申請資格
- 申請人須介於18歲（含）至35（含）歲之間。
- 未曾參與本度假打工計畫。
- 不得攜帶眷屬同行。
應必備文件
- 至斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）網站下載並填寫簽證申請表格。
- 自預計入境斯洛伐克之日起算，效期須為18個月以上之中華民國護照。
- 4,000歐元（或等值新臺幣）的適當財力證明，或2,500歐元（或等值新臺幣）的適當財力證明及回程機票。
- 提供英文版之無犯罪紀錄證明。
- 購買涵蓋停留斯洛伐克期間所有醫療支出全額之國際旅遊健康保險。
- 請聯繫斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）確認最新訊息及規定。
申請程序
- 申請者親赴斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）辦理，繳交申請表格及護照正本，並檢附機票及班機程期、財力證明、無犯罪紀錄證明及保險證明。
- 繳付簽證申請費用（33歐元等值之新臺幣）。
- 接獲簽證核准通知後，親赴斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北）取件。
- 每年申請名額為100名。
旅行保險
目前市面上一般旅行平安險的保障天數最多為180天，而大多數出國度假打工朋友，停留的時間往往會超過半年，所以您一定要選擇保障足夠天數(預定在國外停留時間)的保險產品。
有關保險資訊，可參閱金融監督管理委員會保險局網站「青年度假打工專區」
附件下載
抵達斯洛伐克後
- 於斯洛伐克共和國停留期間不得超過12個月，且不得改變停留之目的。
- 無須申請居留證，僅須於入境斯國3個工作日內，向居住地之外事警察機關辦理報到手續（Notice of the Stay）即可，相關資訊請洽斯洛伐克經濟文化辦事處（臺北），或參考該處所提供之網址：http://www.minv.sk/?bbap。
- 持有斯國核發之長期多次入境簽證，可前往其他申根地區國家，惟須注意依規定至多可停留90天。
- 參與本計畫之青年無須申請工作證，即可受僱從事臨時性工作或參加短期訓練及學習課程，但均不得超過6個月。
- 倘遇緊急事件，請聯繫我駐斯洛伐克代表處，聯絡方式如下：
駐斯洛伐克台北代表處TAIPEI REPRESENTATIVE OFFICE, BRATISLAVA
地址：Mostova 2, 81102 Bratislava, Slovak Republic
電話：＋421-2-58253220、58253229
傳真：＋421-2-58253225
急難救助專線電話：＋421-915108489
(斯洛伐克境內直撥：0915108489)
電子郵件信箱：svk@mofa.gov.tw
網址：www.roc-taiwan.org/sk
停留斯洛伐克期間之其他相關注意事項
- 住宿資訊：
可委託房屋仲介或參考當地報紙、租屋網站自行選租。
- 當地打工資訊：
在斯洛伐克尋找短期工作，可運用當地求職網站提供之求職資訊。與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質、薪資、社會保險及所得稅等權利義務，避免誤觸法令，相關資訊及勞資爭議相關問題請參考以下網址：http://www.employment.gov.sk/en 及http://www.mic.iom.sk/en。
- 治安概況及安全：
斯國治安尚稱良好，護照、機票等重要物品請隨時留意，夜間在外避免落單，以免予歹徒可趁之機。
- 交通資訊：
斯洛伐克全境車輛靠右行駛，大眾運輸相當便利，市區觀光可搭乘公車、輕軌電車或無軌電車，皆使用相同車票，可以轉乘。
- 生活資訊：
在斯國購物大多使用現金交易，亦可使用信用卡，惟旅行支票較不普遍。首都布拉提斯拉瓦物價指數與台北相當，惟近年來物價飆漲，油價及部份民生物資價格已高出我國。
- 氣候：
冬季（自每年11月起至次年3月止）嚴寒，需備妥大衣、雪鞋、冬帽、手套及圍巾等禦寒衣物；夏季白晝氣溫最高可達攝氏30度，夜間稍有涼意，需酌備薄外套等衣物。
- 時差：
較臺灣慢7小時，自3月最後一個週日至10月最後一個週六止實施日光節約時間，則較台灣慢6小時。
附件下載
國人赴斯洛伐克度假打工注意事項(摺頁).PDF 2015/10/23
駐斯洛伐克台北代表處 (TAIPEI REPRESENTATIVE OFFICE, BRATISLAVA)
網址：www.roc-taiwan.org/sk
地址：Mostova 2, 81102 Bratislava, Slovak Republic
電話：＋421-2-58253220，5825329
傳真：＋421-2-58253225
急難救助專線電話：＋421-915108489
(斯洛伐克境內直撥：0915108489)
電子郵件信箱：svk@mofa.gov.tw
簡介
