內酒精測定儀、血液、尿液取樣等方式進行酒測，即便沒有違反交通規則之虞；拒絕酒測者，將被視為酒駕。

七、路面線路：路面黃線代表路緣，路邊紅白標誌代表禁止停車，嚴禁跨越白色中線，包括擬左轉進入停車場。以雙黃線隔開之道路為大眾運具專用道，例如公車、計程車等。

八、禮讓路權：直行車須禮讓已在圓環車輛先行。另警車及救護車執勤時車頂會有藍紅閃燈，該等車輛鳴笛聲響時，駕駛須靠右讓道。

九、燈號：當紅綠燈不靈且閃黃燈時，駕駛須遵守交叉路口馬路號誌。行人穿越燈號只有綠色和紅色，綠燈代表允許在行人穿越道小心通行，紅燈禁行。

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113465", "title": "斯洛伐克", "內容": "

受理單位: 斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）
地址：臺北市基隆路1段333 號12樓1203室
電話：+886-2-8780 3231
傳真：+886-2-2723 5096
E-mail：seco.taipei@mzv.sk
年齡限制: 18至35歲
名額限制: 100名
停留期限: 12個月

申請斯洛伐克度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 申請人須介於18歲（含）至35（含）歲之間。
  2. 未曾參與本度假打工計畫。
  3. 不得攜帶眷屬同行。

應必備文件

  1. 至斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）網站下載並填寫簽證申請表格。
  2. 自預計入境斯洛伐克之日起算，效期須為18個月以上之中華民國護照。
  3. 備妥適當財力證明及回程機票(或足以購買機票的資金)。
  4. 購買涵蓋停留斯洛伐克期間所有醫療支出全額之國際旅遊健康保險。
  5. 請聯繫斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）確認最新訊息及規定。

申請程序及注意事項(請以斯洛伐克經濟文化辦事處網站公布資訊為主)

  1. 申請者請先以電話：+886-2-87803231或電郵至seco.taipei@mzv.sk預約並親赴斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）辦理，繳交申請表格及護照正本，並檢附機票及班機程期、財力證明、無犯罪紀錄證明及保險證明。
  2. 繳付簽證申請費用。
  3. 接獲簽證核准通知後，親赴斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）取件。
  4. 每年申請名額為100名。
  5. 於斯洛伐克共和國停留期間不得超過12個月，且不得改變停留之目的。
  6. 參與本計畫之青年無須申請工作證，即可受僱從事臨時性工作或參加短期訓練及學習課程，但均不得超過6個月。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。
有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」 

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

抵達斯洛伐克後

倘遇緊急事件，請聯繫我駐斯洛伐克代表處，聯絡方式如下：
駐斯洛伐克台北代表處TAIPEI REPRESENTATIVE OFFICE, BRATISLAVA
地址：Mostova 2, 81102 Bratislava, Slovak Republic
電話：＋421-2-58253220、58253229
傳真：＋421-2-58253225
急難救助專線電話：＋421-915108489
(斯洛伐克境內直撥：0915108489)
電子郵件信箱：svk@mofa.gov.tw

停留斯洛伐克期間之其他相關注意事項

  1. 住宿資訊：
    可委託房屋仲介或參考當地報紙、租屋網站自行選租。
  2. 當地打工資訊：
    在斯洛伐克尋找短期工作，可運用當地求職網站提供之求職資訊。與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質、薪資、社會保險及所得稅等權利義務，避免誤觸法令，相關資訊及勞資爭議相關問題請參考以下網址：[連結]及[連結]。
  3. 治安概況及安全：
    斯國治安尚稱良好，護照、機票等重要物品請隨時留意，夜間在外避免落單，以免予歹徒可趁之機。
  4. 交通資訊：
    斯洛伐克全境車輛靠右行駛，大眾運輸相當便利，市區觀光可搭乘公車、輕軌電車或無軌電車，皆使用相同車票，可以轉乘。
  5. 生活資訊：
    在斯國購物大多使用現金交易，亦可使用信用卡，惟旅行支票較不普遍。首都布拉提斯拉瓦物價指數與台北相當，惟近年來物價飆漲，油價及部份民生物資價格已高出我國。
  6. 氣候：
    冬季（自每年11月起至次年3月止）嚴寒，需備妥大衣、雪鞋、冬帽、手套及圍巾等禦寒衣物；夏季白晝氣溫最高可達攝氏30度，夜間稍有涼意，需酌備薄外套等衣物。
  7. 時差：
    較臺灣慢7小時，自3月最後一個週日至10月最後一個週六止實施日光節約時間，則較台灣慢6小時。
", "緊急聯絡": "

駐斯洛伐克台北代表處 (TAIPEI REPRESENTATIVE OFFICE, BRATISLAVA)
網址：www.roc-taiwan.org/sk
地址：Mostova 2, 81102 Bratislava, Slovak Republic
電話：＋421-2-58253220，5825329
傳真：＋421-2-58253225
急難救助專線電話：＋421-915108489
(斯洛伐克境內直撥：0915108489)
電子郵件信箱：svk@mofa.gov.tw
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)

", "勞動法令": "

簡介

斯洛伐克是歐洲第6個（繼德國、英國、愛爾蘭、比利時及匈牙利）及全球第11個與我簽署青年度假打工計畫的國家。依該計畫我國與斯洛伐克每年互相提供100個名額，對符合規定18歲至35歲的申請者核發一年效期的度假打工簽證。

斯洛伐克法定最低工資、相關規定及申訴管道

（一） 最低工資：2023年起，每月最低工資上調至750歐元。
（二） 工時與加班：年度加班總時數不得超過400小時，夜間加班（晚上10時至凌晨6時）雇主須額外支付基本薪資的25%。
（三） 諮詢或救援管道：請務必自行記錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單的副本。可向各地方國家勞動檢查局或所屬工會提出申訴。

斯洛伐克勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質與結構

依據斯國最大人力資源入口網站profesia.sk的研究，斯國人民多有「安土重遷」的習性，傾向在家鄉附近求職，較無意願離鄉背景，尤以斯東Košice及Prešov地區為然。斯國首府Bratislava地區係斯國其他地區民眾前往工作的首選。

二、勞工法令

斯國有關勞工方面的法律主要有三，其一為勞工法（Slovak Labor Code Act No. 311/2001 Coll, as amended），規範斯國勞資關係、勞工薪資及每週最低工時。其二為勞工社會保險法（Social Insurance Act No.461/2003 Coll, as amended），係規範斯國勞工保險與福利。其三為斯國勞工退休後福利與撫恤的法規（Act No. 123/1996 Coll., on additional pension insurance, as amended）。茲綜述如下：

（一）工作時數：
每日8小時，每週40小時，含加班每週最多不超過48小時

（二）契約僱用：
於正式僱用前，需先簽定雇用契約，明定薪資、休假及契約起訖時間。

（三）試用期間：
最多3個月，在試用期間，勞資雙方有權立即終止合約，且無事先通知或陳述具體理由之必要。倘試用期過後，即依正常程序，正式僱用或解僱雇員。

（四）加班費：

  1. 平日加班費按正常薪資之1.25倍核計加班費；或加班一小時，補休一小時。
  2. 週六加班按正常薪資之1.5倍核計加班費；或加班一小時，補休一小時。
  3. 星期日及國定假日加班費按正常薪資之2倍核計加班費；或加班一小時，補休一小時。
  4. 倘雇主於3個月內沒有讓雇員補休完畢加班時數，雇員應領取其加班費。

註：青年度假打工之簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，而非投保「勞工保險」。以上簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工之青年。

", "國外申訴對象": "

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

（含網站、電郵或電話）

國家勞動檢查局各地方分局：

  1. Labor Inspectorate Bratislava

網站：www.safework.gov.sk/?sw=ba

電話：+421-2-3218 2759

傳真：+421-2-3218 2739

電郵：ip.bratislava@ba.ip.gov.sk

地址：Za kasárňou 1, 832 64 Bratislava

  1. Labor Inspectorate Trnava

網站：www.safework.gov.sk/?sw=tt

電話：+421-33-5521 614

傳真：+421-33-5521 594

電郵：ip.trnava@tt.ip.gov.sk 

地址：J. Bottu 4, 917 01 Trnava

  1. Labor Inspectorate Trenčín

網站：www.safework.gov.sk/?sw=tn

電話：+421-32-7441 653

傳真：+421-32-7441 226

電郵：ip.trencin@tn.ip.gov.sk

地址：Hodžova 36, 911 01 Trenčín

  1. Labor Inspectorate Nitra

網站：www.safework.gov.sk/?sw=nr

電話：+421-37-6933 801

傳真：+421-37-7415 241

電郵：ip.nitra@nr.ip.gov.sk

地址：Jelenecká 49, 950 38 Nitra

  1. Labor Inspectorate Žilina

網站：www.safework.gov.sk/?sw=za

電話：+421-41-5689 494/5

傳真：+421-41-5059 199

電郵：ip.zilina@za.ip.gov.sk

地址：Hlavná 2, 010 09 Žilina

  1. Labor Inspectorate Banská Bystrica

網站：www.safework.gov.sk/?sw=bb

電話：+421-48-4141 741/2

傳真：+421-48-4142 108

電郵：ip.bbystrica@bb.ip.gov.sk

地址：Partizánska cesta 98, 974 33 Banská Bystrica

  1. Labor Inspectorate Prešov

網站：www.safework.gov.sk/?sw=po

電話：+421 51 2850 020

 +421 51 7712 693

傳真：+421-51-7713 823

電郵：ip.presov@po.ip.gov.sk

地址：Konštantínova 6, 080 01 Prešov

  1. Labor Inspectorate Košice

網站：www.safework.gov.sk/?sw=ke

電話：+421 55 6002 301

傳真：+421 55 6335 482

電郵：ip.kosice@ke.ip.gov.sk

地址：Masarykova 10, 040 01 Košice

  1. 國家勞動檢查總局位於Kosice市，然不受理申訴案。
  2. 性騷擾案件請向當地警察局申訴。
    報案電話:158
  3. 駐斯洛伐克代表處緊急連絡電話:
    +421-915-108-489

提出方式

可以下列3種方式之一提出：

  1. 透過紙本郵寄、傳真、電郵等方式寄送書面申訴。
  2. 親自前往勞動檢查局以口頭提出（由受理分局做成書面紀錄）。
  3. 以電話並做成紀錄方式申訴。

 

需備文件

申訴書（記載雇主及受僱人的姓名地址等資訊，指出違反工作契約或法令之處）及勞動契約。

 

處理流程

處理流程如下：

  1. 受理機關記載申訴事實；
  2. 若認為申訴顯然有理，將命令雇主在一定期限內改善；
  3. 請申訴勞工提出要求雇主改善的方式；
  4. 根據調查事實及申訴勞工的理由，審酌法令以及雇主答辯後做成決定。

 

大約處理時程

約60日，如有特別需要可延長至90日，甚至超過90日。

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請

提出的書面申訴及相關文件須以斯洛伐克文為之，無法定翻譯或外語協助，惟各地勞工檢查局可視其所屬人員能力，提供翻譯協助（註：通常係指斯國少數民族如匈牙利語）。

 

其他（含當地救援資訊）

依斯國法令，勞動契約須以書面為之，即便短期或部分工時僱用亦同。參與度假打工的青年，除須慎選雇主外，亦應要求簽署書面契約，以保障勞動權益。

 

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序。
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐斯洛伐克臺北代表處
斯洛伐克全境，兼理羅馬尼亞。
", "交通安全資訊": "

斯洛伐克重要交通安全應注意事項

  1. 於斯洛伐克境內，不論任何時間、天候，車輛只要行駛上路，必須將車前燈（大燈）開啟。
  2. 駕駛人酒精測試容忍值為”零”。
  3. 所有乘客均需繫好安全帶。
  4. 十二足歲以下之兒童，必須乘坐於汽車後坐。
  5. 在無交通號誌、同時亦未標明主、次要道路之交叉路口會車時，右方來車具有優先通行權。
  6. 大眾運輸工具（公車、電車、有軌電車等），具有優先權，其他車輛需禮讓其先行。
  7. 有軌電車車站若設於道路中央且無柵欄等間隔，當電車停車上下乘客時，所有後方車輛需停止行駛，俟乘客上下完畢並離開道路後，始得繼續前進。
  8. 斯國全境車輛靠右行駛。
  9. 每年11月15日起至翌年3月31日止，車輛需更換冬季專用車胎(M+S)，不得使用四季胎(All seasons tire)。
  10. 斯國冬季冰封路滑，山區道路起伏，鄉間則泥濘不堪，尤需注意，建議以駕駛四輪傳動車輛為宜。
  11. 斯國高速公路不設收費站，採購買通行證(貼紙)方式，車輛駛上公速公路前需先上網或至加油站購買，並黏貼於右前座位上方擋風玻璃處，目前10天效期14.4歐元、月票20.4歐元、年票70.5歐元(價格可能調整)。
  12. 斯國道路速限，如無特別標示，市區為50公里，一般道路90公里，高速公路可至130公里；斯國超速罰鍰依超越速限高低，採累進制，自20歐元起，最高可達800歐元。
  13. 車輛內需備急救包及反光背心，於公路上發生拋錨等事故時，除於車輛後方放置三角型故障警告標誌外，須穿著反光背心於路肩車輛前方等待救援。
  14. 駕駛人禁止使用行動電話(免持聽筒除外)。

資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113466", "title": "波蘭", "內容": "

受理單位: 波蘭臺北辦事處 POLISH OFFICE IN TAIPEI
地址：臺北市基隆路1段333號16樓1601室
電話：+886-2-7718-3300
傳真：+886-2-7718-3310
緊急聯絡電話：+886-987-373-454
E-mail：taipei.warsaw.office@msz.gov.pl
年齡限制: 18-30歲
名額限制: 每年200名
停留期限: 12個月

申請波蘭度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 申請人須介於18-30歲（含）之間。
  2. 受撫養之親屬（如：子女）不得同行。
  3. 之前未曾至波蘭參加該計畫。
  4. 良好的英語能力。
  5. 度假為主要目的，打工為輔。
  6. 參與此計畫者不須持有工作證，但不可工作、進修或從事訓練超過6個月。

應具備證明文件

  1. 簽證申請表至波蘭臺北辦事處網站下載填寫。
  2. 中華民國有效護照正、影本（僅須影印護照的照片頁及簽名頁）。
    護照效期自預計離開申根區之日起，至少須有3個月以上之效期，半年內新換護照者須檢附舊護照。
  3. 最近6個月內拍攝之光面白色背景照片2張。
    (1)符合中華民國晶片護照相片規格。
    (2)大小應為直4.5公分、橫3.5公分且不含邊框。
    (3)臉部大小（下巴至頭頂）應介於3.2至3.6公分之間。
    (4)照片背面應註明護照英文姓名。
    (5)一張黏貼於申請表上，另一張背面朝上夾於表格。
  4. 涵蓋停留波蘭期間的申根旅遊醫療保險證明英文正本、影本。
  5. 財力證明。
  6. 有效來回機票訂位紀錄。
  7. 英文書寫的旅遊計畫。
  8. 請聯繫波蘭臺北辦事處確認最新訊息及規定。

申請程序

  1. 申請者親赴波蘭臺北辦事處辦理，繳交簽證申請表及護照正本、影本，並檢附保險證明、財力證明及機票、班機程期。簽證申請得於出發日前3個月內提出。
  2. 繳付簽證申請費用（依波蘭臺北辦事處標準收費）。
  3. 接獲簽證核准通知後，親赴波蘭臺北辦事處取件。
  4. 每年申請名額為200名。
  5. 申根保險注意事項：
    (1)內容應包括：緊急醫療救護（Accidental medical expenses）、緊急醫院治療（Sudden illness）、醫療遣送或遺體運送（Medical evacuation and repatriation of remains）。
    (2)最低總保額須為30,000歐元；若上述保險內容有註明獨立保額，則各項目的最低保額須為30,000歐元。
    (3)所有醫療費用須由保險公司直接給付當地醫療機構（Direct settlement）。
    (4)保險證明上須註明：被保險人之英文姓名（須與護照上相同）、出生日期及護照號碼、保險期間（須涵蓋被保險人於申根區內停留期間）、保險內容、保額、保險地區（須涵蓋整個申根地區）。
    (5)保單須由保險公司之在臺據點開立，並使用該保險公司之正式信紙印製及經有權簽章人簽章。
  6. 請聯繫波蘭臺北辦事處確認最新訊息及規定。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。
 
有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」 

 

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

抵達波蘭後

  1. 於波蘭停留期間不得超過12個月，不得改變停留之目的。
  2. 無須申請居留證。
  3. 持有波蘭核發之長期多次入境簽證，可前往其他申根地區國家，惟須注意依規定至多可停留90天。
  4. 參與計畫之青年不需要申請工作證，即可從事支薪工作及參與學校教育或訓練課程，但只能從事臨時性工作及短期進修，均不得超過6個月。
  5. 在波蘭境內一般緊急事故求助可以撥打112或聯繫駐波蘭代表處，聯絡方式如下：
    駐波蘭臺北代表處
    TAIPEI REPRESENTATIVE OFFICE IN POLAND
    地址：30th Floor., Ul. Emilii Plater 53, 00-113 Warsaw, Poland
    電話：＋48-22-213-0060
    傳真：＋48-22-213-0070
    急難救助專線電話：＋48-668027574
    （波蘭境內直撥：一般電話0668027574，手機668027574）
    電子郵件信箱：tro.pl@mofa.gov.tw
    網址：www.taiwanembassy.org/PL

