簡介
我國與澳洲於2004年簽署「臺澳打工度假簽證瞭解備忘錄」,主要讓年齡18歲至30歲之青年在澳洲度假時可藉由打工方式來補助其旅費。該簽證僅允許從事偶發性的工作,工作所得用來支付在澳洲度假的費用。
澳洲法定最低工資、相關規定及諮詢管道
(一)最低工資:自2022年7月1日起,全國最低工資調升為每小時21.38澳元或每週812.44澳元。
(二)個人退休金:
2022年之法定個人保證退休金(superannuation guarantee)提撥率為10.5%,適用對象含全職、兼職員工及某些臨時工。退休金由雇主提撥至退休金專戶,持度假打工簽證者可於離開澳洲且簽證到期後,向澳洲稅務局申請提領。
(三)法定平等待遇:
在澳洲打工享有與澳洲公民及居民一樣的薪資待遇與工作條件(例如:工時、休假、加班費、休息時間等),也適用澳洲規範當地勞工的法令。雇主聘僱必須遵行澳洲法令的規定,善盡法律責任,提供不得低於法定基本工資(minimum wage)的薪資、協助辦理薪資所得稅的扣繳、工作場所安全的保險、退撫金(superannuation)的提撥等。雇主不能以非正式契約,在未經打工者之同意下任意更改工作條件,刪減或扣除工資。
(四)申訴或救援管道:詳如后附表格。
(五)工作契約
工作條款8547包含度假打工簽證相關規定,度假打工簽證持有者不能替同一雇主工作超過6個月,除非您經過澳洲移民局行政官的允許並出示證明。度假打工簽證主要目的是度假或旅遊,所以任何工作皆應屬附加,用以補貼在澳洲旅行度假花費。未經允許工作超過6個月以上,簽證將遭取消,亦會被要求離開澳洲。
澳大利亞勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質與結構
據澳洲統計局資料(2022年5月)顯示,澳洲全國就業人口達13,510,900人,包含全時工作者9,443,400人與非全時工作者4,067,500人;就業人口佔人口數之64.1%,失業率3.9%,失業人數為548,100人,平均工資為每週1328.9澳元。
此外,澳洲在金融管理人才供應方面居亞太地區首位,名列世界第4,並擁有亞太地區多語能力最強的勞動力,具多元優勢,其中750萬公民來自世界200多個國家和地區。在澳洲2,600萬人口中,約21%在家中使用英語之外的另一種語言。
鑒於技術人才短缺,澳洲採取放寬技術移民措施,但自2010年起,澳洲政府表示將縮減技術移民數量,提高本地人的技術水準與就業機會,此一政策已影響以移民為目的之海外赴澳留學生數量。
二、勞動法令
(一)澳洲勞工相關法規如下:
- 2009公平工作法(Fair Work Act 2009)
- 2007工作機會(WorkChoice 2007)
- 1986婦女工作機會平等法案(Affirmative Action [Equal Opportunity for Women] Act 1986)
- 1992全體公民就業法案(Commonwealth Employment [Miscellaneous Amendments] Act 1992)
- 1987平等就業機會法案(Equal Employment Opportunity [Commonwealth Authorities] Act 1987)
- 1988勞資關係法案(排除司法部長/首席檢察官之適用)(Industrial Relations Act 1988, except to the extent administered by the Attorney-General)
- 1988勞資關係法案(Industrial Relations [Consequential Provisions] Act 1988)
- 1992國際勞工組織(履行公約)法案(International Labour Organisation [Compliance with Conventions] Act 1992)
- 1973長期服務離職法案(Long Service Leave [Commonwealth Employment] Act 1973)
- 1985國立職業安全衛生委員會法案(National Occupational Health and Safety Commission Act 1985)
- 1977 國立勞工諮詢委員會法案(National Labour Consultative Council Act 1977)
- 1991職業及衛生安全法案(Occupational Health and Safety [Commonwealth Employment] Act 1991)
- 1990賠償與津貼法案(Remuneration and Allowances Act 1990)
- 1986賠償與津貼調整法案(Remuneration and Allowances Alteration Act 1986)
- 1973賠償裁決法案(Remuneration Tribunal Act 1973)
- 1988安全重建與賠償法案(Safety Rehabilitation and Compensation Act 1988)
- 工會訓練授權法案(Trade union Training Authority Act 1975)
- 1946零售商權益規定法案(Tradesmen's Rights Regulation Act 1946)
(二)一般勞動條件
- 法定工時:澳洲法定工時每週38小時,超過法定工時之薪資給付依各產業別、工會、勞動契約有所不同。
- 最低工資:(詳如前述)
- 休假:澳洲員工主要分三大類:全職(full time),兼職(part time)及臨時(casual)。全職及兼職人員在工作期滿一年後可享有病假、產假、家庭照顧假、年假及長期服務假。
(1)病假:日數依各州及各地區規定略有不同,每年平均可享有支薪病假8至10日。
(2)年假:日數依各州及各地區規定略有不同,每年平均可享有支薪假8至10日,外加17.5%的休假津貼。
(3)產假:52週,若員工有需要,亦可向雇主申請延長至104週(留職停薪),一般公家單位支全薪12週,但私人企業可自行決定是否支薪;臨時員工服務滿一年亦可申請產假,但一律採不支薪。
(4)家庭照顧假:10日不支薪家庭照顧假,以照顧家中老幼。
(5)長期服務假:受雇10年後,員工可享有支薪長期服務假,日數依各州及各地區規定略有不同;部分地區(如坎培拉)員工可在服務第7年起,申請長期服務假。
- 勞工保險
勞工保險(Workers Compensation)是政府對公司企業的強制險,勞工保險包含員工上下班途中、工作場所、工作期間中所有職業及意外傷害,保險費由保險公司依據員工年薪計算。
- 退休
雇主有義務在支薪時為員工提撥至少9%薪資的退休金(最高17%),並將提撥之退休金交予退休金管理公司投資管理;員工若非澳洲公民,或無長期居留權,可於離境前向退休金管理公司申請提領退休金存款。
- 所得稅率
澳洲聯邦政府於2015年5月12日公布新預算,其中包含新所得稅法草案,目前赴澳度假打工者可享18,200澳元所得稅免稅額,但自2016年7月起,將不再有此優惠,所有收入均須負擔32.5%的外國人所得稅率。
(三)工會與勞資糾紛概況
澳洲工會有極大影響力,主要為勞工解決勞資糾紛,並為勞工爭取權益,勞工有權決定個人是否加入工會,每2週會費約為5澳元。由於工會勢力強大,澳洲勞資糾紛事件時有所聞。依 據澳洲統計局公布資料顯示,近年來澳洲勞資糾紛造成之損失逐漸攀升,而新南威爾斯州及昆士蘭州之勞資糾紛情形亦較其他州嚴重。自2006年6月,澳洲實施新勞工法(Industrial Relations Act),工會力量受極大限制。
資料來源:勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)
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