韓國勞動法令
簡介
我國與韓國簽署「臺韓打工度假簽證瞭解備忘錄」於2011年1月1日生效。簽署本備忘錄的目的，主要是為鼓勵韓國與臺灣的青年體驗彼此不同的文化與生活，增加互訪交流及相互瞭解，係以觀光為主要目的，為籌措旅遊經費而從事的工作活動。
韓國法定最低工資、相關規定及諮詢管道
（一）最低工資：韓國基本工資為每小時韓幣9,620元。
（二）工時與加班：法定工時為每日8小時，每週40小時，加班時數上限為每週12小時，加班費應為正常薪酬的50%。雇主可與員工簽訂書面協議，以補休方式代替加班費，每1小時加班可換1.5小時補休。
依韓國政府2022年的最新規定，持「觀光H1（簽證9含度假打工簽證）」赴韓人士，一年最高工時上限為1,300小時（一年52週，每週25小時）。
（三）諮詢或救援管道：請詳后附表格。
韓國勞動環境及勞動法令簡介
一、勞工素質及結構
（一）工作態度：
韓國實施9年義務教育，且國民重視教育，勤奮向學，勞工品質頗具水準。2014年平均工時為2,125小時。韓國民主勞動總聯盟（工會）及韓國勞動組合總聯盟（工會）勢力強大，經常以罷工手段要求加薪及爭取各項福利，但近年來產業逐漸外移，政府並採取強硬手段處理非理性罷工，大型罷工已逐漸減少。
（二）勞動統計：
根據韓國統計廳統計，韓國2015年5月的就業人數為2,618萬9千人，失業人口為102萬2千人，失業率為3.8%。
（三）薪資：
自2006年韓國政府開始執行年薪制後，一般企業亦相繼採行年薪制。韓國政府及企業通常在本俸外，另給予職務津貼、交通津貼、午餐津貼、子女教育津貼、房屋津貼等，其給予標準依公司規模及獲利情形略有差別，另一年分次發給約6個月的加給。
二、勞工法令
（一）法令名稱：
勞動基準法及其施行細則、施行令。
（二）法定工時：
目前每週工作時數為40小時（休息時間除外），韓國政府自 2005 年 7月1日起實施週休二日制，民間企業（銀行及郵局已於2004年起實施週休二日）亦根據勞工法規定相繼跟進。
（三）休假：
服務年資滿一年者，自次年起得休假15日，第二年起每2年增加1日，最高以25日為限，如休假未能在年度內行使，除非因公或特殊情形者外，不得移至下一年累積使用。
（四）最低工資：
韓國政府自2022年1月1日至12月31日實施最低工資為時薪9,620韓元。
（五）勞工保險：
勞工得加入(1)國民年金、(2)醫療保險、(3)僱用保險及(4)產災保險等4大保險，其中(1)、(2)、(3)由雇主及受僱勞工各自負擔保費的50%，(4)由雇主全額負擔。
（六）退休：
退休時得支付退休金，惟實施年薪制後，已將退休金涵括在內。
（七）勞工保障規定：
依據當地「勞動基準法」規定，雇主不得任意解僱勞工，以保障勞工工作權，並加入勞工、產災與雇用等3大勞工保險及國民年金，其保費由僱主及勞工各負擔一半，同時除休假外並可申請事假、病假、公傷假、婚假、產假、陪產假及喪假等。
（八）工會：
依據韓國勞工法律規定，為維護勞工權益，員工數2人以上的公司，員工依法可籌組工會，自2011年6月起允許在同ㄧ公司成立2個不同工會，個別工會可加入全國性的勞動（工會）聯盟，爭取各項權益及福利。
（九）對女工及童工的規定等：
為保障女性的就業機會，並消除性別歧視以建構兩性平等的工作環境，法律規定雇主不得因懷孕、生產及育嬰等理由解僱女性勞工，同時雇主依法給予產假及育嬰津貼。為紓解女性勞工哺嬰負擔並利安心工作，應於工作場所附設育嬰房等設施。另依據「勞動基準法」及「兒童福利法」等相關規定，企業不得僱用童工。
三、度假打工相關規定
根據臺韓度假打工備忘錄，在韓國或臺灣打工，須符合當地法令；另依韓國駐臺北代表部網站資料：「打工旅遊者，可以進行短暫工作，以下領域除外：在可能危害道德觀感的地方從事服務生、舞者、歌手、樂手、雜技人員，或是醫師、律師、教授、飛行員、語言講師或其他依當地法律必須取得特定證照的專業工作。如果您想要教授外語，必須取得E-2簽證。」請國人選擇打工類型時，留意相關職業類別。
打工的目的在支應度假所需花費，亦即在韓國度假為主，打工為輔。依韓國政府2022年的最新規定，持「觀光H1簽證（含度假打工簽證）」赴韓人士，一年最高工時上限為1,300小時(一年52週，每週25小時)。請前往韓國從事度假打工的國人，注意此一工作時數上限，申請工作時，請依前述工時上限妥為規劃，以免受罰。在韓國期間，除參加對增進當地文化風俗有關的語言課程或研討會外，不得參加其他正式的訓練或課程。與雇主簽訂工作契約前，務必充分瞭解工作性質及待遇，並考量個人體力與能力可否勝任。簽約後應履約工作，避免中途違約，造成勞資糾紛。
資料來源:勞動部-青年出國度假打工(勞動法令篇)