停留波蘭期間之其他相關注意事項：

  1. 住宿資訊：
    可委託房屋仲介或參考當地報紙、租屋網站自行選租。
  2. 當地打工資訊：
    求職網站可以參考www.pracuj.pl。與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質、薪資、社會保險及所得稅等權利義務，避免誤觸法令。
  3. 治安概況及安全：
    波蘭治安尚稱良好，請妥善保管護照、機票等重要物品，夜間在外避免落單，以免予歹徒可趁之機。
  4. 交通資訊：
    ．波蘭大眾運輸系統頗為便捷，建議多加使用。
    ．查詢波蘭主要城市公車路線及時刻表網址： jakdojade.pl/Welcome.jsp。
    ．查詢公車或電車使用智慧型手機可下載App軟體Jakdojade.pl
    ．波蘭各城市及其他歐洲城市旅遊資訊 (進入網站有各城市詳細旅遊訊)www.warsaw-life.com/where.php
    ．火車時刻查詢 rozklad-pkp.pl/bin/query.exe/en
    ．公車及電車上不定時會有查票員，請記得一上車就要刷票(validate)，超過時間請再刷一張，沒刷票或票逾時會受罰
  5. 醫療：
    就醫皆須先行預約。持有醫療保險者，可以至任何私人診所，一般都要先自費，事後向保險公司申請理賠。就醫後持醫生處方箋至藥局(apteka)購買藥品，有些成藥則無需處方箋。
  6. 金融：
    波蘭尚未加入歐元區，現行貨幣為茲羅提（Zloty, 一般以PLN/zł表示）。提款機普遍，多數接受Visa及Master Card，兌換或匯款可在銀行、Western Union，亦可在外幣兌換店(KANTOR)以歐元或美元兌換茲羅提。銀行開戶須備護照，一般只發給兼具現金卡(debit card)功能的提款卡。有些超市則只接受現金。
  7. 氣候：
    波蘭氣候為大陸型溫帶氣候，冬天寒冷夏天涼爽，北部靠波羅的海平均溫度為攝氏零下1度，東南部內陸地區為零下5度；夏天北部沿海地區平均溫度為16度，內陸為19度。年平均雨量為500毫米，南部山區則高達127毫米。
  8. 時差：
    波蘭屬中歐時區(Central European Time)，較臺灣時間晚7小時；日光節約時間為每年3月最後一個星期日至10月最後一個星期日，較臺灣時間晚6小時。
  9. 波蘭嚴禁在公共場所及巴士飲用含酒精飲料，酒後駕車以刑法論處。

 

", "緊急聯絡": "

在波蘭境內一般緊急事故求助可以撥打112或聯繫駐波蘭代表處，聯絡方式如下：

駐波蘭臺北代表處(TAIPEI REPRESENTATIVE OFFICE IN POLAND)
地址：30th Floor., Ul. Emilii Plater 53, 00-113 Warsaw, Poland
電話：(002-48) 22-213-0060
傳真：(002-48) 22-213-0070
急難救助專線電話：＋48-668027574
（波蘭境內直撥：一般電話668027574，手機668027574）
電子郵件信箱：tro.pl@mofa.gov.tw
網址：www.taiwanembassy.org/PL
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)

", "勞動法令": "

簡介

我國與波蘭簽署「青年文化與教育交流計畫協定」（即「青年度假打工計畫」）於2014年12月1日正式實施，旨在提供波蘭與我國青年體驗彼此不同文化與生活的機會，增進相互瞭解，並進行深度交流。該計畫是以度假為主，打工為輔的國際交流活動。

波蘭法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一）最低工資：自2025年1月1日起，波蘭最低工資為每月4,666波幣。
（二）工時與加班：法定工時為每日8小時，每週含加班不得超過48小時。
（三）申訴管道：主管機關 國家勞動監察局(Państwowa Inspekcja Pracy, PIP)。

電話：+48-22-391 82 15
傳真：+48-22-391 82 14
電郵：kancelaria@gip.pip.gov.pl
地址：ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa

 

波蘭勞動環境簡介

波蘭的社會保險係於疾病及和生產時給付，其內容項目包含病假期間補貼、看護補貼、補償金、產假補貼、生育假補貼和葬禮補貼。這些保險金由社會福利保險局（ZUS）從雇主定期繳付的保險費付給雇員，退休金和殘疾人福利金也由社會保險公司全額給付。

勞工法令

（一）依據波蘭勞工法（Labor Code）規定，所有僱用關係必須簽訂僱用合約，合約內容如有與勞工法牴觸者無效，舉凡工作條件、社會保險及工會參與等雇勞關係，皆須明訂於僱用合約內，雇主關切事項也須於僱用契約書中註明。此外，僱用契約必須以波蘭文為之。法律規定的僱用契約包括下列4種型態：
1.有期限僱用合約：期限長短無明文規定，僅可續約1次，簽訂超過2次有期限合約後，有期限合約自動變成無期限僱用契約。
2.無期限僱用合約。
3.有期限代工合約：員工因某種原因須休職一段較長時間，僱用代班人員所簽的合約。
4.特訂工作合約：以完成特定工作為目的的合約，僱用合約內容必須說明工作類別、工作起始、如何執行及薪資等。
上述4種型態試用期限皆不能超過3個月；倘雇用期於6至12個月內，則不得超過2個月。

（二）受保護不可終止僱用合約或雇主不可在未事前通知情形下即解僱者：
1.休假或產假；
2.病假（有醫生證明）；
3.屆齡退休者；
4.懷孕者；
5.工會積極份子。

（三）雇主無須書面通知即可終止合約者：
1.員工嚴重違反基本職責（如工作時間酗酒）；
2.法官判決犯罪確定；
3.員工長期未能履行工作內容（工作未滿6個月曠職超過3個月；或工作超過6個月，曠職日數超過所領薪資及醫療補助的日數）；
4.無其他正當理由連續1個月未上班。

（四）終止僱用時，雇主必須給予離職員工僱用證明（certificate of employment），內容須含勞雇雙方僱用條件及工作內容，員工可要求修改僱用證明內容，甚至可要求勞工法庭（Labor Court）審查僱用證明內容。

（五）工時與加班：法定工時為每日8小時，每週含加班不得超過48小時。

（六）加班費的計算或補休方式：
1.週一至週五下午5時至7時的加班，其加班費為正常薪資的1.5倍。
2.加班第3小時起，晚間9時至翌日早晨7時，週末及國定假日工作皆以支給正常薪資2倍計算。
3.經雇員書面申請，雇主得同意給予同等時數之補休。雇主亦得不經雇員書面申請而逕給予補休，惟在此情況下，雇主須給予加班時數乘以1.5倍之補休時數，以補償其加班，且不得因此造成雇員月薪之減少。

（七）病假支薪：每年33日內的病假，由雇主支付80%的薪資。第34日起由波蘭社會福利保險局支付，支付期為半年，但嚴重疾病（如肺結核等）可享有12個月的病假薪資。另倘因工作意外或懷孕期間生病，33日內的病假由雇主支付全薪。病假需有醫師出具診斷書。

（八）每年帶薪休假規定如下：
1.工作年資10年以下者（包括大學修業年數加上在其他公司之工作年資），年假20天。
2.工作年資10年以上者，年假26天。
3.服務未滿1年，按在職月份比例計算。

（九）前開第（八）項休假規定有關年資計算視學歷而定：高中畢業者視為具有4年工作年資，專科畢業者6年工作年資，大學畢業者8年工作年資。受雇人開始工作後每個月即可享有1/12的年假，每年未休畢的年假可保留至次年。當年度未休畢的休假日，不得支領因公未休假加班費，惟休假日可保留3年；倘終止僱用關係時，未休畢的休假天數得申領不休假加班費。

（十）婚假：本人結婚2日；子女結婚1日。

（十一）懷孕婦女產假規定：產婦標準產假為20週，生雙胞胎者產假為31週，生三胞胎者產假為33週，生四胞胎者產假為35週，生五胞胎以上者產假為37週；孕婦於預產期前至少可請2週產假；自2016年1月起，原訂額外產假併入「安親假」(parental leave)，每生育子女1人，享有安親假41週(其中9週必須係由配偶使用)，爰產假總時數仍為52週(20週標準產假+32週安親假)；另倘一次生產多於1名子女，則享有安親假43週(其中9週必須係由配偶使用)。

（十二）陪產假：配偶生產，男性有2日陪產假。

（十三）育嬰假（不支薪）：服務滿6個月以上者，小孩4歲以前，得申請育嬰假3年。

（十四）喪假：配偶、子女、父母亡故者，2日；兄弟姊妹、岳父母、祖父母及受直接照顧之親人亡故者，1日。

（十五）家庭照顧假：雇員因下列情形，每年合計最多享60日之家庭照顧假，請假期間由社保局支付照護津貼（月薪之80%），超過日數則不支薪。
1.8歲以下子女或養子女(因幼兒園突然關閉、照顧子女之配偶生產或生病無法照顧子女或住院)及14歲以下子女生病，每年得享60日照護津貼。
2.居住同一處所之配偶、父母、配偶之父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹或超過14歲以上子女生病，每年得享14日照護津貼。
3.符合上開規定之雇員家屬生病，應檢送醫師證明文件向雇主申請。

（十六）照護者假：雇員因家庭成員(父母、子女及配偶)或同住者之醫療需求，每年享5日照護者假，期間不支薪。雇員須於至少1日前申請，應註明受照護者姓名、親屬關係或居住地址、醫療狀況、需要照護理由。

（十七）不可抗因素假：雇員因家人意外或病危等不可抗因素，需立即趕赴現場，則可使用此事假，須於事發當日提出申請，每年上限為2日(或16小時)，期間支半薪。

（十八）預防職業疾病體檢假：雇主應定期為雇員辦理健康檢查，費用由雇主負擔。體檢報告正本應隨僱用契約書存卷，副本送社會福利保險局備查。每次體檢報告效期約2至3年，由醫生決定下次體檢時間。

（十九）常態遠距工作：雇員得於簽定契約時或雇用期間申請遠距工作；雇主亦得因緊急事態及不可抗力因素等，指示雇員遠距工作。雇員具以下情事者，雇主必須考量其申請，並僅得以工作安排不可能或工作性質(如收銀員、倉管人員)不適等二因素拒絕：
1.懷孕員工
2.撫養4歲以下兒童
3.照護直系親屬，或是照護具身心障礙之同住者
4.其他法規規定狀況
書面決定須於員工申請後7個工作日內回覆。

（二十）偶發性遠距工作：雇員得向雇主申請非常態性、偶發性的遠距工作，每年不得超過24日。

（二十一）彈性工作安排：雇員倘有撫養8歲以下之孩童，得申請彈性工作安排，包含：
(1)遠距工作
(2)間歇性工時(每日於預定時間休息5小時，縮減薪資)
(3)調整工作日(調整每週工作少於5日，工時維持不變)
(4)週末工作
(5)彈性上下班時間或個人班表
(6)縮短工時

雇主得考量雇員需求(原因、時程等)以及雇主需求(對維持平常運作之必要性、工作安排或工作性質)，於7個工作日內回覆。

（二十二）負擔必要訓練課程：倘特定工作或職務有因法規、契約、雇主或上司建議等因素，所必須進行之訓練課程，雇主須負擔該項支出，並盡可能於工作時間內進行。工作時間外之上述課程時間應計入工時。

", "國外申訴對象": "

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

波蘭國家勞動監察局(Państwowa Inspekcja Pracy, PIP)監督及檢查企業遵守勞動法情況，關注勞工就業安全、身心健康、聘僱關係、薪資福利及性別平等等議題。除位於首都華沙之勞動監察局總局外，另於全國各省設立地方勞動監察局(Okręgowy Inspektorat Pracy, OIP)。

 

網站：https://www.pip.gov.pl/en

地址：28/30, Barska St., 02-315 Warsaw, Poland
電話：+48-22-391 82 15
傳真：+48-22-391 82 14
電郵：kancelaria@gip.pip.gov.pl

 

提出方式

申請人得備妥文件以書面或電郵形式向所轄之地方勞動監察局(OIP)提出申訴。例如：倘勞動糾紛事件發生於華沙，請向Mazowieckie省OIP提出申訴(網站：https://warszawa.pip.gov.pl/pl/formularz/155)。

 

波蘭各省OIP聯繫資訊請參閱網頁https://www.pip.gov.pl/en/znajdz

 

應備文件

  1. 申請人姓名

  2. 申請人地址

  3. 申訴對象及相關資料

 

處理流程

申請人向所轄地方勞動監察局提出申訴並獲受理後，勞動檢查員將針對申訴對象進行調查，並於調查結束後出具書面報告。倘查有企業或雇主違反勞工法情形，得依法處以罰鍰並強制要求改善。

 

處理時程

地方勞動監察局於接獲申訴並受理後進行調查，處理時程依案情而定。

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請

波蘭國家勞動監察局並未提供免費語言翻譯服務，有關宣示翻譯建議名單請參閱波蘭司法部網頁https://arch-bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/tlumacze-przysiegli/lista-tlumaczy-przysieglych/search.html

 

法律扶助資訊

波蘭國家勞動監察局提供勞工法相關法律諮詢服務，請參閱該局網站http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie

 

其他

  • 駐波蘭代表處急難救助電話：+48-668027574

  • 波蘭警察報案電話：+48-112

 

 

 

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置

駐波蘭代表處
(駐波蘭臺北代表處)

波蘭全境，兼理烏克蘭。
", "交通安全資訊": "

波蘭常見交通標誌

交通安全10大注意事項

  1. 乘車必須繫妥安全帶
  2. 開車必須開啟車頭燈
  3. 開車時禁止使用行動電話
  4. 路邊停車必須投幣繳交停車費，繳費單應置於方向盤上方平台以供查驗
  5. 紅燈除另有燈號指示外，禁止右轉
  6. 開車必須持有效駕照、行照及保險
  7. 車內須備滅火器及警示三角架
  8. 波蘭法律禁止在路上飲酒
  9. 部份偏遠地區道路與鐵路交會處可能未設柵欄，行車請注意警告標誌
  10. 酒駕(酒精濃度超過0.2‰)為刑事罪，依酒測(吐氣)值分為三等級：
    (1) 0.00-千分之0.2(Art. 178 KK)：合法。
    (2) 千分之0.2-千分之0.5(Art.87KW)：屬違規(offense)。
    (3) 高於千分之95屬刑事犯罪(Razem)

\"\"

資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113464", "title": "匈牙利", "內容": "

受理單位: 匈牙利貿易辦事處（臺北）Hungarian Trade Office, Taipei
地址：臺北市大直敬業一路97號3樓
電話：+886-2-8501-1200分機102、105或111
傳真：+886-2-8501-1161
E-mail：mission.tpe@kum.hu
年齡限制: 18至35歲
名額限制: 100名
停留期限: 12個月

申請匈牙利度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 申請人須介於 18 歲（含）至 35歲（36歲生日以前）之間。
  2. 未曾參與本計畫。
  3. 不得攜帶眷屬同行。

必備文件

  1. 請至匈牙利貿易辦事處網站下載簽證申請表。
  2. 中華民國護照正本，且有效期在預計抵達匈牙利日期起12個月以上。
  3. 最近 6 個月內拍攝之證件照片（3.5×4.5）。
  4. 機票（包含回程機票或足夠購買回程機票之適當財力證明）。
  5. 3,000 美元（或等值新臺幣）之適當財力證明。
  6. 涵蓋停留匈國全程時間之申根旅遊醫療保險證明英文正本及影本。
  7. 住宿證明。
  8. 請聯繫匈牙利貿易辦事處（臺北）確認最新訊息及規定。

申請程序

  1. 申請者可先上網頁線上提交申請，再向匈牙利貿易辦事處（臺北）電話預約辦理時間，並親赴該辦事處辦理簽證，繳交護照正本、申請表格，另須檢附機票、財力證明、醫療保險及住宿證明等申請文件。若申請者資格符合且所備資料齊全，申請程序將於 21 日內完成。
  2. 相關繳費情形請向匈牙利貿易辦事處查詢。
  3. 度假打工簽證申請者必須具備基礎英語或匈牙利語溝通能力，簽證官將進行簡易語言能力面談。
  4. 申請者接獲簽證核准通知後，親赴匈牙利貿易辦事處（臺北）取件。
  5. 每年申請名額為 100 名。
  6. 其他規定：目前匈牙利移民局是以度假打工簽證核發日期做為居留證起算日期。
  7. 請聯繫匈牙利貿易辦事處（臺北）確認最新訊息及規定。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。

有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

抵達匈牙利後

  1. 入境匈牙利起 30 日內，須前往匈國移民局將度假打工簽證換為臨時居留證，詳情請參考移民辦公室網站。
  2. 倘遇緊急事件，請聯繫我駐匈牙利臺北代表處，聯絡方式如下：
    駐匈牙利臺北代表處 Taipei Representative Office, Budapest, Hungary
    地址：1088 Budapest, Rákóczi út 1-3/II
    電話：＋36-1-266-2884
    傳真：＋36-1-266-4003
    急難救助專線電話：0630-964-1546 (在匈牙利當地撥打)
    電郵信箱：hng@mofa.gov.tw