斯洛伐克是歐洲第6個（繼德國、英國、愛爾蘭、比利時及匈牙利）及全球第11個與我簽署青年度假打工計畫的國家。依該計畫我國與斯洛伐克每年互相提供100個名額，對符合規定18歲至35歲的申請者核發一年效期的度假打工簽證。
斯洛伐克法定最低工資、相關規定及申訴管道
（一） 最低工資：2017年起，每月最低工資上調至435歐元。
（二） 工時與加班：年度加班總時數不得超過400小時，夜間加班（晚上10時至凌晨6時）雇主須額外支付基本薪資的20%。
（三） 諮詢或救援管道：請務必自行記錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單的副本。可向各地方國家勞動檢查局或所屬工會提出申訴。
斯洛伐克勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質與結構
依據歐盟統計局的分析，以購買力標準（Purchasing Power Standard, PPS）為單位以及歐盟27國平均值為100的基準計算，2015年斯洛伐克勞工生產力（labor productivity per hour worked）為77PPS，遜於鄰近的捷克（87），惟仍優於匈牙利（68）及波蘭（69）。另以斯國就業人口的教育水準而言，依據斯國統計局（SU）的分析，具大學學歷者佔15.7%，高中學歷者40.4%，職校學歷者37.2%，中小學歷者6.7%。
工資方面，依據斯國統計局前揭資料，2015年斯國各產業每月平均工資（average gross wage）分別為：通訊業1,846歐元、工業1,060歐元、製造業1,026歐元、服務業958歐元、建築業899歐元。此外，自2017年1月1日起，每月最低工資調升至435歐元；最低時薪亦調高至2.5歐元。
又據plasty.sk人力調查網站的統計，斯國男性平均所得較女性高11%，差距最大者為銀行經理、品管經理及IT顧問。以年齡區分，17-24歲級差距為8%，35-44歲級差距最大，達17%。
此外，依據斯國最大人力資源入口網站profesia.sk的研究，斯國人民多有「安土重遷」的習性，傾向在家鄉附近求職，較無意願離鄉背景，尤以斯東Košice及Prešov地區為然。斯國首府Bratislava地區係斯國其他地區民眾前往工作的首選。
二、勞工法令
斯國有關勞工方面的法律主要有三，其一為勞工法（Slovak Labor Code Act No. 311/2001 Coll, as amended），規範斯國勞資關係、勞工薪資及每週最低工時，該法於2011年7月13日七度修正通過，並於同年9月1日開始施行 。其二為勞工社會保險法（Social Insurance Act No.461/2003 Coll, as amended），係規範斯國勞工保險與福利。其三為斯國勞工退休後福利與撫恤的法規（Act No. 123/1996 Coll., on additional pension insurance, as amended）。茲綜述如下：
（一）工作時數：
每週正常工時、加班及待班（standby time）合計不得超過48小時，如雇主需員工加班，原勞工法規定強制性的加班時數每年不得超過150小時，非強制性加班每年最高不得超過250小時，惟2013年修訂年度總加班時數不得超過400小時。此外，夜間加班（晚上10時至凌晨6時）雇主必須額外支付基本薪資的20%。
（二）退休年齡：男女性退休年齡為62歲。
（三）遣散費：
倘員工工作年資達2年以上，雇主須依員工的工作年資核發遣散費：2年至5年年資，應支付1個月平均薪資；5至10年年資，應支付2個月平均薪資；10至20年，應支付3個月平均薪資；超過20年年資，應支付4個月平均薪資。
（四）工會：
斯國雖有工會，惟遊行示威非常罕見。2007年修正勞工法賦予工會較大權限，規定企業員工參與工會人數低於50人者，該企業須給付員工所屬工會代表每月4小時薪酬；參與工會人數達100人者，該企業需給付工會代表每月12小時薪酬；參與工會人數逾百人者，企業需給付工會代表每月16小時薪酬。
（五）社會安全及醫療保險：
斯國加入歐盟後，其社會安全、醫療保險以及雇主與自僱（self-employed）相關規範悉按歐盟執委會通過的EEC No. 1408/71規定辦理。其中員工自付額為薪水的13.4%，雇主則分攤薪資的35.2%。社會保險包括退休保險、殘障險、病假險、失業險、健康保險、受傷險、退撫基金等，空一行詳如下表：
斯國社會保險涵蓋項目及負擔分配
資料來源: 勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)
註：青年度假打工之簽證為「度假打工簽證」，並非「工作證」，與工作不盡相同，須投保旅行平安險或醫療保險，而非投保「勞工保險」。以上簡介所列為一般勞動條件，並非均適用度假打工之青年。
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斯洛伐克勞動法令 2015/9/11