停留匈牙利期間之其他相關注意事項

  1. 住宿資訊：可委託房屋仲介或參考當地報紙、租屋網站自行選租。
  2. 當地打工資訊：
    （1）尋找短期工作，可運用當地較知名之網站如：Work Land、JOBB KEZEK或euDIÁKOK查詢。
    （2） 在與雇主簽訂工作契約前，務請充分瞭解工作性質、薪資、社會保險及所得稅等權利與義務，避免誤觸法令。同時須先衡量自己體力與能力可否勝任該項工作，簽約後應忠實履約工作，避免中途違約；倘造成法律糾紛，將影響在匈牙利之居留身分。
  3. 交通規則及事故處理：初抵匈牙利宜搭乘大眾交通工具，除非已熟悉路況、交通規則或駕駛文化，請避免貿然開車，以免發生意外。另外，在匈牙利租車十分便利，建議一定要加買全險。國際租車公司如：AVIS、Rent a Car等在匈國均有據點，租車價格視車輛種類、使用時間而異。
  4. 金融資訊：匈京布達佩斯有多家大型銀行，包括OTP bank、Raiffeisen bank及MBH bank等。在匈國使用信用卡及提款卡已十分普遍，惟在超市或商場使用信用卡付款時均須使用個人密碼；另無人使用支票付款。
  5. 疾病就醫：匈國醫療水準及設施均頗完備，生病時通常先赴私人診所就診。在匈國看病無論大型醫院或小型診所，皆須事先預約。倘緊急或無事先預約情況可逕行赴24小時營業全年無休之Semmelweis醫學大學急診室(Ulloi ut 78a 1082 Budapest 電話:0620-825-9100)就診。
  6. 治安狀況及安全：匈牙利治安尚稱良好，惟在公共場所尤其是火車站或電車內，仍須提高警覺。報警請撥107、救護車104、火警105。
  7. 氣候：匈國地處內陸，屬於溫帶大陸型氣候，1月份為全年最冷之月份，氣溫可達攝氏零下10度，須備妥足夠禦寒衣物。匈國夏季普遍涼爽，但熱浪來襲時氣溫可達攝氏38度。
  8. 時差：較臺灣慢7小時，自3月最後一個週日至10月最後一個週六止實施日光節約時間，則較臺灣慢6小時。
", "緊急聯絡": "

駐匈牙利臺北代表處 Taipei Representative Office, Budapest, Hungary
地址：1088 Budapest Rákóczi út 1-3/II em, Hungary
電話：(002-36) 1-266-2884
傳真：(002-36) 1-266-4003
急難救助專線電話：0630-964-1546 (在匈牙利當地撥打)
電郵信箱：hng@mofa.gov.tw
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)

", "勞動法令": "

簡介

我國與匈牙利於2014年2月21日簽署「度假打工計畫協議」。匈牙利是第一個中歐國家，也是繼德國、英國、愛爾蘭及比利時後，歐洲第5個及全球第10個與我簽署相關協議的國家。依該計畫我國與匈牙利每年互相提供100個度假打工名額，對符合規定的申請者核發一年效期的度假打工簽證，簽證適用對象為18歲至35歲青年。

匈牙利法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一）最低工資：2023年起匈牙利法定最低工資調整為232,000福林（約合627歐元），專業工人的最低工資則為296,400福林（約合800歐元）。
（二）工時與加班：匈牙利勞工一般工作時數為每天8 小時，一週工作最多40 小 時，採週休二日制，員工每年最少有20 日的休假，休假日數將隨員工年齡（而非工作年資）增加。35 歲以上員工的休假天數為 25 日，45 歲以上為30 日，而年紀小於18 歲的員工可多享有5 日 休假，有小孩的父母可依小孩人數享有最多7 日的額外休假，產假則為24 週。雇主可在與員工簽訂的勞動契約內載明加班費率，但基本上，一天工作時數不應超過12 小時。
（三）申訴管道：詳如後附表格。

匈牙利勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質

匈牙利每年度技職學校畢業生達247,000餘人，學院及大學畢業生達31,929人，並不缺乏技術工人，素質亦為中東歐地區較高國家之一。
2023年起匈牙利法定最低工資調整為232,000福林（約合627歐元），專業工人的最低工資則為296,400福林（約合800歐元）。

以行業別而言，金融保險業依然排名首位，其次為資訊通訊業、水電天然氣空調供應業；平均月薪毛額居末段的行業別包括：農林漁業、營造業、健康與社會工作服務業、住宿及餐飲服務業。

二、勞工法令

匈牙利立法規定勞工最高工作時數、最高加班時數、強制休息時段、雇員合約制、基本休假日數、雇主與雇員的責任義務、禁止無故資遣等。匈牙利勞方可組工會，以爭取雇員應有權益，同時法令亦賦予勞方罷工的權利。

2010年匈牙利通過法令（Government Decree 315/2010，XII. 27.）成立匈牙利國家就業局（National Employment Office，NMH），負責全國勞工事務，下設20個區域勞工中心（county labor center）。實務上，在匈牙利聘僱員工多請會計師公司或事務所辦理員工的稅務、保險及退休金等登記事宜。倘當地或外資企業有大量勞工需求，可向區域勞工中心提出勞工需求申請，該中心將協助勞工需求資訊刊登等服務。

匈牙利「勞工法」（The Labor Code, Act XXII of 1992）旨在保障勞工權益、促進就業與規範勞工與雇主關係。此外匈牙利亦與國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）簽定相關協定，採納包括勞工集體協商權益、禁用童工等規定。

根據匈牙利勞工法，任何公司的員工均可籌組工會，工會可提供關於員工權利與義務的資訊，工會成員可代表員工與其雇主進行集體協商。當公司須至少資遣10%以上的員工時（至少30 人），雇主須通知工會該事項。此外工會要求雇主提供有關員工權益的訊息，並有權監督雇主所提供的工作環境。雇主也須允許工會發佈及傳遞與員工權益相關的訊息。

僱用匈牙利員工時，須準備勞動契約，勞動契約所訂定的條款須符合匈牙利勞動法的規定，否則將視為無效。而雇主可在與員工簽訂的勞動契約內載明加班費率，但基本上，一天工作時數不應超過12 小時。

匈牙利雇主與員工須共同負擔社會保險費用，該費用包括退休金與健康保險。自2022年起，雇主提撥比例為13%。員工部分則須每月按薪資至少提撥18.5%的社會保險費用。另雇主代員工繳交15%社保稅。

匈牙利雇主也可提供員工額外的補貼（fringe benefit），例如：饍食、小孩與員工通勤費用補貼等，該補貼金額在扣除可減免與免稅的補貼項目後，餘額適用分離課稅方式由雇主扣繳，稅率為 54%。

三、員工資遣

根據匈牙利勞工法，雇主不得任意解聘員工。員工若覺得遭受不公平解聘，可對雇主提起訴訟，即使其所服務公司已被其他公司收購，該員工仍然保有訴訟權利。雇主告知員工解聘的時間將隨員工年資而有不同，最低須在30至90日前通知員工有關解聘事宜。

資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

註：青年度假打工之簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，而非投保「勞工保險」。以上簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工之青年。

", "國外申訴對象": "

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目內容
主管機關 (含網站、電 郵或電話)

匈牙利內政部
網站：http://www.kormany.hu/en/ministry-of-interior
電話：+36-1-441 1000
電郵：
ugyfelszolgalat@bm.gov.hu
地址：
1051 Budapest, József Attila utca 2-4

備註：

1.本處急難救助電話:0630-964-1546

2.免費法律諮詢機構: https://www.helsinki.hu/en/free-legal-assistance-to-persons-in-need-of-international-protection/

3.性侵及性騷擾報案電話:112

提出方式

向勞工法庭提出申訴的條件： 

以英文述明案由及申訴事項，再將書面文件送至我國駐匈牙利代表處，駐處將轉送匈方辦理。

應備文件

當事人護照影本及聯絡資訊

處理流程

匈牙利內政部偕相關單位共同研商解決，並 以書面回復。

大約處理時程

約 3 至 4 週

是否提供免費語言翻譯及如何申請

無

其他（含當地救援資訊）

1.本處急難救助電話:0630-964-1546

2.免費法律諮詢機構:
https://www.helsinki.hu/en/free-legal-assistance-to-persons-in-need-of-international-protection/

3.性侵及性騷擾報案電話:112

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐匈牙利代表處匈牙利全境，兼理塞爾維亞、科索沃、蒙特內哥羅、波士尼亞與赫塞哥維納、羅馬尼亞。
", "交通安全資訊": "

匈牙利常見交通標誌

匈牙利重要交通安全應注意事項

一、應特別注意之交通規則:

  1. 須持合法有效之駕駛執照及行車執照
  2. 妥繫安全帶
  3. 在規定速限內行駛，高速公路110公里/小時，市區50公里/小時。
  4. 車內須備妥急救包，及三角型紅色警告標誌。
  5. 在若干地區，有最慢速限規定，務須遵守。
  6. 在市區停車須付費，可購買停車計時票。
  7. 在氣溫10度以下，車輛輪胎須為冬胎。
  8. 因交通事故受傷，須馬上撥叫救護車(電話:112)。

二、經常發生之交通事故:

  1. 超速
  2. 酒後駕車
  3. 路況不佳或天候不佳仍駕車
  4. 闖紅燈
  5. 未注意靠近行駛中車輛之行人

三、交通違規罰則:

  1. 最高罰款100,000福林(約新臺幣10,930元)，超過此數之罰款，須由法院決定。
  2. 超速視情況，罰款或嚴重者以吊銷駕照處分。
  3. 酒後駕車，罰款或嚴重者以吊銷駕照處分。
  4. 不當停車，最高罰款100,000福林。
  5. 撞人情況嚴重者，將遭逮捕。

駕駛執照

匈牙利駕駛執照資訊

資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113468", "title": "捷克", "內容": "

唯一之受理申請機構：
捷克經濟文化辦事處（Czech Economic and Cultural Office）
地址：11071臺北市基隆路一段200號7樓
電話：+886-2-2722-5100
傳真：+886-2-2722-1270
E-mail：Taipei_Ceco@mzv.cz（一般事務查詢）
                taipei_consul@mzv.cz（領事事務查詢）
                commerce_taipei@mzv.cz（商業事務查詢）
網址：www.mzv.cz/taipei
年齡限制：18-26歲（含）
名額限制：100名
停留期限：自簽證核發日起算不超過一年。

申請捷克度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 為中華民國國民，且在我國永久居留者。
  2. 度假為主要目的，打工為輔。
  3. 申請人須介於18至26歲（含）之間。
  4. 受撫養之親屬（如：子女）不得同行。
  5. 護照效期須超過預計在捷克停留期限之3個月以上。

應具備證明文件

  1. 中華民國有效護照且效期超過申請計畫停留期限至少3個月以上。
  2. 捷克簽證申請表（請至捷克經濟文化辦事處網站下載填寫），須經申請人親簽，並附上最近6個月內拍攝的白色背景照片2張（3.5公分×4.5公分，一張黏貼於申請表上，另一張背面請註明姓氏並夾於表格）。
  3. 擁有回程機票或訂位紀錄，或足以購買機票的證明（銀行對帳單、金融機構證明函及可於捷克提領存款之相關證明，如國際通用之信用卡或金融卡影本等）。
  4. 財力證明；視預計停留期間長短決定最低存款額度，如倘於2016年成行且計畫停留1年，至少須有81,400捷克克朗，約折合108,500新臺幣之財力證明（銀行對帳單、金融機構證明函及可於捷克提領存款之相關證明，如國際通用之信用卡或金融卡影本等），惟上揭額度將依實際停留時間及生活所需之所得調整。
  5. 健康保險證明或前往捷克前承諾投保之聲明。
    (1) 健康保險至遲於簽證核發時提交。
    (2) 保險須涵蓋停留捷克全部期間。
    (3) 保險內容需包括緊急醫療救護、醫療後送及遺體運送，以及意外、過失與受酒精、用藥及精神疾病影響所造成之傷害及損失。
    (4) 可向捷克國家銀行所列，或歐盟會員國、歐洲經濟區協定之簽約國及我國許可之相關保險公司購買上述保險。倘係向捷克或其他歐盟會員國許可之保險公司投保，則須檢附捷文版保險單說明，內容包括投保項目及金額（至少6萬歐元，約折合216萬5千新臺幣），並確認已免除自付額（coinsurance and copayment）。
  6. 在遞件時親簽無犯罪聲明。
  7. 支付簽證費用。

申請程序

  1. 申請者需親自前往捷克經濟文化辦事處繳交護照、照片、申請表及其他所有必備文件。所有文件均須為正本，相關聲明及說明應附捷文翻譯。
  2. 繳交簽證費用。
  3. 接獲簽證核准通知後，親自前往捷克經濟文化辦事處取件。
  4. 每年申請名額限制為100名。
  5. 請聯繫捷克經濟文化辦事處確認最新訊息及規定。
", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

捷克注意事項

  1. 簽證申請可能長達60天，捷克經濟文化辦事處無法提供速件服務。
  2. 請在簽證申請表第28項（停留目的）欄位中選擇其他（Other），並在敘明（Specify）之欄位中填入“度假打工—臺灣（Working Holiday-Taiwan）”。
  3. 所有證明及申報文件均須提出正本或經認證之影本；僅出示掃描或影本尚難符合要求。
  4. 相關證明文件倘須檢附捷文翻譯時，請勿使用網路線上翻譯服務。
  5. 銀行提供之財力證明文件可印製於含該銀行信頭之信箋上，並由獲授權之該銀行代表簽名及蓋章，以及附上信用卡/金融卡正面影本（可不顯示卡號）。銀行提供之聲明範例格式如下：
    Mr./Ms. _____ has been the client of our bank since _____ and his/her accounts are in good standing . The balance on his checking/savings account No.______ as of today’s dare is ______TWD. He/she is a holder of a Visa/Mastercard/_____ credit/debit card that will allow him/her the access to his/her funds from the territory of the Czech Republic.
  6. 認證相關文件過程可能衍生額外費用，另於捷克工作前須取得之工作證亦將衍生額外費用。

抵達捷克後

無需申請居留證，亦無需取得工作證（Work Permit），即可開始工作。

停留捷克期間之其他相關注意事項

  1. 住宿資訊：
    可委託當地房屋仲介代覓住所，或上expats.cz等網站自行搜尋租屋資訊。租屋時應簽訂租賃契約，以保障雙方權益。
  2. 就業資訊：
    可上jobs.cz等求職網站尋找。在決定開始工作前，務必充分瞭解工作性質、薪資、保險、賦稅等問題，並簽訂工作契約及取得工作許可證，以免日後產生問題。
  3. 治安概況及安全：
    捷克一般治安情況尚稱良好，惟觀光客在景點及多人聚集處仍易成為不法竊盜集團下手的目標，重要證件及現金務必謹慎保管。倘不幸遭竊，應立即向警察局報案。
  4. 交通資訊：
    捷克大眾運輸便利，建議多加利用。
    ●布拉格市區大眾運輸：乘客進入地鐵月台前或電車及公車後，須於打票機打上車票啟用時間。倘遇查票員查票，無票或未刷票者，將遭罰款。或可以下載或註冊Pid APP購票(仍需在手機上啟動)。
    ●計程車：建議搭乘網約車，當地常見平台為「Uber」及「Bolt」
  5. 醫療：捷克衛生情況良好，無特殊傳染疾病。惟夏季較易遭蜱蟲叮咬而感染蜱媒腦炎(Tick Borne Encephalitis)。蜱蟲棲息在草地、樹林中，建議計劃從事戶外活動前先施打疫苗，並於外露之皮膚上噴塗驅蚊液。
  6. 金融：捷克尚未加入歐元區，通行貨幣為捷克克朗(Czech Crown)，2024年美金與捷克克朗兌換率約為1：23。多數商店接受我國銀行核發的信用卡（如VISA卡或Master card卡），國人亦可使用我國銀行核發的國際提款卡提款。
  7. 氣候：捷克氣候屬溫帶大陸型，冬寒夏熱，年平均氣溫介於攝氏5.5至10度間，夏季均溫介於攝氏23至29度，冬季均溫介於攝氏0至-11度，年平均降雨量為696公釐。
  8. 時差：夏令時間自3月最後一個星期日至10月最後一個星期六止，較國內慢6小時；冬令時間自10月最後一個星期日至翌年3月最後一個星期六止，較國內時間慢7小時。
  9. 電壓規格：220伏特、5O HZ，插頭為歐洲雙圓柱型插頭。
  10. 飲食：傳統食品以麵包、肉類、乳製品及煙燻肉類加工製品為主。在一般餐廳用餐宜視情況給20-30克朗小費；在高級餐廳用餐時，小費通常介於5％到10%。。
", "緊急聯絡": "

駐捷克臺北經濟文化辦事處
 Taipei Economic and Cultural Office, Prague
地址：Evropska 2590/33C, 160 00 Praha 6, CZECH REPUBLIC
電話：(420) 233-320-606
傳真：(420) 233-326-906
電子郵件：tecoprag@gmail.com
網址：www.taiwanembassy.org/CZ
急難救助電話：(420) 603-166-707;捷克境內直撥：603-166-707;
※ 急難救助電話專供緊急求助之用(如車禍、搶劫、有關生命安危緊急情況等)，非急難重大事件，請勿撥打；一般護照、簽證等事項，請於上班時間以辦公室電話查詢。
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)
受理領務申請案件時間：週一至週五：（自2016年1月1日起）09：30~16：30
抵達駐處方式：
國人搭機抵達布拉格哈維爾(Vaclav Havel)國際機場後，可搭乘119號巴士至A線地鐵站Nadrazi Veleslavin站下車，換搭開往Ustredni dilny-DP方向之5路或往Nadrazi Hostivar之26路電車至HADOVKA站下車，沿人行道向前走約100公尺，右邊辦公大樓C棟四樓即為駐捷克代表處，入口處並有該處名址標示牌。

", "勞動法令": "

捷克勞動法令

捷克勞工法（Labor Code）為規範勞工聘僱的主要法令。聘僱員工時，不可因膚色、種族、宗教、性別、語言、政黨傾向、工會會員等理由對雇員歧視。

一、聘僱合約

開始工作前，勞資雙方應先簽訂聘僱合約，內容應載明：工作地點、僱用起始日以及工作性質。受聘者須經書面被告知其職責及權利，如休假日數、薪資以及支薪日期、工作時數、工作內容、聘僱終止日期等資訊。

二、試用期

通常為3個月。

三、工作時數

每週工作時數最多不可超過40小時。

四、休假

●休假〈支薪〉：每年至少4週〈20個工作日〉休假；工作滿2個月、但未滿1年者，按工作月數比例計算休假日。
●病假：若醫師診斷確認為慢性病，首兩周病假雇主應支薪。
●婚假:本人結婚予2日婚假，父母及子女結婚予1日婚假。
●娩假：產前6週，產後22週，惟倘為單親或生雙胞胎以上，則產後假為31週。
●喪假：倘配偶、同居人或子女亡故予2日假，出席上述親屬之喪禮另予1日假；出席父母、兄弟姐妹、配偶、配偶父母或配偶兄弟姐妹之喪禮予1日假，倘須安排上述親屬之喪禮事宜另予1日假；出席祖父母、孫子女、配偶祖父母或非上述親屬之同居人之喪禮至多予1日假，倘須安排上述人士之喪禮另予1日假。
●其他:
◎就醫假:本人倘無法於工作時間以外時間就診(須在離其居所或工作地點最近且具有保險合約關係之醫院)，得就所需時間給予就醫假；倘須陪同配偶、子女、父母及祖父母就診，且無法於工作時間以外時間辦理時，家庭成員之一得申請就醫假至多1日；倘須陪同前述其他家庭成員就診，且無法於工作時間以外時間辦理時，家庭成員之一得申請就醫假至多1日。

五、社會保險及健康保險

雇主自雇員受僱之日起8日內須向健康保險及社會保險機關申報直至僱用終止為止，如延遲付款或付款不足，則應繳付欠款金額之0.1%罰款，直到付清款項。倘雇主未替雇員申報，針對每一名雇員將遭罰款最高20萬克朗，若為累犯，可再加罰10萬克朗。

六、加班

雇主只有在嚴重營運理由之特殊情況下要求加班。加班不得連續超過26週，在此期間內的加班總時數每週平均亦不得超過8小時（全年不得超過150小時）。只有經過勞資雙方共同協議才能延長至最多可連續52週加班；若超過此限，雇主只有在經過員工同意才能進一步要求加班。平時及國定假日加班費分別按平均薪資之1.25倍及2倍核計。

七、聘僱合約終止
●雙方倘擬解約，應於2個月前以書面方式通知對方，雇主毋須另予雇員離職金或補償費。

八、因以下原因解僱時，雇主須給付遣散費：因應組織結構調整(裁員、搬遷、閉館等)；1個月薪-倘雇員工作未滿1年；2個月薪-倘雇員工作滿1年，未滿2年；3個月薪-倘雇員工作超過2年以上者；員工健康因素：12個月薪。

", "國外申訴對象": "

捷克度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關(含網站電郵或電話)

  • Ombudsman-The Public Defender of Rights

受理有關公務機關及私人企業對個人權益之侵害案件

網站：https://www.ochrance.cz/en/

電話：+420542542888

地址：Brno, Údolní 39, PSČ 602 00

電郵：podatelna@ochrance.cz

  • 受理項目：職場情緒暴力、歧視、不服公署/職場之不公對待等。

  • 性騷擾案件請向當地警局申訴。

Policie České republiky – KŘP hlavního města Prahy

地址Jungmannovo nám. 771, 110 00 Můstek

報案電話：

+420 974 851 750

(位於市中心，Mustek地鐵站附近，通英語之警局)

  • 駐捷克代表處急難救助專線：

+420 603 166 707

提出方式

  • 向Ombudsman-The Public Defender of Rights提出申訴請求：

  1. 郵政遞件：寄至Veřejný ochránce práv, Údolní 39, 602 00 Brno.

  2. 親自遞件：上班時間為上午8:00 至11:30，中午12:00至下午4:00。地址同上。

  3. 親訴：上班時間同上，由一名專任律師處理。

  4. 電郵遞件：寄至podatelna@ochrance.cz 信箱。

  5. 線上投訴：http://poe.gordic.cz/KVOP/ (僅限捷克語)

 

應備文件

承辦人員將依投訴內容向申訴人索取相關文件或佐證資料。

 

處理流程

視承辦人員辦理進度

 

處理時程

 

是否提供免費語言翻譯及如何申請

否。原則以英、捷、俄、德語為主。

 

其他(含當地救援資訊)

以下機構提供免費法律諮詢意見：

  1. 移民暨整合協會(Association for Integration and Migration)

網站：https://www.migrace.com/

Legal department電話：+420 605 263 035, +420 776 263 033, +420 603 547 450

地址：Baranova 33, 130 00 Praha 3

電郵：poradna@migrace.com

  1. 布拉格整合中心(Integration Center Prague)

網站：https://icpraha.com/en/

  1. Praha Lužiny

電話：+420 775 564 654

地址：Zázvorkova 2007/6, 155 00 Praha 13

電郵：info@icpraha.com

  1. Central Office Praha 1

電話：+420 252 543 846

地址：Žitná 51, Praha 1

電郵：info@icpraha.com

  1. Praha Černý Most

電話：+420 775 553 188

地址：Kučerova 727/3, 198 00 Praha 14

電郵：info@icpraha.com

受理項目：除免費法律諮詢外，包括簽證延長申請、依親團聚、契約諮詢(租賃、雇傭)

 

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐捷克台北經濟文化辦事處捷克全境。
", "交通安全資訊": "

捷克交通號誌

重要交通規則

  1. 我國核發的國際駕照可在有效期限內使用。
  2. 捷克高速公路最高速限為130公里、省道為90公里、都會區為50公里。
  3. 駕車於遇轉彎處與電車相會時，應讓電車(TRAM)先行。
  4. 車進入圓環時，應禮讓圓環內車輛先行。
  5. 駕車時禁駛使用行動電話。
  6. 在高速公路駕車，須先購買汽車通行券，並黏貼於擋風玻璃下方，否則將遭罰款。各加油站或郵局均有售。
  7. 於高速公路駕車時，不論季節及晝夜，全年均須開啟車前燈。
  8. 兒童禁止坐前座，150公分或36公斤以下兒童均須使用兒童安全座椅。
  9. 包括駕駛及前後座乘客均須使用安全帶。
  10. 飲酒後禁止駕車，捷克對酒駕採取『零容忍』(zero tolerance)制度，且倘血液酒精濃度超過0.03%，將遭罰款最高達20,000克朗。
  11. 捷克交通部規定，每年11月1日至次年4月30日，標有雪花標誌路段，如D1之Humpolec 至Jihlava路段(其它路段請參考www.zimni-znacka.cz)，須使用冬胎。
  12. 捷克法令規定，車內須備有急救箱、車輛故障三角標誌、反光背心、冬胎。
  13. 遇緊急事故時請撥112(警察)或155(救護車)
" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113460", "title": "英國 (臺英青年交流計畫)", "內容": "

遞件單位：英國簽證中心威孚公司(VFS Global)
地址：臺北市信義區松仁路97號（第2交易廣場）7樓A室
年齡限制： 18至30歲
名額限制： 每年1000名
停留期限： 2年
申請詳情請見：
Youth Mobility Scheme visa

", "申請資訊": "

申請資格

  1. 中華民國國民，在國內設有戶籍並領有國民身分證，年滿18歲至30歲。
  2. 持有效期6個月以上之中華民國護照。
  3. 男性須役畢或免役。
  4. 至少有2,530英鎊存款。
  5. 度假打工期限不超過2年。

申請期限與步驟

Youth Mobility Scheme visa

旅行保險

赴英國期間應注意安全，並自行辦妥所需保險。目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而多數出國度假打工停留時間往往超過半年，所以請務必購買保障足夠天數（涵蓋預定在國外停留時間）的保險產品。
 
有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」
 

其他規定

  1. 申請英國簽證時須繳交簽證費及2年移⺠健康稅（Immigration Health Surcharge 簡稱IHS），此費⽤須在申請者遞件簽證相關文件前於線上付清。
    詳細請見：[參考網址1]、[參考網址2]
  2. 自2009年10月5日起，「英國在台辦事處」（British Office Taipei）停止受理簽證服務，所有在臺簽證核發業務移往英國駐馬尼拉大使館，在臺英國簽證申請人須透過線上申請方式，與英國簽證中心威孚公司(VFS Global)預約時間並繳交所需服務費後，⾄該中⼼繳交辦理簽證相關文件(含按壓指紋及拍簽證照)。
  3. 英國簽證中心威孚公司(VFS Global)僅提供申請者申請資料遞件及護照取件的服務，而不接受民眾詢問簽證相關問題（因英國政府未授權該中心辦理諮詢），建議民眾申請英國簽證前，事先至英國政府網站簽證網頁，瞭解各類簽證申請資訊。倘有進一步問題，也可透過英國政府網站聯絡網頁，以電話或電郵方式詢問。
", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

一封給赴英國打工度假青年朋友的信

親愛的青年朋友：

英國是一個擁有豐富歷史、文化及藝術遺產的國家，每年吸引超過兩千萬名來自世界各地的遊客及學子，體驗著名的自然風光、文藝活動、英式酒吧和高等教育。

在我國與英國政府實施的「青年交流計畫」（ Youth Mobility Scheme, 簡稱YMS）下，雙方每年可相互核發至多1,000位，年齡介於18歲至30歲的青年YMS簽證。兩國青年皆可透過在對方國家全時工作、打工、擔任志工或遊學等方式，深入體驗彼此的文化內涵，增進對雙方社會與文化的瞭解，進而拓展國際視野。

在英國以打工方式資助度假的旅費，應該是場美好的體驗。但外交部要提醒青年朋友，在旅程開始前，應先對英國國情、法令規章、醫療制度等基本生活知識預做準備，並瞭解英國當地治安、人身安全、意外事故之相關風險，以增進旅英度假打工期間的人身安全及生活品質。

為增進青年朋友在英國旅遊時應具備的常識，避免相關風險，駐英國台北代表處特別準備行前須知，供青年朋友參閱。

在此誠摯祝福青年朋友在英國打工度假期間都能愉快順利、平安健康，留下美好回憶！

外交部 敬啟

出發前往英國之前

  1. 蒐集瞭解英國資訊：
    來英度假打工，與自助旅行及遊學有著極大的差別。青年朋友出發前，應加強英語溝通能力，向英國政府與民間徵才網頁蒐集打工機會，或向語言學習中心蒐集語言學習相關資訊，儘可能瞭解工作與居住的要件，以便於抵達英國後儘快適應當地工作與生活。
  2. 購買海外醫療及意外保險：
    務必向國內外保險公司投保全年度海外急難救助暨醫療保險給付，因為一旦個人於旅行英國期間不幸發生意外或生病住院，醫療及住院費用每天可能高達600英鎊以上，倘無醫療保險給付，並非國內一般家庭所能負擔。
  3. 海關檢疫申報：
    入關時請遵守英國海關規定，勿攜帶肉類、奶類製品、水果、種子、貝殼類等產品。倘確有需要攜帶上述同類物品，入關檢查時須於海關申報單上誠實申報，以免觸法。
  4. 有關英國生物辨識晶片居留許可(Biometric Residence Permit, BRP)制度：
    臺英青年交流計畫參與者。取得簽證後，須於簽證貼紙指定之90天期限內入境英國（90天期限之起始⽇期係依據申請者於線上簽證申請表所填寫之旅⾏出發⽇期決定），並於入境英國後10天內赴申請者指定郵局領取BRP，倘未於期限內領取BRP，將可能影響您於英國從事打工度假及出入境英國的權利。惟該制度不影響簽證申請程序，亦不會增加簽證申請費⽤。
    詳細資訊請見：GOV.UK

居留英國期間

  1. 注意自身安全：
    英國整體而言治安大致良好，但觀光景點與車站附近扒竊猖狂，務必當心個人財物及護照安全。夜晚除若干市中心區燈火較明亮外，平時應維護自身安全，盡量結伴同行。
  2. 務必告知家人行蹤：
    在英國停留期間，隨時與國內外家屬親友保持聯繫。依據英國資料保護法，除了本⼈以外，代表處或其他任何⼈均無法要求英國政府、雇主或房東提供任何您的個⼈資料，因此務必與國內外家屬親友保持密切聯繫。
  3. 慎思簽訂勞僱契約：
    與雇主簽約工作前宜先行充份瞭解工作性質、待遇以及自身體力、能力能否勝任負擔。再次提醒您，成年人應為自己的行為負責，在合約上簽了名，就要負法律責任，須履約工作；若中途違約造成法律糾紛，將可能影響在英國的居留身分。
  4. 遵守交通規則：
    在英國車輛係靠左行駛，除紅綠燈等交通號誌之外，須同時注意路面上的行車規則指示。行人穿越馬路，應先確認右方來車。開車需有有效駕照及保險文件；未禮讓行人優先穿越斑馬線、隨意停車，將遭受重罰；遇到圓環(roundabout)應禮讓右邊來車優先通行。初抵英國宜搭乘大眾運輸工具，除非業已熟悉交通規則或駕駛文化，宜避免貿然自行開車。租車時一定要加買全險。
  5. 保密金融卡密碼資料：
    在英國各項購物交易，習以現金卡(debit card)或信用卡支付，部分於付款時須輸入個人密碼(PIN number)，而非如國內習慣以簽名方式確認交易。
  6. 遵守英國法令：
    切勿攜帶或使用毒品，勿為不法集團工作，以免觸犯英國法律並影響後續旅英規劃。
  7. 身體微恙看病不易：
    在英國需有確定住址（如提供水、電、瓦斯、電話費繳費證明）方能在住家附近家醫科診所(general practice)註冊為國民健保（NHS）病人，但預約掛號不易。如有嚴重病症，請尋求急診協助。
  8. 英國生活物價高昂：
    英國加值營業稅(VAT)高達20％，食宿交通費用較台灣貴上三至四倍，因此務必在旅程開始前，備妥足夠之生活費用。

有關當地打工資訊部分

英國政府設有關於尋找長期或臨時工作相關資訊、工作場所相關規定、使用人力仲介服務應注意事項、聘僱權益規定及爭議處理機制等資訊之網站；青年朋友選擇仲介公司前，宜先確認該公司是否為英國依法登記之公司，並充分瞭解服務費收取標準、服務項目、工作內容等資訊。
詳情請見：[參考網址1]、[參考網址2]

", "緊急聯絡": "

駐英國代表處 (Taipei Representative Office in the U.K.)
地址：50 Grosvenor Gardens London SW1W 0EB United Kingdom
電話：(+44) 20-7881-2650
傳真：(+44) 20-7730-3139
E-mail：gbr@mofa.gov.tw
急難救助電話：07768-938-765(在英國撥打) (+44) 7768-938-765(從臺灣撥打) 。

 

駐英國台北代表處愛丁堡辦事處 (Taipei Representative Office in the U.K., Edinburgh Office)
地址：1 Melville Street, Edinburgh EH3 7PE, United Kingdom
電話：(+44-131) 220-6886
E-mail：edinburgh@mofa.gov.tw
緊急連絡電話：07900-990-385(愛丁堡境內直撥) (+44) 7900-990385(從臺灣撥打) 。

急難救助協會團體資訊(僑委會提供)


", "勞動法令": "

英國勞動法令

〈內容常有變動，請以英國政府網頁為準 〉

簡介

英國自2012年1月1日起開放年齡介於18到30歲的我國青年申請「青年交流計畫」 （Youth Mobility Scheme）簽證，獲取簽證的我青年可前往英國旅行、工作、短期進修，最長不超過2年。

英國法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一） 最低工資：英國政府按年齡訂有不同的最低工資，據現行（2024年4月發布）最低工資相關規定，18至20歲者的最低工資為8.6英鎊；21歲以上者為11.44英鎊。 詳情請見：GOV.UK
（二） 工時與加班：根據英國政府規定，以17週為單位，平均每週最高工時為48小時。但法令未明訂超時加班費，由勞雇雙方自行商訂。 詳情請見：[參考網址1]、[參考網址2]
（三） 諮詢管道： 工作上受到不公平的對待，應記錄發生的時間和地點，向公司主管申訴（grievance），並可要求由同事、工會代表陪同出席申訴會議，相關事項可向各地「公民諮詢局」（Citizens Advice Bureau）請求法律協助。 

「移民健康稅」（Immigration Health Surcharge）
英國政府2015年4月實施的「移民健康稅」（Immigration Health Surcharge），係隨簽證申辦強制徵收，以挹注長年虧損的國民健康保險經費，適用對象包括申辦依親、工作、留學等類別簽證的外籍人士，惟不影響度假打工青年的工作權益。
 

英國勞動環境簡介

一、勞動環境

由於全球金融危機及經濟衰退的影響，近年來英國的失業率居高不下。為了克服經濟不景氣，保守黨政府在1980年代通過一系列的勞工法案，有效抑制工會的活動力，1997年工黨政府上台後，除大致仍沿襲原有法規外，並引進2項新措施，其一為Welfare–to-work計畫（或稱為New Deal），該計畫的主要精神在透過提供薪資補助及在職訓練，加上與失業福利掛鉤的配套作法，提高英國失業青年（18至24歲）的就業意願；其二為引進法定最低工資規定。

整體而言，英國的勞工法較歐盟其他國家具有彈性，雇主所受限制亦較少。一般認為，英國勞工在技術技能方面，落後於其他歐盟國家，但在研發及專業技能上的表現則相對優異。

二、勞動法令

（一）僱用：
一般而言，年滿21歲，適用英國全國生活工資(National Living Wage)雇主可以自由僱用勞工。法律規定禁止雇主在性別、年齡、種族、膚色、婚姻狀態、宗教信仰、殘障及工會會員（或非會員）等方面，對員工採取歧視態度。另外，還有一些針對婦女的勞動法令，主要在保護懷孕期間及剛生產的婦女。
雖然每年通常都會檢討薪水待遇，雇員並無權利要求每年加薪，一般而言，加薪幅度約比通貨膨脹率高1-2%。惟非經同意，雇主不可任意減少雇員薪水。

（二）僱用契約：
僱用契約是雇主和雇員關係的法律依據。契約可以是口頭或書面形式，或者兩種形式兼而有之。契約應該遵照法律明文及公認條款，對契約雙方的權利和義務做出規定。雇主有責任向將獲僱用的雇員以書面文件形式，明確表述確立僱用關係的條件。該文件應在雇員被僱用後2個月內出具，惟該文件並非正式的僱用契約，該文件僅代表雇主單方面見解。該文件必須經雙方同意後始可以成為正式的僱用契約，雇主不能僅憑雇員對該文件確認收到的簽字而把該文件視為僱用契約。

僱用契約的形式相當多樣，根據工作類型、僱用時間長短、勞動關係性質等，雇主可選擇合適的契約類型：

1. 無期限契約
大部分的僱用契約均屬於無期限契約，可以在契約雙方任何一方提出通知的情形下終止契約。通知時間的早晚應在契約中規定，原則上不得少於法定最短通知期；如果沒有規定，在默認的情況下，契約可以在合理的通知後被終止。

2. 定期契約
定期契約有一個既定的契約終止日期，該日期係由雇主及雇員雙方合意決定。和上述無期限契約相同，通知時間的長短應該在契約中作規定，原則上不得少於法定最短通知期；如果沒有規定，在默認的情況下，契約可以在合理的通知後被終止。如果契約內未規定提前通知期，則契約雙方的僱用關係在整個契約協定期限內受到法律保障。
定期契約在契約協議期限到期後自動失效。在契約協議到期日，如果沒有續約，雇主有可能面臨不公正解雇的起訴或是被勒令支付遣散費。無論雇員的服務年限長短，或是否超過了退休年齡，僱主任意將其解雇的行為皆屬不公正。

3. 短期契約
在某項工作可以在短期內完成的情況下，可以使用短期契約。短期契約的僱用期如果短於三個月，則雇員不得享有病假和醫療補貼；惟當同一雇主持續與同一雇員簽訂第二份短期契約時，雇員即可享有病假和醫療補貼的福利。

4. 服務契約
在某項工作須要僱用更高級的雇員時，服務契約可以成為經常性可更新的定期契約，或者在契約到期時自動更新的「滾動」（rolling）服務契約。服務契約只有在提前一年通知的情況下方可終止。
儘管服務契約對公司而言相對比較昂貴，但其所提供的安全保障對於雇主較具吸引力。理事成員超過5年的服務契約只有在股東大會上由股東表決通過方可簽署。

5. 兼職契約
兼職雇員所享有的待遇應該和其他從事同類型工作、擁有同等級資格、技術及經驗的全職員工相當。

（三）請假與休假：
英國一年有8個國定假日，受僱人依法有4週的帶薪休假，大部分企業給予員工4至6週的假期。員工若因生病或懷孕均有病（產）假帶薪的權利。

1. 年休假：最低20天(不含國定假日8天)

2. 病假：依簽約內容訂定

3. 產假：
(1) 通知期間：雇員可於預產期前11週起任何時間開始請休產假，惟必須在預產期前15週之前告知雇主請產假之意願，倘有意更改，須給雇主至少28天的事先通知。

(2) 強制產假（compulsory maternity leave）：雇員於產後必須請休2週的強制產假，這段期間雇主不得讓雇員上班。

(3) 普通產假（ordinary maternity leave）：共計26週，雇主必須依照「法定產假支薪」（Statutory Maternity Pay, SMP）給付雇員。雇員必須在預產期15週之前，連續工作長達26週且其薪資達到最低「國家保險」（national insurance）標準才符合領取「法定產假支薪」的資格。依據「法定產假支薪」的標準，前6週為月薪90%，第7至26週則根據「產假支付標準」（starndard rate SMP）支付，每週為128.73英鎊（或薪資的90%，取較低者）。

(4) 額外產假（additional maternity leave）：預產期14週之前已服務滿 26週以上者，得另休額外產假。額外產假自普通產假結束時開始，最長可達26週。請額外產假者，倘有意提前恢復上班，須給予雇主至少28天的事先通知。雇員請休額外產假期間，雇主無須支付薪資費用。

(5) 男方產假（paternity leave）：男方在嬰兒出生前15週時或在收到通知確定收養的當週，已連續為雇主服務26週者，可以選擇1週或2週連續的帶薪男方產假（不可分開使用），休假應在嬰兒初生或收養後56天內。

4. 雇員另享有子女照顧假（不支薪）：
(1) 服務滿1年者，生產或領養子女後，得為每一名子女請休總數13週的照顧假，並應於新生子女5歲生日前（或領養後的頭5年，或領養時被領養者再5年內將屆滿18歲前，或殘障子女18歲前）請休。

(2) 每年可為每位子女請休4週照顧假，並應在3週前通知雇主。雇主可以業務因素請雇員延遲6個月以內休照顧假，惟倘雇員要求於修畢產假後接著休照顧假者，雇主不得拒絕。

（四）資遣：
除非臨時性員工或受僱未滿2年員工外，雇主須有充分理由方可解僱員工，並須依法在1週前通知員工。工作滿2年以上，依法應發給遣散費，並須通知政府及相關工會。

資遣費的給付以解僱前的最後薪資為基準，計算時需考慮雇員的年齡、服務年限及週工資總額。以年滿18歲、服務年限在20年以內、每週資金最高475英鎊、每工作滿1年應獲得的遣散費如下：
1. 18至22歲的員工，每一服務年資需給付半週的薪資；
2. 22至41歲的員工每一年服務年資給付一週的薪資；
3. 41歲以上的員工，每一服務年資需給付一週半的薪資；
4. 資遣金最高給付額不超過14,250英鎊。

資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

", "國外申訴對象": "

英國
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

勞工法庭(Employment Tribunal)
電話：

0300 123 1024(英格蘭及威爾斯地區)
+44-141-354 8574(蘇格蘭地區)

地址：

(英格蘭及威爾斯地區)PO Box 10218, Leicester LE1 8EG U.K.
(蘇格蘭地區)The Eagle Building, 215 Bothwell Street, Glasgow G2 7TS U.K.


提出方式

向勞工法庭提出申訴的條件：
(1)當事人認為雇主或工會對其有不合法待遇，包括不公平解僱、歧視或不公平減薪等。
(2)依聘僱合約先循內部程序向公司主管提出申訴(grievance)，或向「諮詢、調解與仲裁服務處」(Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS)請求調解，倘仍未滿意公司處理結果，或調解無效，始向勞工法庭提出申訴。
(3)當事人須於事情發生或聘約結束 3 個月內提出申訴。

  • ACAS 服務時間：

週一至週五 8時至 20時
週六為 9時至 13時
電話：0300 123 1100

應備文件

請備妥以下相關文件：
(1)登錄英國政府資訊網，於線上填寫表格，或下載表格敘明申訴內容，包括事情背景、時地與相關人士等，填妥後郵寄至勞工法庭中央辦公室。
(2)併附ACAS服務處調解無效的證明序號。
(3)視申訴案件種類(claims)，於該網站以信用卡或記帳卡支付提訟費(issue fee)160至250英鎊及聽證費(hearing fee)230 至950英鎊。


處理流程

處理流程如下：
(1)申訴案件將送交距離當事人居所最近的法庭處理。
(2)被告(respondent，雇主或工會)應於 28 日內以書面回應已收訖的當事人申訴表，法庭俟被告回應即可擇期舉行聽證。
(3)勞工法庭法官或將通知原告舉行先期聽審(preliminary hearing)，以決定申訴內容全部或部分可繼續進行聽證，及聽證庭日期與需時多久等處理相關事項。
(4)當事人可請被告提供相關文件，如聘僱合約、薪資單、公司內部會議紀錄等；被告亦可請當事人提供相關文件。
(5)當事人得以書面述明理由，請法庭傳令相關證人出庭佐證。
(6)法官於聽證庭請當事人及被告分別陳述事實與理由，並傳訊證人。


大約處理時程
  • 勞工法庭(英格蘭及威爾斯地區)

(1)若干簡易案件，法官可能當庭宣判；反之，法官通常需數日甚或數週做出裁決。
(2)倘當事人勝訴，被告應支付賠償金、訴訟費、證人費及翻譯費。
(3)倘當事人敗訴，得於收訖決判書14日內，以書面並附理由書或新證據，請法庭再議。
(4)當事人倘認為法官裁判不符法律，得向勞工上訴法庭上訴。

  • 勞工法庭(蘇格蘭地區)

(1)一般而言，申請人填交申訴表格後約4至6週舉行聽證，法官通常需數日甚或數週做出裁決。
(2)倘當事人勝訴，法官會要求雙方嘗試達成協議。
(3)倘雙方無法達成協議，當事人可要求雇主賠償，賠償金額由法官判定。
(4)若雇主未履行賠償責任，當事人可以書面向法庭要求召開仲裁庭(extract registered decree arbitral)。


是否提供免費語言翻譯及如何申請
  • 勞工法庭(英格蘭及威爾斯地區)

當事人於接獲法庭聽證日期通知單，可以書面向法庭提出翻譯要求，翻譯費用由當事人負擔。

  • 勞工法庭(蘇格蘭地區)

蘇格蘭勞工法庭視當事人需求提供法庭翻譯，費用由法庭負擔。


其他
  • 公民諮詢局(Citizens Advices Bureau)

英國政府輔導設立的「公民諮詢局」提供法律諮詢服務，度假打工青年對於職場、租屋、購物、旅遊、消費者糾紛等各類法律問題，均可登錄其網站(https://www.citizensadvice.org.uk/)查詢所需資訊。該網頁並備有求償信函範本參用，倘需進一步諮商，可以電話、線上對談，或就近至全國各地辦公室與義工人員討論。

電話：0300 123 1100

電話：0808 800 0082


註 1：以上資訊請參閱英國政府資訊網
註 2：英格蘭及威爾斯地區與蘇格蘭地區勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援管道大致相同，惟有以下兩處差異：
(1)倘當事人勝訴並要求雇主賠償，雇主未履行賠償責任：於英格蘭及威爾斯地區提出訴訟的當事人可請求高等法院執行官 (High Court Enforcement Officer)代為求償，而於蘇格蘭地區提出訴訟的當事人則須以書面形式向蘇格蘭勞工法庭(Central Office of Employment Tribunals Scotland) 要求召開仲裁庭 (extract registered decree arbitral)並待法庭判決。
(2)倘當事人向法庭提出翻譯需求：於英格蘭及威爾斯地區提出訴訟的當事人須自行負擔翻譯費用；至於蘇格蘭地區，該項費用係由蘇格蘭勞工法庭負擔，訴訟當事人毋須負擔。

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 瞭解當事人於當地國政府的申訴管道資訊。
  2. 提供通曉華語律師名單，但是否聘請其代理為您交涉，仍須由您自行決定。
  3. 在駐外館處尊重駐在國政府公權力的原則下，駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序。
駐處名稱領事事務及協助國人急難救助轄區配置
駐英國代表處
(駐英國台北代表處)		除駐愛丁堡辦事處轄區以外之英國全境 (含Guernsey、Jersey)及北愛爾蘭，兼理維京群島、開曼群島、塞席爾、獅子山、迦納、福克蘭群島及土克凱可群島（TURKS AND CAICOS ISLANDS）
駐愛丁堡辦事處
(駐英國台北代表處愛丁堡辦事處)		蘇格蘭、英格蘭北部（即Durham及Cumbria郡 連線（含）以北地區，含Isle of Man）

 

", "交通安全資訊": "

英國常見之交通標誌

提醒國人注意之交通規則

  1. 自2022年1月1日起，我國駕照可直接換取英國駕照。申請詳情請見：[參考網址]
  2. 依據「日內瓦道路交通公約」，使用國際駕照時，必須併同出示本國駕照，爰提醒國人出國時務須攜帶臺灣駕照，始能順利租用汽車。
  3. 英國汽車駕駛座設在車內右前方，行車靠左駕駛，除紅綠燈等交通號誌及標示之外，應同時注意路面上的行駛規則指示。
  4. 市區車速時限為30英哩，快速道路(A字路線，如A312)為30至70英哩，高速公路(M字路線，如M25)為70英哩。
  5. 英國道路甚多圓環，駛入圓環前應讓右方來車優先通行。初抵英國宜搭乘大眾運輸為主，尤其市區內大部分街道複雜窄小，除非熟悉相關地段及駕駛文化，請避免貿然自行開車。
  6. 劃有斑馬線之路邊一般均設立圓球形閃黃燈，並不設置紅綠燈，只要見有行人立於人行道前，準備穿越車道時，駕駛人即需停車禮讓行人通過。
  7. 駕⾞進入倫敦市中⼼壅塞區(Congestion Charge Zone)須繳付「擁塞稅」(Congestion Charge)，每⽇15英鎊，請留意未於規定期限內繳交者，將可能會有罰款。詳情請見：TRANSPORT FOR LONDON。
  8. 英國各大城市公共停車場數量較為有限，停車場規模相對較小，百貨公司或大賣場則多備有大型停車場，但收費較昂。另亦可視時段選擇路邊停車，但仍須注意若干街道路段兩側之停車時段不一，停車前應閱讀停車告示，以免遭開立罰單。

國人經常發生之交通事故

英國市區車速時限為30英哩，倫敦地區甚多單行道，爰行人在無斑馬線路口穿越馬路時，務請先審視路面上警語，確認右方(look right)或左方(look left)並無來車，再行快步穿越馬路。

英國交通違規罰則

  1. 危險駕車致人於死，處14年以下有期徒刑、罰鍰並吊銷駕照至少兩年。
  2. 飲酒或吸毒後駕車致人於死，處14年以下有期徒刑、罰鍰並吊銷駕照至少兩年。
  3. 粗心駕駛，罰款5,000英鎊並得吊銷駕照。
  4. 飲酒或吸毒後駕車，處6個月有期徒刑、或罰款5,000英鎊並吊銷駕照。
  5. 無投保車險及第三責任險，罰款5,000英鎊並得吊銷駕照。
  6. 無有效駕照，罰款1,000英鎊。
  7. 駕駛使用手機，罰款1,000英鎊並得吊銷駕照。
  8. 超速行駛，罰款1,000英鎊(高速公路則為2,500英鎊)並得吊銷駕照。
  9. 闖紅燈，罰款1,000英鎊並得吊銷駕照。
  10. 未繫安全帶，罰款500英鎊。
    詳情請見：GOV.UK

相關資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113463", "title": "比利時", "內容": "

受理單位: 比利時臺北辦事處
地址：臺北市民生東路三段131號6樓601室
電話：+886-2-2715-1215
傳真：+886-2-2712-6258
E-mail：taipei@diplobel.fed.be
年齡限制: 18至30歲
名額限制: 每年200名
停留期限: 12個月

申請比利時度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

資料來源: 比利時臺北辦事處 (資料內容如有異動，請以受理單位提供之資訊為主)

申請資格

  1. 提出申請時年齡介於18歲至30歲(含)。
  2. 未曾參與本度假打工計畫。
  3. 申請人須具備比利時官方語言(法語、荷語、德語)或英文之其中一種語言能力。
  4. 必須合法居住在我國境內。
  5. 不得攜帶眷屬隨行。
  6. 出發時具足夠財務能力(至少2,500歐元)。

應具備證明文件(下列資料均需準備原始文件一份、影本2份)

  1. 2份已簽名之線上簽證申請表，請至比利時臺北辦事處網站申請。
  2. 2張近期之護照尺寸照片(彩色)
  3. 簽證行政費用之付款證明
  4. 持有中華民國載有國民身分證統一編號之有效護照；護照自核發度假打工簽證之日算起，須至少還有15個月之效期。
  5. 具備有效之來回機票。
  6. 具備2,500歐元等值之新台幣銀行存款證明或信用卡最近一期帳單（足以證明該信用卡額度可達2,500歐元等值之新台幣數額，卡片效期至少相當於停留期間）。
  7. 購買涵蓋其核准停留期間之綜合全險，保障停留比國期間之所有意外事故及健康照護(含海外醫療、海外住院及遣送回國)。(請於簽證核准後購買)
  8. 提供台灣健保卡正反面影本與英文版全民健康保險之投保證明。
  9. 提出健康檢驗證明（請赴比利時台北辦事處所公布的指定醫療機構進行體檢，倘非前往該等指定醫療機構體檢，其體檢報告須先公證，繼送外交部領事事務局辦理文件證明，再經比利時台北辦事處認證）
  10. 經過公證程序的良民證。(請注意：公證文件的效期為3個月)

申請程序

  1. 完整填寫簽證申請表格。
  2. 親赴比利時臺北辦事處，繳交申請表格及護照，並檢附銀行存款證明或信用卡最近一期帳單、良民證、健康檢驗證明等必備文件，另繳付簽證申請費229歐元。
  3. 簽證官將進行簡易語言能力測試（英文、法文、荷蘭文、德文等4種語言任一種）。
  4. 在接獲簽證核准通知後，親赴比利時臺北辦事處取件，並繳交保險證明。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。

有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」

其他規定

  1. 抵達比國後，請與我駐歐盟兼駐比利時代表處保持聯繫，並在8日內向住宿地點所在地市政廳( comune/gemeente )辦理註冊登記，隨後將獲發居留證（效期最長不超過12個月），如果日後更改住所，需通知市政廳。
  2. 持有居留證者，可於有效期限內持護照多次進出比利時及申根區。
  3. 參與本計畫之青年不須申請工作證，即可從事支薪工作及參與學校教育或訓練課程，惟工作及進修均不得超過6個月。
  4. 遇有急難事件，請聯絡駐歐盟兼駐比利時代表處（聯絡方式請詳後），此外亦可利用外交部領事事務局網頁所提供之國人急難救助資訊與專線，以便必要時在國外能及時獲得協助。
", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

比利時注意事項

多元文化、歐盟首都、精品美食
臺比度假打工計畫已正式生效，每年有200個名額供18-30歲我國青年前往比利時一年邊度假邊打工。

對於想體驗歐洲生活、了解歐洲文化及風土民情，甚至學習英語、法語、荷語及德語等的青年朋友，比利時是相當好的選擇。比利時除了有享譽世界之啤酒、鬆餅及巧克力外，比利時布魯賽爾更是歐盟首都所在地，是一個高度國際化的城市。青年朋友假如在比國生活居住一段時間，不僅可深入了解比國古典與現代完美融合之文化，另外在語言上，更是講法語、荷語、德語或英語儱ㄟ通的國度。

比利時國土雖不大，卻能充分展現歐洲大陸多元風土民情。此外，比利時的教育水準位居歐洲前茅，青年朋友有機會親臨歐洲古老的大學。

外交部在此鼓勵青年朋友能把握此良好機會，赴歐陸來一趟壯旅，增廣國際見聞、了解歐洲之風土民情社會文化、並結交歐洲朋友、進行文化交流，以培養自己的國際觀。為了讓您在比利時生活順利，特別準備"度假打工比利時"注意事項資料，請參考運用。青春不留白，希望您善用度假打工機會，創造您在比利時精彩的生命扉頁。

抵達比利時後

  1. 與我駐歐盟兼駐比利時代表處保持聯繫，並在8日內向住宿地點所在地市政廳辦理註冊登記，隨後將獲發居留證(效期最長不超過12個月)。持有居留證者，可於期限內併持護照在申根區34國及2地區旅行，並可多次進出申根區。
  2. 參與計畫之青年不需要申請工作證，即可從事支薪工作及參與學校教育或訓練課程，惟工作及進修均不得超過6個月。

停留比利時期間注意事項

  1. 住宿資訊:
    租屋可委託房屋仲介商或參考當地報紙、租屋網站自行選租。
  2. 交通規則及事故處理: 
    初抵比利時宜搭乘大眾交通工具，除非已熟悉路況、交通規則或駕駛文化，請避免貿然自行開車。
    比利時租車十分便利，不過一定要加買全險，併出示我國駕照正本及國際駕照(視同正本之譯本)。國際租車公司例如Hertz、Avis及Europcar等在比國均有據點，其規格視車輛種類、租賃時間等而定。
  3. 金融資訊:
    比利時大型銀行包括BNP Paribas Fortis、ING及KBC等，並通用信用卡及提款卡兩種，後者用於提領現金，支付在超級市場或其他商店購物時，多須使用個人密碼，亦可使用電子支付。此外，比國鮮少使用支票。
  4. 疾病就醫:
    比國醫療水準及設備均甚完備，生病通常先赴私人診所(全科醫師)就診。在比國看病，無論大型醫院或小型診所均須預約。
  5. 治安狀況及安全:
    比利時治安尚稱普通，尤其疫後近數年來，已發生多起因毒品交易持槍駁火、隨機刺傷(槍擊)及潛在恐怖攻擊事件發生，請國人於公共場所時，務必提高警覺，尤其在公車站、火車站及觀光鬧區等地，提防被不肖之徒扒竊、搶劫甚至造成人身安全受威脅之風險。另外，貴重物品應放置較安全地點。報警撥101；緊急救護或火警撥100。
  6. 氣候:
    比利時因受海洋性氣候影響，全年陰雨約有兩百天，雨量雖不大，但冬季約四個月陰霾；夏季涼爽，炎日在30度以上者，約僅在中午或午後，一季中亦僅部分時日如此。惟近遭全球暖化之影響，各月平均氣溫有漸趨升高之趨勢。
  7. 時差:
    冬季時間較台灣時間慢7小時；3月最後一個週日至10月最後一個週六止實施日光節約時間（夏令時間），較台灣時間慢6小時。
  8. 在比利時尋找短期工作，可運用公立就業服務機構、當地較知名求職網站及主要報紙求職廣告；
    (1) 公立就業服務機構：
    比利時布魯塞爾區、荷語區、法語區及德語區均設有公立就業服務機構，利用網路可搜尋職缺、上傳個人履歷或提供線上或當面求職諮詢。
    布魯塞爾區Actiris （荷、法文）：www.actiris.be
    荷語區VDAB（荷、英、德、法文）：www.vdab.be
    法語區Le Forem （法文）：www.leforem.be
    德語區ADG（德、法文）：www.adg.be/desktopdefault.aspx
    (2) 當地較知名的求職網站如：
    References（法文及荷文）: www.references.be/
    Indeed （法文、荷文及英文）: be.indeed.com/
    Stepstone （英文、荷文、法文及德文）: www.stepstone.be/fr/
    Jobat （法文及荷文）: www.jobat.be/splash.aspx


在比利時，絕大多數工作需簽訂勞動契約。在與雇主簽訂勞動契約前，務請充分瞭解勞動契約內容，例如是否非法工作、契約期間、終止契約條件、有無違約賠償金、工作時間長短、薪資報酬有無低於最低工資、安全衛生、社會保險及所得稅等權利義務，避免衍生勞資爭議或違反法令。

※ 請參加度假打工的青年朋友，別忘了利用臉書、部落格等社群網絡分享您在比利時所見所聞，讓更多青年朋友有機會瞭解您獨特的體驗。

", "緊急聯絡": "

駐歐盟兼駐比利時代表處 (Taipei Representative Office in the EU and Belgium)
網址：www.taiwanembassy.org/BE
地址：Square de Meeûs 27, 1000 Brussels, Belgium
電話：+32-2-287-2800
傳真：+32-2-513-7660
緊急連絡電話：(002-32) 475-472-515 
旅外國人急難救助全球免付費專線：00-800-0885-0885
E-mail：bel@mofa.gov.tw
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)

", "勞動法令": "

簡介

「臺比度假打工計畫」於2013年3月29日生效，提供我國青年在比利時長達1年的居留期並提供短期就業機會，以貼補旅遊所需花費。計畫以度假為主，打工為輔，每年申請人數上限為200名。

比利時法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一） 最低工資：
比利時最低工資自1975年起由各個產業雇主聯盟及工會協商決定，非由政府規定。歐盟目前並未明文規定各會員國的最低工資，主因目前各會員國最低工資多由各產業自行協商決定，且各國稅制與社會福利制度各異。2024年4月1日起成人勞工每月最低工資數額為 2,029.88歐元。

（二） 工時與加班：
法定每日正常工時為8小時，每週工時為38小時，對於星期一至六加班工作者，必須支付至少原時薪50%以上額外報酬，星期日及公定假日加班，必須支付至少原時薪100%以上的額外報酬。

（三） 申訴管道：
請您務必自行記錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單及相關文件（例如勞動契約、社會保險投保紀錄）副本。可向工作所在地（法蘭德斯區、瓦隆區、德語區及大布魯塞爾區）的勞動檢查機構或所屬工會提出申訴。

比利時勞動環境及勞動法令簡介

一、勞工素質

整體而言，比利時的勞工品質在西歐名列前茅，工作效率及勞動生產力均高，因此吸引如 FORD、VOLVO、AUDI等國際知名汽車廠在比利時設立裝配工廠。

二、勞工法令

（一）勞工法規：
比利時勞工法令嚴格周延且工會組織發達，舉凡社會福利、醫療保險、工資、工作時數、休假日數、工作環境及員工須否參加工會組織等均有法律規定。大部分勞動條件係由各行業別集體協商 （collective bargaining）制訂，因此各業別間可能有不同的規定，集體協商的結果經由政府依法定程序公布，成為正式法令。集體協商適用範圍達96%的全國勞工。

比利時員工代表制度分為工會（trade union）及企業內勞資協議會（work council）。比利時勞工法規定，超過100名員工的公司必須設立勞資協議會，每月召開例行會議，員工可藉此瞭解公司產量及營業的相關訊息。僱用員工數在50至99名的公司雖無須設立勞資協議會，但應成立職業安全衛生委員會，由全體勞工選出代表組成，與雇主就經濟及社會議題協商，並至少選派一位工會代表，監督及保障員工的利益。所有受僱勞工及自僱者（self-employed）依規定參加社會保險，該保險包括對員工及其直系子女的補助、醫療、退休養老金及失業金等。此外，雇主亦須在私人保險公司為員工投保賠償險，範圍包括工作中及往返工作時的意外險。

（二）工資及工時：
自2022年4月1日起，比利時每月最低工資為1,806.16歐元。

比利時法律規定每日工時不得超過8小時，可採取彈性上下班。法定每週工時則為38小時（視勞資雙方契約及集體協商）。此外，每年加發年終獎金（須至少工作6個月以上）及度假津貼（holiday bonus）。

（三）年度有給休假日數
比利時法律規定所有勞工及受僱者，每星期工作6日者，工作滿6個月有12日休假、滿一年有24日；每星期工作5日者，工作滿6個月有10 日休假、滿一年有20日。2002年1月1日起對剛畢業社會新鮮人的休假規定，未滿25歲之剛畢業學生如於4個月內就業，次年即有21日休假日數。除法律明文允許的情況（例如觀光地點及餐飲業地區行業）外，雇主不得要求員工於星期日及國定假日工作。

（四）國定假日（public holidays）
比利時政府規定的國定假日有10日,包括1月1日、5月1日勞動節等。

三、最新資訊

請至比利時勞動部網站及歐盟公共就業服務（EURES）網站 查詢。

資料來源:  勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

 

", "國外申訴對象": "

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

（含網站、電郵或電話）

勞動檢查機構 (Contrôle des lois sociales)

提供勞工權益相關資訊，辦理個別約談及受理申訴案件。
網站：www.emploi.belgique.be
電話：+32-2-235-5401

職場檢查機構（Contrôle du bien-être au travail）

受理職場環境（包含員工身心環境），包含騷擾欺壓案件。
網站：emploi.belgique.be
電話：+32-2-233-4546

自雇者社會保險機構 (INASTI, Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants

管理自雇者之社會保險及預防社保金詐領。
網站：www.inasti.be
電話：+32-2-546-4211

國家職業辦公室(ONEM, Office National de l'Emploi)

管理失業保險，提供工作、教育及勞工權利義務等資訊
網站：www.onem.be
電話：+32-2-542-1611

國家社會福利辦公室（ONSS, Office National de Sécurité Sociale）

辦理工作申報、社福金繳納及工作證明
網站：www.rsz.fgov.be
電話：+32-2-509-5959

  1. 比利時設有24個地方勞動檢查機構，國人可依工作地點所在就近洽詢tsw@werk.belge.be；比利時設有8個區域職場檢查機構所在地點，國人可依工作地點就近洽詢cbe.bruxelles@emploi.belgique.be
  2. 性侵案件請向當地警察局申訴。報案電話：107
  3. 駐歐盟兼駐比利時代表處緊急聯絡電話：+32-475-472-515
  4. 其他法律扶助資訊：調解委員會（網站：www.mediation-justice.be）

 

提出方式

1. 公司內部管道。

2. 電話諮詢或親往主管機關申訴。

 

需備文件

1. 工時證明（包括打工、加班、新增工時、週日及夜間超時工作等）；

2. 工作條件證明（包括薪資、獎金、交通補助等）；

3. 薪資證明（薪資單、支薪日期、薪資扣除額等）；

4. 社福文件（個人帳戶、工作合約、全職條款等）；

5. 休假證明（例假日、給薪年假）；

6. 工作不平等待遇證明。

 

處理流程

視個案而定

 

大約處理時程

視個案而定

 

是否提供免費語言翻譯

及如何申請

可使用法語或荷語，大部分承辦人員精通英語，惟無免費語言翻譯。

 

其他（含當地救援資訊）

1. 如對上述機構調解、仲裁結果不滿意，可自行向法院提出告訴。

2. 警局：101；救護車/火警:112

 

\"比利時勞動糾紛（含性騷擾案件）求助及申訴管道\"

", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐歐盟兼駐比利時台北代表處比利時全境，兼理剛果民主共和國(金夏沙)、剛果共和國(布拉薩)、 加彭、 喀麥隆、 盧安達、 蒲隆地、盧森堡。
", "交通安全資訊": "

比利時常見交通標誌

提醒國人須注意之交通規則

  1. 比利時道路交通規則與歐洲其他地區相近，交通號誌以荷文或法文標示。
  2. 比利時車輛為靠右行駛，超車時，必須由左側超車。
  3. 車輛須禮讓右方來車先行。例如在十字路口、T字路口、小型圓環等會車地點，右方車輛有優先行駛權。
  4. 車輛駕駛需年滿18歲。
  5. 車輛駕駛必須禮讓電車乘客先行上下車。
  6. 車輛駕駛必須禮讓行人通過斑馬線。
  7. 車輛必須先經車輛登記管理局（DIV）取得車牌後，始可合法上路。
  8. 車主必須強制加保車險。
  9. 在比利時可使用歐盟或其他國家之國際駕駛執照，惟仍需隨身攜帶效期內之駕駛執照原件。
  10. 駕駛及乘客強制規定須繫妥安全帶。
  11. 行駛隧道時，必須開啟車燈。
  12. 發生車禍時，駕駛必須先停車協助傷者，並立即撥打101報警。

經常發生之交通事故

在比國境內，車輛必須禮讓行人先行。惟市區內若干交通事故，係起因於行人為趕行程，跑步穿越馬路，未遵行號誌或走斑馬線造成。爰提醒國人來比旅遊，在穿越馬路時，先確認左右無來車，再快步通過。

交通違規罰則

（一）比國交通警察可依法攔檢車輛，進行酒精濃度測試，不合格者當場裁罰50歐元至150歐元罰金，駕駛需以現金支付。
（二）比利時警方嚴格取締超速駕駛，一經查獲，須當場支付高額罰金，否則警方可依法扣押車輛。由於比國交通規則並無制訂統一之罰則，交通警察可視情況裁罰，或移送法院裁決。
（三）警方依罰款金額，將交通違規事件區分為4級：

  1. 第一級（罰金50歐元）：輕微未遵守交通規則之行為。例如，車輛轉彎未打方向燈、夜間騎自行車未開燈、車輛佔用公車專用道等。
  2. 第二級（罰金100歐元）：較嚴重之交通違規行為。例如，闖黃燈、行車時使用手機、視線不良時未開啟霧燈、佔用殘障人士停車位、路邊任意停放車輛等。
  3. 第三級（罰金150歐元）：嚴重違反交通安全。例如，闖紅燈、人行道附近超車，因而危及自行車或行人等。
  4. 第四級（移送法院審理）：已嚴重違反交通規則，可能造成車禍意外事件。例如，在高速公路上掉頭迴轉、與其他車輛競速、市區超速穿越十字路口等。

相關資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113462", "title": "德國", "內容": "

受理單位: 德國在臺協會
地址：臺北市信義路五段7號33樓
電話：+886-2-8722-2820
傳真：+886-2-8101-6283
年齡限制: 18至30歲
名額限制: 每年500名
停留期限: 12個月

申請德國度假打工簽證

 

", "申請資訊": "

資料來源: 德國在臺協會 (資料內容如有異動，請以受理單位提供之資訊為主)

申請資格

  1. 必須為中華民國護照持有人且健康狀況良好。
  2. 介於18歲至30歲（即年滿18歲且未屆31歲）。
  3. 前往德國主要目的為度假旅遊，且未曾持有德國核發之度假打工簽證前往德國。
  4. 受撫養之親屬（如：子女）不得同行。

申請期限

每年10月份開始申請。

應具備證明文件

度假打工簽證僅得向德國在臺協會提出申請。※須線上預約送件時間

簽證申請須親自辦理。請於約定時間至櫃臺辦理並出示下列文件：

  1. 詳細填妥之德國長期簽證申請表及親自署名之聲明書。
  2. 2張3個月內（3.5×4.5公分）證件照。
  3. 身分證正本及一份影本。
  4. 有效之中華民國護照正本及一份影本，須有至少2頁空白頁，護照有效期須比預計於德國停留之期間多3個月以上。
  5. 來回機票英文訂位證明。
  6. 財力證明正本及一份影本。存有足夠金額之存摺正本(自己或父母之帳戶)該帳戶內須經常至少有4000歐元（約13萬6千臺幣）。
  7. 英文或德文履歷表一份。
  8. 英文良民證一份（請洽各地外事警局辦理）。
  9. 英文或德文書面闡述停留之理由及於停留期間內之活動列表一份。
  10. 語言學校/實習/進修課程參加證明或雇主之同意函（亦得附上其他證明或同意函）。
  11. 健康保險證明，保險期須涵蓋於德國停留之期間。最遲得於領取簽證時提出。

旅行保險

目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。

有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」

其他規定

  1. 簽證費用為75歐元，依據申請當天匯率以新臺幣支付德國在臺協會。
  2. 在德國停留期間，不得受僱於同一雇主超過3個月；但可參加為期最長6個月之單一或多個進修課程。
  3. 申請者提出簽證申請時，須提供出發日期。申請者必須自簽證申請日起3個月內前往德國。
  4. 德國度假打工簽證常見問題 請參考德國在臺協會網站。
", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/", "注意事項": "

德國注意事項

行萬里路勝讀萬卷書
德國位於歐洲中部，與丹麥、波蘭、捷克、奧地利、瑞士、法國、盧森堡、比利時、荷蘭9個國家為鄰，是一個人文薈萃、工商發達、學術與科技新進的聯邦共和國。想要在有限的經費開銷下，親身體驗德國的文化、社會與自然景觀嗎?或是要在完全生活實境中學習德語?到德國度假打工是可以考慮的優先選項之一。

德國是第一個與我國簽署青年度假打工協定的歐洲國家，雙方同意得對符合規定的申請者核發一年效期的度假打工簽證，並在簽證效期內給予不超過12個月的停留許可。我國青年身體健康且符合德國有關入境法規資格者均得申請以度假為目的，並以短期打工賺取旅遊所需經費之度假打工簽證。

出國旅行，首重人身安全，慎防意外風險。事前充分蒐集資料，詳細規劃旅遊與打工行程，完善安排相關細節，當有助於達成快快樂樂出國，平平安安回家的目標，留下一個終身難忘的美好回憶。

我們建議您1.最好事先勤學德語(否則很難找到工作機會)，至少必要時能以英語溝通；2.務必購買有效及全面的意外與醫療險；3.事先登入外交部領事事務局網頁，辦理"旅外國人動態登入"；4.抵達居住地後，即主動與駐外單位保持聯繫，並儘速向當地戶政機關辦理居民登記。5.儘速在當地銀行開設存款帳戶，儘量用轉帳方式(如:信用卡、EC卡等)支付日常生活開銷，避免攜帶過量現金，以免招引竊盜或意外遺失。

出發前往德國之前

  1. 蒐集相關資訊：
    建議您可先登入外交部領事事務局及德國在臺協會等網頁，瀏覽或下載"出國旅遊資訊"、"度假打工簽證申請須知"、"度假打工簽證常見問題"。再針對您個人的度假打工蒐集相關資訊，充分瞭解與您度假打工計畫直接相關的人、事、時、地、物等。完善的前置作業將有助達成您設定的度假打工目標。
  2. 購買意外與醫療險：
    德國醫療費用昂貴，建議國人在出發前，最好先健康檢查，確認身心健康良好；並務必辦妥涵蓋德國總停留時間，最長至少為期一年之海外急難救助及全額醫療保險，以備不時之需。另可考慮在德國購買私人第3責任險(private Haftpfichtversicherung)，以降低可能因個人無心意外過失，導致鉅額之賠償損失。
  3. 通關及檢疫注意事項：
    入境請勿攜帶奶類、肉類、保育生物或過量藥物等相關製品。攜帶10,000歐元(含)以上或其他等值貨幣者應主動向海關單位提出書面申報。適量自用藥品最好能出示醫生證明文件。因醫療所需之食品可在未拆封之情況下，限量2公斤。德國飛航安檢非常嚴格，倘購買刀斧等利器，包括小型瑞士刀、指甲刀、小剪刀，以至容量超過100毫升液體、膠狀或噴霧類用品於出境時均須放入托運行李(詳請參閱德國聯邦財政部關稅署網站 )。

居留德國期間

  1. 乘車、開車、駕照與保險：
    德國大眾交通運輸網十分便捷，地區內交通網大多一票通用，採榮譽信任制，並無剪票員，惟偶有稽查人員。電車、地鐵、區域火車(S-Bahn)或公車均可相互轉乘。單張車票價高，月票、年票相對較為實惠。請注意各地交通網營運規則未盡相同，確實瞭解相關搭乘須知，例如使用單程車票，多必須在上車前打印乘車時間。搭乘長程火車或飛機則宜儘早購票，通常越早越便宜。

    國人持我國有效駕照，可檢附德文譯文(例如我駐德各處核發之駕照證明等)於入境6個月內在德國開車。擬租賃車輛者，請持我國有效駕照倂同有效國際駕照辦理租車手續。停留期間超過6個月者，可向主管機關申請延長6個月，或可申請免試換駕照。

    德國道路交通規則優先權明確，務請注意行駛車道路口有無優先權(白框黃色菱形)標誌，抑或是有倒三角或STOP標誌，屬無優先權、必須要讓有優先權之車輛先行。在完全無交通號誌引導的路口(圓環例外)，務必禮讓右方來車先行，以免發生危險。機動車輛駕駛在無紅綠燈的道路上，一定要禮讓使用穿越道(斑馬線)的行人。國人部分開車習慣與德人不同(例如德國駕駛人閃遠燈，表示禮讓，非警告；所有乘客均需繫安全帶等)，最好先瞭解清楚後再上路，以策安全。

    德國所有自用或租用汽車均必須購買保險，倘遇車禍，請儘可能保留現場，並立即報警處理，找到目擊證人，記下肇事車輛車牌號碼、車主姓名、駕照號碼、聯絡資料、保險公司名稱及聯絡資料、案發時間地點、路況及天候，並通知所屬保險公司，辦理理賠或協助爭取權益。
  2. 租屋與居民登記：
    租屋無論單人房或公寓均務必簽訂租約，明載權利義務，如租金、附加費、租期、解約預告時間、交屋時房屋現狀、還屋時須否清理或整修等。確定居住地點後，請儘速辦理居民登記。依照各邦法令，居民均有義務於遷入居所後依法辦理登記，指示辦理期限1或2週略有不同。
  3. 銀行帳戶：
    開設銀行(含郵政銀行)帳戶，必須攜護照與居民登記證明，親自辦理。透過銀行帳戶轉帳收支款項，相對簡便安全。
  4. 工作契約：
    在德國找短期工作並非易事，建議運用各地Bundeagentur für Arbeit提供之資訊尋找機會。打工不是在學校的實習，當有適當工作機會，務必在與雇主簽訂工作契約前，充分瞭解工作性質、薪資、社會保險及所得稅等權利與義務之細節，並衡量自己體力與能力可否勝任。簽約後應履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。
  5. 遵守德國法令：
    德國法律制度明確，權利義務劃分清楚。國人除了注意維護自我權益，更要善盡個人義務與責任。多多瞭解相關法令規章，將可避免尷尬處境。
  6. 人身安全：
    整體而言，德國治安良好，然仍有犯罪集團針對外來旅客下手偷竊或搶劫案件，為維護自身及財務安全，最好隨時保持警覺，儘量結伴出遊，財不露白，並避免在偏遠地區或於夜間獨行或任意搭乘陌生人之便車，服裝亦宜整齊清潔。
  7. 定期與至親好友保持聯絡：
    出門在外，首重人身安全與健康。建議您除了要與遠方的至親好友保持聯絡，更要與近鄰良好互動，以便必要時互相協助照料。
  8. 氣候：
    德國屬於涼爽的溫帶，一年四季降雨量分布相當平均。西北部夏季不太熱，冬季不若東部及南部嚴寒，是為海洋性氣候之特徵。東部和東南部夏季氣溫較熱，冬季寒冷，屬於大陸性氣候。南部地區由於地勢升高，大陸性氣候特點愈趨明顯。
  9. 稅制：
    個人所得稅最低稅率14%，購物則需支付加值稅(VAT)，佔商品售價19%。但是對於對於民生必需品、報紙、書籍及文化活動，加值稅只有7%。一般而言在德國居住合計183天以上，於德國境內所得必須繳稅，而我國與德國簽訂之避免雙重課稅協定於102年1月1日起生效，相關避免雙重課稅項目及適用稅則內容由財政部賦稅署正式公布。
  10. 電壓規格：
    德國電壓為220伏特(220V)，家電插頭為雙圓柱型
  11. 報案電話：
    倘發生事故，請撥110報案，112火警。
", "緊急聯絡": "

德國緊急聯絡資訊

駐德國台北代表處 (Taipeh Vertretung in der Bundesrepublik Deutschland)
網址：www.roc-taiwan.org/DE
地址：Markgrafenstrasse 35, 10117 Berlin, Germany
電話：(002-49) 30-203-610
傳真：(002-49) 30-203-611-01
急難救助行動電話：(002-49) 171-389-8257
德國境內直撥：01713898257
 

駐德國台北代表處慕尼黑辦事處 (Taipeh Vertretung in der BRD, Büro München)
網址：www.roc-taiwan.org/DE/MUC
地址：Leopoldstr.28A/V 80802 Munich, Germany
電話：(002-49) 89-512-6790
傳真：(002-49) 89-512-67979
急難救助行動電話：(002-49) 175-570-8059
德國境內直撥：0175 57 08 059
 

駐德國台北代表處漢堡辦事處 (Taipeh Vertretung in der Bundesrepublik Deutschland, Büero Hamburg)
網址：www.roc-taiwan.org/DE/HAM
地址：Mittelweg 144 / 2.O.G., 20148 Hamburg, Federal Republic of Germany
電話：(002-49)40-447788
傳真：(002-49)40-447187
急難救助行動電話：(002-49) 171-521-7081
德國境內直撥：01715217081
 

駐德國台北代表處法蘭克福辦事處 (Taipeh Vertretung in der Bundesrepublik Deutschland, Büro Frenkfurt am Main)
網址：www.roc-taiwan.org/DE/FRA
地址：Friedrichstrasse 2-6, 60323 Frankfurt am Main, Germany
電話：(002-49) 69-745-734
傳真：(002-49) 69-745-745
急難救助行動電話：(49) 15111056641
德國境內直撥：015111056641
 

急難救助協會團體資訊(僑委會提供)


", "勞動法令": "

簡介

德國是歐洲第一個與我國簽訂青年度假打工協議的國家，提供我國青年學子機會體驗德國文化及培養獨立自主的能力。

德國法定最低工資、相關規定及諮詢管道

（一） 最低工資：
自2024年01月01日起最低工資為每小時12.41歐元。持有度假打工簽證者可從事短期職或全職工作，且只能為同一位雇主工作最多3個月。勞工將自動成為社會保險的一分子，僱主直接支付保險費(僱主及勞工部分)給社會保險，並繳交所得稅給所屬財政局。

（二） 工作時間：
依據德國法律規定，員工每日工作時間不得超過8小時。德國工作時間保護法亦規定，員工享有一定的休息時間（且禁止週日工作），以及對上夜班的員工提供特別的保護等。其他關於工作時間的規定尚有青少年勞動保護法、在職孕婦、產婦保護法等。

（三） 諮詢管道：
請詳連結。

德國勞動環境及勞動法令簡介

一、德國勞工素質及結構

德國雙軌制職業教育舉世聞名，擁有完善研發機構及工業設施，學校與產業交流頻繁，學生在校學習，並在企業實際操作，勞工及技術人員亦可在各地職業訓練中心進修，進而造就高素質的勞工及技術人員。勞工素質高一向是外國廠商前來德國投資之重要決定因素。

二、勞工法令

（一）勞動法
德國勞動法規定勞動契約員工和雇主關係，以及規範雇主聯合會或雇主與公會或工會組織間的關係。德國工會為各公司、企業及工廠中勞工團體權益的代表，與雇主商談工作條件，並與各相關工會合作。
依據德國勞動法，無須簽訂書面僱用契約，然大部分雇主還是選擇為員工準備標準僱用契約，公司則依據需求進行修正。勞雇雙方都可提出終止僱傭關係，惟須寄發書面通知，並依法定最低通知期限辦理，德國解僱通知期限與員工服務年資有關。

員工請病假在6週以內，仍可向雇主領取全額薪資，超過6週則由醫療保險支付70%的薪資。

（二）勞工參與經營決策
依德國勞工法令規定，勞工有權參與公司決策，即公司勞工人數5人以上者，得成立企業工會並選任代表參與公司經營及人事問題，以保護勞工權益。

（三）社會安全法
法定社會安全保險內容包括退休金保險（18.6%）、法定醫療保險（14,6%）、失業保險（2.6%）及看護保險（3.4％），社會保險費用之50%由雇主負擔。受僱人員年薪資毛額未超過69,300歐元者，必須強制參加法定公共醫療保險（Gesetzliche Krankenversicherung，簡稱GKV）。另外，年所得超過69,300歐元者可轉至私立醫療保險機構（Private Krankenversicherung，簡稱PKV）。

勞工於產前6週及產後8週可申請產假，在此14週產假期間，雇主必須支付該勞工薪資，薪資為申請產假前3個月薪資的平均日薪資，再減去法定每日補助金(最高13歐元)的差額，雇主支付該筆差額仍可於事後檢據向健康保險機構（Krankenkasse）申請退還。此外，依法所有雇主皆須替員工投保工作意外保險，完全由雇主負擔。依照勞工法令規定勞工至少有20日（星期六不須上班者）或24日（星期六須上班者）的帶薪休假，勞工假日上班必須支付加班費。另年終獎金（或稱聖誕金）一般而言為一個月薪資，惟並非強制性。

資料來源:  勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)

", "國外申訴對象": "

德國(柏林邦)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關
  • 柏林糾紛調解聯盟(仲裁程序) (Berliner Bündnis Aussergerichtliche Konfliktbeilegung)
    (1)仲裁處
    (2)仲裁局(僅處理小型糾紛)
    電話：+49-30-3151 0281
    傳真：+49-30-3151 0109
    電郵：franka.klar@berlin.ihk.de 
    地址 ：請至連結網址就近找尋所在地仲裁人員
  • 勞工法院
    Arbeitsgericht Berlin(柏林勞工法庭)
    電話：+49-30-90171-0
    傳真：+49-30-90171-222/333
    地址：Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin
  • 德國並無特別訂定規範度假打工相關法規，倘發生勞資或其他糾紛則比照一般案件辦理。
  • 勞動糾紛處理皆須付費，且德國採訴訟代理制 度，上法庭皆須聘雇訴訟代理人。
提出方式
  • 向柏林糾紛調節聯盟提出：
    可以電話諮詢或線上諮詢後，提出仲裁要求。
  • 向勞工法院提出：
    須本人親自申請、郵寄或委託律師辦理。

應備文件
  • 向柏林糾紛調解聯盟提出：
    提供具體可查證的佐證資料如工作契約、解約書、薪資單、警告函、證詞及證據等。
  • 向勞工法院提出：
    提供具體可查證的佐證資料如工作契約、解約書、薪資單、警告函、證詞及證據等，且該等相關資料皆需備有影本。

處理流程

請將須備文件寄至主管機關申請辦理


處理時程視案情而定
是否提供免費語言翻譯及如何申請可申請自費傳譯
其他

有關勞動法相關訊息另可洽柏林律師協會，該協會酌收相關費用。
電話：+49-30-3069310
地址：Littenstraße 9, 10179 Berlin



德國(北部五邦：漢堡、布萊梅、下薩克森邦、麥佛邦、什霍邦地區)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

各地所屬勞工法院(Arbeitsgericht)：

  • 基爾勞工法院
    電話：+49-431-6040
    傳真：+49-431-60440 00/ 4001
    電郵：post.arbgki@arbgsh.landsh.de
    地址：Deliusstr. 22, 24114 Kiel
  • 漢堡勞工法院
    電話：+49-404-2863-5665
    傳真：+49-404-279-62804
    電郵：poststelle@arbg.justiz.hamburg.de
    地址：Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg
  • 漢諾威勞工法院
    電話：+49-511-280660
    傳真：+49-511-2806621
    電郵： ARH-Poststelle@justiz.niedersachsen.de
    地址：Ellernstraße 42, 30175 Hannover
  • 布萊梅勞工法院
    電話：+49-421-3615341傳真：+49-421-3615453
    電郵：office@arbeitsgericht.Bremen.de
    地址：Am Wall 198, 28195 Bremen
  • 施威林勞工法院
    電話：+49-385-54040 傳真：+49-385-5404116
    電郵：verwaltung@arbg-schwerin.mv-justiz.de
    地址：Wismarsche Straße 323b, 19055 Schwerin

提出方式書面提出(書面申訴表格可至卡塞爾勞工法庭網站下載參閱。
應備文件書面訴狀及佐證文件，例如工作契約、資遣信、薪資單、稅務申報單、醫療保險、社會保險相關文件等。
處理流程委請律師提出訴訟，依一般訴訟程序處理。
處理時程各地勞工法院每年須處理大量勞資糾紛案件，平均每件處理時程約在一年以上
是否提供免費語言翻譯及如何申請無
其他


德國(黑森邦)
度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目

內容

備註

主管機關

法蘭克福勞工法院

電話：+49-69-15047-0

傳真：+49-69-15047-8300

電郵：verwaltung@arbg- frankfurt.justiz.hessen.de

地址：Gutleutstraße 130, 60327 Frankfurt am Main


提出方式本人親自申請、郵寄或委託律師辦理，不受理電子郵件申訴。
應備文件

申訴應備文件如次：
(1)請先至下列網頁下載並填妥相關申訴種類(如解僱保護訴訟、主張權利等)表格：[網址]
(2)提供具體、可查證的佐證資料如工作契約、解約書、薪資單、警告函、證詞及證據等，且該等相關資料皆須備有影本。


處理流程將應備文件郵寄至法蘭克福勞工法院辦理
處理時程視案情而定
是否提供免費語言翻譯及如何申請無
其他有關勞動法的相關訊息另可洽法蘭克福律師協會(電話：+49-69-282669)，惟該協會將酌收相關費用。
", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱領事事務及協助國人急難救助轄區配置
駐德國代表處柏林邦、布蘭登堡邦、薩克森邦、薩安邦及杜林根邦
駐漢堡辦事處漢堡邦、什霍邦、布萊梅邦、下薩克森邦及麥佛邦
駐慕尼黑辦事處南德地區（巴伐利亞邦及巴登符騰堡邦）
駐法蘭克福辦事處北萊茵西發利亞邦、黑森邦、萊茵法爾茲邦及薩爾邦

 

", "交通安全資訊": "

德國交通安全資訊及常見交通標誌

  1. 德國(柏林)交通安全資訊及常見交通標誌
  2. 德國(法蘭克福)交通安全資訊及常見交通標誌
  3. 德國(漢堡)交通安全資訊及常見交通標誌

資料來源: 交通部公路局

" }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.youthtaiwan.net/WorkingHoliday/News_Content.aspx?n=6386&s=113474", "title": "盧森堡", "內容": "

受理單位:盧森堡臺北辦事處
地址：臺北市基隆路一段333號18樓1812室
電話：+886-2-2757-6007
傳真：+886-2-2757-6002
E-mail：assistant@luxtrade.org.tw
網址：www.investinluxembourg.tw
年齡限制：18至35歲
名額限制：每年40名

申請盧森堡度假打工簽證

", "申請資訊": "

盧森堡度假打工申請

資料來源:盧森堡臺北辦事處（資料內容如有異動，須以受理單位提供之資訊為主）

申請資格

1.提出申請時年齡介於18歲至35歲(含)。
2.未曾參與本度假打工計畫。
3.申請人須具備盧森堡官方語言(盧森堡語、德語或法語)或英文，其中一種語言能力。
4.必須合法居住在我國境內。
5.不得攜帶眷屬隨行。
6.出發時有足夠的財務資金(至少2,500歐元)。
7.申請者必須親赴盧森堡台北辦事處繳交文件(僅受理事先預約申請)。

應具備證明文件

1.1份正式填寫並註明日期的線上簽證申請表(請至盧森堡台北辦事處網站申請)。
2.1張近期的護照照片(彩色)。
3.持有中華民國載有國民身分證統一編號之有效護照；護照自核發度假打工簽證之日算起，須至少還有15個月之效期。
4.具備有效之來回機票。
5.具備2,500歐元等值新臺幣的銀行存款證明或出示信用卡(在停留期間還有效)以及信用卡最近一期帳單(足以證明該信用卡額度可達2,500歐元等值之新臺幣數額)。
6.保險：購買涵蓋其核准停留期間之綜合全險，保障停留盧國期間所有意外事故及健康照護（請務必包含海外醫療，海外住院和遣送回國）。請提供英文保單，保險效期為一年，並上列三種項目皆清楚列出於保單上 (請於簽證面試通過後購買)。並提供健保卡正反面影本與英文版健保投保證明。
7.提出健康檢驗證明(請赴盧森堡台北辦事處所公布的指定醫療機構進行體檢。倘非前往該等指定醫療機構體檢，請先下載體檢表格至其他醫院體檢後，其體檢報告需經過公證程序)。
8.經過公證程序的良民證。(請注意：公證文件的效期為三個月)

申請程序

1.請先寄一封Email（內含動機信及簡歷）至盧森堡台北辦事處預約簽證面試。
2.簽證官將進行簡易語言能力測試（盧森堡語、德語、法語或英語等四種語言任一種）。
3.線上填寫電子簽證申請表，填寫完後請印出一份並簽名。
4.預約交件時間並親赴盧森堡台北辦事處，提交已印出並簽名之電子申請表格及護照，並檢附銀行存款證明或信用卡最近一期帳單、良民證、健康檢驗證明、保險證明及有效的來回機票等必備文件。
5.在提交所有必備文件後，申請者請於指定時間將申請費用轉入指定的帳戶（不收現金）。請將新台幣7,200元(等同200歐元)轉入以下帳號（請注意簽證費用無法退還）：
銀行名稱：第一銀行
銀行代碼： 007
帳戶號碼：145-10-034-079
6.繳交轉帳證明。待全部文件準備齊全，才會開始辦理簽證。請務必提早繳交資料，以及時核發簽證 !
7.接獲簽證核准通知後，親赴盧森堡台北辦事處取件。

其他規定

1.抵達盧森堡後，參與計畫之青年必須於三日內向住宿地點所在地市政廳（鎮）辦理註冊登記。盧森堡大公國簽發的長期簽證將允許持有人在相關市政管理部門完成註冊後，暫時居住在盧森堡，時間不超過12個月。
2.持有此簽證者，可根據《申根條例》於期限內併持護照在申根區會員國內旅行。
3.此簽證允許在簽證之有效期間內，從事有單一或多位雇主之暫時性工作。但簽證持有人須考慮到居留之主要目的為度假，次要為打工。
4.根據本計畫所核發之簽證不享有失業補助或社福補助。

", "護照申辦": "https://www.boca.gov.tw/mp-1.html", "注意事項": "

停留盧森堡期間注意事項

  1. 住宿資訊：租屋可委託房屋仲介商或參考當地報紙、租屋網站自行選租。
  2. 交通規則及事故處理：初抵盧森堡宜搭乘大眾交通工具，除非已熟悉路況、交通規則或駕駛文化，請避免貿然自行開車。盧森堡租車十分便利，不過一定要加買全險。國際租車公司例如Hertz、Avis、Sixt等在盧國均有據點，其價格視車輛種類、租賃時間等而定。
  3. 金融資訊：盧國通用信用卡及提款卡兩種，後者用於提領現金，支付在超級市場或其他商店購物時，均須使用個人密碼。銀行通常營業時間為週一至週五上午9時至下午4時30分。
  4. 醫療資訊：盧國醫療水準及設施均甚完備，如果生病或需要諮詢醫生，建議先諮詢普通全科醫師，如有必要，該醫師會建議專科醫師。在盧國看病，無論大型醫院或小型診所均須預約。若於夜間、週末及假日，待命的醫療室有普通全科醫師看診。
  5. 治安狀況及安全：盧森堡治安良好，惟在公共場所，尤其是火車站等，仍需提高警覺。另外，貴重物品應放置較安全地點。報警撥113；緊急救護或火警撥112。
  6. 氣候：盧森堡為半大陸性氣候，四季分明，冬季平均氣溫在零下，夏季平均氣溫18度。
  7. 時差：冬季時間較臺灣時間慢7小時；3月最後一個週日至10月最後一個週六止實施日光節約時間（夏令時間），較台灣時間慢6小時。
  8. 其他資訊：可參考www.justarrived.lu雙語網站查詢提供初抵盧森堡人士參考之日常生活資訊。

盧森堡打工資訊

  1. 在盧森堡尋找短期工作，可運用公立就業服務機構、當地較知名求職網站及主要報紙求職廣告。
  2. 公立就業服務機構：
    1.盧森堡設有公立就業服務機構ADEM (法、德、英文)，利用網路可搜尋職缺、上傳個人履歷或提供線上或當面求職諮詢。
    2.盧森堡國家青年發展中心(SNJ)為國家機構。提供青年中心教育人員定期陪訓、舉辦主題會議、辦理培訓計畫等協助青年職涯發展。
  3. 盧森堡知名的求職網站：
    Maison de l'orientation Luxembourg (法、德)
    efinancialcareers (英、法、德)
    ictjob.lu　(英、法)
    Jobfinder　(英、法、德、盧、葡)
    jobs.iu　(英、法、德、盧、葡 )
    Moovijob.com　(英、法、德)
    Service national de la jeunesse　(英、法)
  4. 在盧森堡，絕大多數工作需簽訂勞動契約。在與雇主簽訂勞動契約前，務請充分瞭解勞動契約內容，例如是否係非法工作、契約期間、終止契約條件、有無違約賠償金、工作時間長短、薪資報酬有無低於最低工資、安全衛生、社會保險及所得稅等權利義務，避免衍生勞資爭議或違反法令。
", "緊急聯絡": "

駐歐盟兼駐比利時代表處(Taipei Representative Office in the EU and Belgium) 
網址 :  www.taiwanembassy.org/BE
地址：Square de Meeûs 27, 1000 Brussels, Belgium
電話：+32-2-287-2800
傳真 : +32-2-513-7760
旅外國人急難救助全球免付費專線 : 00-800-0885-0885
電郵信箱：bel@mofa.gov.tw
急難救助協會團體資訊(僑委會提供)

", "勞動法令": "

一、 盧森堡法定最低工資
2024年1月成人每月最低工資2,570.93歐元。

二、 工時與加班
法定每日正常工時為8小時，每週工時為40小時，最長工時每日不得超過10小時，每週不得超過48小時。超時加班，雇主必須給予加班工作每小時1.5小時補休。在特殊情況下，可以向員工支付原時薪40%之加班工資。

三、 聘僱合約
聘僱合約主要有試用(最短2週，最長12個月)，定期(不超过24個月)、不定期合約等類型。工作開始前，勞資雙方應先簽訂合約，一式兩份。內容應載明:締結當事人的身份（姓名，地址）、僱用起始日、工作地點、公司所在地、所僱用的工作性質、員工正常的每日或每週工作時間、簽訂合同時的基本工資和指數，以及可能的額外工資（小費，清潔獎金，獎金等）、有給薪年假的期限、僱員和雇主通知終止合約的期限等。

四、 試用期
最短為2週，最長依薪資級別不等，分3、6、12個月。

五、休假
(一)年假：26天，須為同一僱主工作滿3個月。身心障礙者31天。
(二)國定假日11天。
(三)喪假:出席本人或婚姻(同居)伴侶之二等親之喪禮予1天；出席本人或婚姻(同居)伴侶之一等親之喪禮予3天。
(四)婚假:本人結婚予婚假3日、子女結婚予婚假1日。
(五)產假8週、育嬰假12週、陪產假10日、領養未滿16歲孩童假10日。

六、社保體系:
盧森堡強制性社保體系健全，所有受僱者及自僱者(self-employed)社會保險包括：疾病-產假險、退休險、長期照護保險、工作事故險、工作衛生安全險及失業保險。社保經費由參保人、雇主及國家支付。

七、聘僱合約終止
(一)員工自願離職:

  1. 不定期合約:
    根據年資，以書面方式通知雇主，工作5年以下應於1個月前提出、工作5至10年應於2個月前提出、工作10年以上應於3個月前提出。
  2. 定期合約: 員工可於試用期期間離職(試用期限載於合約)倘過試用期，除僱主嚴重缺失或取得僱主同意下，始可解約，否則須支付僱主補償金。

(二)遭僱主解職:
年資5年以下，僱主須於2個月前以書面通知雇員，年資5至10年4個月前，年資超過10年6個月前。年資5年(含)以上者，僱主須支付補償金。

 

八、最新資訊
請至盧森堡勞動部網站及盧森堡就業服務網站查詢。

", "國外申訴對象": "

度假打工勞動糾紛案件申訴、諮詢或救援資訊一覽表

項目內容備註
主管機關 (含網站、電郵或電話)

勞動與礦業檢察署(Inspection du travail et des mines, ITM)

提供任何有關勞動法令及職場環境（包括員工身心健康）諮詢服務

網站:http://itm.public.lu/

電話: +352 24 77 61 00

電郵:contact@itm.etat.lu

工會（syndicat）

依國人工作公司行號所屬工會而定，一般均列於工作合約中。

在盧森堡工作者（除公務員外）均須加入工會，所有工會均為雇員協會（Chambre des salariés）之成員，與雇主之勞資糾紛係透過工會與雇主溝通或訴諸法院。
雇員協會之網站：https://www.csl.lu/
電話:+352 27 49 42 00

 性騷擾或性侵專線電話：+352 621 85 80 80（24小時開放）。

駐歐盟兼駐比利時代表處緊急聯絡電話：+32-475-472-515
提出方式

電話、電郵諮詢或親赴機關申訴

 
應備文件

視申訴案情而定。雇員應保全工時證明、工作條件證明、薪資證明、工作合約及相關擬申訴文件，如工作不平等待遇證明、雇主資訊等。

 
處理流程

視個案及其所屬工會而定

 
處理時程

視個案而定

 
是否提供免費語言翻譯及如何申請

可使用法語或德語，大部分承辦人員通曉英語，網頁亦有英文介面，惟無免費語言翻譯。

 
其他(含當地救援資訊)

1. 國人在盧森堡工作前，應先與雇主簽署書面工作契約，以保障自身權益。

2. 警局：113；救護車/火警:112

 
", "國內申訴對象": "https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fws.mofa.gov.tw%2F001%2FUpload%2F402%2Frelfile%2F1052%2F95492%2F4f43db82-2c66-4c8c-a159-40be5e19946b.pdf&data=05%7C02%7Calva2310%40mail.hamastar.com.tw%7C069b99d6e72e4263708308dc6a495d2c%7C59fe5d9af34b4d40a885a923bd4704a2%7C0%7C0%7C638502111238187550%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=N448sBYLKjGYl1u59vyg16c2U4OTEk%2F2ePR%2Bb5ndf6s%3D&reserved=0", "其他疑問": "

其他疑問

駐外館處可以為您做什麼？

  1. 協助輔導當事人透過當地國政府申訴管道提出申訴。
  2. 在尊重駐在國政府公權力的原則下，協助當事人獲知當地政府辦理進度情形，惟駐外館處無法介入任何個案的調查、調解或訴訟等程序
駐處名稱
領事事務協助國人急難救助轄區配置
駐歐盟兼駐比利時台北代表處比利時全境，兼理剛果民主共和國(金夏沙)、剛果共和國(布拉薩)、 加彭、 喀麥隆、 盧安達、 蒲隆地、盧森堡。
", "交通安全資訊": "

重要交通規則

  1. 我國核發國際駕照可在盧森堡使用，然1年內須申請換領盧森堡駕照:彩色照片乙張、盧森堡診所核發的健康證明、良民證、規費30歐元、攜帶盧森堡居留證、經盧國法定公證人認證之駕照譯本及身分證明(居留證、護照)，赴當地區公所申請換照。取得盧國駕照後，需繳交原駕照予盧方控管。
  2. 盧森堡高速公路最高限速為130公里，省道為90公里、都會區為50公里。
  3. 駕車人禁止使用行動電話(免持聽筒除外)。
  4. 駕駛及前、後座乘客均須繫安全帶。
  5. 150公分或36公斤以下兒童均須使用安全座椅。
  6. 車內須備有反光背心，緊急或事故停車時穿戴。
  7. 道路標誌優先於一般交通規則。
  8. 行人於行人穿越道有優先權，車輛須禮讓。

附件:盧森堡常見交通標誌

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